2013-2017. BALANCE SOBRE NEGOCIACIÓN

Tanto la dirección de Ayesa AT como sus sindicatos, UGT y CCOO, trasladan a los trabajadores el mantra de que CSC es un sindicato extremista que no quiere negociar.

A continuación os enviamos el balance de estos últimos 4 años en lo que respecta a la negociación, o mejor dicho, a los intentos de negociación por parte de CSC.

A continuación vamos a resumir lo que han sido estos cuatro años —desde noviembre de 2013 hasta hoy— en materia de negociación:

1. CALENDARIO LABORAL

-    En diciembre de 2013 esta sección sindical aportó una propuesta de calendario para el año 2014 que fue asumida por el Comité de Empresa, que la integró en su propuesta de Calendario que entregó a la Dirección de AYESA AT. La respuesta de la empresa fue el desprecio y la imposición unilateral de su calendario laboral. Desempolvamos, por ejemplo, lo que decía la Sección Sindical de UGT, sí UGT, el 7 de enero de 2014 al respecto:

"En una nueva manifestación de prepotencia y desprecio a los trabajadores, la dirección de Ayesa AT ha impuesto unilateralmente el calendario laboral del año 2014. Lo ha hecho desoyendo la voluntad negociadora de un Comité de Empresa unido y firme en sus propósitos …".

-   En diciembre de 2014 esta sección sindical aportó una propuesta de calendario para el año 2015 que fue asumida por el Comité de Empresa que la integró en su propuesta de Calendario que entregó a la Dirección.

El Comité de Empresa dijo el 14 de diciembre de 2014 lo siguiente:

"Haciendo caso omiso a las propuestas presentadas por el Comité, RRHH ha presentado el calendario laboral de 2015 sin admitir no sólo ninguna modificación sobre el mismo y sin tener en cuenta las necesidades de conciliación expresadas por los trabajadores, sino ni tan siquiera dignándose a responder a preguntas realizadas por los delegados del Comité."

                        Y la Sección Sindical de UGT dijo, el 22 de diciembre de 2014, lo siguiente al respecto:

"Lamentablemente y como ya tenéis conocimiento, la empresa ni siquiera se ha dignado analizar las alternativas que los representantes de los trabajadores hemos aportado para mejorar nuestro calendario laboral."

-    En diciembre de 2016, tras el teatrillo realizado entre la Dirección y sus sindicatos, CSC y el Comité de Empresa manifestamos, ante la imposición del Calendario Laboral de 2017, nuestro rechazo en tanto que, por un lado, tenía una serie de inconcreciones e irregularidades y, por otro, fomentaba la división de la plantilla en dos jornadas anuales diferentes, una forma de dejar abierta la puerta a un futuro retroceso para la plantilla en materia de jornada.

A principio de año denunciamos ante la plantilla que el calendario era erróneo para los trabajadores con reducción de jornada, cosa que desde RRHH se reconoció un mes y medio más tarde y se recalculó.

Ante la imposibilidad de conseguir que la Dirección de AYESA AT rectificara en la utilización de dos jornadas anuales diferentes a fin de dividir la plantilla del Centro de Trabajo de Sevilla, dicho calendario laboral fue impugnado judicialmente por el Comité de Empresa, demanda impulsada por CSC; estando a la espera de sentencia.

2. SALARIOS

CSC llevó al Comité de Empresa, en enero de 2014, la necesidad y la iniciativa de que se iniciara un proceso de negociación sobre los salarios. En consonancia a dicha iniciativa, CSC llevó al Comité de Empresa una plataforma de tablas salariales que éste asumió. El 13 de febrero de 2014 el Comité de Empresa trasladó, a través de su Presidente, la propuesta de tablas salariales actualizadas a la Dirección. La respuesta de la Dirección fue el desprecio y la no negociación basándose para justificar su posición en:

• La negociación del Convenio Sectorial.
• Que la Empresa no podía asumir ningún coste más. (Para salarios no podían asumir ningún coste más, sin embargo, para detectives privados contra nosotros sí tenían).
• Para la Empresa el futuro pasaba por la internacionalización.

En marzo de 2017, tanto desde el Comité de Empresa, como desde la Sección Sindical de CSC, le trasladamos a la Empresa que era necesario para la plantilla la negociación de los salarios para impedir que éstos perdieran poder adquisitivo, y que estábamos dispuestos a iniciar una negociación. La respuesta del Sr. Zubiría de Castro fue que la Dirección no se iba a sentar con nosotros a negociar nada que tenga que ver con los salarios.

3. PLAN DE IGUALDAD

-    En septiembre de 2014, cuando el Comité de Empresa va a elegir a delegados para conformar el Banco Social para la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, la Dirección de AYESA AT abre 11 expedientes disciplinarios e impone 5 sanciones de 30 días de suspensión de empleo y sueldo. El Comité de Empresa exigió a la Empresa la retirada de los expedientes disciplinarios para empezar a negociar. Los Juzgados le han tumbado los 11 expedientes disciplinarios y las 5 sanciones.

-    En diciembre de 2014, CSC lleva al Comité una propuesta de Plan de Igualdad y el Comité de Empresa la asume y la entrega a la Dirección de la empresa para iniciar un proceso negociador del Plan de Igualdad. La respuesta que dio la Dirección de AYESA AT fue la imposición unilateral de su plan de igualdad.

-    CSC denuncia el plan de igualdad impuesto unilateralmente, y también el Comité de Empresa, ante la Audiencia Nacional. En septiembre de 2015 la Audiencia Nacional anula el Plan de Igualdad impuesto por la Dirección de AYESA AT por vulnerar el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 y los artículos 87,88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, dándole la razón a nuestro sindicato.

-     El 15 de noviembre de 2015 la Sección Sindical de CSC expresa su voluntad de negociar el plan de igualdad. La respuesta de la Dirección de AYESA AT fue el día 17 de noviembre de 2015, dos días después, abrir un expediente disciplinario al Presidente del Comité de Empresa que terminó en despido disciplinario el día 4 de diciembre de 2015.  

-    Desde el día 17 de noviembre de 2015 es condición sine qua non para abordar la negociación el fin de la represión contra los representantes de los trabajadores realizada por AYESA AT. Desde CSC hemos planteado negociar el Plan de Igualdad en marzo, mayo y julio de 2017 siempre y cuando previamente termine con la represión contra los representantes de los trabajadores, negando siempre la negociación la Dirección de AYESA AT.

El Plan de igualdad refleja fielmente el concepto de negociación que tiene la Dirección de AYESA AT: Imposición unilateral y represión a la Representación Legal de los Trabajadores.

4. PLAN DE CARRERA

En febrero de 2016 la Dirección de AYESA AT anuncia al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales la imposición de un Plan de Carrera. El extinto Director General, Sr. Alonso Gorostiza, en reunión de 1 de marzo de 2016 traslada a los Representantes de los Trabajadores que la Dirección no iba a negociar el Plan de Carrera. Este Plan de Carrera acabó, finalmente en la Audiencia Nacional.

5. LOCAL DEL COMITÉ Y SECCIONES SINDICALES

En noviembre de 2013 el Comité de Empresa, durante más de dos meses inicia un proceso demandando un local, o sala, donde el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales puedan desarrollar su labor, tal y como lo reconoce el Estatuto de los Trabajadores.

La Dirección de AYESA AT siempre se negó en rotundo a cumplir y lo único que trasladó al Comité fue la negativa. El Comité de Empresa tuvo que iniciar un proceso administrativo, previo al Judicial, y la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo obligaron a la Dirección a cumplir con la ley, y proporcionar una sala, en el último trimestre de 2015.  

Como puedes ver, para la Dirección de AYESA AT no existe el término negociar; para ella negociar significa la imposición unilateral y la represión en aquello que esté obligada. En lo que no está obligada a negociar la respuesta es clara: el desprecio y la negación.

Una constante en estos 8 años de existencia de Comité de Empresa, y por consiguiente de organización unitaria de los trabajadores, es la negativa permanente de la Dirección de AYESA AT a negociar absolutamente nada. Y esta forma de actuar atiende al principio ideológico de la negación del derecho de los trabajadores, como clase, de legislar su realidad económica y laboral pues, para la Dirección, los trabajadores no son un sujeto independiente y libre sino una suma de  instrumentos de generación de plusvalía para los dueños de la Empresa que deben estar aislados y atomizados como fórmula para la imposición unilateral de las condiciones de vida para cada uno de los trabajadores, considerando que nuestras vidas les pertenecen, como si fuéramos un ordenador o una impresora que cuando le deja de servir, lo tira y busca otra; pretendiendo despojar al trabajador, en la práctica,  no sólo de su derecho a la asociación, sino que persigue su deshumanización, la exacerbación del individualismo, garantía absoluta de la obtención máxima de lucro de los dueños de la empresa y de empobrecimiento máximo de los trabajadores.

La Dirección de AYESA AT únicamente negociará de igual a igual con los trabajadores cuando la plantilla esté plenamente movilizada, unido a un comité firme y defensor de los derechos y los intereses de las plantillas. En tus manos está tener un Comité de Empresa firme y  al servicio de los intereses y los derechos de los trabajadores, como hasta ahora, o tener un Comité de Empresa al servicio de los intereses de la Dirección de AYESA AT y que se convierta en instrumento de ésta contra la plantilla.   Por ello, desde CSC os hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumento ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Quien lucha, puede perder; quien no lucha, ya ha perdido."

Bertolt Brecht.

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ANÁLISIS DEL JUICIO POR LA DEMANDA DE AYESA AT CONTRA EL COMITÉ Y LOS SINDICATOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

ANÁLISIS DEL JUICIO POR LA DEMANDA DE AYESA AT CONTRA EL COMITÉ Y LOS SINDICATOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

La Dirección de AYESA AT sigue enrocada en su política extremista contra los trabajadores.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la actitud de la empresa.

El pasado 20 de junio se celebró el juicio por la demanda que la Dirección de AYESA AT interpuso contra el Comité de Empresa. Previamente, el 16 de noviembre de 2016, había tenido lugar el juicio de la misma demanda contra los delegados de Madrid y nuestro sindicato, que arrojó una sentencia desestimatoria de las pretensiones de la Dirección de AYESA AT. Con esta denuncia, la Dirección de AYESA AT pretende que los juzgados fuercen a los órganos unitarios de representación de los trabajadores a designar representantes para la formación de la comisión que "negocie" el Plan de Igualdad.  

Los argumentos y la actitud expresados por la Dirección de AYESA AT, por boca de su abogado, son inaceptables en un país democrático. Por un lado, amenazó con tomar medidas de manera individual contra aquellos miembros del Comité de Empresa y de nuestro sindicato que la Empresa estime conveniente en el caso de sentirse perjudicada económicamente por el  "bloqueo" en la negociación del Plan de Igualdad y, por otro, no escatimó en repartir descalificaciones e insultos contra el Comité de Empresa y nuestro sindicato. Si esto es lo que entiende la empresa por crear un clima positivo y de buena fe para la negociación colectiva, no nos extraña que estemos en el punto actual.

En cambio, todo fueron buenas palabras del abogado de la Empresa cuando se refirió a la delegada de Barcelona de UGT y a CCOO. De CCOO se lamentó de que no hubieran acudido al juicio —y ello a pesar de estar citados por el juzgado—, a los que catalogó como "sindicato constructivo y en absoluto timorato", a la vez que mostraba un documento realizado por CCOO como prueba documental de la Empresa. Es normal que la Dirección de AYESA AT tenga tanto aprecio a CCOO, y es que la forma de actuar de esa sección sindical es la de incumplir y boicotear sistemáticamente al Comité de Empresa, mentir descaradamente —ya sea en forma de comunicado o en forma de escrito unilateral entregado a la Dirección de RRHH a espaldas del Comité de Empresa, pero, sobre todo, de los trabajadores— para que la Empresa los utilice en los juicios como pruebas para justificar sus tropelías. CCOO está cumpliendo una labor en nuestra empresa fuera de toda ética sindical y para lo que, evidentemente, no fueron elegidos: servir a la Dirección de AYESA AT y vender a la plantilla.

El Plan de igualdad ha desnudado por completo cuál es la ideología extremista, antidemocrática y antiobrera que la Dirección de AYESA AT posee. En 2009, a falta de dos meses para que se constituyera el primer comité de empresa, impuso unilateralmente un Plan de Igualdad para el periodo 2009-2014. En ese período la Empresa se negó sistemáticamente, a pesar de los intentos del Comité, a negociar un nuevo Plan de Igualdad acordado dentro del fallido I Convenio de AYESA AT, convenio que fue dinamitado tanto por la Dirección de la Empresa como por el sindicato UGT. Cuando la vida del Plan de Igualdad impuesto iba llegando a su fin, la Empresa planteó negociarlo a la misma vez que reprimía, sancionaba y despedía a los Representantes de los Trabajadores. Ataques, por cierto, que la Justicia ha ido tumbando en este tiempo. La Dirección de AYESA AT es la primera que no quiere negociar absolutamente nada, ella únicamente entiende de imposiciones unilaterales y el Plan de Igualdad es un claro ejemplo.

En abril de 2016 el Comité de Empresa trasladó a la Dirección de AYESA AT un escrito donde, entre otras muchas cosas, señalaba

"Sr. Director General, la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES es la única responsable de la situación por su forma de proceder contraria e irrespetuosa para con los trabajadores y sus derechos. Es AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la que tiene sentencia firme por acoso al Presidente del Comité de Empresa; la que tiene una sentencia de la Audiencia Nacional que le anula el Plan de Igualdad; la que tiene sentencias que han anulado las sanciones impuestas en septiembre de 2014 a 11 representantes sindicales; la que tiene sentencias contrarias por cesión ilegal; la que tiene sentencias en contra por despidos de mujeres en situación de protección (embarazo-maternidad) y despidos de trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo. Esto último evidencia aún más claramente lo poco que le importa a la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la igualdad entre hombres y mujeres. (…) El Comité de Empresa siempre ha manifestado su voluntad dialogante y negociadora, ahí están los hechos. No obstante, en la situación a la que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, manifestamos que no vamos a negociar el Plan de Igualdad mientras AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES siga haciendo gala de la mala fe que le caracteriza y actúe reprimiendo a la plantilla y al Comité. Si AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES quiere normalizar las relaciones con sus trabajadores, y poder llegar a acuerdo con nosotros, lo tiene muy fácil: acaben con la represión contra la plantilla y contra la Representación Legal de los Trabajadores —readmitiendo al Presidente del Comité retirando las dos cartas de despido—, cumpliendo la ley y respetando a los trabajadores y sus representantes.  La resolución de esta situación está en sus manos, conocen nuestras condiciones y saben la justeza de nuestros argumentos.  (…) Desde el Comité de Empresa desearíamos que recapacitaran y dieran marcha atrás en su política de represión y desprecio contra los trabajadores y sus Representantes —política que se agudizó desde septiembre de 2014, precisamente cuando acaba Vd. Sr. Alonso Gorostiza de llegar a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES—, y se normalizaran las relaciones laborales en el seno de la empresa".

Prácticamente un año y medio después, la Empresa, lejos de recapacitar y rectificar, desgraciadamente prosigue con su incendiaria, despótica y extremista política represiva contra la plantilla y sus representantes.

Los trabajadores necesitamos un PLAN DE IGUALDAD, al igual que necesitamos una SUBIDA DE LOS SALARIOS —recordamos que en febrero de 2014 el Comité de Empresa planteó una negociación de los salarios, al igual que en marzo de 2017—, un PLAN DE CARRERA PROFESIONAL claro, un CALENDARIO LABORAL con una distribución de la jornada que permita a la plantilla la conciliación y que haga que se recuperen los TRES MESES DE JORNADA INTENSIVA, que NO EXISTA REPRESIÓN LABORAL NI SINDICAL y se cumplan los derechos de la plantilla. En definitiva, el establecimiento de un marco laboral en la empresa que contemple unas condiciones de trabajo dignas y que sean respetadas. Eso lo ha defendido siempre el Comité de Empresa y eso es lo que defiende en la actualidad CSC y es por lo que trabajamos.

La Dirección de AYESA AT siempre ha despreciado los intentos del Comité de Empresa, con el apoyo incondicional de CSC, de negociar un convenio de empresa, los salarios, la jornada, el Plan de igualdad, el protocolo de acoso, los calendarios laborales, etcétera, y siempre ha dado la misma respuesta: negación, represión y descalificación.  

La Dirección de la empresa ha demostrado ya que no tiene intención alguna de negociar, prefiere judicializar y alargar más los plazos a su interés para acabar haciendo "sopa de letras" con las sentencias y legitimarse artificiosamente según sus necesidades. Mientras intentará inmiscuirse en los asuntos de los trabajadores para cambiar la correlación de fuerzas en el ámbito sindical y fortalecer a sus engendros UGT-CCOO que, en el caso de conseguir ese objetivo la Dirección de la Empresa, no dudarán en firmar lo que haga falta como ya han expresado, sacrificando los derechos que sean.

CSC está dispuesta a apoyar un proceso de negociación de todo lo que hemos expresado que necesitamos los trabajadores de manera integral, pero ésta debe hacerse en condiciones de igualdad, con ausencia absoluta de represión a la plantilla y a los representantes de los trabajadores. La Dirección de AYESA AT ha dinamitado las relaciones laborales en la Empresa, de ella depende la reconstrucción de las mismas.

Las condiciones laborales y los avances de los trabajadores no caen del cielo, es el fruto de la organización, el sacrificio y la lucha del conjunto de los trabajadores. Conocéis perfectamente la ideología de la Dirección de AYESA AT y de su forma de actuar. Únicamente la fuerza de los trabajadores en lucha puede hacer que la Dirección de AYESA AT cambie su política laboral irracional e inadmisible.  

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"La vida es lucha"

Eurípides.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

La sentencia de la Audiencia Nacional, ahora ratificada por el Supremo, determina la nulidad del Plan de Igualdad impuesto por la Empresa.

La irresponsabilidad de la Empresa solo es superada por la temeridad de su Director de RRHH al lanzar un correo electrónico a la plantilla lleno de afirmaciones que falsean la realidad, no sabemos si por su desconocimiento o con plena convicción.

Aunque en este comunicado os detallamos algunas cuestiones importantes sobre la reciente sentencia del Tribunal Supremo que ratifica la nulidad del Plan de Igualdad, en breves fechas, CSC convocará una Asamblea para explicar con más detalle todas las cuestiones y consecuencias de esta sentencia.

El pasado 1 de junio os informamos de que habíamos recibido la sentencia del Tribunal Supremo que desestima el recurso de AYESA AT y ratifica la sentencia inicial de la Audiencia Nacional en la que daba la razón a la CSC. Como ya anunciábamos, la IRRESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA nos ha llevado a esta situación en la que la justicia la ha dejado sin plan de igualdad al haber declarado nula la imposición de la empresa. Irresponsabilidad solo superada por la temeridad mostrada por el director de RRHH al lanzar un comunicado a la plantilla que, en absoluto, se ajusta a la realidad. Esta Sección Sindical, en las antípodas del trabajo de RR.HH., siempre creemos que el trabajador debe de ser informado de todo detalle y desmenuzamos el engaño cada vez que éste tiene lugar.

El Sr. Zubiría llegó a esta empresa después del inicio de este conflicto sobre el plan de igualdad que se remonta al año 2014, año en el que caducó el anterior plan. El Director de RRHH debe tener el enemigo dentro, pues parece que no le han contado todos los detalles de este proceso. De ahí sus errores de bulto en su correo del viernes 2 de junio. A continuación, le vamos a aclarar —a él y, por supuesto, al resto de la plantilla— muchas de las cuestiones sobre este tema. Por otra parte, y manifestada la intención de la Empresa de volver a iniciar una nueva negociación, mal empezamos si el primer paso es reafirmarse en la soberbia, falsear, reinterpretar las sentencias y no respetar la ley vigente. En definitiva, no moverse un ápice de la actitud que le ha llevado hasta donde está hoy.

La sentencia es clara: se anula el Plan de Igualdad 2014 y actualmente no hay ninguno vigente.

En el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional se indica lo siguiente:

"Estimamos la demanda, promovida por CSC y anulamos el Plan de igualdad aprobado unilateralmente por la empresa y condenamos a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos.".

Por otro lado, en el cuarto apartado del segundo fundamento de derecho de la sentencia del Tribunal Supremo se indica lo siguiente:

"Porque, fácilmente, debe señalarse que el número 3 del artículo 45 de la Ley 3/2007 no establece la opción que dice la empresa recurrente: negociar un "plan de igualdad" o implantarlo unilateralmente si la negociación colectiva fracasa. No sólo porque una interpretación lógico-sistemática del citado precepto nos muestra que es obligatoria la negociación del Plan de Igualdad en el supuesto de empresas de más de 250 trabajadores, sino, también que el citado nº 3 lo que viene a establecer es que la elaboración y negociación de ese Plan será, igualmente, obligatoria cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación, aunque la empresa tenga menos de 250 empleados. Por tanto, debe concluirse que la empresa recurrente incumplió con la obligación de negociar que le imponían la ley y el convenio colectivo."

Dice al final de su correo el Sr. Zubiría que "la empresa sigue manteniendo y aplicando el  Plan de Igualdad de 2009 hasta que se negocie y se apruebe uno nuevo y mejor para todos". Sin embargo, la sentencia de la Audiencia Nacional, ratificada por el Tribunal Supremo, es clara: "condenamos a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos". Se olvida o quizás desconoce que el anterior plan caducó el 30 de octubre de 2014 y que fue prorrogado por la Inspección de Trabajo hasta el 31 de diciembre de 2014 —no más lejos— porque la Dirección de la empresa alegó que se estaba "negociando" uno nuevo. Por lo tanto, a día de hoy, la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA al no dar una salida negociada a este conflicto, nos ha llevado a que la empresa no disponga de Plan de Igualdad.

La Dirección de la empresa pretendía imponer y no negociar un Plan de Igualdad

Afirma el Director de RRHH en su comunicado que "La Dirección de la empresa ha tenido siempre la firme intención de negociar un nuevo plan de Igualdad". Como tantas veces, las palabras dicen una cosa pero los hechos dicen otra. A pesar de la predisposición de la representación de los trabajadores (RLT), cada vez que se ha intentado la constitución de la mesa de negociación del Plan de Igualdad, la dirección de la empresa ha dinamitado el proceso: reprimiendo a la RLT, abriendo expedientes disciplinarios en bloque e incluso, en la última ocasión, abriendo expediente disciplinario y, posteriormente, despidiendo al Presidente del Comité de Empresa. Para que se pueda dar una negociación en igualdad de condiciones la RLT considera que si una de las partes, la de los trabajadores, es atacada, no hay garantías para ello. Es más, la Dirección de la Empresa incluso se ha inmiscuido en cómo debía constituirse la parte social, pretendiendo determinar su composición.

La RLT siempre ha estado dispuesta a la negociación colectiva

En multitud de ocasiones la RLT ha propuesto vías de negociación con la Dirección de la Empresa en cuestiones diversas, como salarios, calendario, categorías profesionales e incluso todo un Convenio de Empresa, pero ésta las ha negado rotundamente, realizando imposiciones unilaterales y dinamitando todo tipo de proceso negociador. Solo cuando la ley le obliga, inicia un paripé para luego intentar imponer de manera unilateral su criterio. Así, respecto al Plan de Igualdad:

1. El primer episodio de propuesta de negociación por parte de la RLT se remonta a la mesa de negociación del I Convenio de Sadiel (año 2010), en el que la empresa se negó a revisarlo, ya que tenía uno aprobado en 2009 y no estaba obligada a ello. He aquí su voluntad negociadora.
2. Para negociar un nuevo plan de igualdad, una vez caducado el de 2009, la RLT se mostró dispuesta en varias ocasiones a sentarse, pero por parte de la Dirección de la Empresa solo ofreció la represión como respuesta. Hasta tal punto que, a pesar de tener encima de la mesa 11 expedientes disciplinarios, el 17 de diciembre de 2014, el Comité de Empresa presentó una propuesta de Plan de Igualdad para que se comenzara a negociar, siempre y cuando la Dirección de la Empresa cumpliera con la condición de negociar de buena fe. La respuesta de la Empresa ese mismo día fue la de enviar un correo a la plantilla para informar de la imposición de su propio Plan de Igualdad. Esa es la voluntad negociadora de la Dirección de la Empresa.
3. La Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como sindicato mayoritario dentro de la empresa, propuso el 15 de noviembre de 2015 al Comité de Empresa que se iniciara la negociación del Plan de Igualdad una vez anulado por la Audiencia Nacional el impuesto por la Dirección de la empresa. La respuesta de la empresa, una vez más, fue la represión, abriendo expediente disciplinario al presidente del Comité de Empresa tan solo dos días después de esta propuesta. Aquí tenemos una nueva muestra de la voluntad negociadora de la empresa.
4. Hasta aquí podemos apelar a la ignorancia de estos acontecimientos del nuevo Director de RRHH, pero, una vez incorporado a la plantilla de AYESA AT, se le han ofrecido propuestas de solución de este conflicto. Tanto el 21 de noviembre de 2016, en reunión con esta sección sindical, como en la reunión del 21 de marzo con el Comité de Empresa, ya se le indicó la voluntad negociadora por parte de la RLT en cuestiones colectivas como en la de las categorías, acabar con la represión o la de los salarios. Una vez más, obtuvimos la negativa por respuesta demostrando la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa.
5. Hasta tal punto se ha intentado desbloquear el conflicto por parte de la RLT que en el acto de conciliación previo al juicio del Presidente del Comité de Empresa, en aras de llegar a un acuerdo, se ofreció firmar un compromiso para instar a negociar en condiciones de igualdad el Plan de Igualdad tras la reincorporación del Presidente, renunciando éste a continuar judicialmente con la cuestión de la violación de derechos fundamentales, negándose en redondo la Dirección de la empresa. Sr. Zubiría, ¿esto no se lo han contado los representantes de la empresa que estuvieron presentes en el juicio o lo ha obviado usted conscientemente? Aquí se demuestra la voluntad de unos y de otros por negociar.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"El que manda debe oír aunque sean las más duras verdades y, después de oídas, debe aprovecharse de ellas para corregir los males que produzcan los errores"

Simón Bolivar.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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