UGT Y CCOO: AGENTES DE LA PATRONAL PARA FACILITAR LOS ERTE

El pasado 12 de marzo, unos días antes de la declaración del estado de alarma por parte del Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO se reunieron con la patronal para aprobar algunas medidas contra la crisis de la COVID-19, como la agilización de los ERTE, lo que significa una nueva puñalada a la clase obrera, algo a lo que tristemente nos tienen acostumbrados. Solo unos días después, el Gobierno asume de pleno este acuerdo y lo implanta a través de la aprobación del RD 8/2020, de fecha 17 de marzo de 2020, posteriormente complementado con el RD 9/2020, de 27 de marzo.

El resultado esperado de la aplicación de dichas medidas es la de abocar al paro (aunque sea temporal) a centenares de miles de trabajadores. Sin embargo, lo preocupante es, por un lado, que muchos de estos ERTE acabarán convirtiéndose en ERE, no solo por la desaparición y cierre de empresas, sino porque muchas empresas van a aprovechar esta medida como excusa perfecta para reestructurar sus plantillas, todo con la connivencia y complicidad de unos sindicatos traidores a los principios e intereses de la clase obrera.

¿Y qué prebenda obtienen a cambio estos sindicatos amarillos?

Bien fácil: a cambio de semejante traición, el Gobierno y la patronal les reconocen la capacidad de negociar estos ERTE en aquellas empresas en las que no existe representación legal de los trabajadores (comités de empresa o delegados de personal), que son la inmensa mayoría de empresas. De esta manera, la patronal se asegura un caballo de Troya entre los trabajadores que le permite allanar el camino para aplicar los ERTE y, además, se garantiza una relativa "paz social", obstaculizando (si no impidiendo) el camino a que los trabajadores se organicen en aquellas empresas en las que no existe ya una representación sindical. Sin embargo, el resultado para los trabajadores es el de dejar de cobrar, en la mayoría de los casos, el 100% de su salario, para pasar a cobrar solo el 70%, en el mejor de los casos, ahorrándose la empresa el 100% de las cotizaciones y salarios.

Y el colmo de la desvergüenza es cuando conocemos que la propia UGT de Catalunya se acoge a esta medida para aplicar un ERTE entre los trabajadores de su organización, demostrando que, más que una organización sindical, UGT es una empresa de gestoría laboral y, consecuentemente, se comporta como cualquier otro miembro de la patronal, anteponiendo sus intereses económicos a la defensa de los trabajadores. Mucho más, cuando es en estos momentos en los que las organizaciones sindicales estamos más atareadas en la defensa de los intereses de los trabajadores. Es lo que ocurre cuando la prioridad para un sindicato, UGT-Catalunya, no es la defensa de los trabajadores sino la defensa de su patrimonio.

Por otro lado, el pasado jueves 23 de abril, la sección sindical de CCOO comunicó a la plantilla de AYESA AT el resultado de su "negociación" con la Dirección de AYESA en cuanto al ERTE aplicado a las empresas del grupo, ATECH BPO y ALIA Gestión. Tal y como informan, la dirección de AYESA ha impuesto el ERTE, unilateralmente, en ATECH BPO y de manera negociada en ALIA Gestión, ambos con una duración de 9 meses, de los 10 meses iniciales propuestos. Es importante señalar que las medidas del Gobierno aprobadas hasta la fecha solo garantizan una cobertura por parte del Estado en los primeros 180 días de duración del ERTE, con lo que a los trabajadores y trabajadoras afectados no "consumirán" paro durante los primeros 6 meses del ERTE pero, a partir de entonces, se les irá descontando el paro como antes de la aplicación de la medida en el estado de alarma. Además, mientras la empresa se está ahorrando el 100% de las cotizaciones, así como el propio salario en sí, el trabajador sólo cobrará durante esos primeros 6 meses el 70% de su salario, a costa de las arcas del Estado, consumiendo el paro que le corresponda a cada trabajador o trabajadora a partir del día 181.

Hemos de recordar que, tanto ATECH BPO como ALIA Gestión, carecen de representación legal de los trabajadores, con lo que la dirección de la empresa se ha acogido a la normativa y ha acudido a negociar el ERTE con los sindicatos más representativos en el sector, UGT y CCOO. De nada sirve ese cinismo de CCOO, cuando dice que no han firmado el ERTE de ATECH BPO (ojo, que el de ALIA Gestión sí lo ha firmado con acuerdo), pues ellos mismos abrieron la puerta a la patronal para agilizar la gestión de los ERTE en el período de alarma. Además, mucho nos tememos que algunos de esos ERTE acaben convirtiéndose en ERE y se destruyan puestos de trabajo.

Compañeros, como veis, si bien es malo no tener una representación legal de los trabajadores, peor aún es no organizarse y delegar la "defensa" de nuestros intereses en organizaciones alineadas con los intereses de la patronal, como son UGT y CCOO. Por eso, hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarse bajo los principios del sindicalismo de clase, honesto y combativo, como el de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC). Nuestro presente pero también nuestro futuro y el de nuestra familia está en juego.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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INDRA: UN EJEMPLO DE CÓMO ACTÚAN CCOO Y UGT

INDRA: UN EJEMPLO DE CÓMO ACTÚAN CCOO Y UGT

CCOO no duda en pedir a Indra, públicamente, que sancione a quienes denuncian su corrupción y podredumbre.

El trabajo es un derecho de la persona. Quienes firman EREs, es decir, despidos a cambio de privilegios —como hacen CCOO y UGT—, están en contra de los derechos de los trabajadores, en contra de los derechos humanos y a favor de los empresarios. Los falsos sindicalistas, los vendidos, las candidaturas hechas por los RRHH, no son como los hongos que nacen en una noche, son los empresarios quienes han plantado a los traidores, los han querido, los han pagado y con estos falsos "sindicalistas" vendeobreros, firmantes de  ERE, puestos al servicio de los Empresarios, éstos cada vez ganan más y los trabajadores cada vez estamos peor.

El 25 de junio de 2015, la empresa INDRA Sistemas SA presentó un ERE por el que 1.850 trabajadores —aproximadamente un 15% de la plantilla en aquel momento— debían ser despedidos. Finalmente, los sindicatos CCOO, UGT, USO y SCT firmaron el ERE por el que se destruían 1.750 puestos de trabajo.  

Dicho ERE fue impugnado judicialmente por los sindicatos CO.BAS y CGT ante la Audiencia Nacional primero y, posteriormente —recurrida la sentencia de la Audiencia Nacional favorable a INDRA y sus sindicatos, los que firmaron el ERE—, ante el Tribunal Supremo.

Ambas sentencias han validado el ERE y, por tanto, la destrucción de 1.750 puestos de trabajo con la firma tanto de la Empresa como de CCOO, UGT, USO y SCT. El Tribunal Supremo confirmó la validez del ERE en Indra Sistemas SA por motivos económicos empleando argumentos como:

• El ERE descansa "en la grave cuantía de las pérdidas y su progresiva aceleración en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situación del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones (…) El ahorro que la medida propiciará y su influencia en la futura estructura de costes de la empresa resultan, también, datos relevantes a los presentes efectos, sobre todo si se tiene en cuenta que tal disminución de costes está destinada a propiciar un adecuado equilibrio económico que puede ayudar decisivamente a garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo subsistente";

• "(…) Resulta extraordinariamente relevante a efectos de valorar la medida impugnada que la misma resultó directamente del pacto alcanzado con la mayoría de los miembros de la comisión negociadora del período de consultas (diez sobre trece) que incluía a los representantes de los sindicatos más representativos y con mayor implantación (UGT, CCOO, USO y STC)…"

Es decir, el Tribunal Supremo se apoya para validar el ERE en la supuesta situación económica de INDRA y que la medida tiene el acuerdo y el apoyo de los sindicatos firmantes del ERE, donde están CCOO y UGT.

Tras ese ERE, y los 1.750 despidos que llevan la rúbrica de CCOO y UGT, hemos podido contemplar que INDRA:

• Ha comprado el 100% de TECNOCOM por 345 millones de euros, integrando a sus 6.500 trabajadores.

• Ha incorporado a 2.000 becarios.

• Está inmersa en la investigación de la operación Lezo que indaga la supuesta financiación ilegal del PP por desvío de fondos hacia ese partido.

• INDRA SISTEMAS SA, junto a las empresas APLICACIONES, COMUNICACIONES Y SERVICIOS INFORMÁTICOS, SL, Bapsys Consulting SL, CAST INFO SA, HI IBERIA INGENIERÍA Y PROYECTOS, ZEMSANIA y  AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA fueron sancionadas por la Inspección de Trabajo en diciembre de 2015 por cesión ilegal de trabajadores.

Y el ERE lo justifican la Justicia, los sindicatos que lo han firmado y la Empresa que está en la situación económica que le permite comprar a TECNOCOM. ¿Actúa así una empresa con dificultades económicas? Evidentemente, no.

El sindicato CCOO en el Grupo Indra, tras la sentencia del Tribunal Supremo, ha sacado una comunicación a los trabajadores en la que, por un lado, se jacta de que el Tribunal Supremo haya validado el ERE por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo, descalifica a quienes han recurrido el ERE y públicamente señala —para que Indra tome nota— con referencia a los que se han opuesto al ERE que "es de una irresponsabilidad y una bajeza moral que debería ser sancionable". CCOO tiene tal desvergüenza que termina señalando "Cuida tu trabajo" cuando se vanagloria de haber firmado un ERE por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo.

Este comportamiento no nos sorprende en absoluto. Entre el año 2008 y 2014, CCOO y UGT firmaron más de 122.000 EREs, destruyendo los puestos de trabajo de 4.733.192 trabajadores, despidos éstos que llevan la rúbrica de esos dos sindicatos a los que el Estado agasaja con prebendas y subvenciones. CCOO, por ejemplo, tiene experiencia contrastada en colaborar con las empresas en la represión y en los despidos disciplinarios de sindicalistas honrados en empresas como, por ejemplo, Landis-Gyr, Telefónica o AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

CCOO critica a aquellos "sindicalistas" de otras formaciones sindicales —como CGT, CIG, LAB o ELA— que se han acogido individualmente al ERE firmado por CCOO y UGT; y ponemos lo de sindicalistas entrecomillado pues un sindicato y un sindicalista jamás venderán su puesto de trabajo ni la dignidad, sino que defenderán los principios de la clase obrera, los puestos de trabajo. Por ello, si indecente es eso que denuncia CCOO, que lo es, no menos indecente es firmar un ERE, pues es ir contra los principios, los intereses de los trabajadores. En definitiva, es una traición, es pura corrupción que es lo que son tanto CCOO como UGT, puesto que corrupción también es tergiversar, retorcer e ir contra los principios por los que fueron creados.

En conclusión, la Justicia considera un elemento fundamental para validar un ERE la aceptación de los sindicatos mayoritarios, o sea, de aquellos que firman miles de EREs en las empresas que despiden y precarizan las condiciones de trabajo, y que a cambio reciben jugosos privilegios, ya sea en forma de minutas, prebendas en materia de horas sindicales, o liberaciones de una cúpula que, a su vez, se compromete a limitar las acciones judiciales —individuales y colectivas— y a firmar protocolos de comunicaciones de tal modo que la Empresa sea la albacea de la libertad de expresión de dichos sindicatos. Si bien el caso de Indra es vergonzoso, el culmen de la desvergüenza en esta materia fue el acuerdo firmado entre CCOO y PANRICO por el que dicho sindicato, a cambio de dinero (en concreto 30.000 euros anuales), se comprometía a desactivar a los trabajadores, garantizando una paz social que se dinamitó por el rechazo de los trabajadores al ERE planteado por la empresa, PANRICO dejó de pagar y CCOO denunció incumplimiento de dicho contrato ante la justicia, dándole ésta la razón.

El sindicato es la organización cuyo objeto, cuya razón de ser, es la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores. La sindicación es un derecho humano, al igual que el derecho al trabajo. Los sindicatos deben luchar contra los despidos, impedir los despidos, rebelarse contra ellos y no, por el contrario, firmar EREs que es firmar despidos de trabajadores, que es firmar para negar un derecho humano a un hermano de clase como es su puesto de trabajo, todo ello a cambio de prebendas. Esto que hacen CCOO, UGT y todos aquellos sindicatos que firman EREs no sólo es un crimen, es la corrupción personificada. Lo  mismo que lo es el colaboracionismo con la empresa a la hora de delatar y reprimir a los trabajadores y a los sindicalistas, labor ésta que, como se puede ver, no duda en hacer CCOO en Indra, y también en otras empresas del sector TIC.

Toda esta ignominia, esta basura, únicamente puede ser limpiada por la clase trabajadora, por todos y cada uno de los trabajadores honrados y honestos, rechazándola en todo momento, no dándole ni un gramo de apoyo ni confianza pues detrás de ellos está, sin duda, la Patronal. Ahí están sus obras, ahí están sus acciones. También debería reflexionar el trabajador que esto lo hacen CCOO y UGT allá donde tienen mayoría en los Comités de Empresa. A día de hoy, en AYESA AT, están en minoría pero ya sabéis qué harán si esta correlación de fuerzas cambia. Para mayor abundamiento, tendrían la connivencia de la Justicia, anulando la capacidad de impugnación.

Pero hay una salida y tú formas parte de la solución. Ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución. Es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"La impunidad premia el delito, induce a su repetición y le hace propaganda: estimula al delincuente y contagia su ejemplo"

Eduardo Galeano.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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Resumen de 2015 desde el punto de vista de los trabajadores

 

En estos días festivos hemos recibido varias comunicaciones por parte de la dirección de la empresa trasladándonos la situación de AYESA AT y las expectativas de futuro. En el último de ellos, el Director General ha querido transmitirnos un resumen del año desde el punto de vista de la empresa.

En múltiples ocasiones os hemos transmitido cómo los intereses de los dueños de las empresas chocan directamente con los de los trabajadores. Sin embargo, los empresarios necesitan "ganar" para su causa a la mayoría de los trabajadores puesto que nosotros somos los que producimos y generamos los beneficios que ellos acumulan para luego seguir ganando cada vez más. Sin nosotros ni nuestro trabajo, esos beneficios nunca aparecerían. Es por eso que continuamente nos lanzan mensajes "motivadores" queriendo hacernos ver que sus éxitos son los nuestros, pero la realidad es diametralmente distinta. No hay más que ver cómo ha transcurrido el año para los trabajadores para comprobar la falsedad de esas afirmaciones.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), por ello, queremos haceros nuestro propio resumen del año y el futuro para 2016, desde la perspectiva de los trabajadores, poniendo el foco en las cuestiones que más nos afectan.

ERE de SDS

No podía comenzar peor el año para los trabajadores, con la ejecución por parte de la empresa del ERE del centro de trabajo de SDS en El Puerto de Santa María, con 70 de nuestros compañeros en la calle. Después de un intento de traslado en masa de la plantilla a Sevilla en lo que no era otra cosa que un despido colectivo encubierto, en el juicio por la impugnación del traslado en 2014 ya manifestó la empresa claramente cuál era su plan: los abogados de PwC contratados por la empresa dijeron ante el juez que, si se anulaba el traslado de los compañeros, ellos procederían a un ERE, algo que tristemente cumplieron como bien sabéis. Esta es la apuesta por el empleo de los dirigentes de AYESA AT.

Plan de Igualdad

De este tema, hemos hablado profundamente y os hemos tenido continuamente informados. Ya en septiembre de 2014 la empresa pretendió negociar con 11 expedientes a los delegados encima de la mesa, violando el principio de buena fe. Aunque la representación de los trabajadores manifestó su intención de negociar un plan de igualdad para la empresa, puso como condición para esa negociación que se retiraran los expedientes. La empresa, queriendo pasar por encima de la representación de los trabajadores, creó un "engendro" llamado "Grupo de Trabajo para la Igualdad" en el que cabían solo la representación afín a los intereses de la empresa y querer darle validez a un paripé para imponer un Plan de Igualdad que satisfacía únicamente los intereses de la empresa y no tenía en cuenta para nada los de los trabajadores. Con este movimiento, como tantos otros, la dirección de AYESA AT pretendía negar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), ninguneándola y puenteándola.

Sin embargo, tanto el Comité de Empresa como este sindicato, tuvimos que interponer una demanda colectiva para que se respetasen los derechos con el resultado en septiembre de este año que ya conocéis todos: la Audiencia Nacional condena a AYESA AT a anular el Plan de Igualdad impuesto por ella y la obliga a negociar con la RLT, siempre bajo los principios de buena fe que deben regir en todos los procesos de negociación.

Tristemente, la empresa vuelve a violar ese principio de buena fe y, en noviembre de 2015, abre expediente disciplinario a la máxima representación de la RLT, el presidente del Comité de Empresa que, como todos sabéis, acabó en el despido disciplinario del compañero. La Dirección de AYESA AT no ha dudado en emplear, nuevamente, la represión para dinamitar un proceso de negociación de igual a igual evidenciando su ideología reaccionaria, enemiga de los trabajadores.

La realidad es que, a día de hoy, AYESA AT es una empresa sin Plan de Igualdad, con el perjuicio que ello conlleva, por la irresponsabilidad de una dirección preñada de soberbia y prepotencia que pensaba que podría pasar por encima de cualquiera para alcanzar sus objetivos.

Otros reveses judiciales

Aunque tener un plan de igualdad anulado por la justicia es suficientemente grave, éste no es el único revés judicial que ha recibido la empresa a lo largo del año. Durante este año hemos podido conocer sentencias como, por ejemplo, las siguientes:

• Anulación por parte del TSJA del traslado a Tenerife del antiguo secretario del Comité de Empresa y miembro de la Sección Sindical de CSC, en una nueva sentencia discriminatoria por cuestión de reducción de jornada para cuidar a menores.
• Sentencia firme del TSJA en la que se condena a AYESA AT por "violación de Derechos Fundamentales de libertad sindical y a la dignidad" del Presidente del Comité (texto literal de la sentencia 1046/2015 del TSJA)
• Sentencia que condena parcialmente a AYESA AT por no proporcionar información necesaria para la actividad sindical a la RLT.
• Sentencia revocando las faltas muy graves de los expedientes disciplinarios abiertos en septiembre de 2014.
• etc.

Asimismo, la Autoridad Laboral ha ordenado a AYESA AT a proporcionar como Sala del Comité la planta baja del Estadio Olímpico, y la inspección de trabajo ha sancionado varias veces a la empresa durante este año y ha emitido varios requerimientos con apercibimiento de sanción como, por ejemplo:

• Requerimiento indicando que si se emplea distribución irregular a trabajadores con reducción de jornada será sancionada;
• Requerimiento indicando que si la Empresa no vuelve a informar los despidos disciplinarios a la RLT será sancionada, reconociendo que la empresa incumple;
• Requerimiento indicando que AYESA AT atenta contra la intimidad de los trabajadores en Vega del Rey por tener que picar para acudir al aseo, conminándola a retirar dicha medida y advirtiendo de que de reiterarse esta forma de actuar la empresa será sancionada;
• Requerimiento sancionando a AYESA AT por no informar al Comité de Empresa de las subrogaciones en tiempo y forma.
• Requerimiento sancionando a AYESA AT por no informar al Comité de Empresa de las copias básicas de los contratos en tiempo y forma.

Asimismo, estamos a la espera de conocer requerimientos de la Inspección ante otras denuncias realizadas ante el inspector de trabajo en materia de salarios o de violación de la legislación en materia de jornada.

Ambiente represivo a la plantilla

Durante el año 2015, los trabajadores hemos visto cómo se ha incrementado la represión a la plantilla. No hay más que ver los numerosos despidos disciplinarios de los que hemos tenido constancia (a pesar de que la empresa no nos ha proporcionado esa información), la instalación de cámaras de vigilancia en ascensores y, recientemente, en los pasillos de los aseos del edificio ALIA. Y, como ya sabéis, el episodio más reciente (y nos tememos que no será el último) es el del expediente disciplinario y posterior despido del Presidente del Comité de Empresa por ejercer su cargo, ejecutando una decisión del pleno del Comité y representando firme y fielmente a los trabajadores de AYESA AT.

Precariedad laboral

En sus comunicaciones, la empresa se jacta de haber obtenido más beneficios pero, por contra, los trabajadores hemos tenido más precariedad laboral y más represión. Durante este año, hemos visto cómo han salido multitud de compañeros, con salarios y condiciones laborales dignas, y se ha ido contratando a trabajadores y trabajadoras en prácticas, con salarios que rondan el salario mínimo, etc. Tal es el clima laboral en esta empresa que, a pesar del actual período de crisis en el que vivimos, muchos compañeros están abandonando voluntariamente la empresa para, no solo ir a otras empresas con mejores condiciones sino incluso para abandonar esta carrera profesional.

Hay esperanza

Pero no todo ha sido malo durante este año. Durante 2015 hemos visto cómo los compañeros han ido venciendo el miedo, cómo se han implicado en la defensa de sus derechos y cómo han sabido reclamar esos derechos. También hemos trabajado en pos de la unidad con los trabajadores de otras empresas del grupo y hemos visto ganas de transformar la situación de precariedad en la que se encuentran.

Es por eso que la empresa responde y reacciona con un incremento en la represión. Por cada paso que avanzamos los trabajadores, nos encontramos con una respuesta más virulenta en sentido contrario. Es por eso que la empresa reprime a sus máximos representantes, los delegados del Comité y delegados sindicales, ya que somos la primera línea de defensa de las condiciones laborales de la plantilla.

En el recientemente creado centro de trabajo de Madrid, los compañeros han depositado su confianza en nuestro sindicato y han elegido a tres delegados de CSC, lo que ha hecho reforzar aún más la organización de los trabajadores. Por lo tanto, ese incremento de delegados de CSC en la plantilla de AYESA AT no es más que una manifestación de ese crecimiento en la firmeza de los trabajadores, demostrando a la dirección de la empresa que no tenemos miedo y seguiremos hacia delante, y con mayor contundencia si cabe, en la defensa de los derechos de la plantilla. 

¡BASTA DE REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA!

¡TODOS SOMOS FRAN BARJAS!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¡FUERA CARETAS!

Ante el comunicado emitido por la sección sindical de CCOO, intentando dar respuesta al de CSC respecto al ERE de Indra, nos alegramos de que se hayan mostrado tan claros ante los trabajadores de AYESA AT puesto que así ya todos conocemos cuál será el pensamiento y posicionamiento de CCOO ante una posible medida similar que se pudiera dar en nuestra empresa: no dudar en firmarlo y, posteriormente, defenderlo y venderlo como el mal menor.

Agradecemos la sinceridad que desprenden en su comunicación pues, lejos de desmentir y desmontar la argumentación de nuestro comunicado, la dirección del sindicato en la calle Trajano –conociendo las aptitudes de los miembros de esa Sección Sindical en nuestra empresa, dudamos de que hayan sido ellos los autores del escrito– se limita a justificar el porqué la cúpula de su sindicato firma un ERE en una empresa como INDRA. A diferencia de ellos, CSC ya basó la última campaña electoral en AYESA AT –y nos reafirmamos nuevamente en ello– en que no os podemos prometer nada más allá de no firmar ni un solo retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores. Y entre ellos se encuentran, por supuesto, cualquier despido colectivo o ERE.

Respecto al furibundo ataque de CCOO al sindicato CGT, deberá ser éste el que responda a sus afirmaciones y no nosotros. Eso sí, nos sorprende (es un decir, porque ya no nos sorprende casi nada de lo que venga de la Calle Trajano) que CCOO se alegre de que en AYESA AT no exista representación de un sindicato, infinitamente más comprometido con los derechos de los trabajadores que ellos, como lo es CGT. He ahí una nueva muestra de su “tolerancia”.

No obstante, ante el intento de desviar la atención, nos vamos a ceñir al fondo del asunto y a la verdad, a la realidad objetiva, que no es otra que:

• El modus operandi denunciado en nuestro comunicado, e ilustrado por un croquis realizado por CGT, es idéntico a la forma de proceder de CCOO. No sabemos si por torpeza o desvergüenza, en el contenido de su comunicado de respuesta no han hecho más que reafirmar lo que denunciábamos.
• CCOO y otros sindicatos han firmado un ERE en INDRA por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo.
• Firmando el ERE, CCOO y los demás firmantes asumen las motivaciones dadas por INDRA para justificar el despido de 1.750 trabajadores. Cuando INDRA anunció el despido colectivo subió un 12% en bolsa, mostrándose con nitidez que lo que el Capital considera es que esa empresa es plenamente solvente y que esa medida la hace más rentable aún para los dueños. Por el contrario, CCOO y los sindicatos firmantes asumen las motivaciones del ERE así como su medida correctora de despedir a 1.750 trabajadores. Consciente o inconscientemente, CCOO y el resto de firmantes, en la práctica, se posicionan del lado del empresario y en contra de los intereses de los trabajadores, es decir, priorizan que sus accionistas ganen todavía más a que 1.750 trabajadores conserven su puesto de trabajo.
• El acuerdo firmado por CCOO, UGT y otros sindicatos, señala que entre esos 1.750 habrá “hasta 600 prejubilaciones” y no “600 prejubilaciones”. La diferencia es notable, pues habiendo 0 prejubilaciones, INDRA cumpliría el acuerdo porque, además, es INDRA quién decide quién se prejubila, al igual que decide quién se puede ir voluntario.
• CCOO, según dice ella misma en su comunicado, “valora positivamente” firmar el despido de 1.750 trabajadores.

Es evidente que CCOO no sólo miente en su respuesta, sino que engaña, es decir, miente intencionada y deliberadamente. Pero, yendo a la verdad, debemos también decir, entre otras cosas, que:

• CCOO y UGT cobran por cada ERE que firman. El mismo Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante el escándalo de los ERE de Andalucía, reconoció que cobran por los ERE, indicando que “se facturan servicios, no se cobran “comisiones”, como entiende la instrucción judicial, y añadió que los gastos deben recaer sobre las empresas que presentan el ERE y no sobre los trabajadores y trabajadoras”.
• El diario El País publicó en febrero de 2015 que dirigentes de COMFIA-CCOO, incluidos algunos del sector TIC recibieron entre 2008 y 2012 sobresueldos de las empresas por más de 3.500.000 de euros, y es que los servicios que le prestan a los empresarios no tienen precio para éstos.
• Tanto CCOO, como UGT, no dudan en hacer ERE en sus propias plantillas, muchos de ellos indemnizados ¡con 20 días/año! Y Cándido Méndez nos dejó bien claro que “un sindicato no es una ONG”.

El modelo sindical de CCOO ya lo hemos visto los trabajadores de AYESA AT y lo conocemos, es aquel en el que los trabajadores y los delegados no pintan absolutamente nada y las decisiones las adoptan los burócratas de la calle Trajano. Los principios éticos de CCOO los conocen perfectamente los trabajadores de AYESA AT, siendo CCOO una muleta magnífica para la Dirección de la Empresa en los juicios, como lo ha acreditado la documentación presentada por la Empresa en su defensa sobre el Plan de Igualdad en la Audiencia Nacional. Además, le pueden preguntar al compañero que iba de número 6 en la candidatura de CCOO lo que hizo su sindicato por él: engañarlo y traicionarlo, todo lo contrario de lo que hizo CSC.

Los delegados de CCOO ni están, ni se les espera, en la defensa de los trabajadores de AYESA AT. Y ello se puede comprobar en los incumplimientos de los acuerdos adoptados por nuestro Comité de Empresa o en que algunos de sus delegados, se presten a trabajar sin límites, en España o en el extranjero, anteponiendo el beneficio empresarial a pelear por las condiciones de sus compañeros y del conjunto de los trabajadores. Eso es CCOO, esa es la verdad y en AYESA AT todos la conocemos.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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