La política empresarial con la que nos bombardea la Empresa va dirigida a que salgan de nuestros precarios salarios TODO, hasta lo que le corresponde por ley a la empresa. El viernes 13 de mayo, por una nueva vía de propaganda empresarial, el Teams, en el apartado "What's new" recibimos el siguiente mensaje: |
Hemos de recordar que en 2020, a tenor de la información aportada por AYESA AT con respecto a la formación profesional, se realizaron 15.216 horas y que de media en 2020 cada trabajador hizo 9,7 horas de formación profesional en 2020, menos de la mitad de la que exige el Estatuto de los Trabajadores. |
Con respecto del Informe de Seguimiento correspondiente al año 2020, y firmado en marzo de 2022 por UGT y CCOO, y teniendo en consideración que es falso desde el inicio hasta el final, queremos fijarnos en uno de los cuadros que la Empresa ha puesto en dicho informe: |
Resulta que según la propia empresa, y sus dominguillos firmantes (CCOO-UGT), el efecto del Plan de Igualdad en materia de Formación Profesional es incrementar el número de horas de formación fuera de la jornada laboral, demostrándose que el Plan de Igualdad de traición es antagónico con la conciliación para la plantilla. Con esta falta de formación profesional que se imparte en la empresa y el mensaje propagandístico que nos da la empresa por sus medios lo que busca la empresa es que de los salarios y del tiempo personal de los trabajadores salga la formación que necesita la empresa, es decir, la empresa busca la apropiación del 100% de los beneficios que les generamos los trabajadores ya no solo por la vía de la plusvalía, si no que de nuestros precarios salarios se pague la formación profesional. Compañeros y compañera, la situación tiene solución, pasa por rechazar a las organizaciones que nos venden, CCOO y UGT, que son cómplices de la situación que sufrimos, echarlos del órgano de los trabajadores, el Comité de Empresa, y organizarnos en el sindicato de los trabajadores, que en Ayesa AT es ASC. |
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