SOBRE LA REUNIÓN DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

En el día de ayer, miércoles 27 de abril, se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. La Parte empresarial estará compuesta por MAF, FJMM, FJAG, MDSL y DSC, a los que hay que unir los abogados que la Empresa aporta. La parte social, de los trabajadores, estará compuesta por 8 delegados de CCOO y UGT —tanto monta, monta tanto, estando plenamente convencidos de que se pueden sumar a los de la parte empresarial sin problema alguno— y por 5 delegados de CSC. Los delegados titulares de CSC son los compañeros Francisco José Rodríguez Martín, Diana Carbajosa Cobaleda, Eduardo Jiménez García, Luis Delgado Ramírez y Francisco José Barjas Fernández siendo suplentes de los titulares los compañeros Marcos Prado Fernández, Andrés Jesús Melián Ruíz, Rafael Romero Sánchez, Rafael García Berzagay y Armando Cáceres Vázquez. En la reunión del día de ayer, por parte de la representación de la Empresa señalaron que necesitaban 3 semanas para aportar el diagnóstico y que remitirían una propuesta de reglamento de la Comisión Negociadora para que la parte social la evalúe y poder realizar las modificaciones pertinentes, en el caso de considerarse así. Asimismo, en la reunión de ayer percibimos una perfecta compenetración entre la Empresa y sus sindicatos (CCOO-UGT), coincidiendo todos ellos en que las reuniones se hicieran por ordenador y concretamente vía TEAMS, alegando motivos de agenda. Rizando el rizo del peloteo, Carlos Ramos Haynes de UGT demandó a la representación de la Empresa que hiciera público un escrito donde la Empresa se comprometía con la igualdad, a lo que por parte de la representación de la Empresa se les señaló que ese escrito ya lo realizaron anteriormente. Por parte de CSC, a través de nuestro portavoz el compañero Fran Barjas, se respondió respecto de esto último que la empresa lo que tiene que hacer es escribir menos y hacer más, que poco hace al respecto, y en ese hacer lo primero es no realizar acciones discriminatorias contra los trabajadores y trabajadoras como hace a diario. Asimismo, el portavoz de CSC manifestó nuestro desacuerdo con que las reuniones de la Mesa Negociadora se hagan por ordenador señalando que queremos que estas reuniones se hagan presenciales. De hecho, si a los trabajadores y trabajadoras se les hace acudir a los centros de trabajo, no tiene sentido que los que negocian en su nombre no hagan lo mismo que hacen los compañeros y compañeras a los que representamos. Además, en este sentido, el compañero Fran Barjas en nombre de CSC puso encima de la mesa el problema de los compañeros y compañeras del centro de trabajo de República Argentina, a los que les han quitado los aparcamientos por la zona, consecuencia de la Feria de Abril, demandando a la Empresa que los compañeros y compañeras de ese centro de trabajo tengan teletrabajo mientras estén cerrados dichos aparcamientos. Esto incluiría incluso la semana después de la Feria. Ante esta demanda de CSC, y por la insistencia de nuestro compañero en forzar a que la representación de la Empresa diera una respuesta, obtuvimos respuesta por parte de la representación de la Empresa donde señalaron "que informarán de la decisión que adopten por la vía que consideran adecuada". Dicha respuesta la hemos obtenido esta misma mañana a las 9:46 horas, en un escrito remitido desde RRHH que os adjuntamos en el fichero pdf. En ese escrito, la empresa manifiesta que "para solventar las dificultades de accesibilidad ocasionadas por la Feria, durante los días 3, 5 y 6 de mayo, el personal habitual del centro de trabajo de República Argentina podrá acudir presencialmente a las oficinas de Torre Sevilla y ALIA, informando previamente a sus responsables de proyecto". Como veis, compañeros y compañeras, según la dirección de RRHH y sus palmeros de UGT y CCOO, las reuniones se realizan de forma telemática por motivos de agenda y de conciliación, pero para los trabajadores, los problemas de agenda y conciliación importan un bledo. La plantilla de Ayesa AT tiene que acudir presencialmente a trabajar, no importa que no se pueda aparcar, no importa que se corten carreteras de acceso, no importa que se coman atascos de tráfico, todo ello haciendo perder tiempo a los trabajadores porque, en definitiva, vuestra agenda y vuestra conciliación no importan nada a la empresa. Luego que no te vendan que el teletrabajo es para conciliar, el único interés que la empresa tiene en el teletrabajo es ahorrarse costes que pasan a sufragar los trabajadores y evitar dar la cara ante ellos esquivando las reuniones presenciales con vuestros únicos representantes, con CSC. Desde CSC queremos rechazar de plano los argumentos que han dado los representantes de UGT y de CCOO para que las reuniones de la comisión negociadora se hagan por la vía telemática. Los argumentos dados por CCOO y UGT han sido "cuestiones de agenda y realización de teletrabajo". "Cuestiones de agenda" han sido también las esgrimidas por la representación de la Empresa. Hemos de recordar que las horas invertidas en la negociación es un permiso retribuido para los negociadores, que ni tan siquiera computan en el crédito sindical de los delegados sindicales, por lo que no proceden ninguno de los dos argumentos aportados por esos dos sindicatos. Por otro lado, es llamativo que Miguel Marín convoque reuniones del Comité de Empresa vía Teams (herramienta corporativa) sin que el reglamento lo permita, que apoye las reuniones por Teams con la empresa, pero luego él mismo se reúna con la abogada de la empresa de forma presencial a espaldas del Comité de Empresa y de la plantilla. Del mismo modo, nos consta que hay trabajadores y trabajadoras a los que la empresa, por medio de los responsables de proyecto, obliga a asistir a reuniones de forma presencial y a cursos formativos de forma presencial. En resumen, que la defensa de las reuniones telemáticas por Teams parece que solo las hacen cuando CSC debe estar presente, lo que evidencia que lo único que pretenden es no dar la cara, esconderse. A CCOO y UGT les exigimos que dignifiquen a quienes en teoría deben representar, a los trabajadores, y que den la cara en la negociación por las mejoras de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras son una cosa muy seria y el crédito sindical sirve para trabajar y partirse la cara por la plantilla y no para tener privilegios con respecto a un trabajador o trabajadora como muchos sindicalistas amarillos piensan. CSC va a aportar una serie de propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Si tienes medidas que quieres que llevemos también a la Mesa de Negociación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y en trasladárnoslas. Sin duda, en esa Mesa de Negociación CSC es la única voz nítida, clara y firme que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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SOBRECARGA DE TRABAJO, OTRA FORMA DE ROBAR AL TRABAJADOR

El pasado día 22 de abril podíamos leer la siguiente noticia: Te traemos este titular para que compruebes que la sobrecarga de trabajo es algo determinado y planificado por la Patronal común a todos los sectores laborales. En el caso del hotelero, la sobrecarga laboral le reporta a la patronal del sur de Tenerife un beneficio de 50 millones de euros anuales que lo consigue sobreexplotando más a las trabajadoras para impedir crear 3.400 puestos de trabajo, tal y como señala el artículo: ¡Tenlo en cuenta cuando te digan que los empresarios crean trabajo! El trabajo lo genera la sociedad y los empresarios destruyen el máximo de trabajo porque cuanta más sobreexplotación haya más beneficio obtendrán. Así pues, en este ejemplo real, mientras las trabajadoras acumulan sobre sus espaldas un mayor tiempo de trabajo y un menor reconocimiento profesional de su trabajo, también acumulan partes de baja por daños físicos y mentales, dedican un menor tiempo a sus familias (consecuencia de la sobreexplotación) que en muchos casos les ocasionan problemas con sus hijos —sobre todo en el caso de hijos adolescentes, los cuales también sufren ya los efectos de este pernicioso sistema económico explotador— y son todavía más saqueadas económicamente a la par que el empresariado se llena aún más sus bolsillos a costa de la vida, la salud y la familia de estas trabajadoras. ¿Está esto alejado del Sector TIC? En absoluto, esta sobreexplotación se produce en las camareras de piso, en la hostelería y en todos los sectores económicos, incluido el TIC. Pongamos por ejemplo AYESA AT. En esta empresa se hace una ingente cantidad de horas extraordinarias —que la empresa falsea y la oculta con la colaboración y participación de CCOO y UGT—, y ahí están los proyectos y los compañeros y compañeras que hacéis esas horas extraordinarias, al igual que cada día se dan más casos de compañeros y compañeras que se dan de baja por problemas de ansiedad, estrés, depresión y otras enfermedades mentales por una sobreexplotación que los lleva a la extenuación. Por no hablar de otros muchos compañeros y compañeras que piden la baja voluntaria para irse de la Empresa y para, muchos de ellos y ellas, abandonar incluso el sector informático. Esto, por otro lado, es algo que los trabajadores de AYESA AT conocemos de hace tiempo, pues ya en la primera Evaluación de Riesgos Psicosociales en 2014 figuró como un riesgo psicosocial muy elevado. Hay que recordar que la denuncia de este hecho, entre otros muchos, fue uno de los motivos del doble despido disciplinario del compañero Fran Barjas, despido declarado ilegal por la Justicia. Otra manera en la que se expresa esa sobreexplotación, esa sobrecarga, y que es muy conocida por muchos de vosotros y vosotras es que tu contrato figura una clasificación profesional que no se ajusta, en absolutamente nada, al trabajo real que desarrollas. Muchos compañeros y compañeras, contratados en su momento como programadores comprueban cómo pasan lustros, e incluso décadas, y siguen siendo programadores en su nómina cuando realmente estos compañeros y compañeras nunca han trabajado como programadores sino que siempre han estado haciendo labores de analista o de analista-programador. Económicamente un/a trabajador/a que esté reconocido en su nómina como programador (3-D-I) y que durante los últimos 5 años haya realizado un trabajo de analista programador (3-C-I), aparte de hacer unas funciones superiores a la que le corresponden por su encuadramiento profesional, ha visto cómo la Empresa le ha robado en esos 5 años, al pagarle por debajo de lo que le corresponde por ese trabajo, en torno a 60.000 euros brutos, como puedes ver, a razón de algo más de 12.000 euros por año, cifra que se incrementa a la par que el trabajador/a suma trienios de antigüedad. CCOO Y UGT HAN COLABORADO CON SU FIRMA EN ESTO El XVII Convenio TIC de traición que firmaron CCOO y UGT no trajo nada bueno para los trabajadores, sin embargo, a los empresarios les entregó la consolidación de una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores superior al 30%, así como un sistema criminal e infame de clasificación profesional donde se obstaculiza, todavía más, la promoción profesional incluyéndose encuadramientos profesionales intermedios al objeto de pagar menos a los trabajadores por el desarrollo de sus funciones. En el XVI Convenio TIC el paso de programador a analista-programador era uno y de un programador junior a analista-programador eran dos pasos. Tras el XVII Convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, el paso de programador a analista-programador requiere de tres pasos —tres ascensos— en lugar de 1 y de programador junior a analista-programador requiere de 6 pasos —6 ascensos— en lugar de 2 como ocurría en el XVI Convenio TIC antes de su entrada en vigor en 2018. Con sindicatos vendidos como CCOO y UGT que firman estas traiciones, los empresarios lo tienen fácil para sobreexplotar a los trabajadores. La salida a esta situación no pasa por abandonar la empresa, abandonar el sector —pues como vemos esto acontece en todas las empresas y sectores— o apoyar a la empresa ya sea por la vía de la pasividad o del apoyo a los sindicatos amarillos y vendidos que la propia patronal y su Estado alimentan —CCOO y UGT—, sino que pasa por la organización real de los trabajadores y las trabajadoras, por la implicación de cada uno de nosotros en la búsqueda de soluciones colectivas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras desterrando el individualismo, pasa por fortalecer la organización de los trabajadores —el sindicato de clase que en AYESA AT es CSC— para, mediante la movilización y la lucha, arrancar mejoras y conquistas reales de derechos y de condiciones económicas para todos/as así como para denunciar todos los atropellos que padecemos los compañeros y las compañeras. La unión y la organización dan la fuerza a la clase trabajadora, por eso los empresarios hacen candidaturas amarillas (CCOO-UGT), para dividir y traicionar a los trabajadores, y por eso emplean la represión sindical, para impedir que los trabajadores construyamos nuestra organización y rompamos la atomización. Porque los empresarios son conscientes de que el día que los trabajadores rompamos con el miedo y la represión y nos organicemos decididamente no podrán seguir machacándonos y robándonos impunemente como pasa hoy y a los ejemplos nos remitimos, ejemplos que vosotros /as conocéis porque los sufrís. ¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!

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ASÍ SE TRAMPEA Y SE DEMUELEN LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El pasado viernes 22 de abril, desde CSC respondimos directamente al comunicado remitido por UGT el día 21 de abril con el asunto "Reunión previa al Plan de Igualdad de Ayesa Advanced Technologies 2022", donde te demostramos cómo la Dirección de RRHH de AYESA AT utiliza a su antojo el Comité de Empresa de Sevilla a través de sus candidaturas amarillas, con Miguel Marín Rodríguez como su manijero ejecutor. Habéis podido contemplar cómo, primero, el Comité de Empresa de Sevilla adopta decisiones ilegales —consistentes en robarse a sí mismo representación excluyendo un delegado de CSC— y después se desdice sin pudor y sin vergüenza alguna. El Comité de Empresa de Sevilla hoy es una zahúrda fétida dirigida por la Empresa a través de unos inmorales (CCOO-UGT) que no dudan en servir a la Dirección de AYESA AT y en perjudicar al conjunto de la plantilla, a la que traicionan. El pasado jueves 21 de abril el presidente del Comité de Sevilla remitió una convocatoria de cibercomité: Resulta que el 24 de febrero de 2022 ese Comité de Empresa de Sevilla —en el que se vulneran los derechos del 35% de los delegados del mismo (los que son de CSC)— determinó cómo se iba a negociar (por órganos unitarios), fijó el número del banco social (11 asientos) e incluso designó los delegados de CCOO y UGT —y robó representación al Comité de Empresa de Sevilla y a CSC para otorgársela a UGT—. Pero, según Miguel Marín Rodríguez, el viernes antes de la Semana Santa (entendemos que el 8 de abril) llegaron a un acuerdo las secciones sindicales de CCOO y UGT para que la negociación se hiciera ahora por secciones sindicales y fijaron el número del banco social en 13 miembros en lugar de 11, negando y anulando lo que ese Comité de Empresa de Sevilla acordó en febrero. A tenor de todo esto nos preguntamos: ¿Qué pinta en el orden del día del cibercomité de empresa de Sevilla el punto "2. Plan de Igualdad. Debate y votación" cuando por decisión de CCOO y UGT el Comité de Empresa de Sevilla no es parte en la negociación? Está claro, no es más que otra manipulación por la que ahora intentan eximir al Comité de Empresa de una medida ilegal para decir que el Comité decide ahora declinar ser parte en la negociación en favor de los sindicatos. Pero eso es falso, porque lo que en realidad pasa es que la Empresa no está interesada en que se le impugne judicialmente la negociación del Plan de Igualdad por una conformación ilegal de la Mesa tal y como la planteaba Miguel Marín Rodríguez con el aplauso de CCOO y UGT, ya que teme que en las próximas elecciones sindicales que se celebrarán en este año cambie la correlación de fuerzas en el Comité. ¿Y por qué era ilegal la propuesta de Miguel Marín Rodríguez apoyada por CCOO y UGT? Porque le robaba un delegado al Comité de Empresa de Sevilla y, concretamente, un delegado del Comité de Empresa de Sevilla de CSC. Porque hacía una distribución de asientos en la que UGT tendría 6 asientos, CSC 4 y CCOO 1, otorgando a UGT una situación de mayoría absoluta sindical que no tiene en la Empresa. ¡Así actúa el tramposo y sectario presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez! Es necesario recordar lo que decía el Comité de Empresa de Sevilla el 21 de febrero de 2022: La negociación del Plan de Igualdad en 2019 fue ilegal, y esta ilegalidad han tratado de repetirla en 2022. Aunque el Plan de Igualdad de 2019 está en el Tribunal Supremo, en la Audiencia Nacional la Empresa y UGT mintieron tanto como Miguel Marín Rodríguez lleva haciendo desde que fue reclutado como sindicalista por RRHH en el año 2009 Pero sigamos con las trampas de Miguel Marín Rodríguez, de UGT y CCOO, y de la Dirección de AYESA AT: Miguel Marín Rodríguez dice en la reunión del 20 de abril que CCOO y UGT habían alcanzado un acuerdo "el viernes antes de Semana Santa", el 8 de abril, por el que negocian los sindicatos el Plan de Igualdad y el Banco Social tendrá 13 miembros. Miguel Marín Rodríguez convoca un cibercomité para el día 28 de abril para que el Comité de Empresa, de manera ilegal en nuestra opinión, adopte una decisión a posteriori —delegar la negociación en los sindicatos— cuando la decisión adoptada por el cibercomité fue la de negociar por órganos de representación unitaria, decisión que aún está vigente. Dice Miguel Marín Rodríguez que el 8 de abril CCOO y UGT firman el acuerdo para negociar el Plan de Igualdad por sindicatos. El día 22 de abril a las 12:23 horas, Miguel Marín Rodríguez remite un correo electrónico con el contenido del supuesto acuerdo adoptado el 8 de abril. Te adjuntamos pantallazo del correo electrónico: También te adjuntamos el fichero 2022-04-18 Comunicación Negociación Plan de Igualdad 2022.pdf. Cuando accedemos al documento comprobamos que: La fecha expresada en el acuerdo, si lo leéis, es 18 de abril de 2020 (LEEIS BIEN, 2020 no 2022). Supuestamente según dijo Miguel Marín Rodríguez el acuerdo databa del "viernes antes de Semana Santa", esto es, el 8 de abril de 2022. Si accedemos a las propiedades del fichero que remite con el supuesto acuerdo de 8 de abril de 2022, nos encontramos con lo siguiente: Como puedes comprobar, Miguel Marín Rodríguez redacta el supuesto acuerdo del 8 de abril de 2022 el día 22 de abril de 2022 media horilla antes de enviarlo por correo electrónico a las secciones sindicales y a la Empresa. En media horilla despachó esta nueva trampa. Y es que es lo malo de ir a prisa y corriendo trampeando, que Miguel Marín Rodríguez fue incapaz, tan siquiera, de fechar bien esta nueva mentira, este nuevo chanchullo. Ahora se entiende que Miguel Marín Rodríguez esta vez no usara la firma electrónica —donde la fecha automática lo hubiera retratado nuevamente— haciendo copy&paste de imágenes de las firmas como puedes comprobar: Estos son los hechos que demuestran que: El comité de Empresa de Sevilla es una marioneta de RRHH que es quien determina y Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo actúan diligentemente —con el apoyo de CCOO y UGT que son los sindicatos amarillos de la Dirección de la Empresa—, llevando al comité de empresa al ridículo, a la ilegalidad y la corrupción, pues desde julio de 2018 dejó de ser un instrumento al servicio de la plantilla para ser un instrumento de la Dirección de AYESA AT. ¿Te das cuenta de por qué la Dirección de la Empresa hace candidaturas amarillas y pega pucherazos? ¿Te das cuenta de por qué el Estado de los empresarios otorga generosas cantidades de dinero público a CCOO y UGT? Si tanto CCOO como UGT son marionetas de la Dirección, CCOO en AYESA AT, además, es una marioneta de UGT y es UGT quien traslada las directrices de la Empresa a CCOO a través de los manijeros de RRHH Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena. De esta manera cutre, corrompida, tramposa y chanchullera llegamos a una supuesta negociación de un Plan de Igualdad donde todas las cartas están marcadas y donde la Dirección de AYESA AT cuenta con el 100% de su banco —el banco Empresarial— y el 59% del banco Social a través de sus sindicatos amarillos. La obsesión es excluir a CSC y tratar de robarle representación, y es que la exclusión y eliminación de CSC (que en realidad es la exclusión y la eliminación de los trabajadores, de aquéllos que no somos una extensión de la Dirección de la Empresa) es la piedra angular de la acción sindical de la Dirección de AYESA AT, sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) y sus lacayos como Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena. Es una necesidad para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT expulsar a los corruptos, a los lacayos de la Dirección de la Empresa, del Comité de Empresa y recuperar el Comité de Empresa de Sevilla para los trabajadores. Y ello pasa por fortalecer a CSC. De aquellos polvos de la confección de candidaturas amarillas por parte de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT) y del triunfo de un pucherazo electoral por parte de la Dirección en 2018, estos lodos, que los puedes ver reflejados en tu nómina, en la pérdida de poder adquisitivo de tu salario, en tu clasificación profesional inferior a las funciones que desarrollas en tu trabajo, en la inexistencia de conciliación, en la sobrecarga de trabajo, en tu salud mental, y un largo etcétera. Ya sabes lo que toca, echar a la Empresa del Comité e implicarnos los trabajadores para dejar de seguir perdiendo y recuperar todo lo que nos han arrebatado en estos años. Y eso pasa por fortalecer a CSC.

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CCOO PARTICIPÓ ACTIVAMENTE EN EL DESPIDO DE FRAN BARJAS

Como bien conoces, el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y el Tribunal Supremo han condenado a AYESA AT por vulneración del derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical del presidente del Comité de Empresa de Sevilla entre 2013 y junio de 2018, el compañero Fran Barjas de CSC. Dice la sentencia 106/18 del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla de 9 de febrero de 2018 lo siguiente: El Tribunal Supremo en marzo de 2022 señala que el compañero actuó de manera correcta como presidente del comité de Empresa y que incluso denunciaba medidas que dañaban a la propia empresa, como se deduce del siguiente extracto de su auto de inadmisión del recurso de casación presentado por AYESA AT: Los Tribunales han dicho contundentemente que AYESA AT ha vulnerado los derechos fundamentales de la libertad de expresión y de la libertad sindical. Y los Tribunales también han dicho alto y claro que nuestro compañero de la Sección Sindical de CSC, y presidente del comité de empresa de Sevilla entre 2013 y junio de 2018, actuó defendiendo los derechos de los trabajadores y tratando de impedir determinadas conductas que dañaban a la propia empresa, como era la derivación de trabajo de AYESA AT a otras empresas del Grupo AYESA. ¿Y cuál fue el comportamiento de la sección sindical amarilla de CCOO? ¿Cómo actuó? Pues colaborando con la Dirección de AYESA AT en el despido del compañero Fran Barjas como vamos a ver: Engañó intencionadamente en la instrucción del Expediente Disciplinario contra Fran Barjas. Fernando Tomás Ríos León (delegado del Comité de CCOO) el 26 de noviembre de 2015 declaró en la instrucción del expediente disciplinario contra Fran Barjas que no conocía la carta que el presidente del Comité de Empresa entregó y que la carta no se había debatido. Te extractamos la parte de la declaración donde señala eso y que la Empresa utilizó en el juicio contra Fran Barjas: Te adjuntamos secuencia de correos electrónicos entre Francisco Barjas y Fernando Tomás Ríos León (CCOO) entre el 18 y el 22 de septiembre de 2015 —dos meses antes de que este delegado de CCOO mintiera como un bellaco colaborando con la Dirección de AYESA AT en el despido de Fran Barjas— donde se demuestra que miente. Lo puedes leer en el fichero adjunto 1. Reunión con el Grupo Parlamentario de IU.pdf. Y es que Fernando Tomás Ríos León no sólo conocía completamente el contenido de la carta, sino que estuvo en el Parlamento de Andalucía defendiendo la misma. Coparticipó en la carta de despido Las páginas 19, 20 y 21 de la carta de despido del compañero Fran Barjas son escritas por CCOO y usadas por la Empresa contra este trabajador. Con las mentiras de CCOO la Empresa "acreditaba" la carta de despido que el Juzgado de lo Social número 5, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y el Tribunal Supremo han sentenciado como ilegal y como vulnerador de derechos fundamentales. Te hacemos un extracto que verifica lo expresado: Dio pruebas falsas a la Empresa que ésta presentó en el juicio. El 18 de noviembre de 2015, justo al día siguiente de expedientar al compañero Fran Barjas, CCOO entregó un escrito a la Empresa, firmado por Fernando Tomás Ríos León de su puño y letra, que ésta utilizó contra Fran Barjas en los tribunales y en la que CCOO mentía, como puedes constatar al leer el siguiente extracto: El 9 de mayo de 2017, 20 días antes del juicio del compañero Fran Barjas, la Sección Sindical de CCOO entregó un escrito a la Empresa que ésta utilizó contra el compañero Fran Barjas en los Tribunales de justicia para validar el despido. Te hacemos un extracto del mismo: Como podéis comprobar, la indecencia de CCOO es infinita. ¡Ahí tenéis cómo CCOO fue copartícipe en el despido disciplinario de Fran Barjas y colaboró con la Dirección de AYESA AT en dicho despido! ¡Ahí tenéis a CCOO, colaborando con y poniéndose de parte de quien ha vulnerado los derechos fundamentales a la libertad sindical y a la libertad de expresión! CCOO en AYESA AT, como puedes ver, trabaja junto con la Empresa en la represión sindical, como queda demostrado. La Empresa ha sido condenada por los Tribunales de Justicia, a los trabajadores nos corresponde condenar a la inmoral sección sindical de CCOO haciendo que no obtenga ni un solo voto en las próximas elecciones sindicales. ¡Ya sabes lo que es CCOO!

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UGT CON LA REPRESIÓN, CON LA EMPRESA Y CONTRA LOS TRABAJADORES

Como bien conoces, el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y el Tribunal Supremo han condenado a AYESA AT por vulneración del derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical del presidente del Comité de Empresa de Sevilla entre 2013 y junio de 2018, el compañero Fran Barjas de CSC. Dice la sentencia 106/18 del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla de 9 de febrero de 2018 lo siguiente: El Tribunal Supremo en marzo de 2022 señala que el compañero actuó de manera correcta como presidente del Comité de Empresa y que incluso denunciaba medidas que dañaban a la propia empresa, como se deduce del siguiente extracto de su auto de inadmisión del recurso de casación presentado por AYESA AT: Los tribunales han dicho contundentemente que AYESA AT ha vulnerado los derechos fundamentales de la libertad de expresión y de la libertad sindical. Y también han dicho alto y claro que nuestro compañero de la Sección Sindical de CSC, y presidente del comité de empresa de Sevilla entre 2013 y junio de 2018, actuó defendiendo los derechos de los trabajadores y tratando de impedir determinadas conductas que dañaban a la propia empresa, como era la derivación de trabajo de AYESA AT a otras empresas del Grupo AYESA. ¿Y cuál fue el comportamiento de la sección sindical amarilla de UGT? ¿Cómo se posicionó? Veamos algunos ejemplos: 9 de noviembre de 2016, la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado con el asunto "No secundaremos la huelga", donde decían lo siguiente: UGT no solo esquiroleaba, haciendo lo que hace siempre, que es servir a la Dirección de la Empresa y dar la espalda a los trabajadores, sino que justificaba el esquiroleo con burdas mentiras: Porque la plantilla fue convocada a una asamblea cuando despidieron al presidente del Comité, nuestro compañero de CSC Fran Barjas. Asamblea a la que acudieron fuera de horario de trabajo mucho más de un centenar de compañeras y compañeros que rechazaron el despido y otorgaron al Comité su apoyo para convocar huelgas por el compañero despedido. Pero claro, mientras nosotros y los trabajadores estábamos en las asambleas, algunos delegados de UGT preferían verse en cafeterías de Triana con el anterior director de RRHH y creador de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT. El punto quinto de la convocatoria de huelga era la readmisión del Presidente del Comité de Empresa. Convocatoria que la Plantilla tenía desde la convocatoria de huelga con lo que difícilmente se podía ocultar nada a la Plantilla. UGT repetía el mantra que la Empresa y calumniaba al Comité y al compañero represaliado señalando: Los intereses particulares del Presidente del Comité y de CSC. El Tribunal Supremo, el TSJA y el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla han dejado claro que los intereses que defendió el compañero Fran Barjas fueron el del conjunto de la Plantilla. Los tribunales y sus sentencias han retratado a UGT: marionetas de la Empresa y enemigos de los trabajadores. 21 de noviembre de 2017, con el compañero Fran Barjas despedido, para unas elecciones sindicales que se tuvieron que repetir porque la Mesa Electoral vulneró los derechos sindicales - dirigida como siempre por la Dirección de RRHH (a la sazón la creadora de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT) del propio Fran Barjas y de Luis Delgado (ambos de CSC), UGT en el comunicado con asunto "Los otros sindicatos" decía lo siguiente: Pues bien, la entrega de "cartas en el parlamento andaluz", y a la que ha sido la presidenta más nefasta que ha tenido Andalucía –Susana Díaz– y eso que el listón está elevadísimo, según el Tribunal Supremo, el TSJA y el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla era defender los derechos de los trabajadores y era impedir determinadas conductas que dañaban a la propia empresa. Mientras el presidente del comité de Empresa entre 2013 y junio de 2018, Fran Barjas, ha sufrido la represión sindical, la vulneración de sus derechos fundamentales, por defender a los trabajadores y combatir la derivación de trabajo hacia otras empresas del Grupo AYESA, como ATECH BPO, UGT, y el presidente del comité de empresa de Sevilla desde julio de 2018 hasta hoy, no sólo han tragado con la segregación de ATECH BPO de AYESA AT, sino que tras firmar un Plan de Igualdad a espaldas de los trabajadores los meses inmediatamente después –mayo, junio, julio y agosto de 2019– percibió unos emolumentos que superaban sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno para ello. Debiéndose recordar que UGT, como habéis visto, no dudó en ponerse de parte de quien vulnera los derechos fundamentales a la libertad de expresión y la libertad sindical y en contra del compañero despedido y represaliado. Mientras nuestro compañero de CSC, Fran Barjas, junto con nuestra sección sindical, ha peleado durante casi 7 años por nuestra dignidad y la dignidad de toda la plantilla, UGT no ha dudado en alinearse con quien ha reprimido la libertad de expresión y la libertad sindical ni tampoco ha dudado en blanquear las irregularidades de la Empresa, como os hemos mostrado con el plan de igualdad, donde Miguel Marín Rodríguez para socorrer a la Dirección de AYESA AT en la vulneración de los derechos de los trabajadores firmando en marzo de 2022 un supuesto documento de 2020, diciendo en la Inspección de Trabajo que no hay horas extras sino que "está en el ADN de los informáticos" que realizan estos sobreesfuerzos voluntariamente. Eso sí, UGT a la par que se pone de parte de la Empresa cuando ésta menoscaba los derechos de la plantilla y practica represión sindical, no vacila en oponerse a los trabajadores y arremeter contra los sindicalistas honrados que sufren la represión sindical de la Dirección de AYESA AT. Pero esto no debe sorprenderle a nadie, UGT en AYESA AT es sinónimo de Departamento de RRHH y ahí tenéis la génesis de esa sección sindical amarilla de UGT, así la montó RRHH en el año 2009: Hemos de recordar que en 2009 CCOO era PARATO2, embrión de lo que hoy es CSC. Y hemos de recordar que rompimos con CCOO porque los dirigentes de ese sindicato vendieron a los trabajadores de SADIEL y al Comité de Empresa cuando se produjo la venta de SADIEL a AYESA a un precio irrisorio. Los hechos retratan a unos y a otros. Los hechos ponen en la indigencia moral al sindicalismo amarillo de UGT, parida por el departamento de RRHH al objeto de dividir, desmovilizar y engañar a la plantilla.

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22 DE ABRIL: 3 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

El viernes 22 de abril hemos recibido notificación de 3 positivos más por COVID-19 mediante un correo electrónico del Servicio de Prevención Mancomunado que decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro): Buenas tardes, Os informo de los nuevos positivos informados en Ayesa: AAT, Torre Sevilla, Planta 8: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 20/04/2022. Se identifica 1 contacto estrecho. Se encuentra vacunado con pauta completa AIA, Sede Central Sevilla, Planta 0 Modulo 4: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 28/03/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa AIA, Sede Central Sevilla, Planta 0 Modulo 3: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 13/04/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa Cualquier cosa a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa Con estos nuevos positivos son ya 623 los contagiados desde el 15 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad. Teniendo en consideración los nuevos contagios que nos han sido notificados, hemos de decir que: Desde el 15 de diciembre de 2021 al 22 de abril de 2022, se han notificado 446 casos positivos por COVID-19 y 229 contactos estrechos que han sido confinados. Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario. Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA. Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales. Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios. De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO. El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera. Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020 Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande): La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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