Actuaciones destacadas desde la última reunión La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado manifestó que fuera de lo planificado para el primer trimestre sobre la actividad preventiva, hicieron una visita a las instalaciones de la Consejería de Sanidad en la Isla de la Cartuja en Sevilla para ver las oficinas en relación también con la COVID-19. Una vez más, la empresa y su servicio de prevención ni consulta ni da participación a la representación de los trabajadores y, como sumo, informa de los hechos a toro muy pasado. Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo y la Empresa tiene a su disposición el Comité de Empresa (manejado despóticamente a través de UGT), que calla y colabora con la Empresa en ignorar y excluir a la plantilla. Una portavoz de la Dirección de AYESA, CCM, dijo que se ha cambiado la cortina contraincendios que colgaba de la 4ª planta del edificio ALIA, y que llegaba hasta la 1ª planta, por cortinas más pequeñas instaladas en cada planta, sumado a la instalación de un toldo antiincendios en recepción. Nuestro delegado LOLS preguntó si se informó a los delegados de prevención de este hecho, a lo que tanto CCM como la Responsable del servicio de prevención dijeron que NO, e indicaron que no tenían porqué informar de este asunto. Como podéis comprobar compañeros y compañeras, la empresa niega sistemáticamente la consulta y la participación a los trabajadores y su representantes. La empresa, por mucha propaganda que haga (y esto se puede ver en la propaganda enviada recientemente en el correo electrónico enviado por el Servicio de Prevención Mancomunado el día 18/05/2022 con asunto "Seguridad y salud: consulta y participación de los trabajadores") se delata a ella misma porque ni consulta, ni da participación e ignora lo que los trabajadores expresan —por ejemplo, en la Encuesta de Riesgos Psicosociales— como podéis ver. Mientras que nuestro delegado LOLS denunció este nuevo comportamiento, tanto UGT y CCOO callaron, dando por buenas las actuaciones de la empresa. Antes de finalizar la reunión, nuestro delegado LOLS denunció y recordó que hace prácticamente un mes que la empresa no da ningún tipo de información sobre los casos positivos COVID, a lo que seguidamente la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado reconoce que está a "full de trabajo" y que estarían los resultados para esta semana disculpándose por el retraso a la hora de reportar los datos. Decía la Dirección de AYESA que con un Servicio de Prevención Mancomunado se iban a tener más recursos para Prevención, como puede deducirse de lo manifestado por la antigua Responsable del Servicio de Prevención Propio de AYESA AT los argumentos manifestados por la Dirección de AYESA de "estar a full de trabajo" para liquidar el Servicio de Prevención Propio de AYESA AT demuestran que la Empresa mintió para cargárselo al igual que los hechos demuestran la falsedad de los argumentos dados por la empresa para alumbrar el Servicio de Prevención Mancomunado. ¿Cómo va a intervenir el Servicio de Prevención Mancomunado sobre la sobrecarga de trabajo de los compañeros y compañeras que afecta a la salud mental y física de ellos si la propia Responsable del SPM reconoce que ella también está sobrecargada y sobreexplotada como se deduce de ese estar "a full de trabajo"? Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa. Seguiremos informándote. |
0 comentarios:
Publicar un comentario