¿Cuales son las funciones de Recursos Humanos?

Compañeros y compañeras,

En muchísimas webs y en multitud de publicaciones podemos conocer cuáles son las funciones que debe asumir un departamento de recursos humanos de una empresa como la nuestra. Como referencia, hemos cogido los datos de la web (http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos), donde podéis ampliar información. Pero a grandes rasgos, las diez funciones elementales del departamento de recursos humanos de cualquier empresa son:

Organización y planificación del personal.

Reclutamiento.

Selección.

Planes de carrera y promoción profesional.

Formación.

Evaluación del desempeño y control del personal.

Clima y satisfacción laboral.

Administración del personal.

Relaciones laborales.

Prevención de riesgos laborales.

En AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES las labores de formación y administración del personal, de selección, de compras, de comunicación, el departamento económico y de contabilidad, etcétera ya no están bajo el paraguas de Recursos Humanos, ahora quienes las realizaban están despedidos o subrogados por la empresa ALIA GIS, en una prueba inequívoca de cómo están parcelando y demoliendo la Empresa.

¿Qué funciones está desempeñando Recursos Humanos en nuestra empresa? ¿Qué ocurre cuando algún compañero plantea dudas a RRHH respecto a su categoría, distribución irregular, jornada anual, vacaciones, etc.? Pues que desde RRHH lo redirigen –sin responder a sus dudas- a su Responsable de Proyecto. Pero, ¿es responsabilidad del RP solucionar, por ejemplo, un problema de jornada anual sobrepasada? ¿Tiene capacidad para gestionar algo así?

Otro ejemplo. Cuando se va a comenzar un proyecto y es necesario buscar a personas de determinados perfiles, conocimientos y experiencia, ¿a quién habría que dirigirse? Viendo las mencionadas funciones de un departamento de recursos humanos, parece lógico pensar que a Recursos Humanos. Pues en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no funcionan así las cosas. El Responsable del Proyecto (a veces con ayuda del Gerente) debe apañárselas para componer un equipo adecuado con la poca información y ayuda de la que dispone. Cosa que nos tememos que empeorará con la nueva organización.

No acaba ahí la cosa. En numerosos juicios hemos sido testigos de cómo el responsable de RRHH, el señor R. Gil, no duda en declarar bajo juramento que los Responsables de Proyecto son los que proponen los despidos, deciden y acuerdan los traslados, las expatriaciones, los ascensos, las desasignaciones, etcétera.

¿Para qué entonces, mantener un departamento de Recursos Humanos que no realiza las labores propias de cualquier departamento de Recursos Humanos? Muy sencillo, se ha dedicado este departamento en exclusiva a preparar y ejecutar despidos y a reducir la fuerza que los trabajadores unidos y organizados obtienen en torno a su Comité. En AYESA AT, el departamento de RRHH se dedica a idear y colocar obstáculos ante el Comité de Empresa y nuestra Sección Sindical, intentando quitarnos fuerza y empuje.

Compañeros, así no se hacen las cosas; queremos una empresa estable, con trabajos dignos, y la Dirección de AYESA lo único que hace es desmantelar y precarizar. Los trabajadores queremos hacer nuestro trabajo, pero la Dirección de Ayesa AT no lo permite. No lo permite ni por activa ni por pasiva.

¡Quieren callarnos, pero no lo conseguirán!

¡¡Somos más, somos más fuertes, únete a la lucha compañero, afíliate a la CSC, fortalece el sindicalismo de clase!!

NOS VEMOS EN LA ASAMBLEA DEL PRÓXIMO MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO EN EL ESTADIO OLÍMPICO A LAS 18:30 HORAS.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Ayesa Advanced Technologies inhabilitada en Panamá

A las noticias, en las que se cita a Ayesa AT, que han llegado en los últimos tiempos de Perú, hay que añadir una nueva que el 16-02-15 publicó el periódico El Mundo: "Panamá inhabilita tres años a una empresa de la que es socia la Junta", siendo la empresa inhabilitada AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Según informa El Mundo, la inhabilitación se debe al "persistente incumplimiento por parte de AYESA AT, lo que le ha generado perjuicios tanto desde el punto de vista económico como funcional.", en lo referido al proyecto del Tribunal Electoral.

Hemos de recordar que el proyecto del Tribunal Electoral de la República de Panamá, fue desarrollado por AYESA AT con un equipo de trabajo compuesto por muy buenos trabajadores —muchos de ellos ahora despedidos— a los que la empresa forzó a hacer centenares de horas extraordinarias, muchas de las cuales no fueron ni tan siquiera retribuidas ni compensadas. Esta inhabilitación por tres años es la consecuencia de la política de la dirección de AYESA, consistente en conformar equipos de trabajo insuficientes, en los que faltan trabajadores y a los que sobrecargan con horas extraordinarias, exigen a hacer jornadas laborales de más de 14 horas, a trabajar fines de semana, a hacer más de 300 horas extras por trabajador, a los que se niega el disfrute de las vacaciones, etcétera. Mientras que a unos trabajadores se les sobrecarga, a otros se les despide inmisericorde e injustificadamente.

En la evaluación de riesgos psicosociales, y a pesar de los esfuerzos de la mutua Unipresalud por salvarle los muebles a la Empresa, de 9 factores de riesgo, 4 fueron catalogados con un riesgo MUY ELEVADO (superior al 85%). Entre ellos el de la carga de trabajo, que registraba que el 74% de los trabajadores tenía una carga de trabajo elevada o muy elevada. La ley señala que la Empresa está obligada a tomar medidas inmediatas para corregir este riesgo. Sin embargo, las únicas medidas adoptadas por la dirección de AYESA han sido: despidos, represión laboral y sindical, continuar sobrecargando a los trabajadores e ir progresivamente desmantelando AYESA AT mediante subrogaciones y desviando trabajo a otras empresas, despidos y creaciones de empresas en las que la precariedad máxima es la seña de identidad. Eso sí, AYESA AT oficial y públicamente, no ha tomado medida alguna para corregir ese riesgo.

La política de la Dirección de AYESA, como se comprueba, provoca efectos perniciosos para los trabajadores así como para la Empresa. La Dirección de AYESA ha realizado una política de tierra quemada dinamitando por completo las relaciones laborales, sembrando un clima laboral irrespirable, agudizando la precariedad y la explotación, despidiendo y arremetiendo contra los trabajadores y sus derechos. Sin embargo, la construcción de la realidad mencionada y el llevar a la Empresa a ser un foco de atención en Perú —por una supuesta relación con un prófugo corrupto— o a ser inhabilitada por 3 años en Panamá, es premiada, como quedó demostrado en las últimas cuentas anuales de las que disponemos, con una subida del 200,74% en 2013 de las retribuciones de la Alta Dirección y con unas dietas de un 3.000% para la Alta Dirección.

La Coordinadora Sindical de Clase cada día ve más claro que la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES lo que pretende es liquidar la Empresa. Consideramos que la movilización es una necesidad y en este sentido estamos trabajando. Esta empresa únicamente puede tener futuro para los trabajadores con la movilización y la lucha de aquéllos que estamos siendo agredidos. La lucha es la única vía para abrir el camino del futuro y de la dignidad como trabajadores. Es hora de pararle los pies a la injusticia y de que el miedo cambie de bando; es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad. No quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase, unidos en torno al Comité de Empresa. Únicamente los trabajadores podemos -y debemos- poner punto y final a esta situación de agresión permanente por parte de la Empresa.

Compañero/a, ¡fortalece el sindicalismo de clase, afíliate la CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

El pasado día 30 de enero, el Comité solicitó una reunión inmediata a la Dirección de la Empresa para que ésta informase sobre las subrogaciones de trabajadores de AYESA AT a otras empresas del grupo y el porqué de las mismas, al igual que informase sobre la derivación de cargas de trabajo de AYESA AT a otras empresas del grupo.La respuesta a esa petición de reunión inmediata que realizó el Comité sobre esas cuestiones cardinales para los trabajadores de AYESA AT ha sido ignorarla por completo, continuar despidiendo y negando los derechos de los trabajadores y de sus representantes legales.La Asamblea de hoy es fundamental para que los máximos afectados por esas políticas de la empresa – que conducen al progresivo desmantelamiento de AYESA AT y que no somos otros que toda la plantilla – conozcamos con el mayor detalle posible la situación en la que nos encontramos y, entre todos, busquemos soluciones a la situación a la que nos está abocando la Dirección de AYESA, cuya única obsesión es enriquecerse cada vez más a costa de tirar por los suelos los salarios, multiplicar la precariedad y la temporalidad y, para ello, no duda en destruir empleos y condiciones económicas y laborales de los trabajadores.Estas políticas de la Empresa nos afectan a todos y es entre todos como podemos resolver la situación a la que la Dirección de AYESA nos quiere llevar. La inacción conduce al avance de la Empresa y sus intereses y al retroceso de los trabajadores. Es hora de poner punto y final a las políticas empresariales nocivas de la Dirección de AYESA que persiguen la liquidación de AYESA AT, y el momento es ahora.El no hacer nada, la desmovilización, únicamente nos lleva a los trabajadores a la ruina económica y a la indigencia moral, en definitiva, a la derrota más estrepitosa. La experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos unidos y movilizados. La dirección de AYESA AT quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen. Desde la Coordinadora Sindical de Clase no tenemos ninguna duda sobre la gran fuerza que tenemos y también no tenemos ninguna duda de que no quieres que la empresa te tire a la pobreza económica y moral. Por ello, mañana jueves ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

HORA: 19:00 horas

LUGAR: Centro Cívico Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes).

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Todos somos responsables de los problemas pero también de sus soluciones

 "Si eres neutral ante situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor" (Desmond Tutu)

Compañeros, hoy queremos traeros un artículo publicado en la web Laboro (Asesoramiento laboral 100% para trabajadores) que nos ha parecido especialmente interesante:

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/01/despido-gratis.html

En gran parte del artículo no se nos descubre nada nuevo: triquiñuelas más o menos alegales con las que los empresarios intentan deshacerse de trabajadores para cambiarlos por otros que cobren menos. Al fin y al cabo, ellos buscan ganar más dinero a costa de quien sea. Nada nuevo. Pero nos ha dado que pensar…

Y es que todos tenemos parte de responsabilidad en todas y cada una de las tropelías que aguantamos sin quejarnos y sin tomar medidas. Así,

1. Cada trabajador despedido que no denuncia para defender su puesto de trabajo u obtener una indemnización justa, está colaborando en posteriores despidos, ya que lo que la empresa ahorra en un despido lo utiliza para pagar otro.

2. Cada trabajador que realiza horas extraordinarias está contribuyendo a que exista Paro, y la existencia de Paro implica deterioro de las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores, y con ellas, el Empresario abarata el precio del despido. Este es uno de los motivos que hacen que los Empresarios sean los primeros interesados en que existan altas cotas de Paro.

3. Cada trabajador que realiza horas extras sin exigir su compensación, está colaborando en pagar su propia indemnización, como tristemente se ha visto en uno de los últimos despidos.

4. Cada trabajador que está contratado y cobrando por una categoría pero realizando funciones de categorías superiores, está pagando su propio despido, y el de otros compañeros más.

En resumen, lo que se lleva de indemnización y finiquito un trabajador lo ha pagado antes él mismo y/o los demás.

Pero vamos más allá aún. Si no luchas por tus derechos, por un puesto de trabajo y un salario dignos, ¿crees que  los efectos de no luchar sólo te afectan a ti? Permítenos hacerte ver que no, rotundamente no. Además de lo ya comentado, de que todo lo que la empresa obtiene de ti (no olvides que todo beneficio de la empresa está generado por nosotros, los trabajadores) lo va a utilizar - parte para llenarse el bolsillo y otra parte en continuar despidiendo a trabajadores -, debes tener en cuenta, además, el impacto que una reducción en tus ingresos tiene no solo en tu familia, sino también en tu entorno. Si tienes que apretarte el cinturón y gastar menos dinero, cosa que tendrás que hacer si te despiden o te rebajan el sueldo, o te obligan a trabajar más horas por el mismo dinero, ese dinero que dejas de gastar afectará a los comercios donde antes gastabas. Puede que un pequeño bar o el comercio de alimentación o calzado de la esquina deba cerrar si deja de contar contigo como cliente. ¿No lo has pensado? Es responsabilidad de todos y cada uno de nosotros luchar con todos nuestros medios por nuestras condiciones.

Las empresas y los empresarios juegan con dados trucados: el aparato del Estado con sus partidos políticos y la prensa están a su favor, están en el mismo lado. Pero eso no nos hace perdedores. El único que te puede hacer perder eres tú mismo; los trabajadores tenemos la fuerza, somos los que movemos el mundo, sin nosotros un empresario no es nadie. ¿Crees que no hay alternativa? Sí la hay, no lo dudes.

​Acude a la asamblea, el 12 de febrero a las 19:00 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes).

El no hacer nada, la desmovilización, únicamente nos lleva a los trabajadores a la ruina económica y a la indigencia moral, en definitiva, a la derrota más estrepitosa. La experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos unidos y movilizados. La dirección de AYESA AT quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen. Desde la Coordinadora Sindical de Clase no tenemos ninguna duda sobre la gran fuerza que tenemos y también no tenemos ninguna duda de que no quieres que la empresa te tire a la pobreza económica y moral. Por ello, el jueves ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

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Los salarios de 250 euros están ya en AYESA AT

Hace unas semanas nos llevábamos las manos a la cabeza cuando amanecíamos con la noticia de que, en Jerez de la Frontera, una panadería ofrecía un empleo de 9 horas al día – de lunes a domingo y sin vacaciones – por 500 € mensuales. Por si eso parecía poco, si el trabajador cae enfermo, le descontarían el sueldo de los días no trabajados y también le descontarían el gasto del material utilizado del pan o dulces que no fueran vendidos por el trabajador.

http://www.andalucesdiario.es/economia/ugt-denuncia-que-la-panaderia-que-ofrecio-un-contrato-de-500-euros-sin-descanso-semanal-ni-vacaciones/

Pues compañeras y compañeros, Ayesa AT no iba a ser menos y, también quiere apuntarse al carro del "progreso" y la "recuperación". En este sentido, en AYESA AT existen becarios con sueldos de 250 € por media jornada y sin derecho a vacaciones. En algunos casos, la edad de estos becarios supera los 40 años, por tanto, ¿Quién sabe?, ¡quizás el próximo seas tú!

Esta es una prueba más del modelo laboral que quiere imponer Ayesa AT, al igual que todos los empresarios que, con la excusa de la crisis, están sembrando de precariedad el mercado laboral nacional.

Compañeras y compañeros, la 'recuperación' de la que nos hablan los empresarios, y sus políticos,  ya está aquí y ha venido para quedarse mientras los trabajadores no respondamos. De esta manera dicen que mejoran las cifras del paro, pero la realidad es otra. Vivimos en una etapa donde tener un trabajo, ya no nos asegurará salir de la pobreza extrema.

Su 'recuperación' consiste en liquidar todo el empleo con unas condiciones aceptables para sustituirlo por un empleo precario, un empleo temporal y con unos salarios de miseria. Ese es el objetivo de las dos reformas laborales y esa es la política que AYESA AT está realizando.

Es hora de que el miedo cambie de bando, es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad, no quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase unidos entorno al Comité de Empresa, por ello os pedimos que el próximo jueves 12 de febrero, a las 19 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo, situado en la Calle Santa Fe, en el interior del Parque de los Príncipes, en Sevilla, estés apoyando al Comité de Empresa y, sobretodo, porque es de tu interés, para que puedas conocer la situación en la que nos encontramos los trabajadores en AYESA AT y, entre todos, busquemos la solución a los problemas que tenemos.

Compañero, el Día 12 de febrero todos a la asamblea.  ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Afíliate a la CSC!

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Cómo están desmantelando AYESA AT

Como ya os hemos comentado en varias ocasiones, el desmantelamiento de Ayesa AT es, en nuestra opinión, una realidad.

Hay muchas maneras de liquidar una empresa, como por ejemplo las habituales subrogaciones que se están realizando, donde aparte de llevarse empleados de Ayesa AT a otras empresas del grupo (cuyos derechos laborales son peores), también se llevan la facturación y la riqueza que generan dichos empleados a sus nuevas empresas.

Pero esto no todo, pues el empresario cuenta con más alternativas.  Por ejemplo, empieza a ser muy común ver como en algunos proyectos en curso, se retiran a compañeros de Ayesa AT, sin motivo aparente, pasando a situación de disponible y, en vez de cubrir la vacante con algún otro compañero de Ayesa AT que se encuentra disponible o hacer contrataciones, la empresa prefiere subcontratar a trabajadores de empresas externas. La justificación habitual a estas acciones suele ser que no hay ningún trabajador que cumple el perfil requerido para el proyecto, y mientras se quejan que tienen muchos trabajadores disponibles durante largos periodos de tiempo, a los cuales se podría formar con ese “gran plan ambicioso de carrera profesional” impulsado por ‘nuestro’ nuevo  Director General.

De esta manera, se incrementan las pérdidas de la empresa, pues consiguen que uno de nuestros compañeros deje de ser productivo y que la riqueza que generaba pase a manos de una empresa externa.

Mientras tanto, la Junta de Andalucía mira hacia otro cuando les pedimos que atiendan nuestras peticiones ante todos los atropellos que estamos sufriendo, poniendo la excusa de que con un 22% de las acciones de Ayesa AT, no puede tomar ningún tipo de decisión como se puede comprobar en el siguiente diario de sesiones de la Junta a partir de su página 43.

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/pdf.do?tipodoc=diario&id=97953

Sin embargo, de cara al público tenemos que leer tweets de Susana Díaz como este:

Podría empezar por frenar esta sangría que está aconteciendo en su propia casa, aprovechando que la Junta tiene el 22% de las acciones, es nuestro mayor cliente, y está asociado a un empresario permanente premiado por la propia Junta.

Compañeros y compañeras, como podéis ver, la empresa ya tiene fijada su hoja de ruta y, el mantenimiento de nuestros empleos, por lo que se está comprobando, no está en sus planes. Consideramos que la movilización es una necesidad y, en este sentido, estamos trabajando. Es hora de que el miedo cambie de bando, es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad, no quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase unidos entorno al Comité de Empresa, por ello os pedimos que el próximo jueves 12 de febrero, a las 19 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo, situado en la Calle Santa Fe, en el interior del Parque de los Príncipes, en Sevilla, estés apoyando al Comité de Empresa y, sobretodo, para que puedas conocer la situación en la que nos encontramos los trabajadores en AYESA AT y, entre todos, busquemos la solución a los problemas que tenemos.

Compañero, el Día 12 de febrero todos a la asamblea.  ¡fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la CSC afiliándote!

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AYESA Perú: El Congreso de la República de Perú abre una comisión de investigación

El 19 de enero de 2015, el Responsable de RRHH envió un correo a la plantilla en respuesta al comunicado de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en el que nos hacíamos eco de una serie de noticias sobre un escándalo de corrupción en Perú por el que, según dichas fuentes periodísticas —y congresistas— del país andino, AYESA supuestamente está implicada. Don R. Gil en su correo señalaba:

«AYESA rechaza rotundamente las insinuaciones que han aparecido en algunos medios de comunicación peruanos sobre nuestras actuaciones en dicho país, noticias que otras publicaciones han desmentido.»

La CSC no ha podido corroborar que exista publicación alguna desmintiendo las citadas noticias, ni las opiniones vertidas por el congresista Daniel Abugattás. Lo que sí hemos podido conocer es que existe una comisión de investigación abierta en el Congreso de la República del Perú para este asunto. A dicha comisión comparecieron la semana pasada el Contralor General de la República del Perú (CGR) —máximo funcionario público encargado de examinar las cuentas y la legalidad del gasto público— y la Presidenta del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), cosas todas ellas que distan mucho de lo expresado por el Sr. Gil en su correo.

La noticia del 22 de enero del portal del Congreso de la República de título "Contraloría halló ocho empresas vinculadas a Belaunde Lossio que contrataron con Estado" (http://www.congreso.gob.pe/?K=263&id=1357), señala que en la

«Sesión de la comisión encargada de investigar las presuntas actividades ilícitas del prófugo empresario Martín Belaunde Lossio, que preside la congresista Soledad Pérez Tello […] La Contraloría General de la República, en un trabajo elaborado en las cuatro últimas semanas, halló ocho empresas que, presuntamente, estarían vinculadas al empresario Martín Belaunde Lossio y que han contratado con el Estado […] Estas son Constructora Málaga Hnos. S.A., Ortiz Constructores y Proyectos S.A., sucursal Perú, Antalsis Perú SAC/Antalsis Sucursal del Perú, O Y M Constructores SAC, Omega Constructores y Consultores SAC, Benass Contratistas Generales SAC, Ayesa Ingeniería y Arquitectura SAU y Central Media SAC. Todas ellas contrataron por un valor de 2 mil 947 millones de soles […] Los casos que están en proceso de auditoría son: la construcción del nuevo establecimiento penitenciario de Chincha a través de un contrato entre el INPE y el Consorcio Joca-Cedosac-Constructora Málaga; entre el IPD y Ayesa Perú SAC sobre subvenciones por 13 millones de soles otorgados al IPD; publicidad estatal entre la PCM y Central Media SAC, Editorial NILAI SAC y Comunicaciones del Perú; y otros cuatro contratos suscritos por el Gobierno Regional del Cusco con diversos consorcios formados por las empresas relacionadas con Belaunde Lossio»

En dicha noticia también se reseñan las intervenciones de otros congresistas:

«[…] Mauricio Mulder (CP) destacó la envergadura de las operaciones y el nivel alcanzado entre esas ocho empresas y los gobiernos regionales. Pidió al Contralor mayor información contractual entre las empresas con socios directos de Belaunde Lossio […] El congresista Yonhy Lescano (AP-FA) preguntó si se había dictado sanciones contra los funcionarios que han cometido delito, mientras que Marco Falconí dijo que "se sentía frustrado" de la labor de la CGR y observó que solo se habían detectado irregularidades en 18 gobiernos regionales, y que no se había informado de casos encontrados en región por región»

La Coordinadora Sindical de Clase lo único que busca es defender los intereses y los derechos de la clase trabajadora y no, como falsamente afirma el Responsable de RRHH, "perjudicar gravemente los intereses de la compañía". En todo caso, la perjudicarán las decisiones que adoptan sus dirigentes, pues ninguna responsabilidad tiene la CSC en la apertura de una comisión de investigación en el Congreso peruano y, mucho menos, en que una de esas empresas investigadas sea AYESA. Y, puesto que dicha nota señala que "AYESA tiene un código ético que rige su conducta y aplica rigurosamente", nos preguntamos qué ética es aquélla que permite despedir a los trabajadores e impone la precariedad y salarios paupérrimos, o la que pisotea los derechos de los trabajadores y les impone un clima laboral irrespirable.

Los trabajadores no podemos esperar de la empresa más que represión y recortes, tal y como nos está reafirmando la Dirección en lo que llevamos de año 2015. Es por eso que los trabajadores debemos ser conscientes, de una vez por todas, de que solo nos tenemos los unos a los otros –que no es poco– con los mismos intereses compartidos. Arroparse tras la dirección de la empresa es asumir sus objetivos, distintos y antagónicos a los nuestros como trabajadores, y lo único que conseguiremos es que nos usen para sus propios intereses y luego nos tiren cuando ya no les valgamos. Es la hora de la solidaridad de clase y de la movilización para luchar por nuestras condiciones. ¡Es la hora de demostrar nuestra fuerza!

¡Compañeros y compañeras, uníos!

¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Los verdaderos responsables de las decisiones de AYESA AT no somos los trabajadores

Ya os informábamos en el anterior comunicado sobre el escándalo político que ha saltado en el país andino, referente a ciertos contratos obtenidos por la filial peruana de AYESA. Continuando con el asunto, queremos daros una perspectiva de cómo pueden afectar las decisiones de la dirección de AYESA en los trabajadores de AYESA AT, no solo en Perú, independientemente de la veracidad o no de las noticias aparecidas en la prensa en estos días.

Nos inquieta enormemente, como trabajadores, no solo la repercusión que pueda tener en el futuro de la empresa sino que, al apuntar a un trabajador como responsable directo – cuando todos en esta empresa sabemos que los gerentes y mandos intermedios son unos peones más en el tablero que se limitan a cumplir las directrices de los dueños de la empresa (familia Manzanares, Junta de Andalucía, ENDESA y CaixaBank) –, se le está traspasando la responsabilidad de decisiones impuestas por las altas instancias, para satisfacer los intereses de los dueños AYESA AT.

Pero lo que realmente nos preocupa son las condiciones en las que están yendo los trabajadores de AYESA a representar a la empresa en otros países ya que, por cumplir órdenes superiores, se están exponiendo a situaciones en las que quedarían comprometidos por cumplir esas directrices. El trabajador se encuentra muchas veces entre la espada y la pared, en el dilema de cumplir con la ley o con las órdenes que le son transmitidas, incluso siendo conscientes de que se pudiera estar cometiendo alguna irregularidad. Como ya os hemos informado en otras ocasiones, en los juzgados, la empresa descarga en los responsables todo el peso de las decisiones sobre el desarrollo de los proyectos, para así desprenderse de su responsabilidad ante la Justicia.

Estas actitudes chocan de frente con los cantos de sirena y las palabras trasladadas a mandos intermedios y gerentes en fechas pasadas por parte del nuevo Director General de la rama de Consultoría de AYESA, J. A. Gorostiza, en las que prometía nuevos aires en las relaciones laborales. Sin embargo, la realidad refleja que existen nuevas caras pero viejos vicios. Se les señala a éstos como únicos responsables de las decisiones que les transmite la Dirección dejándolos, en la práctica, desprotegidos ante una situación como la que ha ocurrido, por ejemplo, en Perú.

Y es que la realidad es muy tozuda y, por muchas promesas vertidas, los intereses de la empresa y de sus dueños están por encima de las intenciones mostradas en "charlas motivacionales".

La Coordinadora Sindical de Clase está para defender los intereses de la clase trabajadora, independientemente del cargo que ocupen. Este compromiso – real y demostrado en la práctica – lo pueden certificar trabajadores de todos los escalafones a los que hemos asistido y asesorado, sin mirar qué intereses han defendido en su momento. Los trabajadores, independientemente del lugar que ocupemos dentro de la organización, en la actualidad no somos dueños de nuestro destino y, para llevar un salario a casa y a nuestras familias, estamos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo. Por lo tanto, estamos supeditados a cumplir unas órdenes si queremos conservar nuestro puesto de trabajo y, por eso, entendemos sus miedos y preocupaciones. Órdenes que, como en el caso del compañero en Perú, incluso podría poner en un compromiso al trabajador ante la Justicia extranjera.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los mandos intermedios a que se unan a sus compañeros en la lucha por la defensa de los intereses de todos los trabajadores para que, unidos y organizados como clase, podamos conquistar avances para todos. Unidos y organizados se puede sentir el respaldo de la organización y de la solidaridad de clase.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¿Qué está pasando con Ayesa Advanced Technologies en Perú?

En las últimas semanas, en la prensa más importante de Perú, se suceden muchas noticias en canales de televisión y prensa escrita y digital de dicho país sobre AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA relacionándola, al parecer, con un escándalo de corrupción política de primera magnitud. El centro de dicha corrupción sería un empresario relacionado con las esferas del poder a través de la esposa de Ollanta Humala – Presidente de la República del Perú – llamado Martín Belaunde Lossio, huido de la justicia peruana, que se encuentra en Bolivia y que, al parecer, habría influido en la consecución de contratos para distintas empresas, entre las que se encontraría AYESA AT

De tal modo que, a título de ejemplo, el pasado día 11 de enero, el periódico peruano PERU21, en un artículo titulado "Martín Belaúnde Lossio pidió US$ 20 mil para sobornar a funcionarios" (http://peru21.pe/politica/martin-belaunde-lossio-pidio-us20-mil-sobornar-funcionarios-2209055) donde se señalaba que:

"El programa de TV 'Panorama' presentó documentos que prueban la vinculación de Belaunde Lossio con la firma española Ayesa, que no solo operó en Junín sino que también cobró casi S/.15 millones por fiscalizar la construcción del conocido estadio Elias Aguirre en Chiclayo, con serias irregularidad y retraso en obras hasta ahora (…) se contrató a Ayesa para otorgar servicios para la dirección integrada del proyecto de mejoramiento de infraestructuras deportivas de los Juegos Bolivarianos. En enero del 2014 se terminaría con el pago y se iría desembolsando de acuerdo al avance de las obras. Sin embargo, la empresa española empezaba recién a trabajar y cobró casi la totalidad. Entre octubre y en diciembre del 2012 el Comité Olímpico pagó S/.13.5 millones. (…) El congresista Daniel Abugattás cuestionó ese contrato porque no hubo la supervisión de 15 obras porque solo se habían hecho tres."

O ese mismo día, el periódico El Comercio, en un artículo titulado "Belaúnde Lossio y Rivera Ydrogo visitaron el SIMA de la Marina" (http://elcomercio.pe/politica/actualidad/belaunde-lossio-y-rivera-ydrogo-visitaron-sima-marina-noticia-1784143) donde se señalaba:

"Mientras el prófugo empresario Martín Belaunde Lossio espera en la ciudad boliviana de Santa Cruz respuesta a su pedido de refugio, en Lima surgen nuevos elementos que comprometen su situación respecto a los presuntos lobbies ilegales que realizó a favor de dos empresas españolas, la ya conocida Antalsis y Ayesa (...) Abugattás cuestionó que se le haya pagado por adelantado a esta compañía, sobre todo si de las 15 obras que debían supervisar, solamente fueron concluidas tres a tiempo. A raíz de los casos expuestos líneas arriba, el legislador nacionalista ha pedido investigar quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa"

Existen muchas noticias en prensa escrita y reportajes televisivos (puedes ver el siguiente reportaje del programa 'Panorama' de la TV peruana https://www.youtube.com/watch?v=D6AmOWxQCko en el que se cita a partir del minuto 10 a AYESA) respecto a este asunto, que sacuden la actualidad de ese país andino.

El inalcanzable Martín Belaunde y sus movidas en Bolivia - YouTube Mientras muchos disfrutaban de los días de fiestas navideñas y Año Nuevo, Martín Belaunde apareció en Bolivia. Ingresa a http://ptv.pe/173716 para más inform... Ver ahora...

En el caso de que todo esto que está saliendo en la prensa peruana fuese verdad, nos encontraríamos ante un asunto que, aparte de desprestigiar a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, implicaría a la Junta de Andalucía en este caso de corrupción pues es accionista de AYESA AT. Por lo tanto, ante la pregunta del congresista peruano, Daniel Abugattás, de "quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa", desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) consideramos que quien mejor puede proporcionar una respuesta, clara y concisa, sería la mismísima Junta de Andalucía, a través de la empresa pública EXTENDA, pues de la mano de ésta, AYESA ha desarrollado y potenciado su proceso de internacionalización, principalmente en Latinoamérica.

Es por ello que, en el caso de ser cierto el escándalo destapado por prensa y políticos peruanos, no sólo la Dirección de AYESA sería responsable sino también el Gobierno Andaluz y los partidos políticos que componen el Parlamento Andaluz. Gobernantes y políticos andaluces que han mirado para otro lado, cuando los representantes de los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES han denunciado, en reiteradas ocasiones, la política de la empresa de pisotear sistemáticamente los derechos de los trabajadores, habiendo sido ignorados por completo, sobre todo, por los partidos políticos que gobiernan Andalucía y que vendió a precio de saldo SADIEL al Grupo AYESA.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Nueva oleada de despidos en AYESA AT

Como has podido conocer a través de las informaciones del Comité de Empresa, la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA prosigue con su política de destrucción de empleo y de agresión contra los trabajadores, en este caso con el despido de cuatro compañeros en dos días.

Y mientras la empresa despide a trabajadores sin pudor alguno - como consecuencia de unas leyes laborales realizadas por los partidos políticos de la Corrupción - alegando causas objetivas, no dudan, sin vergüenza alguna, en poner ofertas de trabajo simultáneamente a los despidos, como podéis comprobar en los siguientes enlaces:

http://www.infojobs.net/sevilla/practicas-para-desarrollo-software-java/of-i44c1d248444ed2a1a39f154bbc33e8&navOrigen=ppl_c_pa_ofer_empl_inde_info_info&xtor=SEC-11-ADF-%5Bindeed.infojobs.informatica.oferta_empleo%5D&xts=463787 y 

http://www.ayesa.com/es/empleo/ofertas_empleo/dba_oracle

Ofertas, por otro lado, que promocionan empleo precario. Y es que la política en materia de contratación de AYESA AT no es otra que despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes y estables y contratar a becarios, y trabajadores con condiciones ínfimas, o lo que es lo mismo, la apuesta abierta por el trabajo basura y la esclavitud asalariada es la fórmula de la Dirección de AYESA AT, apoyada por la Junta de Andalucía como segundo accionista de la Empresa.

Desde CSC repudiamos la política de la empresa, rechazamos los despidos y  la contratación basura y hacemos un llamamiento a los trabajadores a la organización y a la movilización. Es hora de dejar a un lado las palabras y los miedos y mediante la lucha, que es la única arma que disponemos los trabajadores, acabemos con la situación insostenible en la que nos encontramos. ​

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