| | Como bien sabes, desde CSC, desde el 18 de mayo estamos convocando huelga semanal, una huelga para todos los trabajadores de los distintos centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español que semanalmente renovamos desde el pasado 25 de mayo, como rechazo a la decisión unilateral por parte de la empresa de forzar a trabajadores a acudir presencialmente tres días a la semana. Así, la empresa niega, en la práctica, la negociación colectiva aplicando un plan de vuelta progresiva, sin tener las circunstancias personales y familiares de los trabajadores, máxime cuando es el propio Gobierno el que establece que el teletrabajo debe seguir siendo prioritario en aquellos sitios en los que ya se estuviera aplicando, al menos, hasta tres meses después de la finalización del estado de alarma, o lo que es lo mismo, hasta el mes de septiembre. Es más, la Empresa no está haciendo desescalada alguna, sino que está implantando el modelo productivo SMART JOB por la vía de los hechos consumados. | | | Desde la primera convocatoria de huelga el pasado 18 de mayo hemos ido renovando semana a semana las convocatorias de huelga según las condiciones que se estaban aplicando en AYESA AT, es decir, durante todos los días de la semana pero solo en horario de mañana (de 8 a 15h). Sin embargo, como preveíamos, la empresa miente a los trabajadores y miente a las instituciones, ya sea la Inspección de Trabajo o la Fundación SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en las que alega que cumple con los diferentes reales decretos leyes del Gobierno un Órdenes del Ministerio de Sanidad en los que se daba prioridad al teletrabajo, pues más de la mitad de los días se hacían en esta modalidad y solo dos días a la semana se hacía de manera presencial y solo por la mañana. | | | Compañeros nos informaron de que recibieron la orden de empezar a acudir la primera semana de junio tres días de manera presencial a la oficina y en jornada completa, es decir, en horario de mañana y tarde. ¡Así es como le da prioridad AYESA AT al teletrabajo! Mientras hay responsables de proyecto con algo de empatía y no se están prestando a ello, otros mandos, incluso con poderes dentro de la empresa, de manera totalmente rastrera y servil, están ejecutando gustosamente las órdenes de la dirección y están obligando a algunos trabajadores a acudir 3 días a la semana en jornada de mañana y tarde. | | | Por esto mismo, desde CSC hemos decidido continuar con la convocatoria de huelga para la semana del 29 de junio al 3 de julio, en horario de jornada completa. La huelga convocada para la presente semana, la del 22 al 26 de junio, también es en horario completo. | | | La huelga la convocamos para que los trabajadores podamos: | | | -
Salvaguardar nuestra salud y la de nuestros familiares. -
No tengamos que acudir al centro de trabajo gracias al ejercicio de la huelga. -
Seamos lo menos penalizados económicamente por esta decisión caciquil y unilateral de la Dirección. | | | El Comité de Huelga está compuesto por los compañeros de CSC Armando Cáceres Vázquez, Rafael García Berzagay, Luis Miguel Busto Mauleón, Marcos Prado Fernández, Rafael Romero Sánchez, Francisco José Rodríguez Martín, Luis Delgado Ramírez y Francisco José Barjas Fernández. | | | Desde CSC seguiremos evaluando la situación para, dependiendo de la situación, evaluar la ampliación de la huelga. Desde CSC hemos decidido ir ampliando la huelga semana a semana para poder ir evaluando los escenarios, en caso que se den. | | | Es el momento de luchar contra los atropellos de la Empresa. Es el momento de cerrar filas con el sindicalismo de clase, con los auténticos defensores de los trabajadores, con CSC. | | | Te seguimos informando. | | | ¡Únete a la huelga! ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC! | | |
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