Reunión del CSS centro de trabajo de Sevilla (Junio 2023) (III/IV)

Ergonomía en los puestos de trabajo con Pantallas de Visualización de Datos (PVD) de Alía y República Argentina.

Al igual que el tema de los resbalones, lleva sobre la mesa desde la primera de las reuniones del CSS tras su constitución. ASC lleva denunciando las deficiencias de diseño de los soportes de los monitores, que hacen que sea bastante difícil la adecuación en altura de los monitores a las necesidades ergonómicas del trabajador/a, además de la facilidad para el desajuste de la posición de la pantalla, que termina por no quedar firme haciendo que las pantallas miren hacia abajo por su propio peso. De igual forma denunciamos la imposibilidad absoluta de ajustar los monitores en distancia respecto a la persona. Además, la complejidad de ajustar los monitores se acentúa con el sistema de Hot-Desk, donde el puesto de escritorio es compartido por diferentes trabajadores con necesidades de adaptación variable, y que requieren de aplicar la adecuación de forma diaria. Tal dificultad para los ajustes, que requiere además de fuerza, tener cierta estatura, así como desentrañar el mecanismo con el que funciona, hace que en la práctica, los compañeros rehusen a realizarlos para adecuar su altura para sus necesidades, y en consecuencia la jornada de trabajo se realice delante de un monitor con postura corporal o cervical inadecuadas, y que por tanto a la larga producirán dolencias propias derivadas de dichos errores posturales. Ante tal problema y como ya os comentamos desde el SPM se excusaron en que la dirección no tuvo en cuenta al SPM en el diseño de los puestos de trabajo durante las reformas que se hicieron hace 3 años. Y se comprometieron a concertar una reunión con el CIO de Ayesa, para que nos asesorase con las posibilidades de adaptación de los puestos de trabajo. En la misma, fuimos de nuevo conscientes de lo que ya sabíamos, de la dificultad que entraña su configuración, mediante comprobación in situ del propio CIO, que consiguió realizar los ajustes, aunque no sin un esfuerzo significativo. Tras aquella reunión, la empresa se comprometió a realizar batidas de revisiones puesto por puesto para solventar los desajustes, y a modificar las alturas de todos los monitores a una altura media estandar. Parece ser que tal medida está suponiendo un sobreesfuerzo elevado para la empresa (lógico por la dificultad que entraña el mal diseño), que reconocen que aún no han podido completar todo el edificio, que les está costando meses completar. Sí hay que reconocer que al menos nuestra denuncia está sirviendo para que en la oficina de República Argentina se instalen soportes articulados para los monitores, que permiten una adaptación completa, simple e inmediata. Es decir, pese a que la empresa y su SPM reconoce la necesidad de utilizar este tipo de soportes, dado que así lo recomienda para las nuevas instalaciones, también reconoce que la dirección se ha negado a sustituir los soportes anti ergonómicos instalados en el edificio Alia, por mera cuestión económica. Queda meridianamente claro que entre tu salud y su beneficio, la empresa apuesta por su beneficio en detrimento de velar por tu salud.

Con estas decisiones, la empresa demuestra que lo prioritario es su beneficio, importando lo más mínimo el bienestar o la seguridad de la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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AYESA, GRUPO EMPRESARIAL LÍDER EN REPRESIÓN SINDICAL

Concentración el próximo día 3 de julio ante ATECH BPO

El pasado día 1 de junio se celebraron elecciones sindicales en la empresa ATECH BPO del Grupo AYESA. Estas elecciones sindicales se desarrollaron en el marco de la represión sindical que este grupo empresarial ejerce contra el sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC), sindicato afiliado a la Federación Sindical Mundial (FSM). Y es que nuestro sindicato ganó las elecciones sindicales, a pesar de que el delegado sindical de ASC en ATECH BPO fuera expedientado y sancionado con un mes de empleo y sueldo por AYESA ─por el "grave delito" de remitir un comunicado del sindicato a toda la plantilla─ debiendo cumplir su sanción precisamente en el mes que se desarrolló el proceso electoral. Ahora, una vez celebradas las elecciones sindicales, la Dirección de AYESA a través del departamento de RRHH de ATECH BPO, continúa su política de persecución de los derechos sindicales de los trabajadores y de las trabajadoras y, concretamente, de nuestro sindicato. De tal modo que la siguiente fase, toda vez que con la represión sindical no consiguió hacer desaparecer a nuestro sindicato, es impedir que ASC tuviera representación en el Comité de Empresa, es impedir que los delegados del Comité de Empresa y de ASC puedan comunicarse con sus representados y con sus afiliados. Así, por un lado, niega un cauce telemático para llegar a toda la plantilla y, por otro, impide que accedamos a repartir octavillas en papel dentro del centro de trabajo a nuestros compañeros y compañeras para informarles de lo que acontece en el Comité de Empresa y de los pasos que los trabajadores y trabajadoras debemos dar para avanzar en derechos y en condiciones de vida, máxime cuando ATECH BPO es la empresa donde mayor grado de explotación y desigualdad hay dentro del grupo AYESA. Y es que AYESA tiene pánico a que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos y, por eso, no duda en aplicar la represión sindical y violar los derechos de los trabajadores, es su fórmula para seguir enriqueciéndose a costa del empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. Pero todo esto no es nuevo; en la Empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES (antes SADIEL), AYESA ha sido condenada en firme por mobbing y por vulnerar los derechos fundamentales de libertad de expresión y de libertad sindical del que fuera presidente del Comité de Empresa de AYESA AT, que también era miembro de ASC, siendo obligada a indemnización y a readmitir al compañero, ha sido condenada por vulnerar la libertad sindical de ASC, así como por vulnerar el derecho a la información del Comité de Empresa, entre otras sentencias condenatorias. Asimismo, la forma de actuar de la Dirección de AYESA en ATECH BPO, en estos momentos ─impidiendo que los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores puedan comunicarse con sus compañeros─, es lo mismo que lo que hicieron hace unos 13 años en AYESA AT. Sin duda, AYESA está a la vanguardia de la represión sindical. Una represión sindical inmisericorde contra ASC, que es el enemigo número 1 de la Dirección Corporativa. Una Dirección que no solo pisotea los derechos de los trabajadores e interfiere en los asuntos de los trabajadores, sino que no duda en ir todavía más allá, llegando incluso el Director de RRHH corporativo a propinar un manotazo a un delegado del Comité de Empresa de AYESA AT ─y de ASC─ y tirarle su teléfono móvil al suelo por el mero hecho de asistir este compañero a un trabajador que fue despedido. Desde ASC denunciamos públicamente la forma de actuar de AYESA y empezamos con una concentración el próximo día 3 de julio ante ATECH BPO (Edificio VEGA 2) a las 10:00 horas, exigiendo que la represión sindical cese. Cuanto más fuerte sea la represión, más fuerte será la respuesta de ASC y de la clase obrera.

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Reunión del CSS centro de trabajo de Sevilla (Junio 2023) (II/IV)

Resbalones en acceso a los edificios

Desde ASC hemos vuelto a sacar este tema, pues la empresa lleva postergando la aplicación de una solución real más de medio año en el acceso al edificio ALIA, desde diciembre de 2022, donde se abordó en la primera reunión del CSS del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución tras las elecciones sindicales. Incluso en reunión de marzo de 2023, desde ASC volvímos a incidir en la gravedad del riesgo, máxime cuando la empresa reportó un accidente por resbalón en el centro de trabajo de Valladolid, cuyas repercusiones estuvieron a punto de ser muy graves. Al igual que en todas esas ocasiones, en esta última reunión, desde ASC solicitamos la implantación de medidas para evitar el problema, adicionales al tratamiento antideslizante que tiene implantado la empresa, el cual ya denunciamos desde el primer momento, y la reiteración del tratamiento lo corrobora, que no es una medida en absoluto suficiente, pues pese a su aplicación, sigue siendo alto el riesgo de resbalones durante los días de lluvia por la acumulacion de charcos, y por ser un lugar diáfano donde no existen asideros donde apoyarse, un sitio proclive a las caídas. En esta otra ocasión, la empresa insiste en que la única medida que está dispuesta a aplicar es la que ya sabemos que no soluciona el problema, el tratamiento químico del suelo, y que se ha negado a la instalación de un camino delimitado entre las escaleras y la puerta de entrada con tiras o bandas antideslizantes. Además, una representante designada por la empresa (que tiene responsabilidades en Ayesa en materia de infraestructuras) ha argumentado como justificación de la efectividad de la medida, que no ha tenido lugar ninguna caída en este tiempo, lo cual evidencia la falta de consideración de la empresa de la seguridad desde el punto de vista preventivo, limitando únicamente la aplicación de medidas a posteriori, y a modo de parches y de forma apresurada. Así lo atestiguan las otras medidas que han aplicado: la reparación de tiras antideslizantes en la rampa de acceso, que pese a su reciente re-instalación (tras denuncia de ASC de que estaban desgastadas y en mal estado), a día de hoy están siguen en mal estado, despegadas, siendo su efectividad deficiente. También se ha dado el visto bueno por todos los delegados de prevención, a la opción de instalar un pasamanos en los laterales del pasillo de acceso, a lo cual la responsable del SPM ha manifestado ser necesario, así como delimitar un camino con protección adicional con bandas antideslizantes, tal como se planteó hace 7 meses por ASC, y se compromete a volver a solicitar a la dirección que se plantee estas medidas, por enésima vez.

Con estas decisiones, la empresa demuestra que lo prioritario es su beneficio, importando lo más mínimo el bienestar o la seguridad de la plantilla.

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DESVERGÜENZA SUPERLATIVA. NOS AGREDEN Y NO NOS RESPETAN

Que AYESA y sus dirigentes no respetan y desprecian a los trabajadores es un hecho. Falta ver las acciones de estos para comprobar tal certeza inapelable. En el día de hoy os hemos remitido el comunicado con asunto "26 DE JUNIO, NUEVO DESPIDO EN AYESA AT" donde os hemos informado del infame despido realizado ayer por AYESA contra el compañero JGF y os hemos mostrado, nuevamente, sin caretas lo nociva que es la Dirección de AYESA contra los trabajadores así como sus malas artes. Un hecho objetivo, apuntalado por los hechos acaecidos durante todos estos años, es que AYESA miente más que habla, y que es enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. En la infame, y sobre todo falsa, carta de despido entregada al compañero JGF ayer, indicaba lo siguiente:

AYESA decía ayer que estaba justificada la amortización del puesto de trabajo del compañero y que la última de las medidas contempladas por la empresa era el despido. En 24 horas, con las acciones de AYESA, ella solita se desdice y acreditan la falsedad de las palabras expresadas en la carta de despido, como puedes comprobar si lees el fichero pdf que te adjuntamos en el que AYESA comunica la apertura de un proceso selectivo donde se buscan trabajadores/as de la misma categoría profesional reconocida del trabajador despedido (3-D-I) para ocupar 5 puestos de trabajo y donde se buscan otros 8 trabajadores/as para ocupar 8 puestos para el trabajo que estaba desarrollando el compañero despedido – y que AYESA no le reconocía – (3-B-2). AYESA el día 26 de junio dice que no hay carga de trabajo y que se ve obligada a amortizar el puesto de trabajo del compañero y, 24 horas más tarde, comunica que existen 13 puestos de trabajo que necesita cubrir y que el compañero despedido ayer podía perfectamente ocupar, demostrándose como AYESA miente. El despido de ayer fue una agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce. AYESA nos agrede con despidos, con persecución sindical, inmiscuyéndose en asuntos propios de los trabajadores con descaro e impunidad –como fueron las elecciones sindicales de octubre–, negando el reconocimiento de tu trabajo, y demuestra un desprecio y una falta de respeto ilimitada para con los trabajadores. Mientras no haya respuesta por parte de los trabajadores y trabajadoras, mientras no fortalezcáis la organización de los trabajadores y conformemos una fuerza donde actuemos de manera colectiva para defender nuestros intereses, derechos y dignidad como trabajadores, la Empresa seguirá sin respetarnos, seguirá sin respetarte y cada día estaremos en condiciones de mayor precariedad y pobreza, no solo material sino también de dignidad. El respeto se gana con organización y con lucha, no hay otra manera.

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26 DE JUNIO, NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, lunes 26 de junio, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al compañero JGF, adscrito al centro de trabajo de Sevilla, con una categoría reconocida por la empresa de 3-D-I (cuestión que se desmontará a continuación) y que tenía una antigüedad en la Empresa de más de 22 años. Este compañero ha sido acompañado por el delegado sindical de ASC, Marcos Prado Fernández, que le ha asesorado en los pasos a dar para entablar demanda, dadas las falsedades que se describen en su carta de despido. Si bien, este compañero ha estado gran parte de su trayectoria ejerciendo como Técnico de Sistemas en proyectos de la Junta de Andalucía, desde el mes de octubre de 2022 ha venido estando adscrito regularmente al proyecto "P45/13985/01. Lote 6 - Desarrollo, Mantenimiento y evolución de los sistemas de información de Madrid Digital". Sin embargo, la carta de despido indica lo siguiente:

Pero ¿cómo puede estar un trabajador "colaborando" ¡durante 8 meses! en un proyecto? Y es que este compañero ha estado dedicado al 100% a este proyecto durante 8 meses, es decir, desde octubre de 2022 hasta el día de su despido, con lo que no se sostiene la primera falsedad que desprende la carta de despido. En segundo lugar, tal y como indica la carta de despido, el compañero estaba ocupando el puesto de trabajo de ANALISTA (3-B-II), "realizando funciones de supervisión, gestión y control del trabajo", a pesar de que la categoría que tenía reconocida era muy inferior, 3-D-I. Aquí nos queremos detener en lo que dice el pliego de condiciones del proyecto de Madrid Digital, documento público, por lo que no desvelamos ninguna información confidencial. Al ser un contrato que abarca multitud de áreas y entornos, éste fue dividido en 6 lotes, siendo AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES adjudicatario del lote 6. Pues bien, por un lado, el pliego indica lo siguiente para el lote 6:

Y, por otro lado, más adelante, el pliego de cláusulas particulares del contrato (repetimos, público), dice lo siguiente:

Entonces, como puedes observar, es radicalmente FALSO que este proyecto esté ubicado exclusivamente en el área de desarrollo en tecnología JAVA, tal y como describe la carta de despido del compañero, sino que también abarca el "soporte técnico especializado" en el que el compañero ha demostrado durante un par de décadas su amplia experiencia, ya sea en servicios de mantenimiento y reparación de software, servicio de apoyo a sistemas, etc. Por último, nos queremos detener en un "pequeño" detalle de la carta de despido, ya que indica que el compañero ocupaba el puesto de Analista en el proyecto, aun teniendo por contrato la categoría reconocida 3-D-I. Sin embargo, en el pliego de cláusulas técnicas del contrato se indica lo siguiente:

Es decir, el grupo y nivel mínimo exigido por Madrid Digital para el puesto del compañero era de 3-B-II y no 3-D-I, evidenciando el flagrante fraude. Y nos consta que esta es la moneda común, no solo en este proyecto, sino en otros proyectos para organismos públicos, puesto que no es la primera vez que lo evidenciamos y denunciamos públicamente. ¿Y por qué hacen esto? La clave la podemos encontrar en la siguiente tabla del pliego de condiciones particulares del contrato con Madrid Digital:

Según el XVII Convenio de Empresas de Consultoría, un trabajador o trabajadora con categoría 3-D-I, cobra 10,06€/hora, por lo que se vislumbra la política de esta empresa y del resto de empresas del sector, poniendo a realizar labores de una categoría superior a un trabajador con una categoría dos niveles por debajo. De esta manera, la empresa se embolsa más de un 200% de lo que le paga al compañero, con lo que las plusvalías son más que evidentes. Además, el compañero venía haciendo labores de una categoría superior desde octubre de 2022, es decir, durante 8 meses, cuando el artículo 18 del XVII Convenio indica lo siguiente:

Como te hemos indicado, el compañero venía realizando estas tareas desde octubre de 2022, con lo que superó con creces el período máximo indicado en el Convenio, cuestión ésta que reclamó el compañero desde el principio. ASC está a disposición de los trabajadores y de las trabajadoras en la defensa de nuestros puestos de trabajo, nuestros derechos y nuestros intereses y así se lo hemos trasladado a JGF, poniéndonos a su disposición para lo que necesite en la defensa de su puesto de trabajo. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

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Reunión del CSS centro de trabajo de Sevilla (Junio 2023) (I/IV)

En la reunión volvemos a constatar que para la empresa la prevención es un gasto, y antepone sus beneficios a tu salud y tu bienestar.

De las dos horas y media que duró la reunión, la mayor parte del tiempo hubo que dedicarla al punto 2: Revisión de temas pendientes. Durante la cual los delegados de prevención de ASC tuvieron la iniciativa, en exclusiva, en la exigencias de rendición de cuentas sobre los incumplimientos en articular medidas de prevención ya acordadas desde las primeras reuniones, y que se dilatan ya más de 7 meses. El motivo de tanta dedicación a dicho punto no es otro que la nula disposición de la empresa a gastar recursos en prevención, por ridículos que sean, y por tanto en resolver cuestiones que afectan gravemente a la seguridad y a la salud, y que en consecuencia son devueltos una y otra vez a las reuniones trimestrales del CSS sin haber resuelto satisfactoriamente, o simplemente ignorando la empresa, los acuerdos a los que se comprometió estudiar, como si nunca se hubieran tratado. De ahí que la acumulación de temas pendientes que se arrastran desde la primera reunión, hace que se torne el tema principal, a la vez que la empresa transforma al CSS en un órgano vacío, una reunión de sordos, donde el trabajo no hace más que acumularse sin resolverse, dilatándose y post poniéndose por la negativa de la empresa a implementar las soluciones propuestas. En esta ocasión, ante la insistencia de los delegados de prevención de ASC y de nuestros delegados LOLS, y la más que descarada dilación de las medidas, al menos los representantes de la empresa no han tenido más remedio que expresar la opinión de la dirección en cada uno de estos temas, que se puede resumir en un NO A TODO, pese a que los mismos representantes de la empresa suelen pronunciarse en el CSS a favor, y sobre la idoneidad y necesidad de algunas de las medidas que planteamos, reconocen en esta ocasión, dado que a estas alturas responder con más dilaciones les resulta vergonzoso, que se encuentran con la oposición de la dirección para aplicar las medidas. Así podemos enumerar que la dirección de la empresa se ha expresado con un: NO a instalar un camino hasta la puerta con bandas antideslizantes en el acceso al edificio Alia para prevenir los resbalones en días de lluvia. NO a corregir los soportes de los monitores que dificultan la ergonomía en los puestos de trabajo instalados en el Edif. ALIA. NO a informar eficientemente a la plantilla sobre los mecanismos de que dispone para solicitar material o cableado cuya falta impide el uso de monitores disponibles, o de adecuar correctamente el espacio de trabajo, y que por tanto los relega a tener que trabajar en posturas anti ergonómicas. NO a dotar de más recursos al SPM (Servicio de Prevención Mancomunado), cuya responsable deja ver, aunque no reconoce, estar hasta arriba de trabajo. Silencio ante la denuncia de comportamientos inaceptables de responsables que violentan el clima laboral.

Con estas decisiones, la empresa demuestra que lo prioritario es su beneficio, importando lo más mínimo el bienestar o la seguridad de la plantilla.

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MIENTRAS NOS MACHACAN, AYESA SE FORRA

El pasado 14 de junio podíamos leer en la prensa lo siguiente:

El fruto de explotar a los trabajadores y a las trabajadoras del Grupo AYESA, de la represión sindical y de todo tipo de atropello contra los trabajadores de AYESA es el que define la prensa en el titular y en el párrafo anterior. Sus beneficios son el resultado de los contratos basura a compañeros y compañeras jóvenes, a los que revientan trabajando en funciones más elevadas del salario y la categoría reconocida en sus nóminas, es el resultado de los despidos, de la vulneración del derecho a la formación profesional de los trabajadores por parte de AYESA, así como de los ahorros de costes en espacios físicos y otros costes, como por ejemplo la seguridad en el trabajo, endosados a los trabajadores mediante el teletrabajo. Si leemos, por ejemplo, las condiciones para el contrato de "SERVICIO PARA LA EVOLUCIÓN Y EXPLOTACIÓN DE LAS PLATAFORMAS DE GESTIÓN DE ENSEÑANZA DIGITAL Y APRENDIZAJE EN LÍNEA DE LA CONSEJERÍA DE DESARROLLO EDUCATIVO Y FORMACIÓN PROFESIONAL" adjudicado a AYESA AT en este mismo mes de junio de 2023 leemos lo siguiente que te extractamos:

Fijémonos en el perfil analista de negocio y desarrollador: Según el convenio un analista de negocio, esto es, un trabajador/a con un encuadre profesional 3-B-II, según el Convenio Sectorial vigente, cobraría la hora a 14,31 euros. Sin embargo, la Consejería le paga a AYESA AT por ese trabajador en limpio –IVA excluido– 33,51 euros/ hora. ¿Qué quiere decir esto? Que AYESA por ese trabajador o trabajadora, cada hora se embolsa de beneficio 19,20 euros. Esto quiere decir que en un año, la Empresa obtiene de ese trabajador/a un enriquecimiento de 33.792 euros, mientras el trabajador/a se llevará un salario bruto anual 25.189 euros. Veamos el desarrollador. Somos conocedores que la Empresa contrata a compañeros y compañeras jóvenes, con el encuadre profesional 3-E-II y los pone a desempeñar estas funciones, u otras aún mayores. En este ejemplo real, según el Convenio Sectorial vigente, un/a trabajador/a de esta clasificación profesional ganaría a la hora 8,59 euros (o lo que es lo mismo el Salario Mínimo Interprofesional). Sin embargo, la Consejería le paga a AYESA AT por este trabajador en limpio –IVA excluido– 23,21 euros/hora. ¿Qué quiere decir esto? Que AYESA por ese trabajador o trabajadora, cada hora se embolsa de beneficio 14,62 euros. Esto quiere decir que en un año, la Empresa obtiene de ese trabajador/a un enriquecimiento de 25.729,6 euros, mientras el trabajador/a se llevará un salario bruto anual de 15.120 euros. Como puedes ver el trabajador genera con su trabajo su salario y, además un beneficio para la empresa de 33.792 euros anuales si es analista de negocio, y de 25.729,6 euros en el caso del desarrollador. ¡Esta es la realidad que amasa los beneficios empresariales! El robo descarado y legal a la clase obrera por parte de los empresarios. Y mientras la prensa saca las cifras obscenas de ingresos y de beneficios de las grandes empresas, la consecuencia de este sistema de robo a los trabajadores nos arroja también noticias como la siguiente:

Como puedes ver sus beneficios son nuestra miseria, son nuestro empobrecimiento y, si faltaba algo, ahí tenemos a CCOO y UGT firmando pérdidas de poder adquisitivo en cada convenio de traición que suscriben, firmando nuestro empobrecimiento. O los trabajadores y las trabajadoras nos organizamos fortaleciendo el sindicalismo de clase y combativo, que significa debilitar a los empresarios y sus sindicatos verticales (CCOO-UGT), o seguiremos empobreciéndonos económica y moralmente. La paz social es la paz de los sepulcros, es el genocidio económico y de condiciones de vida contra la clase trabajadora para que los empresarios se forren hasta la obscenidad. ¡Rompamos la paz social y organicémonos los trabajadores y las trabajadoras como un único puño para romper con este sistema perverso y nocivo para nuestras vidas y las de nuestras familias! ¡Hay salida!

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El contraste entre el crecimiento de la compañía y las condiciones laborales

La semana pasada, la empresa enviaba un comunicado a través del remitente "Ayesa. Información sobre la compañía", en el que daban conocimiento del crecimiento de Ayesa en relación a las últimas adquisiciones.

Vamos a hacer un ejercicio de contraste: Mientras Ayesa concluye un "año record" en cuanto a facturación, vemos que un 38,70% de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla percibe una media salarial que no supera el umbral mínimo para poder emanciparse. Mientras la empresa presume de un crecimiento respecto de 2021 de un 130%, la mayoría de trabajadores de Ayesa (que no han visto ni un euro de subida salarial en los últimos años) trabaja más de un mes gratis con respecto al mismo salario cobrado en 2020, debido a la inflación. Mientras las ganancias brutas se elevan de los 24 millones de euros en 2021 hasta los 50,2 millones de euros, la empresa rompe una negociación del plan de igualdad e impone unilateralmente un plan de igualdad no negociado. Mientras la empresa presume de la adquisición de diversas empresas en los últimos años, no duda en despedir a trabajadores con la excusa de dichas adquisiciones, alegando que, con las nuevas empresas del grupo, sus labores están duplicadas. Mientras la empresa jaleaba a bombo y platillo la adquisición de Ibermática (empresa con más de 4.000 trabajadores), los trabajadores de Ibermática estaban de huelga por subidas salariales y por un convenio de empresa decente. Como podéis ver, el contraste entre lo que presume la empresa y las condiciones de trabajo de quienes posibilitan todo ese crecimiento y beneficios (el conjunto de los trabajadores) es claro. Si se atiende y analiza dicho contraste, podemos observar una contradicción: el crecimiento de Ayesa no redunda en mejoras para los trabajadores, sino al contrario, dicho crecimiento y aumento de los beneficios es consecuencia y está posibilitado por unas peores condiciones laborales y salariales. Queda meridianamente claro que existen intereses contrapuestos, antagónicos, entre la empresa y los trabajadores; cuanto más explotados estemos, cuanto menos cobremos, cuanto peor sean nuestras condiciones laborales, más beneficios obtendrán ellos y más posibilidades de crecimiento a nuestra costa. Para que podamos luchar y revertir esta situación, los trabajadores debemos estar organizados y actuar como un bloque sólido y unido. Solo así podremos arrancar mejoras reales a la empresa y solo así el crecimiento de la misma redundará en mejores condiciones de trabajo.

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Sobre la formación “Desayunos saludables”

El pasado miércoles, la empresa enviaba un correo titulado "Desayunos saludables", en el que ofrece una formación para que aprendamos a comer de manera saludable. Si atendemos al precio de los alimentos básicos que componen la base de una dieta saludable, vemos que de media han subida casi un 20%:

Esto sin contar el fenómeno de la reduflacción, que enmascara lo que sin duda es una subida real mayor en el precio de la alimentación, al pagar por una cada vez menor cantidad de producto. Es decir, cada día es más difícil para la clase trabajadora alimentarse, especialmente si se pretende tener una dieta variada y, por tanto, saludable. Ante esta situación, conocida y experimentada por todos (especialmente por los que tienen sueldos más bajos), desde ASC consideramos imprescindible que las subidas salariales estén vinculadas a la subida de la inflación (IPC) y, mediante la lucha, la organización y la movilización conseguir la recuperación íntegra de la pérdida de poder adquisitivo a lo largo de estos años. Sin duda, una buena alimentación como una vida digna tiene un coste económico que nuestros salarios cada vez tienen menor capacidad para satisfacérnoslos.

¿Y qué hace la Patronal? ¿Qué hace AYESA AT? Primeramente se burlan de todos nosotros, con mensajes como los que nos remiten. Y se burlan porque son conscientes de que mientras los trabajadores estemos atomizados y desorganizados, mientras rechacemos implicarnos y organizarnos como consecuencia de estar bajo el influjo ideológico de los empresarios ─esto es, que haya individualismo, se busque la salida individual en lugar de la colectiva, no abracemos la solidaridad entre trabajadores, desconfiemos de nosotros mismos, en definitiva, estemos influenciados por la ideología podrida e inhumana de la patronal─, las Empresas lo único que tienen que hacer es reprimir y mostrarse como inflexibles, como todopoderosas. Para llevarnos a los trabajadores a esta situación los empresarios controlan los medios de comunicación a través de los que nos engañan y nos meten la basura ideológica de estos, compran a políticos para que hagan leyes a su favor y en contra de los trabajadores y compran a sus sindicatos que firman convenios de vergüenza, como son el XVII y el XVIII Convenio TIC, el cual que tengamos constancia todavía no ha sido publicado en el BOE, tras más de 2 meses después de haber sido anunciado. Convenios que hacen que los trabajadores hayamos perdido poder adquisitivo y que garantizan a la patronal que nuestros salarios crezcan por debajo de lo que crece la carestía de vida. Y este comportamiento es el que sigue a rajatabla AYESA AT: La Empresa no escatima esfuerzos en pegar pucherazos electorales y en interferir en las elecciones y en los asuntos propios de los trabajadores al objeto de fortalecer a sus sindicatos para debilitar a la parte más decidida, firme y decente de la Plantilla, la parte fiel a los principios de la clase obrera y a los intereses de la totalidad de los trabajadores: ASC. Es lógico, cuanto más fuertes son los sindicatos amarillos de la Patronal, de la Empresa, más fuerza tiene la Empresa y, consecuentemente, más debilidad tenemos los trabajadores y las trabajadoras. Ante nuestra desorganización y desorientación como plantilla, que la Empresa detecta con claridad, ésta extrema su comportamiento y no vacila en agredir a la plantilla de todas las maneras y se muestra totalmente inflexible para que el trabajador o la trabajadora albergue la idea de que la Empresa es inmensamente fuerte y el trabajador inmensamente minúsculo y débil. Emplea la táctica del palo y de la zanahoria entre los trabajadores para dividirnos más. La Empresa viendo como todas sus fechorías no tienen respuesta, se siente crecida y, por ello, aun a sabiendas de que los trabajadores y las trabajadoras nos hemos empobrecido durante estos 13 años como consecuencia de sus políticas infames, suscritas y firmadas por CCOO y UGT, no duda en burlarse de nosotros con la formación de alimentación saludable, como si fuéramos niños que van al jardín de infancia y a los que tienen que enseñar a comer. Formación de alimentación saludable y violación de nuestro derecho a la formación profesional que sirve para que la Empresa haga infames cartas de despido aprovechando su vulneración de nuestros derechos como argumento para justificar sus impresentables y miserables despidos.

¿Y qué podemos hacer nosotros al respecto? La única solución real es romper con la apatía, con el individualismo, zafarnos de la nociva ideología de los empresarios y organizarnos y exigir mejoras reales. Exigir que nuestro salario suba con respecto al encarecimiento de la vida, exigir que mejoren nuestras condiciones de trabajo, dejar de poner la otra mejilla y unirnos los trabajadores y las trabajadoras como un solo puño que doblegue el pulso a la Empresa. El respeto se gana con organización y lucha, que es lo que nos otorga la fuerza. Divididos, desideologizados, atomizados y paralizados la Empresa no nos respetará lo más mínimo y nos seguirá tratando como a auténticos gilipollas soltándonos sus charlas motivacionales cutres y su hipocresía y cinismo. Mientras no reaccionemos, seguiremos siendo golpeados por la Dirección de la Empresa y sus dueños seguirán ganando cada año más dinero a costa de nuestro empobrecimiento, no sólo económico sino también moral, y seguiremos viendo cómo muchos de nosotros enfermamos y quemamos nuestras vidas para que los dueños de esta empresa vivan a cuerpo de rey.

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¡¡SI NOS TOCAN A UNO/A NOS TOCAN A TODOS/AS!! ¡¡SUS AGRESIONES NO NOS PARARÁN!!

Las mafias empresariales proliferan por doquier, más aún en empresas donde el sindicalismo de clase y reivindicativo está echando raíces. Patronos que siguen creyendo que pueden vulnerar impunemente nuestros derechos porque la legislación laboral y quienes se deberían encargar de hacerla cumplir miran hacia otro lado dejando el campo libre al fascismo empresarial. Sindicatos amarillos cómplices que se aferran al pacto social para sobrevivir y actúan en connivencia con quienes siguen obteniendo sus ganancias a costa de nuestro trabajo, de nuestra explotación. Este es el día a día de las empresas donde las relaciones laborales capitalistas distan años luz del idílico paisaje que tratan de dibujarnos desde los centros de poder. El escenario se repite. La fase previa a los recortes laborales pasa por la represión de quienes puedan entorpecer los planes de la patronal creando conciencia de clase. Expedientes disciplinarios que afecten a sus salarios, despidos que buscan minar nuestra resistencia… y si es necesario, agresiones físicas propias de matones que muestran la cara de lo que realmente son. El pasado viernes 9 de junio, dos de nuestros delegados de Alternativa Sindical de Clase, Daniel y Sergio, sufrieron las agresiones de unos encorbatados cuando estaban repartiendo octavillas en la puerta de la empresa Gomez Gruop. No mandaron a los de Seguridad, no, fueron el director de la empresa, el de Recursos Humanos y la "familia" en la acepción de don Vitto Corleone. Es tal la impunidad con la que actúan que ya no tienen empacho en ser ellos quienes se manchen las manos. Ambos tienen parte de lesiones. A Sergio le dieron un manotazo para tirarle los comunicados lesionándole la mano. Dani, responsable de la Sección Sindical en la empresa, fue objeto de las agresiones más fuertes, con golpes en la cara y el cuerpo. Desde ASC ya hemos interpuesto una denuncia, pero lo más importante en estos momentos es que esta mafia empresarial no quede impune. Que compruebe en su empresa que, independientemente del recorrido que su actuación puede tener en el campo de la Justicia, nuestra respuesta va a ser contundente y a la altura que nos exige el movimiento obrero. Somos más fuertes que ellos y vamos a ir a gritarles que su violencia solo pretende callarnos para poder seguir explotando a trabajadores y trabajadoras. Y que nunca el miedo ha conseguido paralizarnos.¡¡LA LUCHA SIGUE!! Por eso os convocamos para que el lunes 19 de junio nos concentremos entre las 8 y las 11 de la mañana en las puertas de la empresa Gómez Group. Estaremos en la puerta principal en la calle Llodio 3 entre las 8 y las 9,30. Y después nos trasladaremos a la otra entrada al centro de trabajo en calle Salvatierra 2 y 4, una calle lateral. La parada de Metro más cercana es Fuencarral y la parada de Renfe Ramón y Cajal. Os pedimos vuestro apoyo y solidaridad para demostrar a estos explotadores, matones fascistas, que la clase obrera es solidaria, que si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as y que sus acciones fascistas nunca quedarán impunes. ¡¡¡OS ESPERAMOS!!!

¡¡VIVA LA SOLIDARIDAD, LA UNIDAD Y LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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