RODAS: ADVERTENCIA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

El pasado 29 de marzo os remitimos un comunicado con asunto "LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SE EXPRESA SOBRE HORAS EXTRAS Y REGISTRO DE JORNADA". Justamente ese día, tras haberos remitido el comunicado, recibimos un nuevo oficio de la Inspección de Trabajo, en referencia a otra denuncia interpuesta por CSC, donde aquella se posiciona respecto al sistema de picadas RODAS, del que te extractamos lo siguiente: "Tras las actuaciones practicadas y el examen de la documentación aportada por la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA la Inspectora que suscribe INFORMA en relación con los hechos denunciados que, [tal y como expuso la representación de la Empresa], las irregularidades denunciadas obedecen a que los propios trabajadores en ocasiones no registran sus entradas y salidas del edificio, o en el caso de teletrabajo, se olvidan de picar al finalizar su jornada." ¡Ahí tenéis cómo la Dirección de la Empresa culpabiliza a los trabajadores de un sistema donde ella misma hace lo posible porque no se registren realmente las horas que los trabajadores y trabajadoras realizan! La Inspectora de Trabajo concluye de la siguiente manera el oficio: Como puedes ver, la Inspección de Trabajo reconoce que el RODAS no es un sistema de registro de la jornada ni objetivo, ni fiable, ni accesible, y advierte a la Empresa de su responsabilidad de garantizar un sistema de registro de la jornada objetivo, fiable y accesible en cualquier momento por los trabajadores y sus representantes advirtiéndole de una sanción en el caso de continuar como hasta ahora. Queremos recordar algo que ya te informamos en el pasado comunicado sobre los oficios de Inspección de Trabajo y, concretamente, a las horas extras realizadas en KRONOS denunciadas por CSC, donde la Inspección de Trabajo señaló: Ante ello nos preguntamos: ¿Si RODAS no es un registro objetivo, fiable ni accesible por qué se otorga veracidad a la información aportada por la Empresa con respecto de las horas realizadas por los trabajadores y trabajadoras en el proyecto KRONOS y se asevera que ninguno de ellos ha superado el límite de las 80 horas al año? Como puedes ver, es una contradicción cuando se confrontan los oficios de la Inspección de Trabajo. Esa contradicción es la constatación de la acción del sindicalismo amarillo de la Dirección de AYESA AT, concretamente en este caso UGT, y el papel impresentable que el presidente y el secretario del comité de empresa de Sevilla jugaron en la reunión mantenida con la Inspección de Trabajo el pasado 20 de julio de 2021, y os volvemos a recordar lo que os dijimos en el comunicado que os remitimos con asunto "20 DE JULIO: REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO", donde indicábamos lo siguiente: ¡Ahí tenéis el papel que juega el sindicalismo amarillo! ¿Entiendes ahora por qué la Dirección de AYESA AT se mete a sindicalista y en las elecciones sindicales no duda en pegar pucherazos en favor de sus candidaturas amarillas (CCOO-UGT)? La única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras para cambiar la situación, para conquistar derechos y forzar su cumplimiento, pasa por fortalecer el sindicalismo de clase, implicarse en la resolución colectiva de nuestros problemas e impedir que la Empresa tenga presencia en el Comité de Empresa de Sevilla a través de sus candidaturas amarillas de CCOO y UGT.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT