| Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 11 de abril nuestros delegados de prevención acudieron a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas: |
| Sobre el cierre de plantas en Torre Sevilla Como bien sabéis, pues hemos realizado numerosos comunicados al respecto, desde ASC denunciamos el engaño constante y continuo de la empresa para con los trabajadores y nuestras condiciones laborales, en general, y en lo referente a la seguridad y salud en particular. Nuestro sindicato ha demandado en numerosas ocasiones información acerca de los movimientos de la empresa y el cierre de plantas en Torre Sevilla. Y es más que evidente que, por las respuestas obtenidas, el modus operandi de la empresa es siempre el mismo: el de engañar a los trabajadores argumentando que no había previsión de cierre de plantas. Ante las peticiones realizadas por ASC todo este tiempo, lo único que le queda a la empresa es falsear la realidad y en ningún momento darnos la razón, implicando la aplicación de unas políticas empresariales contrarias a los intereses y derechos de los trabajadores, por una parte mediante el ahorro de costes y, por otra, incrementando la explotación de los trabajadores, lo que llama la patronal productividad, afectando directamente a las condiciones de los trabajadores en materia laboral y concernientes también a nuestra salud que se va deteriorando (bajas laborales, estrés, salidas de trabajadores de la empresa, despidos, y un largo etcétera). Finalmente, nuestros delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) demostraron en el CSS que la empresa tenía previsto cerrar plantas en Torre Sevilla y, en concreto, la última en ser cerrada ─la planta 8─ pues al menos desde diciembre de 2023 existen evidencias de ello en documentación relacionada con auditorías que la empresa tenía previstas y planificadas realizar en el año 2024 a través de la empresa auditora EQA. |
| Condiciones de los trabajadores y la relación directa con los riesgos psicosociales Desde ASC indicamos que según la información proporcionada por la empresa, en el año 2023 se habían producido al menos (que sepamos) 248 salidas de trabajadores de la empresa (218 por bajas voluntarias y 30 por despidos), de un total de 331 trabajadores que ya no están en la empresa, lo que implicaría casi el 75% de dichas salidas. Todos los trabajadores y las trabajadoras conocéis de sobra nuestra postura sobre cualquier despido, que es eliminar de facto el sustento de una familia para poder vivir. A ello se le suman las bajas voluntarias, que en nuestra opinión son consecuencia de las políticas impuestas unilateralmente por Ayesa AT para enriquecerse a costa de empeorar nuestras condiciones laborales, y ello tiene relación directa con las bajas voluntarias. Por tanto, como bien sabéis desde ASC consideramos que la salida voluntaria del trabajador/a no es la solución para solventar nuestras condiciones laborales (problemáticas idénticas con respecto a la clase obrera que se siguen reproduciendo en las diferentes empresas por donde pasan los trabajadores), pero pese a ello, sí pusimos de manifiesto que nuestras condiciones laborales tienen implicación en las salidas voluntarias (debido a las condiciones laborales cada vez más que precarias) y en los riesgos psicosociales que padecemos todos los trabajadores: carga de trabajo excesiva, falta de participación en las políticas empresariales y desconocimiento de las decisiones de las mismas, estrés, etc…. En lo referente a las condiciones laborales y los riesgos psicosociales, indicamos la necesidad de mantener debates en el Comité de Seguridad y Salud, pues la información aportada por la empresa (a modo de ejemplo en relación a las bajas voluntarias y despidos producidos en 2023) es un indicador de la precariedad laboral existente en la empresa y del empeoramiento de la salud de los trabajadores. Debates en los que en nuestra opinión se tendrían que analizar las problemáticas, y adopción de medidas para poder solventarlas. La empresa y su Servicio de Prevención no tuvieron más remedio que volver a dar la razón a ASC y en la reunión del CSS se acordó por todas las partes, el iniciar un debate en torno a los riesgos de los puestos de trabajo y los riesgos psicosociales asociados. |
| Te seguiremos informando. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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