CATEGORÍAS PROFESIONALES: ASÍ JUEGA AYESA AT

Os traemos una muestra más, por si todavía no fuera suficiente, de lo negativo que es para los trabajadores el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública firmado a traición por CCOO (mayoría en la mesa de "negociación") y UGT. En la copia básica de un contrato recogido por nuestra Sección Sindical reza lo siguiente para el grupo profesional 3-E-I: Según el convenio, el grupo profesional 3-E-I realizará las tareas: También, en la tabla de equivalencias de categorías profesionales (existentes en el XVI Convenio TIC) a grupos profesionales (concesión de los sindicatos CCOO-UGT a la patronal en el XVII Convenio TIC) señala que el grupo profesional 3-E-I es equiparable a la categoría profesional Programador junior del anterior convenio: Según el convenio anterior, el XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA, las categorías a las que equivale el grupo profesional 3-E-I hace las tareas: Debido a la ambigüedad que introduce el grupo profesional con respecto a la categoría profesional - y ello se constata en la redacción del convenio firmado por las organizaciones vendeobreras CCOO y UGT - para la Dirección de AYESA AT un trabajador con grupo profesional 3-E-I puede realizar las tareas de "Revisión funcional de los desarrollos, elaboración de las pruebas integradas y soporte para las pruebas de usuarios", es decir, para la empresa una persona incardinada en el grupo profesional 3-E-I (Programador junior; Técnico de mantenimiento web; Operador de ordenador (Grupo III )) abiertamente y sin tapujos puede desempeñar tareas que corresponden a niveles muy superiores a este. Ello no solo implica que el trabajador/a realiza un trabajo de superior categoría al que se le reconoce sino que por el trabajo que realiza se le remunera por debajo de lo que establece el miserable convenio que tenemos, agudizándose la explotación de los trabajadores por parte de la Dirección de la Empresa, que es la primera que no cumple con lo que firma la organización patronal a la que pertenece. Así, pues, queda demostrado que no sólo los sindicatos CCOO-UGT, regados por dineros públicos, firman auténticas traiciones sino que los empresarios, como pasa en AYESA AT, incumplen las traiciones que esos sindicatos y ellos mismos suscriben a espaldas de los trabajadores. Los trabajadores tenemos que defenestrar de nuestros órganos, el Comité de Empresa, y de nuestras filas a las organizaciones que nos venden, firmando convenios colectivos que hacen que vayamos perdiendo poder adquisitivo y derechos a cada nuevo convenio que firman, Planes de Igualdad que lo único que hacen es ponerle un cheque en blanco a la empresa para que vulnere los derechos de los trabajadores a la par que puede justificar ante terceros que cumple con estos, a pesar de no ser así, y que ésta sin cumplir no tenga ningún impedimento legal para participar en concursos públicos a costa de empeorar e incumplir las condiciones de los trabajadores, y todo esto, siempre con la misma estrategia, metiendo miedo a los trabajadores haciéndoles ver que la única vía es aceptar los males menores y que siempre perdamos poder adquisitivo y derechos los mismos de siempre, los trabajadores. Los trabajadores tenemos que dar un paso al frente y organizarnos en torno al sindicalismo de clase, en Ayesa AT el sindicalismo de clase y no corrompido es CSC, y luchar para conquistar el poder adquisitivo y los derechos perdidos hasta ahora. Esto sólo será posible construyendo una fuerza que someta y mantenga a raya a la empresa, y eso sólo es posible mediante la lucha organizada de los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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29 DE JULIO: OTROS 2 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA

El 29 de julio los delegados sindicales de CSC han recibido una notificación de dos nuevos contagios por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 16:33 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenas tardes, Os informamos de los casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa: AIA, Barcelona, C/ Napols: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. El ultimo día en acudir a la oficina fue el 27/07/2021. Se identifica 1 contacto estrecho, el cual ya se encuentra en aislamiento. No sería necesario realizar limpieza reforzada. No se encuentra vacunado. AIA, Sede Central Sevilla, Módulo 2, Planta primera: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. El ultimo día en acudir a la oficina fue el 23/07/2021. Se identifican 2 contactos estrechos, los cuales ya se encuentran en aislamiento. No sería necesario realizar limpieza reforzada. Se encuentra vacunado con la pauta completa. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa www.ayesa.com 2 nuevos positivos, en esta ocasión en los centros de trabajo de Alía y en Barcelona que demuestran ser una auténtica ratonera para los trabajadores. Con estos dos nuevos positivos asciende a 155 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. ¡Y eso que UGT en agosto pasado acusaba a CSC de que creaba alarmismo al denunciar los contagios que se producían en AYESA AT y, fundamentalmente, en ALIA y TORRE SEVILLA! Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Alcanzamos ya los 150 positivos y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

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EL CINISMO ELEVADO A LA MÁXIMA POTENCIA

En el día de ayer, 28 de julio, desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com se remitía un comunicado a la plantilla bajo el asunto "Campaña por la prevención de accidentes en verano" por el que la Empresa, a través de ese servicio que es un instrumento suyo, remiten a los trabajadores y trabajadoras de AYESA unas medidas de "Precaución al volante en vacaciones". Señala la Empresa en dicho comunicado: Es curioso que AYESA diga eso a los trabajadores y trabajadoras y, por el contrario, no responda a qué hace la empresa para que en estos meses, concretamente en el mes de agosto, los trabajadores de AYESA AT no tengan que moverse en su vehículo privado por mor de las vacaciones. Hay que recordar que la Dirección de AYESA AT impuso de manera unilateral la siguiente medida, que extractamos del calendario laboral, por la que se obliga a los trabajadores a disfrutar 15 días laborables (de los 22) en el mes de agosto: Medida que han refrendado con su firma del plan de igualdad de traición a espaldas de los trabajadores tanto CCOO como UGT. Si la empresa no hubiera realizado esta imposición unilateral, los trabajadores de AYESA AT podríamos tener la posibilidad para movernos "en nuestro vehículo privado" en momentos donde la circulación es menor. Por tanto, medidas como esta impuesta por la Empresa no solo niegan a los trabajadores esa posibilidad, sino que fomenta que coincidan más vehículos en las carreteras. También podemos leer un consejo en dicha infografía remitida por el Servicio de Prevención de AYESA sobre el teléfono móvil: Sin duda, no sólo es un buen consejo no utilizar el teléfono móvil cuando se está conduciendo. Es más, de hecho es una obligación legal no utilizarlo. Sin embargo, un consejo muy importante que el Servicio de Prevención debería dar a la Empresa, y sus mandos, es que cuando los trabajadores están fuera de su jornada laboral, y también cuando están de vacaciones, no deben llamarlos. Existe una cuestión llamada derecho a la desconexión digital que la Dirección de AYESA parece que no va con ella. No queremos terminar sin fijarnos en lo siguiente: ¿Realmente cuida de ti, trabajador/a, el Servicio de Prevención de AYESA? Veamos: Si realmente cuidara de ti, no dudaría en oponerse a una medida tan autoritaria, como coadyuvante a que se produzcan las masificaciones que señala como un escenario de posibles peligros para los trabajadores, como es obligar a los trabajadores a concentrar sus vacaciones en el mes de agosto. Si realmente cuidara de ti, no hubiera dudado en censurar la política de la Dirección de AYESA AT negando la participación de los trabajadores en materia de salud, viéndose con claridad meridiana en el asunto de la pandemia. De hecho no solo no ha censurado nada, sino que participa en la política de exclusión de la representación de los trabajadores en materia de salud laboral, como se comprueba en la composición del Comité de Seguimiento en el que los trabajadores no tienen cabida. Si realmente cuidara de ti, no dudaría en ser imparcial y anteponer la salud de los trabajadores a todo, en lugar de estar dispuestos a participar como testigos de parte de la Dirección de la Empresa en juicios como el del hot-desk. Si realmente cuidara de ti, no dudaría en señalar la ingente cantidad de vulneraciones de la legislación por parte de la Empresa en materia de salud en lugar de cubrir las espaldas de una empresa dictatorial como AYESA AT. Si realmente cuidara de ti, no dudaría en actuar como un instrumento al servicio de la salud de los trabajadores y no como muleta de la Dirección de AYESA AT en la aplicación de la política nociva que ésta impone donde la primera premisa es la exclusión de los trabajadores y sus representantes en materia de salud laboral.

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28 DE JULIO: NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA AT

El 28 de julio los delegados sindicales de CSC han recibido notificación de un nuevo contagio por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 16:13 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenas tardes, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa: AAT, Sede Central Sevilla, Planta 2 Modulo 4: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, comienza con síntomas leves. Su ultimo día en la oficina fue el 15/07/2021. No se identifican contactos y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Vacunado desde el 24/06/2021. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa www.ayesa.com 1 nuevo positivo en el centro de trabajo de ALIA, nuevamente, que demuestra ser una auténtica ratonera para los trabajadores. Con este nuevo positivo asciende a 153 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Alcanzamos ya los 150 positivos y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

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INUTILIZAN AL COMITÉ Y CULPABILIZAN A LOS TRABAJADORES

El pasado 4 de marzo de 2021, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado con el asunto "KRONOS - sin mejoras por el momento". En dicho comunicado decían: Pues bien, ese "nefasto trato que AYESA AT viene dando a su personal empleado" —que en nuestra opinión es una vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT— no sólo no ha sido denunciado por la Sección Sindical de UGT ni por el Comité de Empresa de Sevilla, sino que cuando la denuncia de CSC ha llegado a la Inspección de Trabajo, el propio presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR y la UGT han trocado ese "nefasto trato" en: el trabajador, de manera voluntaria, va los fines de semana e incrementa su jornada diaria de trabajo. Es decir, lo que la Empresa reitera —señalando además que como el trabajador se queda voluntariamente, ella no puede considerar dichas horas como extraordinarias y ni tan siquiera debe registrarlas— MMR lo viste con la tesis de que el problema no está en que la Empresa vulnere los derechos de los trabajadores, ni que exista la coacción propia de las relaciones laborales en el capitalismo —donde el empresario siempre amenaza al trabajador con el puesto de trabajo—, sino que el problema radica "en el ADN del informático.". Decía el pasado 9 de febrero de 2021 UGT en su comunicado "Desbordamiento físico y psicológico en el proyecto KRONOS": Es decir, señalaba a la Empresa de sobrecargar a los trabajadores como consecuencia de su falta de organización, pero, ante la Inspectora de Trabajo, la situación cambia 180º y es "el ADN del informático" el responsable que hace que el trabajador, voluntariamente y por amor al arte, trabaje más horas y los fines de semana, hasta enfermar. ¡Así te venden compañero/a! ¿Entiendes ahora lo que significa que triunfe un pucherazo de la Empresa y por qué la Empresa se arremanga para dar los pucherazos y conseguir que sus marionetas amarillas controlen el Comité de Empresa? Por un lado inutilizan el Comité de Empresa para los trabajadores, por el otro blanquean a la Empresa en todo y, ante cualquier denuncia, no dudan en exculpar a la Empresa y culpabilizar a la plantilla. ¡Eso son UGT y CCOO! ¡Así actúan los esbirros de la Empresa como, por ejemplo, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla! Sin duda, no tienen vergüenza.

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27 DE JULIO: OTROS 2 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA AT

El 27 de julio los delegados sindicales de CSC han recibido una segunda notificación de dos nuevos contagios por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 17:06 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenas tardes, Os informamos de los casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa: AAT, Sede Central Sevilla, Trabajadora en modalidad de TT con anterioridad al contagio, por lo que no se identifican contactos estrechos. Identifica el origen del contagio en su círculo personal. Se realiza test de antígenos con fecha 27/07/2021 con resultado positivo. Trabajadora vacunada con pauta completa desde el pasado 08/07/2021. Alía GIS, Torre Sevilla Planta 8: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, comienza con síntomas leves y se realiza la prueba, siendo ésta positiva. El ultimo día que acudió a la oficina fue el 21/07/2021. Se identifican 5 contactos estrechos, los cuales ya están en aislamiento. No sería necesario activar limpieza reforzada. Trabajadora vacunada con pauta completa desde el pasado 06/07/2021. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa www.ayesa.com 2 nuevos positivos en el mismo día, que hacen un total de 4, en esta ocasión en los centros de trabajo de Alía y Torre Sevilla que demuestran ser una auténtica ratonera para los trabajadores. Con estos dos nuevos positivos asciende a 152 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Alcanzamos ya los 150 positivos y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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27 DE JULIO: 2 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA AT

El 27 de julio los delegados sindicales de CSC han recibido notificación de dos nuevos contagios por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 12:32 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenos días, Os informamos de los casos positivos de COVID entre la plantilla de: AAT, Sede Central Sevilla, Módulo 2, Planta 2: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Su último día en la oficina fue el 14/07/2021. No se identifican contactos estrechos y no sería necesario activar limpieza reforzada. No está vacunado. AAT, Sede Central Sevilla, Trabajadora en modalidad de TT con posterioridad al contagio, por lo que no se identifican contactos estrechos. Identifica el origen del contagio en su círculo personal. Se realiza test de antígenos con fecha 26/07/2021 con resultado positivo. Trabajadora vacunada con pauta completa. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa www.ayesa.com 2 nuevos positivos, en esta ocasión en el centro de trabajo de Alía que demuestra ser una auténtica ratonera para los trabajadores. Con estos dos nuevos positivos asciende a 150 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Alcanzamos ya los 150 positivos y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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