En dicho epígrafe habla de una adenda del contrato por la que aumenta la superficie de arrendamiento y las plazas de parking. Se habla de un vencimiento de 10 años y no se habla de un cambio en las condiciones contractuales, sino que el contrato tiene un vencimiento de 10 años. ¿Nos está diciendo la verdad la Empresa? Si el contrato tiene un vencimiento de 10 años (es decir, cumple el 31 de diciembre de 2025), y el aumento de plazas de parking en arriendo se incorporan en una adenda del contrato, entendemos que la Empresa realmente no nos está señalando la verdad. La única manera de que la Empresa deje de tener las plazas de parking es que ésta haya realizado una renegociación del contrato en 2021 para aligerar el coste del alquiler, que en 2020 ha ascendido a 713.213 euros según las cuentas anuales de dicho ejercicio. Ante ello nos preguntamos para que la Empresa responda a la plantilla: ¿En qué consiste la renegociación de la Empresa con Torre Sevilla? ¿Cuáles son las condiciones nuevas y la vigencia temporal si es que las hay? Ya sabemos lo que pierden los trabajadores, pero queremos que los trabajadores sepan lo que gana la empresa a costa de la pérdida de los trabajadores. ¿Acaso la Empresa va a reducir la extensión alquilada en Torre Sevilla? Y ya de paso, ¿quiénes disfrutan las 16 plazas que AYESA AT tiene alquiladas a ALIA Gestión Integral de Servicios en el edificio ALIA? Y si en Torre Sevilla las plazas que pagaba AYESA AT se ponían en común con los trabajadores del resto de trabajadores de AYESA, ¿por qué en el edificio ALIA no se ponen a disposición de los trabajadores las plazas de parking existentes que son propiedad de AYESA? Lo que es evidente es que a los trabajadores en Torre Sevilla prácticamente les han subido un 40% el precio del alquiler de la plaza de parking. Nuevamente se contempla que a la Empresa le importa bien poco las condiciones de los trabajadores y únicamente le importa su lucro económico. Mientras la carestía de la vida sube, mientras nuestros salarios se pueden cambiar por menos mercancías y servicios, empobreciéndonos, el XVII Convenio Sectorial TIC consolidó una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores de más del 20% en la década comprendida entre 2010 y 2019. ¡Ahí tenéis el rostro de la patronal y sus sindicatos vendidos (CCOO-UGT)! La única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha. Debemos organizarnos al margen de la patronal, de los empresarios y su Estado fortaleciendo el sindicalismo de clase y no el sindicalismo subvencionado por el Estado de los empresarios, que son los que suelen hacer las candidaturas de esos sindicatos amarillos, como se comprueba en AYESA AT con CCOO y UGT. |
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