| ¿Qué indica esta realidad? AYESA AT no encuentra candidatos para trabajar porque todo el mundo sabe que las condiciones laborales y económicas dentro de AYESA AT son malas. ¿Quién puede recomendar una empresa cuya política salarial –firmada, no lo olvidemos, por CCOO y UGT– es nociva para la plantilla, cuya política laboral se fundamenta en la negación de la conciliación y en la explotación y el desprecio más descarnados? ¿Quién puede recomendar una empresa donde se despiden a padres y madres con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y donde se abusan de las horas extraordinarias que, para más inri, se camuflan al objeto de no retribuirlas tal y como establece el convenio? ¿Quién puede recomendar una empresa que hace del desprecio a los trabajadores su actuación cotidiana? ¿Quién puede recomendar una Empresa condenada por represión sindical, represión que hace con el apoyo y la participación de UGT y CCOO? Si AYESA AT quiere que los trabajadores no se vayan voluntariamente, si no quiere comprobar que cada día son más los trabajadores y trabajadoras que rechazan venir a AYESA AT porque su fama es de empresa cárnica, donde: -
hay unos ritmos de trabajo muy elevados; -
se tiene sobrecargado de trabajo a la plantilla; -
no se reconoce ni el trabajo ni la categoría profesional a los trabajadores al objeto de no pagar el salario que les corresponde por el trabajo realizado; -
la formación profesional brilla por su ausencia; -
se niega y persigue la conciliación; -
se abusa de las horas extraordinarias, se camuflan y no se reconocen ni pagan muchas de ellas; -
el clima laboral es paupérrimo; -
y un largo etcétera. Lo que debe hacer la Empresa es reconocer el trabajo de la plantilla y respetarla, cosa que no hace ni ha hecho jamás. La patronal promueve esta forma de actuar de las empresas para, por un lado, ganar más dinero a costa de robar más al trabajador y, por el otro, para que los trabajadores se vayan de una empresa a otra y así jamás consoliden derechos, como por ejemplo la antigüedad y una indemnización más costosa en caso de despido. Las empresas, contra los trabajadores, actúan de manera coordinada y como un solo puño: agudizando la explotación, estimulando las idas y venidas de los trabajadores al objeto de que no consoliden derechos, dividiendo a las plantillas generando candidaturas de sindicatos amarillos al objeto de que éstos satisfagan los intereses de la Patronal y vayan en contra de los intereses de los trabajadores. La patronal actúa de manera tan coordinada y unida en defensa de sus intereses que no duda en establecer políticas propagandísticas para estimular y fomentar que los jóvenes estudien las ramas que les interesan a los empresarios —aquellas por las que les interesa aumentar la oferta— para poder abaratar el precio de la demanda, es decir, tirar por tierra los salarios. Aunque a los jefes de proyectos y gerentes, en AYESA AT, les han subido de manera generalizada las categorías y tienen unos salarios elevados —seguramente para garantizar que ejecuten las políticas dictadas por la Dirección de la Empresa, como es atemorizar a los trabajadores, presionarlos, sobreexplotarlos y, cuando los trabajadores son agredidos por AYESA AT, prestarse a ir de testigos de parte de la Empresa contra aquellos—, el conjunto de la plantilla cada día tiene unas peores condiciones económicas y laborales. Condiciones firmadas por los sindicatos amarillos CCOO-UGT que son auténticos traidores de los trabajadores y sus familias. Hemos de recordar también que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla Miguel Marín Rodríguez y máximo responsable de UGT en AYESA AT en 2019, curiosamente tras la firma del Plan de Igualdad, en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. Por cierto, a pesar de que en innumerables ocasiones se le ha pedido que le explique a la plantilla a qué se debe, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla calla y, por tanto, otorga. Y ya que hablamos del Plan de Igualdad, ahí tenéis las medidas de reclutamiento de la Empresa y las políticas en la Empresa para la igualdad de género: gratificaciones por traer a trabajadores. Queda claro que CCOO y UGT no sólo te traicionan con los convenios, sino también con los planes de igualdad que firman a espaldas de los trabajadores, traicionándonos a toda la plantilla. La salida no está en irse de la Empresa y no consolidar derechos nadando en la inestabilidad, tampoco está en esconder la cabeza y aislarse porque ello te garantiza a ti y a los demás trabajadores perder siempre, tampoco está la salida en el miedo y la hipocresía doblegándose ante la empresa apoyando a sus sindicatos amarillos cuya razón de ser es garantizar el dominio de la Empresa y el sometimiento de los trabajadores. La salida de los trabajadores es romper el aislamiento, dar un puntapié al miedo y a los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) al servicio de la patronal y unirnos y organizarnos en torno al sindicalismo de clase, en torno a CSC, exigiendo mejorar nuestras condiciones de vida y nuestros derechos, construyendo una fuerza independiente y no controlada por la Empresa que únicamente atienda a los intereses de la clase trabajadora y nuestros objetivos, como es reducir la jornada laboral, subir los salarios, garantizar la conciliación y acabar con la precariedad y con los despidos. Y todo ello únicamente se puede hacer con la fuerza de los trabajadores y por la fuerza de los trabajadores que sirva para poner freno, cuando no doblegarla del todo, a la fuerza reaccionaria de la Empresa. | 
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