Resulta que desde que han firmado el Plan de Igualdad cada vez hay menos trabajadoras en AYESA AT, produciéndose la bajada más notable desde que el Plan de Igualdad está en vigor. Gracias a este trágala impuesto por la Empresa el desequilibrio entre trabajadores y trabajadoras en AYESA AT cada día es mayor, en 2020 la cifra es del 26,20% de trabajadoras. En el Sector TIC, según la patronal AEC en 2020, la presencia femenina ascendía al 32,3%, o lo que es lo mismo, un 6,1% más que en AYESA AT. |
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