| Ayer, miércoles 25 de mayo de 2022, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. Ya te informamos el pasado 20 de mayo de 2022 en nuestro comunicado "¡LA EMPRESA "NEGOCIA" AGREDIENDO A LOS TRABAJADORES!" de cómo discurrió la anterior reunión, donde te indicábamos: | |  | | | El martes 24 de mayo, CRH, en nombre de UGT, remitió la propuesta de acta de constitución y reglamento, aunque a lo que se comprometió UGT en la reunión del 19 de mayo fue a entregar una propuesta de reglamento. Por parte de CCOO, que supuestamente iban a llevar —no sabemos si un reglamento nuevo o modificaciones a la propuesta de reglamento presentada por la Empresa, pues estaba en manos del departamento jurídico de CCOO—. Lo cierto y verdad es que, llegado el día de la reunión, CCOO no ha aportado más que su adhesión al reglamento aportado por UGT. ASC ya os remitió el pasado 20 de mayo las aportaciones realizadas y entregadas por escrito a todas las partes el día 18 de mayo. El objetivo de la reunión que se celebraba ayer era el de acordar un reglamento para la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad. | | | Transcurso de la reunión En primer lugar se recordó que había acuerdo tanto con respecto a las actas de las reuniones del 20 y 27 de abril y que debía iniciarse el procedimiento de la firma de estas actas. Este hecho, hacía decaer por completo el contenido de las tres primeras páginas del documento remitido por UGT el pasado 24 de mayo en su propuesta de reglamento. | | | Con respecto del punto "Funciones de la Comisión Negociadora" de la propuesta de reglamento UGT: -
CCOO suscribió íntegramente el punto, con la matización de que no sólo la Empresa debía informar a la plantilla "sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", sino también los sindicatos presentes. -
La representación de la Empresa manifestó su conformidad con el punto de la propuesta de UGT con la excepción de que la Mesa de Negociación informe "al personal de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", pues según la Empresa esta labor ya la ha realizado la Empresa, por lo que demandaba su eliminación. -
Por parte de nuestro sindicato, ASC, rechazamos de plano el apartado del reglamento planteado por UGT que señalaba que la Mesa Negociadora debía "Informar al personal de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES sobre el compromiso de la dirección con el principio de igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres, que se materializará en la negociación y elaboración del Plan de Igualdad", puesto que la función de la Mesa Negociadora es negociar un plan de igualdad y no en convertirse en un medio de expresión y propaganda más de la Dirección de la Empresa, que es lo que, en nuestra opinión, pretende hacer UGT con ese punto en el reglamento. Finalmente UGT ha aceptado eliminar ese punto. | | | Con respecto del punto "Régimen de funcionamiento de la Comisión Negociadora" de la propuesta de reglamento UGT: -
Presidencia y secretaría de la Mesa Negociadora. La propuesta de UGT al respecto plantea lo siguiente:  De tal modo que la propuesta de UGT directamente le entrega a la Empresa la secretaría. Esto significa que la propuesta de UGT entrega a la Empresa las siguientes funciones que UGT define en su misma propuesta:  CCOO se ha adherido a la propuesta de UGT, es decir, está de acuerdo con entregar a la Empresa la secretaría en exclusividad. Señalando que en el caso de la presidencia debía recaer sobre la sección sindical mayoritaria, esto es, que la Sección Sindical de UGT ostentase la presidencia. La Empresa, que en su propuesta de Reglamento se atribuía ya las funciones de la secretaría, pero sin citar expresamente ese cargo, veía bien la propuesta de UGT con respecto a ostentar la secretaría y que ésta recayese sobre la candidata del banco empresarial propuesta por UGT, MAF, tal y como pasó en la negociación del Plan de Igualdad en 2019. La posición de nuestro sindicato, ASC, ha sido rechazar la propuesta realizada por UGT, y apoyada por CCOO, por la que se entregaba la secretaría a la Empresa. Para empezar, la ley no determina que tenga que existir una presidencia en la Mesa de Negociación. Y con respecto de la secretaría y regalarle a la empresa las funciones anteriormente mencionadas en el seno de la Mesa de Negociación, ASC ha rechazado completamente la propuesta de UGT, al igual que hicimos la semana pasada con el Reglamento de la Empresa, siendo nuestra propuesta que la secretaría fuera rotatoria entre las partes de la negociación. Asimismo, expresamos nuestro asombro al comprobar que UGT no sólo no plantea que la secretaría esté en manos de la Empresa, sino que no duda en, dentro de la representación de la Empresa, elegir a un miembro de esa parte como candidata a la secretaría, en este caso MAF. Este hecho en nuestra opinión, y así lo hemos manifestado en la reunión, es un indicio de la comunicación existente entre UGT y la Empresa fuera de la Mesa de Negociación, donde UGT se erige en la práctica como un títere de la Empresa que no duda en verbalizar las propuestas de la Empresa, por eso UGT con decisión selecciona su candidato a secretario del banco empresarial a pesar de que, en todo caso, ello le correspondería elegirlo al banco empresarial, quedando retratados y evidenciando lo precocinado de las reuniones. Sin embargo, una vez la empresa ha asumido la secretaría, sobre la última función de la misma, la Empresa señalaba que sólo entregaría la información a la parte social que haya sido consensuada y no cualquier cosa que se demande, y que como tal se modificara en el reglamento para que quedara recogido así en el mismo. Tanto CCOO como UGT han aceptado que sea como dice la Empresa y que se entregue a la parte social solo aquella información que sea consensuada. Que traducido al castellano claro de la calle, no es otra cosa que la empresa entregue la información que le dé la gana. Nuestro sindicato, ASC, ha rechazado lo expresado por la Empresa, y que ha sido apoyada por CCOO y UGT, puesto que ésta debe poner encima de la Mesa toda la información que cualquier parte de la negociación requiera para poder conocer al detalle la situación en la empresa en lo que concierne a la igualdad de mujeres y hombres. ¡Ahí tenéis como CCOO, UGT y la Empresa pretenden desarrollar la negociación, racionando la información al criterio de la representación de la empresa! -
Reuniones telemáticas Con respecto de esta cuestión el Reglamento de UGT planteaba lo siguiente:   UGT justificaba su posición de que las reuniones sean telemáticas en el derecho a la conciliación de los que forman parte de la Mesa de Negociación y, en el caso de hacerse reuniones presenciales, éstas deberán alternar la celebración en Sevilla, Madrid y Barcelona para velar por la conciliación de la delegada de Madrid y de la delegada de Barcelona. Tanto CCOO como la Empresa han estado de acuerdo con que las reuniones sean telemáticas. En el caso de las reuniones que se tuvieran que hacer presenciales, la Empresa indica que discrepa con UGT y que las reuniones presenciales deberán hacerse en Sevilla, pues el grueso de los integrantes de la negociación están en Sevilla. Tras la intervención de la Empresa, UGT asume la propuesta de la Empresa. Nuestro sindicato, ASC, ya rechazó la semana pasada que las reuniones fueran telemáticas, manifestando nuestra disconformidad ante el reglamento planteado por la Empresa. Nuevamente, nuestro sindicato ha rechazado la propuesta de reuniones telemáticas realizada por UGT, siendo nuestra posición que las reuniones deben hacerse de manera presencial, pudiendo estar telemáticamente las delegadas de Barcelona y Madrid. Asimismo, hemos denunciado que nos parece muy hipócrita que los representantes de la Empresa, de CCOO y de UGT hablen de que las reuniones de la Mesa Negociadora se hagan telemáticamente, apelando a la conciliación de los miembros de la Mesa Negociadora, cuando muchos de nuestros compañeros y compañeras que tienen hijos e hijas están trabajando presencialmente tres, cuatro y hasta los cinco días de la semana laboral. Para ASC, esta Mesa debe actuar en las mismas condiciones que la Empresa le impone a nuestros compañeros y compañeras y no ponerse por encima de las condiciones del resto de la plantilla. -
Crédito sindical extra para los negociadores del plan de igualdad. Este, sin duda, ha sido el punto donde CCOO y UGT han puesto toda la carne en el asador. La propuesta hecha por UGT fue la siguiente:  UGT, mediante CRH, defendió la propuesta señalando de que se añada a su crédito sindical —de 40 horas mensuales, teniendo en cuenta que el tiempo invertido en las reuniones no computa al crédito sindical— un número ilimitado de horas para la labor inherente al Plan de Igualdad, señalándole a la Empresa: "si queréis que la negociación vaya rápida y coja velocidad debemos disponer de todas las horas que necesitemos". En la propuesta también señaló cómo tenían que modificar el Tasking y herramientas de control propias de la Empresa. La Empresa manifestó que tiene que valorar esta propuesta, puesto que las horas de las reuniones no computan como horas sindicales, considerando la representación empresarial que los miembros de la representación sindical con las 40 horas sindicales del crédito sindical tienen tiempo suficiente. A la par que señalaba que no entendía muy bien qué quería plantear UGT con el tema del Tasking, JPG (de UGT) respondió que lo que UGT está demandando es "crédito sindical abierto" para el Plan de Igualdad que no reste al crédito sindical de 40 horas. CRH, en nombre de UGT, replicó a la Empresa diciendo que él dispone de 5 horas sindicales semanales y que ese tiempo para él es insuficiente. CCOO defendió la propuesta de UGT señalando que en muchos planes de igualdad esto que plantea UGT lo recogen sus reglamentos, a lo que desde el banco empresarial, su asesor, le señaló que había hecho en el último año 49 planes de igualdad y sólo se ha recogido en una empresa que precisamente era de ingeniería. Por parte de nuestro sindicato, ASC, nuestro compañero Fran Barjas señaló que se estaba perdiendo el tiempo discutiendo de algo que ni tan siquiera era materia que se tuviera que regular en el Reglamento del Plan de Igualdad, señalándole al representante de CCOO que es cierto que se firman cosas de esas que dice en reglamentos y acuerdos, de hecho y sin ir más lejos, en PANRICO CCOO y UGT firmaron un acuerdo con la Empresa donde ésta les pagaba 30.000 euros a cada sindicato a cambio de garantizar la paz social. Y que firmando cosas como esas, al final, nos encontramos con los acuerdos y convenios que se firman totalmente nocivos para los trabajadores. Y la prueba de ello es el Plan de Igualdad de AYESA AT de 2019, donde tuvieron barra libre de horas sindicales CCOO y UGT y firmaron un Plan de Igualdad en el que se recortaron derechos a los trabajadores y trabajadoras de la Empresa. Para ASC, hay una cuestión interesante en este debate mantenido. Señala el delegado CRH que tiene 5 horas sindicales cada semana. Teniendo en cuenta que un mes son 4 semanas, estaría disfrutando 20 horas todos los meses. Sin embargo, los delegados en AYESA AT tenemos 40 horas sindicales. Llegados a este punto nos preguntamos: ¿Quiere decir CRH que su sindicato, UGT, en AYESA AT tiene un acuerdo suscrito por la Empresa con lo que hacen bolsa de horas sindicales sumando las horas de todos los delegados de UGT de tal manera que hay delegados que usan más de 40 horas sindicales porque hay otros que están usando menos de su crédito horario o ni tan siquiera lo usan? Nos lo preguntamos porque de ser así estaríamos ante una prebenda de la Empresa para con UGT puesto que ASC no dispone de ello, ni tampoco lo queremos. | | | Llegados a este punto, y cuando no se había discutido ni cerrado el asunto para el que se celebraba la reunión, JMDA de UGT señaló a la Representación de la Empresa que debería de terminarse ya la reunión porque él tiene una agenda muy cargada y tenía otras tareas que realizar, y "puesto que MAF puso la reunión de 10 horas a 11:30 horas," ya tenía que acabarse. Otros miembros de UGT apoyaron lo dicho por JMDA CCOO apoyó lo manifestado por este miembro de la delegación de UGT demandando también que se diese por cerrada la reunión y se continuara otro día. Nuestro compañero Fran Barjas, por parte de ASC, manifestó nuestra disconformidad en acabar la reunión de esta manera sin que se cerrara el debate sobre el reglamento. Además, manifestó que la forma de actuar de UGT era una tomadura de pelo y no era seria, máxime cuando el pasado día 19 de mayo se decidió que la reunión se celebrara el día 25 de mayo porque UGT decía que no podía hacerse el 26 de mayo. Resulta que ASC, que preferíamos que la reunión se hubiera celebrado el 26 o el 27, tuvimos que ajustarnos para acudir el 25 a la reunión para que después la propia UGT aborte de manera unilateral la reunión de la Mesa de Negociación sin más motivo que las obligaciones de los proyectos de uno de sus componentes. La Empresa manifestó que ella no tenía inconveniente en seguir la reunión. JMDA de UGT reincidió señalando que él tenía una hora de inicio y otra de fin de la reunión y en base a eso él se ha organizado y tiene unas tareas del proyecto que debe acometer. A lo que nuestro compañero Fran Barjas de ASC le respondió que él tiene un crédito sindical y una responsabilidad y lo que estaba manifestando es que él antepone su situación personal a la defensa y la representación de sus compañeros y compañeras, priorizando el trabajo de su proyecto a la negociación del plan de igualdad. A lo que JMDA de UGT respondió al compañero Fran Barjas diciéndole "yo me organizo cosa que no haces tú, claro. Porque tú no tienes ese problema". La Empresa intervino señalando que quería continuar, ASC manifestó también que queríamos continuar, pero CCOO y UGT decidieron que se debía de cortar la reunión. Fran Barjas antes de terminar la reunión pidió la palabra para responder a JMDA de UGT con respecto a que este compañero no tenía el problema del trabajo para recordarle que él tenía una sentencia de acoso laboral firme y una sentencia de despido nulo también firme que han demostrado que, por su labor sindical, ha sufrido acoso laboral y represión sindical espetándole que antes de hablar tome nota de quién antepone la defensa de sus compañeros y de los trabajadores y quién antepone su situación individual. Con respecto de este asunto, nuestra Sección Sindical quiere señalar a la plantilla que el compañero Fran Barjas, que ha sido acosado por AYESA AT y que la empresa le ha reprimido sindicalmente, vulnerando sus derechos fundamentales a la libertad de expresión y la libertad sindical, ha acudido a las reuniones de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad los días 27 de abril, 19 y 25 de mayo estando de vacaciones, pues el compañero, una vez la sentencia por despido disciplinario ya es firme, debe disfrutar las vacaciones correspondientes a estos 7 años, o lo que es lo mismo, 154 días hábiles. Pero vamos, no nos sorprende esta manera de actuar de los delegados de UGT, que son una extensión de la Empresa, son RRHH, no dudando en posicionarse con quien ha vulnerado los derechos fundamentales a la libertad sindical y la libertad de expresión y en contra del trabajador represaliado y no tienen más principios, ni más fin, que su interés individual. Es una vergüenza que en la anterior negociación del Plan de Igualdad de 2019, plan negociado a espaldas a la plantilla y con opacidad, CCOO y UGT tuvieran barra libre de horas sindicales en el periodo de negociación, es decir, los negociadores tuvieron mucho más de su crédito sindical de 40 horas mensuales, y el resultado de esa negociación fuera quitarle el tiempo necesario a los padres y a las madres para llevar a sus hijos al médico —que es lo que rige en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio— para establecerlo en la ridícula e insuficiente cifra de 8 horas al año. ¡Eso es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo de la Empresa y la mayoría la tienen los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) que únicamente les interesa sus intereses particulares, sus prebendas! Mientras CCOO y UGT pierden las fuerzas tratando de tener barra libre de horas sindicales, más de 40 horas al mes aprovechando la coyuntura de la negociación del plan de igualdad, mientras piden reuniones telemáticas para ellos, los trabajadores y las trabajadores son explotados hasta la saciedad por la Empresa, se les sobrecarga de trabajo, no se les reconoce el trabajo que realizan, se les pone cortapisas para conciliar, se impone un clima laboral que llevan a los compañeros y compañeras a la ansiedad y el estrés, etcétera. ASC es la única voz del colectivo, de los intereses de los trabajadores y trabajadoras en esa Mesa, y ASC es el instrumento de la plantilla de AYESA AT para informarle de todo lo que le atañe y darle participación en esa negociación. Por ello te recordamos que el próximo día 1 de junio a las 19 horas en la Sede de nuestro sindicato en Sevilla estáis convocados a una asamblea donde os expondremos las líneas fundamentales de nuestra plataforma, la cual está abierta a la inclusión de todas aquéllas propuestas que vosotros y vosotras planteéis siempre que vayan en sintonía con la línea de defensa de los intereses de los trabajadores defendida por nuestro sindicato. ¡ACUDE! Te seguiremos informando. | | |
