| Desde CSC continuamos con una nueva charla, que tendrá lugar el próximo jueves 4 de noviembre, en esta ocasión sobre la salud laboral, en la que prestaremos especial atención a las condiciones de trabajo que pueden originar daños de índole psicológico, aunque no podemos descartar los de carácter físico propios de nuestro sector (contracturas musculares, tendinitis, afecciones oculares, etc.) que, con toda seguridad, se verán acentuados con el teletrabajo, porque es muy difícil disponer en casa de un lugar con las condiciones mínimas asimilable al de la oficina, por mucho que nos hayan hecho firmar un papel diciendo que sí, que tenemos en casa un sitio de trabajo adecuado, papel que no es más que un salvoconducto para la empresa para, como hace siempre, justificar ante terceros (Justicia, Inspección de Trabajo, Administraciones Públicas…) que cumple con la legalidad y hacer recaer la responsabilidad en el trabajador. Basta con observar los datos para darse cuenta de la afectación de unas malas condiciones laborales en la salud de los trabajadores. Si hacemos caso a la información del trimestre que va de junio a agosto suministrada por la empresa, se ha producido un absentismo medio relacionado con la salud del 2,1% de las horas totales planificadas y eso que corresponde a meses vacacionales. Como recordaréis, entre finales de mayo y comienzo de junio de 2021 se llevó a cabo una evaluación de riesgos psicosociales, algo por lo que veníamos luchando desde CSC desde hace años, pues la anterior se había realizado hacía ya mucho tiempo, en 2014. Si la evaluación de 2014 puso en evidencia que, de los 9 factores analizados, 4 presentaban un riesgo muy elevado (superior al 85%), la de 2021, de la que de momento desconocemos su resultado —y eso que, según el cronograma del proceso suministrado por el Servicio de Prevención, el informe lo tendría que haber entregado la empresa evaluadora el pasado mes de septiembre—, con la afectación de la pandemia de COVID-19, del modelo de trabajo hot desk impuesto por la dirección y la sobreexplotación que se vive en muchos proyectos —en especial, de Endesa—, no es extraño que haya sacado a la luz una realidad muy distinta y bastante peor que la de 2014, de ahí el silencio del Servicio de Prevención Mancomunado, cuya titular responsable siempre asegura que ella no representa a la empresa. Somos conscientes, porque nos lo hacéis saber y desde aquí os animamos a que lo sigáis haciendo, de que muchos de vosotras y vosotros habéis pasado o estáis pasando un momento "delicado" en lo referente a vuestro estado de salud psíquico (ansiedad, estrés, desinterés, apatía…), con esta charla queremos que el trabajador esté informado no sólo de los riesgos laborales que pueden afectar o ya están afectando a su salud, sino también queremos abrirle los ojos para que sepa lo que implica para su presente y el de su familia el seguir viviendo bajo unas condiciones laborales inadmisibles. Desde CSC consideramos que un trabajador informado es más difícil de ser engañado. Por tanto, el objetivo de esta charla es la de que el trabajador o trabajadora tenga la información suficiente y pueda valorar y decidir con plena consciencia lo que significa para su futuro inmediato y para un futuro a más largo plazo. Así, os esperamos en la sede de nuestro sindicato en Sevilla el próximo jueves día 4 de noviembre, a partir de las 19h |
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