| En el día de ayer, 28 de mayo, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido de manera objetiva del compañero JPR, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-D-I con contrato indefinido desde el 4 de diciembre de 2023. El compañero trabajaba para la Administración Pública madrileña, en el Proyecto de implantación SAP de CANAL ISABEL II, y ha sido despedido con el argumento esgrimido por AYESA AT de "finalización de las tareas de desarrollo y parametrización correspondientes a la fase 1 del proyecto en el módulo SAP FICA". En esta ocasión, la empresa no ha esperado ni siquiera a la finalización del proyecto con el cliente, bastándole en su argumento para ejecutar el despido la finalización de uno de los dos módulos que se desarrollan bajo el mismo contrato de servicio con el cliente. De este despido debemos concluir: -
En esta ocasión, AYESA AT ha utilizado el contrato indefinido como un contrato temporal, aún más precario que los anteriores contratos por obra y servicios. Con la temporalidad flagrante del contrato, que no ha llegado a 6 meses, se quedan en entredicho las supuestas bondades de la Reforma Reforma Laboral para acabar con la precariedad. Una reforma que poniendo la indemnización por despido tan barata, deja a los trabajadores a merced total del empresario, que se puede permitir el incumplimiento de la legislación laboral más básica, pues con la amenaza de la facilidad para el despido mantiene sumisos a los trabajadores ante las arbitrariedades, facilitando la explotación y la precariedad máximas. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaos del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban:  ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando, habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Demostrándose que la Reforma Laboral es tan fraudulenta como los sindicatos amarillos CCOO y UGT. -
Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Además, esta precariedad se financia con dinero público. -
La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. -
AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-D-I, pese a que es la cuarta categoría profesional más numerosa de la empresa, con un 10% del total de plantilla. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. |
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