CONVENIO TIC: RIQUEZA PARA EL EMPRESARIO, POBREZA PARA EL TRABAJADOR

Desde 2010 los trabajadores del sector TIC hemos retrocedido enormemente como consecuencia de los convenios de traición suscritos por CCOO y UGT. Convenios que no son fruto de la negociación, ni de la participación de los trabajadores y de las trabajadoras, sino que son el resultado de la traición de CCOO y UGT a los trabajadores del sector, que han firmado retrocesos salariales y de condiciones de vida a cambio de prebendas. El mal llamado "diálogo social" es un gran negocio para la patronal, para sus sindicatos (CCOO-UGT) y una ruina para los trabajadores y las trabajadoras. De 58 encuadramientos profesionales que contiene el convenio (Área-Grupo-Nivel): Entre el Salario Mínimo Interprofesional (15.876 euros brutos al año) y los 16.999 euros brutos al año hay 26 encuadramientos. Es decir, el 44,83% de los encuadramientos (categorías) contempladas en el convenio. Entre 17.000 euros brutos al año y los 19.999 euros brutos al año hay 16 encuadramientos, o sea, el 27,59% de los encuadramientos contemplados en el convenio. Entre 20.000 y 22.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%. Entre 22.001 y 27.999 euros brutos al año hay 10 encuadramientos, el 17,24%. Más de 28.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%. Como puedes ver, el 77,59% de los encuadramientos profesionales recogidos en el convenio TIC contemplan salarios inferiores a los 22.000 euros brutos anuales. Y el 72,42% de los encuadramientos profesionales del convenio TIC cobran menos de 20.000 euros brutos al año. En un artículo del diario Público, podíamos leer el pasado domingo día 3 de marzo lo siguiente:

Estas cifras a las que se refiere el artículo de prensa corresponden a la plusvalía apropiada por las empresas del sector TIC en 2022, que es el último dato aportado por la Patronal AEC. Empresas en 2023 que recibieron una ingente cantidad de dinero público, como reconoce el Gobierno "más progresista de la historia":

Es decir, en torno a 36.000 millones de euros en 2023 se llevaron las empresas. Por cierto, los fondos Next Generation EU van con cargo a la deuda y que, por consiguiente, pagaremos la clase trabajadora con más recortes sociales y con más precariedad y miseria. En el año 2022 la prensa señalaba:

Como puedes ver, en estos 20 últimos años: La rotación en las plantillas se ha incrementado. Los salarios reales han retrocedido. Los empresarios se han forrado a la par que los trabajadores nos hemos empobrecido. CCOO y UGT han firmado todo lo que los empresarios les han puesto encima de la mesa. Ya ves, la desmovilización de los trabajadores, la no organización y la falta de implicación hace que los empresarios pongan a sus peones para enriquecerse más a costa de nuestras vidas. La solución para los trabajadores no pasa por irnos de una empresa a otra, por no organizarnos y no movilizarnos. Si los trabajadores no estamos en nuestro sitio, es decir, organizados, participando en primera persona en las negociaciones con voz y voto, seguiremos retrocediendo y se sentarán en las mesas de negociación los esbirros de la patronal que irán firmando nuestra muerte convenio a convenio, como llevan haciéndolo en las últimas dos décadas. ¡No te vayas de la empresa, organízate en ella fortaleciendo el sindicalismo de clase, fortaleciendo Alternativa Sindical de Clase (ASC)! ¡Organizados y unidos lo somos todo, aislados no somos nada!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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CCOO Y UGT ESTÁN POR LIQUIDAR LAS PENSIONES PÚBLICAS Y DARLE EL DINERO A LA BANCA

En varias ocasiones os hemos hablado de FONDITEL, la empresa del grupo Telefónica donde CCOO y UGT son socios de Telefónica y se enriquecen con la gestión de los planes de pensiones privados que entre ellos han negociado para los trabajadores de Telefónica España SAU. No es de extrañar que en estos 30 años CCOO y UGT hayan firmado toda la destrucción de empleo que Telefónica les ha puesto por delante, datando de hace dos meses la firma del último ERE. Para CCOO y UGT en Telefónica sus intereses crematísticos están por encima de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, empezando por el primer derecho que es el derecho a un trabajo decente. Como ejemplo de ello, nuestro sindicato denunciaba en febrero de 2023:

…podemos informar que tanto UGT como CC.OO se han llevado cada uno (a 31 de diciembre de 2021) más de 25 millones de euros (más de 4.000 millones de las antiguas pesetas); y no sólo eso, tienen pendiente de repartir en lo que denominan Reserva Voluntaria casi 10 millones de euros más;...

A su vez, altos cargos de los sindicatos UGT y CC.OO. figuran como gestores de un fondo privado de pensiones que ingresa 2 millones de euros al año. El fondo, denominado Consultora de Pensiones y Previsión Social Sociedad de Asesores (CCPS)

CCOO y UGT también tocan el negocio de los seguros y tienen su propia aseguradora: ATLANTIS. Y es que CCOO y UGT igual firman un ERE, y firman tu despido, cobrando una retribución económica por ello, que te hacen un seguro de vida o un seguro de decesos. Te adjuntamos también el plan privado de pensiones que CCOO fomenta entre sus afiliados, 20150206 Informacion general del Plan (ccoo.es), el cual opera con BBVA y es auditor PWC y que, por supuesto, sirve para que CCOO se lleve su pertinente comisión. Esto explica los ERE que CCOO y UGT firman sistemáticamente en Telefónica, al igual que los PSI (planes de salidas incentivadas para mayores de 54 años) cuyo resultado ha sido pasar de 74.437 trabajadores en 1992 a unos 16.000 hoy. Por no hablar de los ERE firmados en el sector de la banca, donde desde el año 2008 con la firma de CCOO y UGT se han destruido más de 175.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de 23.700 oficinas bancarias. Es evidente que CCOO y UGT deben remar a favor de sus socios, de las patronales bancarias o de Telefónica. El pasado día 2 de marzo podíamos leer en el periódico El País la siguiente noticia:

En ella señalan que:

Este es un paso previo para la liquidación de las pensiones públicas. La política económica que pretenden instaurar es que el dinero de las pensiones sea administrado por gestoras compuestas por empresas privadas, bancos/aseguradoras y, cómo no, CCOO y UGT, siguiendo el modelo de Telefónica, donde esos sindicatos de la Patronal se llevan sus correspondientes ingresos económicos por promocionar los planes de pensiones privados. En Telefónica los salarios de los trabajadores están por encima de los 50.000 euros anuales, por eso CCOO y UGT están colaborando con Telefónica para destruir esos puestos de trabajo y desviar ese trabajo a las subcontratas, donde los trabajadores están adscritos a convenios sectoriales en los que mayoritariamente su salario roza el salario mínimo interprofesional. ¿Con un salario de 19.000 euros brutos al año quién podrá depositar, por ejemplo, 3.000 euros anuales en el fondo de pensiones? CCOO y UGT, piezas fundamentales en la implantación de las políticas económicas de la Patronal, están defendiendo que el Estado recaude menos impuestos, por consiguiente, repercutirá en una disminución y precarización mayor de las pensiones públicas, que quieren que sean irrisorias. Eso sí, la banca, las aseguradoras y CCOO y UGT se lucrarán mucho más con este sistema de privatización de las pensiones que nuevamente pagará la clase obrera con pensiones de miseria y peores servicios públicos. ¡Eso es lo que están defendiendo las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT! ¡CCOO y UGT no están para defender a los trabajadores, sino para hacer negocio con nosotros! ¡Es hora de que los trabajadores y las trabajadoras nos levantemos, nos organicemos y rompamos con estos granujas que están al servicio de la Patronal y que cada día apuñalan a los trabajadores!

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MARZO, UN NUEVO SABLAZO A NUESTROS PRECARIOS SALARIOS

El pasado mes de enero el Gobierno anunció la subida del IVA tanto en el recibo del gas como en el de la luz. Con respecto a la luz, en enero el IVA del recibo pasó del 5% al 10% para, en el mes de marzo, pasar del 10% al 21%. Pero este recibo se va a encarecer más en 2024, pues el Impuesto especial sobre la electricidad (IEE) ha pasado del 0,5% en 2023, hasta el 2,5% en el primer trimestre de 2024, durante el segundo trimestre ascenderá al 3,8%, para terminar a final de año en el 5,11%, por tanto, en 2024 subirá un 4,61% el recibo de la luz en este concepto. ¿Y qué es el IEE? En origen fue un impuesto para subvencionar la minería del carbón, pero en 2015 la minería del carbón dejó de subvencionarse y este impuesto se mantuvo para la inversión en energías alternativas. Si eres observador, verás que ha habido un boom de empresas que colocan placas solares en las casas y otros lugares, pues bien, ese dinero que nos detraen a los trabajadores en los recibos de la luz a través de este impuesto va a parar a ese tipo de empresas. Pero no solo nos suben el IVA y el IEE en 2024, también el Impuesto sobre el valor de la producción eléctrica (IVPEE), que en el primer trimestre de 2024 sube un 3,5%, en junio subirá un 1,75% con respecto a marzo, para terminar el último trimestre con una subida de otro 1,75%. Por tanto, el recibo de la luz subirá un 11% con respecto al de febrero de 2024 y un 16% con respecto al recibo de diciembre de 2023, solo por la subida del IVA. Si le añadimos la subida del IEE y del IVPEE, tenemos que el recibo de la luz subirá: Un 21,5% en el primer trimestre de 2024 con respecto a diciembre de 2023. Un 23,25% en el segundo trimestre con respecto a diciembre de 2023. Cerraremos el año 2024 con una subida del recibo de la luz del 25%. Si miramos la subida salarial que los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC hemos tenido para 2024, que es el 2%, contemplamos con respecto del coste del recibo de la luz cómo nuestros salarios, en términos reales, se empobrecen, y mucho, a pesar de haber tenido una subida nominal del 2%. La subida salarial no se mide por lo que nominalmente ─cuantía monetaria─ nos suban, sino por la capacidad de nuestros salarios para adquirir bienes y servicios, para intercambiarlos por ellos. Y es en este sentido donde nuestros salarios llevan más de 14 años perdiendo inexorablemente poder adquisitivo. Por ello, por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos.

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29 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En la tarde de ayer, 29 de febrero, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente al compañero OPA, del centro de trabajo de Barcelona, perteneciente al grupo profesional 3-C-III, con contrato indefinido desde el 4 de abril de 2022, al compañero le aplican una subida de categoría en noviembre de 2023 y lo despiden disciplinariamente en febrero de 2024, 3 meses después. La Empresa señala para justificar su última infamia, en forma de despido disciplinario, que:

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 29.02.2024, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. OPA.

Ni que decir tiene que la Empresa no ha hecho entrega a los representantes legales y sindicales de los trabajadores ni la carta de despido ni las, supuestamente, "faltas laborales muy graves" que según AYESA AT ha cometido el compañero. Debes saber que el pasado día 27 de febrero, AYESA AT remitió a la representación de los trabajadores un escrito señalando que quería iniciar una nueva "negociación" del plan de igualdad, habiendo impuesto unilateralmente un plan de igualdad hace menos de un año, negando así la negociación colectiva. Dos días después, despide disciplinariamente, de manera injusta e infame, a un trabajador. Por un lado, quiere negociar y, por el otro lado, pone muertos encima de la mesa en forma de despido. Por un lado dice querer negociar y, por el otro, agrede a aquéllos con los que dice querer negociar. Sin duda, los hechos de la empresa muestran con claridad meridiana que lo que hicieron el pasado 27 de febrero es vestir el muñeco de cara al juicio del próximo 16 de abril en la Audiencia Nacional por la demanda de ASC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad y la mala fe que mantuvo AYESA AT durante todo el proceso negociador, que es la misma mala fe que en 48 horas ha mostrado la empresa con sus propias acciones. Hemos de recordar que el Estado español en 1985 ratificó el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1982. El artículo 7 de dicho Convenio dice que "no deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él". Ni a los trabajadores que AYESA AT despide de este modo, ni a este trabajador, ni a los representantes legales y sindicales de los trabajadores, que somos instrumentos de los trabajadores en la defensa de sus derechos y de sus intereses (en AYESA AT ASC), se les ha ofrecido posibilidad de defenderse, es más, incluso la Empresa oculta a la representación legal y sindical de los trabajadores los cargos que le imputan para el más grave y criminal castigo que puede imponer un empresario. ¡Ahí tenéis el cinismo de la Empresa! ¡Después la Dirección de la Empresa tendrá la desfachatez de decir que somos los representantes de los trabajadores los que actuamos de mala fe! Desde ASC rechazamos plenamente el despido del compañero OPA, nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo y exigimos la readmisión de OPA de inmediato.

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AYESA: EL DINERO DE LA NO ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS AL SERVICIO DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

El pasado día 20 de febrero en el diario Málaga Hoy podíamos leer la siguiente noticia: Ayesa se propone invertir cada año entre el 3% y 4% de la facturación anual (malagahoy.es) cuyo titular era el siguiente:

Abundando, señala el artículo:

Según la propaganda de AYESA:

Lo que quiere decir que AYESA pretende gastarse cada año, mientras su cifra de negocio esté en los 700 millones de euros, entre 21 y 28 millones de euros cada año en lo que denomina I+D+i. De hecho en el artículo dicen:

Es claro lo que dice AYESA, su objetivo es invertir entre 21 y 28 millones todos los años en I+D+i, o lo que es lo mismo, en automatizar los procesos de gestión y producción al objeto de maximizar la productividad por la vía de la reducción de puestos de trabajo, que es la forma de acabar con lo que eufemísticamente la empresa verbaliza como "capacidades duplicadas". El artículo también dice una cosa interesante, como es que busca en el dinero público como una de las fuentes más sólidas para desarrollar dicha actualización de los procesos de gestión y de producción en el grupo AYESA por el que pretende ganar productividad por la vía de las reestructuraciones de plantilla, o sea, que busca sufragar esa reestructuraciones de plantilla con dinero público que pagaremos los trabajadores y las trabajadoras:

Resulta que AYESA tiene dinero para todo menos para subir los salarios. Y eso que haber subido el 5% del salario a toda la plantilla de AYESA AT en 2023 y otro 5% este año hubiera supuesto un coste prácticamente 5 veces menor que lo que gastó en el año pasado en automatizar los procesos de gestión y de producción o, como eufemísticamente le llaman, I+D+i. Y es que la subida de los salarios en AYESA no solo es una cuestión de necesidad para los trabajadores y trabajadoras, no sólo es una cuestión de justicia, sino que también significa para los trabajadores la manera más efectiva de defensa de los puestos de trabajo de la plantilla. Cuanto más dinero tengamos los trabajadores en nuestros bolsillos menos excedente tendrá la empresa para destruir puestos de trabajo. Y los sucesivos convenios sectoriales de traición firmados por CCOO y UGT si para algo han servido es para que los empresarios acumulen cada vez más riqueza y los trabajadores perdamos cada vez más poder adquisitivo, o lo que es lo mismo, para que los empresarios avancen a costa del retroceso de los trabajadores del Sector.

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LOS TRABAJADORES NO MERECEMOS SER ENGAÑADOS

En el día de ayer, 26 de febrero, desde la sección sindical de UGT os remitieron un comunicado con asunto "Tenemos 1 día de libre disposición en 2024" donde nos dicen a las trabajadoras y a los trabajadores de AYESA AT lo siguiente:

A lo dicho, desde ASC debemos indicar que: El plan de igualdad de 2019, un cheque en blanco firmado por CCOO y UGT a AYESA AT a espaldas de los trabajadores, dejó de estar en vigor en enero de 2022, como han reconocido la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía. Ergo, desde hace más de 2 años no está vigente. En 2023 no hubo ese día de ajuste, es más, hubo semanas que tuvimos que hacer más horas de las 40 para completar las 1.760 horas anuales de la jornada anual. Jornada anual impuesta por los Juzgados de lo Social de Sevilla en 2011 en sentencia judicial. Por tanto, nada tiene que ver un plan de igualdad, y mucho menos si ya no está vigente en la empresa desde hace dos años como falsamente te señala UGT engañándote. Por tanto, desde 2011 la jornada anual permanece invariable en las 1.760 horas anuales. Desde ASC planteamos un calendario de 1.694 horas anuales, distribuidas en semanas de 38,5 horas a excepción del período de jornada intensiva que serían de 35 horas semanales, que no es más que seguir la jornada que el Gobierno se comprometió a implantar en su acuerdo de gobierno. Desde ASC, aparte de esta propuesta, que sólo se puede abrir camino con el apoyo de la plantilla, consideramos que es fundamental que los datos del sistema del registro real de las horas contabilicen realmente las horas trabajadas, que los representantes de los trabajadores tengamos acceso real a la información, al igual que los trabajadores y que, cuando cada trabajador haya cumplido las 1.760 horas en el año, no tenga que volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente. Por poner un ejemplo, si una trabajadora ha realizado las 1.760 horas el 28 de noviembre, desde ese día al 1 de enero no tiene porque trabajar puesto que ya habría cumplido su jornada anual. Hemos de recordar que ASC denunció ante la Inspección de Trabajo la ingente cantidad de horas extraordinarias realizadas en AYESA AT de manera camuflada. Y hemos de recordar cómo Miguel Marín de UGT para salvarle el culo a la Empresa no vaciló en decirle a la Inspección de Trabajo que las horas extras que se hacían en KRONOS no eran horas extras pues eran "horas que realizan los trabajadores voluntariamente" y que ello "forma parte del ADN del informático". Os recordamos nuestros comunicados de 23 de julio de 2021, con asunto ""EL ADN DE LOS INFORMÁTICOS", ASÍ TE TRAICIONAN", y de 27 de julio de 2021, con asunto "EL ADN DE UGT ES LA TRAICIÓN Y EL ENGAÑO", donde puedes recordar dicho episodio infame de traición de UGT a la plantilla de AYESA AT. UGT y CCOO no están por la labor de reducir la jornada semanal a 38,5 horas en 2024 y de 37,5 horas semanales en 2025, recuerda lo que te dijimos el pasado día 21 de febrero de 2024 en nuestro comunicado "CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES" donde os decíamos:

De hecho, lejos de exigir la reducción real de la jornada, y de impedir la realización de las horas extraordinarias lo que persigue UGT es no poner coto a las horas extraordinarias, que son terriblemente nocivas para los trabajadores y para las trabajadoras, y lo que pretende es su incentivo de la manera más indecente posible:

El desarrollo de la Inteligencia Artificial, de la automatización de la producción y de los servicios multiplica la productividad y, en consecuencia, lo que hay que exigir es que ese progreso tecnológico se convierta en progreso social: Más salarios, una jornada de trabajo menor y la reducción de la edad de jubilación. Cosas todas ellas que, a tenor de propuestas como estas, en la práctica nos demuestra que UGT no sólo no comulga con ellas sino que las combate pues sus intereses crematísticos y alianzas con la patronal son más fuertes que la defensa de las condiciones económicas, sociales y de vida de la clase obrera. A UGT y CCOO le interesan más los EREs, de los que obtienen suculentos réditos económicos, que hacer que el progreso de la técnica se traduzca en progreso social para la clase obrera. ¡Apoyemos la propuesta salarial de ASC en AYESA AT, apoyemos la propuesta de reducción de la jornada de trabajo defendida por ASC y luchemos todos juntos por ello!

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AYESA AT: LA POLÍTICA RETRIBUTIVA ES LA DESIGUALDAD Y LA INJUSTICIA

Hace escasamente un par de semanas, una parte de la plantilla recibió un mensaje firmado por el CEO de la compañía, encabezado por la coletilla "ENHORABUENA AYESER" y el nombre del trabajador o trabajadora que atendía al siguiente texto:

Obviamente, un número mucho más importante de trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no recibimos dicho mensaje, sobre todo, si eres padre o madre y has decidido reducir tu jornada para conciliar tu vida familiar y laboral para cuidar a tus hijos menores de doce año o, sin ser padre o madre, has decidido reducir tu jornada para dar cuidados a tus padres. Una nueva medida de AYESA AT orientada a dividir a la plantilla, pues la esencia de las políticas de los empresarios es la división y la confrontación entre los trabajadores porque, bien saben los empresarios, y por tanto AYESA AT, que el día que los trabajadores nos unamos y nos organicemos para exigir lo que nos corresponde, no tendrán más opción que ceder. Recordemos que mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvo un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido, sólo en mejora voluntaria, por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una escasa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.261 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esos variables y esas mejoras voluntarias exageradas –que, sumando ambos conceptos, ascienden a 41.474 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, supera en variables y mejora voluntaria el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla sí fue a votar en bloque en las elecciones sindicales para defender su status, para defender esta política empresarial fundamentada en la desigualdad y en la injusticia. Y, precisamente, no votaron a ASC; de hecho, estamos plenamente convencidos de que, en ese segmento, ASC no sacó ni un solo voto. Y mientras la Empresa y sus mandos cada día ganan más, los trabajadores y las trabajadoras, año tras año, perdemos poder adquisitivo como consecuencia de unos convenios sectoriales impuestos por la Patronal y suscritos por los sindicatos a su servicio: CCOO y UGT. El sendero en AYESA AT, y en todas las empresas del sector, es acentuar la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. Por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos.

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CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES

Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com) ¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No. La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE. Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones: Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra. Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras. El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio. ¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.

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19 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JMTG, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y una semana. Este despido la empresa lo ha ejecutado mediante un burofax. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

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De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato temporal de 2 años, de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad. De hecho, en este despido la propia empresa reconoce que ni el proyecto ni la obra han terminado. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban: ¿Te das cuenta de cómo engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal, más que como una empresa de consultoría, que cede trabajadores temporalmente a clientes , y ahí tenéis un nuevo ejemplo. La Empresa, en la carta de despido, reconoce que: Se incrementa la carga de trabajo de análisis en el proyecto. El proyecto no ha terminado. Asumiendo como cierto lo que dice la Empresa en la carta de despido, si se incrementan las labores de análisis, quiere decir que, en corto plazo, se incrementarán las labores de programación. Por tanto, lo que la Empresa dice con su carta de despido es que despide al trabajador porque le viene en gana, ya sea porque las tareas de programación que vendrán tras el incremento de las labores de análisis las harán otros trabajadores de otras empresas –ya sea por sub-subcontratación o porque sean de otras empresas del grupo–, ya sea porque hagan nuevas contrataciones, de tal modo que la alta rotación en la empresa implica ahorro de costes salariales por la vía de evitar el cobro de trienios. La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera, en base a las necesidades que tenga en cada momento, que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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