En el día de ayer, 6 de junio, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al jefe de proyecto JCBC, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero, incardinado en el grupo profesional 3-B-I y tenía un contrato indefinido con antigüedad de 14 de febrero de 2022, o lo que es lo mismo, un año y cuatro meses. El argumento que esgrime AYESA AT para justificar el despido es el siguiente: |
Sin duda, el extracto de la carta de despido, y que es la motivación del despido objetivo, demuestra que: -
AYESA AT funciona como una empresa de trabajo temporal. -
Con la actual reforma laboral apoyada por CCOO y UGT, que no es más que la profundización de la reforma laboral de Rajoy, un contrato indefinido se comporta igual que un contrato temporal. -
La planificación de la Empresa es tan nefasta como su política de relaciones laborales. Y mientras esta es la realidad de AYESA AT leemos la propaganda que hace la empresa en los medios: |
Pero la realidad es que la Empresa no vacila en despedir conocimiento y que "los valores intangibles para que el profesional esté motivado y sienta que la empresa lo cuida y se preocupa por su desarrollo personal y profesional" se contemplan a la perfección: -
Leyendo las cartas de despido, donde comprobamos que AYESA AT no es más que una empresa que pone trabajadores a disposición de terceros. -
Contemplando cómo la Empresa incumple con los trabajadores hasta a la hora de poner a disposición de éstos la liquidación cuando los agrede con el despido. -
Comprobando la inexistente política formativa y la política laboral de la Empresa, donde un trabajador no se vincula a la empresa sino que es encajonado en un proyecto concreto. -
Analizando la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde hay cuatro riesgos psicosociales muy elevados, constatándose la sobrecarga de trabajo así como que los trabajadores y las trabajadoras, por norma general, desarrollan funciones más elevadas de la categoría profesional que tienen reconocida. Mientras la Empresa en los medios de comunicación hace propaganda: |
Cada año se suelen ir voluntariamente de la Empresa más de 300 trabajadores y trabajadoras. ASC rechaza de plano el despido objetivo de JCBC. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES! |
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