Reunión del CSS centro de trabajo de Sevilla (Junio 2023) (I/IV)

En la reunión volvemos a constatar que para la empresa la prevención es un gasto, y antepone sus beneficios a tu salud y tu bienestar.

De las dos horas y media que duró la reunión, la mayor parte del tiempo hubo que dedicarla al punto 2: Revisión de temas pendientes. Durante la cual los delegados de prevención de ASC tuvieron la iniciativa, en exclusiva, en la exigencias de rendición de cuentas sobre los incumplimientos en articular medidas de prevención ya acordadas desde las primeras reuniones, y que se dilatan ya más de 7 meses. El motivo de tanta dedicación a dicho punto no es otro que la nula disposición de la empresa a gastar recursos en prevención, por ridículos que sean, y por tanto en resolver cuestiones que afectan gravemente a la seguridad y a la salud, y que en consecuencia son devueltos una y otra vez a las reuniones trimestrales del CSS sin haber resuelto satisfactoriamente, o simplemente ignorando la empresa, los acuerdos a los que se comprometió estudiar, como si nunca se hubieran tratado. De ahí que la acumulación de temas pendientes que se arrastran desde la primera reunión, hace que se torne el tema principal, a la vez que la empresa transforma al CSS en un órgano vacío, una reunión de sordos, donde el trabajo no hace más que acumularse sin resolverse, dilatándose y post poniéndose por la negativa de la empresa a implementar las soluciones propuestas. En esta ocasión, ante la insistencia de los delegados de prevención de ASC y de nuestros delegados LOLS, y la más que descarada dilación de las medidas, al menos los representantes de la empresa no han tenido más remedio que expresar la opinión de la dirección en cada uno de estos temas, que se puede resumir en un NO A TODO, pese a que los mismos representantes de la empresa suelen pronunciarse en el CSS a favor, y sobre la idoneidad y necesidad de algunas de las medidas que planteamos, reconocen en esta ocasión, dado que a estas alturas responder con más dilaciones les resulta vergonzoso, que se encuentran con la oposición de la dirección para aplicar las medidas. Así podemos enumerar que la dirección de la empresa se ha expresado con un: NO a instalar un camino hasta la puerta con bandas antideslizantes en el acceso al edificio Alia para prevenir los resbalones en días de lluvia. NO a corregir los soportes de los monitores que dificultan la ergonomía en los puestos de trabajo instalados en el Edif. ALIA. NO a informar eficientemente a la plantilla sobre los mecanismos de que dispone para solicitar material o cableado cuya falta impide el uso de monitores disponibles, o de adecuar correctamente el espacio de trabajo, y que por tanto los relega a tener que trabajar en posturas anti ergonómicas. NO a dotar de más recursos al SPM (Servicio de Prevención Mancomunado), cuya responsable deja ver, aunque no reconoce, estar hasta arriba de trabajo. Silencio ante la denuncia de comportamientos inaceptables de responsables que violentan el clima laboral.

Con estas decisiones, la empresa demuestra que lo prioritario es su beneficio, importando lo más mínimo el bienestar o la seguridad de la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT