La orgía de dinero ficticio la paga la clase obrera

Hace unos días presenciamos la quiebra del Silicon Valley Bank (SVB), el 18º banco de EEUU por valor de sus activos. El evento que inició el derrumbe del banco fue una gradual retirada de depósitos que los clientes (principalmente start-ups tecnológicas) estaban realizando para afrontar pagos y operaciones financieras debidos a la subida de tipos de interés de la Reserva Federal de EEUU (FED). Esta súbita retirada de dinero hizo que SVB tuviera que empezar a malvender parte de sus activos financieros más líquidos (letras del tesoro) para poder pagar a sus clientes. Esto lo hizo ya que el banco apenas poseía dinero, casi todo lo había utilizado para comprar letras del tesoro (que le dieran cierta rentabilidad), que, con la subida de tipos de interés de la FED, se han devaluado. El resultado fue una materialización de pérdidas milmillonarias (al tener que vender las letras del tesoro devaluadas para devolver el dinero a sus clientes) que provocó una pérdida de confianza de sus clientes, lo cual aumentó el efecto de la retirada de depósitos, creando una situación que ha terminado con la declaración de la bancarrota del banco. Esta situación ha dejado en entredicho al sector bancario dejando en el punto de mira a bancos que ya estaban en una situación pésima, como el banco suizo "Credit Suisse", que se ha desplomado en bolsa y está sufriendo retirada de depósitos. Mientras tanto, como es habitual desde 2008, los bancos centrales ya están acudiendo al rescate, inyectando miles de millones y comprando los activos devaluados a su precio original, de modo que políticos y autoridades monetaria nos dicen que esta quiebra es algo puntual y que el sistema bancario mundial es fuerte y resistente:

La vicepresidenta del gobierno y ministra de economía Nadia Calviño, señala que la situación de SVB es única:

Hasta aquí el análisis oficial de la quiebra del banco SVB y de la situación económica. Ahora vamos a resumir lo que realmente ocurre con el sistema financiero mundial. Para poder hacer un análisis real de lo sucedido, debemos remontarnos a 2007-2008, cuando estalló la burbuja inmobiliaria y se declaró la bancarrota del banco de inversión Lehman Brothers, dando inicio a lo que se conoce como "la gran recesión". ¿Y por qué a partir de 2007? Porque esta crisis de ahora es la consecuencia lógica de aquella. De hecho, estructuralmente hablando, estamos en la misma crisis sistémica. En los años previos a 2007-2008, la euforia especulativa y crediticia de banqueros, empresarios y especuladores en los principales países capitalistas (y en EEUU en especial) había sido tan grande que, tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y el consecuente desmoronamiento de la gran estafa (donde unos activos financieros inflados reflejaban el tamaño de la estafa por parte de la burguesía contra la clase obrera, consistente en fijar unos precios a las viviendas muy por encima de su valor) que agujereó los libros contables de los bancos en la diferencia entre la desaforada deuda de unos valores que en realidad eran muy inferiores, el sistema económico mundial entró una crisis de liquidez y, por tanto, fue hacia una paralización generalizada de la economía (colapso económico). En aquel entonces tuvieron que salir los bancos centrales a rescatar a los principales actores de dicha crisis: los bancos. Solo en España, el Gobierno literalmente REGALÓ a los bancos más de 40.000.000.000€ para intentar paliar el destrozo que generaron en la economía, demostrándose de forma meridianamente clara que los gobiernos solo sirven a los amos del cortijo Para realizar este rescate del sistema financiero, los bancos centrales crearon cientos de miles de millones de dinero de la nada, bajaron los intereses a los que prestaron ese dinero y los inyectaron a la economía (a países, empresas y bancos), rescatando a muchos bancos y manteniendo vivos a otros tantos bancos y empresas que en realidad estaban en la más absoluta quiebra (empresas zombies), pero los problemas estructurales NO SE SOLUCIONARON. Lo único que se consiguió fue:

Mantener el sistema económico artificialmente vivo y hacerlo totalmente dependiente de las tasas de interés bajas y de las recurrentes inyecciones de liquidez de los bancos centrales (sistema económico zombie). Generar burbujas aún más impresionantes que la inmobiliaria de 2007: La burbuja de las deudas (públicas y privadas), donde los Estados se endeudan para salvar a grandes empresarios y bancos, de tal manera que para rescatarlos y salvar a los bancos y empresarios no vacilan en quebrar los Estados y la burbuja de los activos financieros (bolsas de valores):

Desde hace meses, tenemos una coyuntura mundial que no permite a los bancos centrales seguir con estas políticas expansivas (inyecciones de dinero y tasa de interés bajas -al 0% desde 2020-), pues la inflación está desbocada como consecuencia de sus políticas monetarias de generar dinero ficticio para salvar a bancos y grandes empresarios. Es por esto que los bancos centrales hace meses tomaron las medidas de subir los tipos de interés y cortar las inyecciones monetarias, es decir, quitaron el respirador con el que mantenían artificialmente con vida a un moribundo (el sistema financiero). ¿Y qué ha ocurrido? Pues lo que era inevitable que ocurriera, que una de estas entidades bancarias se declarara en bancarrota, en este caso bajo las circunstancias que explicábamos al inicio. Pero esta bancarrota no es algo puntual, como nos intentan vender los políticos corruptos e ineptos, es el primer signo del derrumbe del sistema financiero (y por tanto económico), que como hemos dicho está quebrado desde 2008. ¿Y quién pagará todo este inevitable destrozo económico que se nos avecina (y que en parte ya está sucediendo vía inflación)? Los de siempre, la clase trabajadora; los que con su trabajo crean la verdadera riqueza social que una minoría de empresarios se apropia y con la que unos pocos yonquis del dinero (banqueros y demás financieros) especulan hasta hacer quebrar la economía. Que no os quepa duda de que vienen los tiempos más duros desde el fin de la Segunda Guerra Mundial; y que nos os quepa duda de que la "recuperación económica" (al igual que las guerras) se hará a costa del 99% de la población, es decir, a costa del empobrecimiento masivo de la clase trabajadora mientras esta no se alce contra este sistema criminal y tiránico. Quien no sufrirá consecuencia alguna (a pesar de ser los culpables reales de esta situación) será el empresario, el político del Capital y el banquero. Como puedes ver, lo de "recuperación económica" lo hemos entrecomillado, porque este sistema ya no puede recuperarse, sino que las medidas que aplican para solventar una crisis sirven de causa para generar una crisis aún mayor, y ello se puede ver en que las medidas adoptadas en 2007-2008 para resolver la crisis de las subprime y salvar a los bancos han sido la base para provocar la crisis actual donde los bancos siguen en la bancarrota y los Estados –que se han endeudado al máximo para salvar a los bancos– también están en la bancarrota y el dinero ficticio generado por los bancos centrales, además, hace que el dinero haya perdido su valor y, por eso, la situación de inflación desbocada que cada día que pasa se demuestra que nada tiene que ver con los carburantes y sí todo con las políticas monetarias del Banco Central Europeo y la Reserva Federal para salvar y sanear a los bancos y al sistema financiero, cosa que como se comprueba no han conseguido. El mundo está en manos de criminales, de ladrones y de corruptos. Que esto sea así no es casual, la clase dominante -esto es, la clase de los capitalistas, la burguesía- es la dueña de la partida (porque es dueña de la propiedad de las grandes empresas, de los bancos y de la automatización), y a través de sus siervos (los políticos de capitalistas de todo signo y color) impone las reglas de juego: pase lo que pase, ellos siempre ganan mientras los trabajadores no actuemos como clase organizada y pongamos la propiedad de las grandes empresas, de los bancos y del inmenso avance que significa la automatización de la producción al servicio del conjunto de la humanidad y que estos dejen de estar al servicio de engordar los bolsillos de una panda minúscula de criminales que dirigen el mundo por la fuerza del robo y de la violencia. De modo que la solución a su quebrado sistema económico y la recuperación de sus mermadas ganancias, mientras la clase obrera no se organice para dar una respuesta como corresponde a la situación del mundo de hoy, la sacarán de nuestro bolsillo, de nuestro empobrecimiento masivo; el propio Foro Económico Mundial nos lo dice a la cara:

Solo la unión de la clase trabajadora -que es la clase que crea la riqueza social que ellos nos roba- puede frenar este expolio sistemático, este sistema anárquico incapaz de proporcionar una vida digna a la mayoría de seres humanos e incapaz de cuidar y preservar el planeta para las futuras generaciones. Solo la clase obrera organizada contra el sistema explotador de banqueros y empresarios, puede garantizar la paz y el fin de las guerras y del empobrecimiento de la humanidad, que es a lo que nos conduce el criminal sistema socioeconómico capitalista de banqueros y empresarios.

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10/03/2023: OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

El pasado día 7 de marzo te informábamos de dos despidos disciplinarios que se produjeron en AYESA, uno en AYESA AT y otro en ALIA GESTION INTEGRAL DE SERVICIOS SL. Pues bien, el pasado viernes 10 de marzo, a las 13:37 horas la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, a través de burofax "por la comisión de faltas laborales muy graves", al compañero MFG, del centro de trabajo de Sevilla. Este compañero tenía un contrato en prácticas con antigüedad del 4 de julio de 2022, renovado en enero de 2023 y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-II. El despido disciplinario de este compañero es una colección de mentiras y descalificaciones contra el trabajador por parte de la Empresa. Una Empresa que ha pisoteado los derechos de este compañero. Un despido disciplinario que retrata también el comportamiento de determinados jefes contra sus subordinados. Los trabajadores tenemos dignidad y derechos y ningún jefe de la Empresa ni la Empresa son nadie para negarlos. La Dirección de la Empresa es la máxima responsable en la falta de respeto para con los trabajadores y las trabajadoras así como en la vulneración de los derechos de éstos. El despotismo de la Dirección de AYESA AT se visualiza en cómo pisotean la ley y los derechos del trabajador al que han agredido de manera infame con el despido disciplinario. En la carta de despido del compañero señalan:

Sepa la Empresa que: En el mismo momento que decide despedir al trabajador, comunicándoselo con la carta de despido, está obligada a poner a disposición del trabajador la liquidación (días de vacaciones, salario, horas extraordinarias adeudadas, etcétera) e indemnización en el caso de no ser el despido disciplinario. Es responsabilidad de la Empresa ─y no del trabajador─ poner los medios para recuperar sus instrumentos de trabajo. No es el trabajador despedido el que debe traer el ordenador, sino la Empresa la que debe poner los medios para ir a por el instrumento de trabajo. No es el trabajador agredido y despedido el que debe gastar recursos en venir a la Empresa, sino la Empresa la que deberá, por ejemplo, enviar un mensajero a recoger el ordenador. Es intolerable que la Empresa presione al trabajador con no entregarle su dinero ─su liquidación (salario y días de vacaciones no disfrutados)─ si éste no acude al centro de trabajo a entregar el ordenador portátil.

ASC rechaza el despido disciplinario del compañero, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. Nuevamente la Empresa no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para saltársela y despedir. Y esto que decimos lo dice también la prensa del sistema, como se puede comprobar en este artículo de 10 de febrero de 2023 que señala:

AYESA AT actúa como dicta la Patronal, demostrando que los empresarios actúan de manera unánime.

¡Tomemos nota los trabajadores y las trabajadoras para organizarnos y actuar como un único puño! Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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La historia nos necesita

¿Os imagináis jornadas laborales legales de 10 a 16 horas diarias 6 días a la semana?¿Y ver a niños de 7 años trabajando en las fábricas? Esto, que sería aberrante en la sociedad europea actual, era una realidad típica hace poco más de 100 años. La limitación de la jornada laboral a 40 horas semanales, la prohibición del trabajo infantil, la protección del puesto de trabajo… todo ello no ocurrió mágicamente, ni nació de la voluntad de los empresarios y políticos por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Todas estas conquistas son fruto de los movimientos obreros del siglo XIX y principios del siglo XX; son fruto de la organización de los trabajadores y de una lucha común. Para poner un ejemplo, en 1919 se produjo una de las huelgas más importante en la historia de España con repercusiones mundiales, la huelga de "La Canadiense". Esta huelga se originó por la intención de la empresa eléctrica "Riegos y Fuerzas del Ebro" de bajar el sueldo a gran parte de la plantilla, así como despedir a 8 trabajadores que recurrieron a la vía sindical para bloquear la bajada de sueldo. Estos sucesos canalizaron todo el malestar existente entre los trabajadores, provocando un estallido de unión y solidaridad obrera, de modo que la huelga se extendió a todo el sector y terminó provocando una huelga general que paralizó la ciudad de Barcelona y el 70% de toda la industria catalana. Tras meses de lucha, varios sectores de trabajadores consiguieron mejoras salariales y forzaron al gobierno de España a regular por ley la jornada de 8 horas diarias, convirtiéndose en el primer país en la historia en hacerlo. Como ves, ninguna mejora cayó del cielo. Las mejores condiciones laborales son fruto de la lucha obrera organizada. Sin embargo, actualmente cada vez tenemos menos poder adquisitivo, cada día somos más pobres y cada crisis que se sucede la pagamos los de siempre, los trabajadores. En las últimas décadas nuestro poder adquisitivo se ha reducido más de la mitad. Donde antes un único sueldo mantenía a una familia, hoy se necesitan dos; y esto va a más, siendo cada día más difícil tener una vivienda en propiedad (las nuevas generaciones serán los grandes "no-propietarios"), cada día es más difícil ahorrar e incluso viajar. Por no hablar del repunte de trabajo infantil en un país como los EEUU. Estamos volviendo al siglo XIX. La desmovilización obrera generalizada en las últimas décadas, la pasividad de los trabajadores, el individualismo… ha hecho que miremos a otro lado mientras perdemos poder adquisitivo y derechos, mientras nos roban nuestras condiciones de vida y la de las futuras generaciones. Si no lo evitamos, la historia, lejos de recordar las históricas movilizaciones en favor de nuestros derechos y nuestros salarios, como en 1919, nos recordará como la generación pasiva, como la gran masa de trabajadores que se quedaron quietos mientras sus condiciones de vida se esfumaban delante de ellos, como aquellos que permitieron el empobrecimiento generalizado de sus hijos. Debemos actuar y dar un paso al frente, organizándonos, movilizándonos y reclamando lo que es nuestro. Debemos dar ejemplo a las generaciones venideras de trabajadores, a nuestros hijos; debemos hacer historia.

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LOS SALARIOS DEL SECTOR TIC, 14 años perdiendo poder adquisitivo

Desde el 1 de enero de 2010 hasta el día de hoy, en el Sector TIC se ha firmado un Convenio, el XVII, a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras, en la navidad de 2017, cuya vigencia temporal fue desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2019. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2010 la carestía de vida, el llamado IPC, seguía creciendo inexorablemente. A continuación te ponemos cómo deberían haber evolucionado nuestros salarios desde el 1 de enero de 2010 a tenor del crecimiento del IPC, máxime cuando la subida salarial pactada por CCOO y UGT con la Patronal para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 30 de septiembre de 2017 fue del CERO POR CIENTO:

Por tanto, la firma del XVII Convenio TIC por parte de CCOO y UGT, se tradujo en la siguiente pérdida económica de los trabajadores y trabajadoras del Sector en euros entre 2010 y 2017:

Pero el XVII Convenio TIC no solo significó la pérdida en dinero durante 7 años (donde los trabajadores prácticamente trabajamos un año gratis para las Empresas TICs) de las cifras mencionadas en el cuadro que precede a este párrafo, sino que tomó como tablas de salariales de partida del Convenio unas tablas que ya consagraban una pérdida económica como puedes ver en la siguiente tabla:

Quiere decir que, por un lado, los trabajadores del Sector TIC por la no actualización de los salarios de acuerdo con el IPC hemos perdido entre 2010 y 2017 casi una anualidad – un salario anual – sino que las tablas de partida tomadas por el XVII Convenio TIC toma unos salarios El XVII Convenio TIC tomó como tablas salariales de partida unos salarios ya devaluados, con respecto del 1 de enero de 2010, en la siguiente proporción y cuantía:

Y esta pérdida se fue arrastrando a las miserables subidas salariales producidas en 2017 (0,75% anual), 2018 (1,5% anual) y 2019 (2% anual). Si comparamos las subidas salariales que hemos tenido durante los tres años que hemos tenido subida, comprobamos como todos los años el incremento del IPC ha sido inferior al incremento que tuvo el IPC según las cifras del INE:

A lo que hay que añadir, como has podido comprobar, que esos porcentajes de subida salarial se han aplicado a unos salarios de partida que, como hemos visto anteriormente, ya partían devaluados entre 12,30% y un 12,70% con respecto a los salarios del sector del 1 de enero de 2010. Así, pues, llegamos al XVIII Convenio habiendo perdido en la vigencia del XVII Convenio (2010-2019) más de una anualidad, o lo que es lo mismo, los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC hemos trabajado entre 2010 y 2019 más de un año gratis a los empresarios si lo comparamos con los salarios existentes el 1 de enero de 2010. Eso es lo que ha significado el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT. Donde, además, debemos incluir la traición de sustituir la clasificación profesional en categorías por una clasificación profesional sustentada en grupos profesionales donde se han introducido niveles intermedios que empeoran todavía más las condiciones económicas de los trabajadores y de las trabajadoras. Ahora en el XVIII Convenio TIC, el preacuerdo que nos venden a bombo y platillo, nos señalan que

¿Y cuál es la verdad? Echemos números mirando el INE y el contenido del preacuerdo de XVIII Convenio TIC para los grupos III y IV – en los que nos dividen ahora a los trabajadores de consultoría y programación, una nueva división de los trabajadores y de las trabajadoras:

Para el año 2023 está estimado a febrero. Para el año 2022, la cuantía de subida salarial del convenio anual es el porcentaje promedio para las subidas de los niveles contemplados en los grupos III (Programación) y IV (Consultoría) incluyendo los niveles más bajos los cuales han sido actualizados con un porcentaje mayor al ser alcanzadas por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), teniendo en consideración que esa subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2022. Como puedes ver, continuamos en la senda de perder poder adquisitivo, seguimos en la senda de continuar empobreciéndonos. Eso es lo que han firmado CCOO y UGT. De hecho, en la actualidad CCOO, UGT y la Patronal están negociando el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y esos dos sindicatos han hecho el siguiente planteamiento:

Esto quiere decir que en el preacuerdo de XVIII Convenio TIC CCOO y UGT han firmado una subida salarial para 2022 inferior en la mitad de lo que piden para 2022 en el V AENC, y para 2023 han firmado para los trabajadores y las trabajadoras TIC un 2% menos de lo que piden en el V AENC demostrando que el XVIII Convenio TIC es una nueva traición que perpetran CCOO y UGT contra los trabajadores y las trabajadoras del sector, nueva traición perpetrada a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras. Y mientras tanto, los empresarios del Sector - según señalan en sus informes - se llenan los bolsillos de dinero a costa de nuestro empobrecimiento certificado con las políticas impuestas en los convenios que llevan estampados la firma de CCOO y de UGT:

Estos son los hechos y estos son los datos. Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer a la Patronal, al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos que traicionan a la clase obrera como hacen CCOO y UGT. O los trabajadores y las trabajadoras nos implicamos y exigimos que el poder esté en las asambleas de trabajadores y las negociaciones sean dirigidas por los trabajadores y las trabajadoras o seguiremos perdiendo como durante estas décadas.

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02/03/2023: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 2 de marzo ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas.

Suelos resbaladizos Sobre el asunto de los suelos resbaladizos en diferentes zonas del exterior de las oficinas, la empresa se limitó a informar que se había aplicado líquido antideslizante como medida correctora ante los incidentes y resbalones producidos en épocas de lluvia (de lo que ya te informamos en el comunicado titulado 1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución (15/12/2022)). Pese a que este tema fue tratado en la anterior reunión del CSS, el pasado mes de diciembre, donde quedó claro que el tratamiento antideslizante en el suelo era insuficiente y debían tomarse medidas adicionales que garanticen la ausencia de resbalones, y que incluso, posteriormente, tuvo lugar un accidente por resbalón en una de las oficinas de la empresa que pudo haber tenido consecuencias graves, la empresa se limitó a expresar que se había actuado conforme a lo acordado en aquella reunión, que según quieren hacer creer consistió únicamente en volver a aplicar el tratamiento. Por parte de ASC, pusimos énfasis en que la empresa no estaba atajando el problema de raíz (es decir, no esperar a que se produzca un accidente, sino de manera preventiva evaluar riesgos en origen para evitarlos aplicando medidas correctoras efectivas), y la medida correctora que la empresa aplicó (líquido antideslizante), la consideramos insuficiente e insistimos en la necesidad de seguir buscando medidas alternativas para prevenir futuros resbalones y posibles caídas de trabajadores (como ya sucedió en un caso del cual nos informó la empresa). Por parte de la empresa se volvieron a comprometer a valorar posibles soluciones.

Diseño de los puestos de trabajo PVD y deficiencias en la regulación de las pantallas del edificio ALIA Desde ASC recalcamos nuevamente, como reconoció la empresa en la anterior reunión de diciembre, que en el diseño de una gran parte de los puestos de trabajo PVD (puestos con pantalla de visualización de datos) del ALIA (a los que la empresa denomina hotdesk) no había tenido en cuenta al SPM (el Servicio de Prevención Mancomunado) a la hora de diseñar la disposición de los elementos en los escritorios, el cual tiene la especialidad de la ergonomía de los puestos de trabajo. Asimismo, reiteramos que, tras nuestras peticiones, la empresa se había comprometido a buscar alternativas ante la complejidad y dificultad a la hora de poder ajustar correctamente los monitores por parte de los trabajadores. Indicamos que el sistema hotdesk es adverso en lo relativo a los riesgos para la salud de los trabajadores, y que ante la dificultad para adaptar la posición de los monitores, y la circunstancia de disponer de un sitio diferente cada día y, por tanto, tener que adaptar cada día la posición con la dificultad que ello conlleva, lleva a que los trabajadores desistan de hacer los ajustes, lo que a la larga producirá efectos nocivos en la salud motivados por los problemas posturales derivados de la deficiente adecuación en el puesto de trabajo. Como solución alternativa propusimos asignar un puesto fijo a cada trabajador (como se hacía antes, donde el puesto de trabajo se adaptaba a la persona y no al revés). Por su parte, la empresa no tuvo en cuenta la propuesta realizada por ASC y se limitó a proponer una reunión presencial con el CIO (Chief Information Officer) de Ayesa donde nos indicaría las posibilidades de adaptación de los monitores. Dicha reunión tuvo lugar con ASC presente junto a dos técnicos del SPM (incluida su responsable) del pasado 6 de marzo y allí se pudo constatar que las deficiencias argumentadas por ASC en referencia al diseño de los puestos de trabajo se siguen dando y son ciertas, y que son las siguientes: La importante dificultad real a la hora de poder ajustar un monitor a una altura determinada. Que los monitores no se pueden ajustar en distancia (lejanía/cercanía) con respecto al trabajador. Que muchos de los monitores se van inclinando hacia abajo por el deficiente diseño del soporte y el uso diario de los monitores, donde los trabajadores (tras la imposición de la empresa del hotdesk y el smart job) han perdido su puesto fijo de trabajo, y se verían obligados a ajustar diariamente cada monitor. Desde ASC volvimos a realizar la propuesta de que se asignen puestos de trabajo fijos a los trabajadores, pero la empresa volvió a rechazar esta alternativa. La empresa sí se comprometió a: Revisar la altura de los monitores, para dejarlos a una altura media. Lo cual dista de ser una adaptación personalizada. Revisar periódicamente los puestos de trabajo: monitores, cableado, etc. Realizar algún tipo de videotutorial o guía con instrucciones para el conocimiento de los trabajadores sobre cómo proceder para ajustar cada monitor. Revisar y ajustar periódicamente los anclajes y tornillería que provocan en muchos casos que los monitores se inclinen hacia abajo.

Campañas informativas Desde ASC indicamos que veíamos necesario que se volviese a lanzar una campaña informando a la plantilla sobre qué hacer y cómo actuar en caso de accidente laboral. La empresa se comprometió a realizar una campaña sobre esta temática a mediados del presente año.

Deficiencias en la recepción de ALIA y medidas correctoras llevadas a cabo Desde ASC preguntamos a la empresa sobre el estado actual de los puestos de trabajo situados en la recepción del edificio ALIA, ya que en el año 2022, tras el contacto mantenido por ASC con trabajadores que tienen su puesto de trabajo en la recepción, se evidenciaron problemas y deficiencias relacionadas con la climatización (frío), iluminación (deficitaria), etc. Por parte de la empresa nos comentaron a modo de síntesis que el pasado año se aplicaron las siguientes medidas correctoras: Se instaló un techo por encima de los puestos de trabajo con lo que se evita el efecto chimenea y la pérdida de temperatura en la zona. Se han instalado placas de calentadores por debajo de las mesas (tipo "mesa camilla"). Se ha cambiado la luminaria y las pantallas para evitar reflejos molestos.

Cierre de plantas u oficinas Finalmente, por parte de ASC lanzamos una pregunta directa a la empresa sobre si tiene planificado o pensado cerrar plantas u oficinas, por ejemplo, en Torre Sevilla o en otros lugares. Por parte de la empresa se nos comentó que al día siguiente (el viernes 3 de marzo) habría una reunión de Smart Job en el que la empresa decidiría si se "devuelve" la planta 10. Desde ASC preguntamos qué significaba "devolver", a lo que desde la empresa se nos dijo que en caso de tomarse tal decisión, pasaría lo mismo que lo sucedido con la planta 9, se "desalquilaría" y Ayesa AT prescindiría de dicha planta.

ASC volvimos a recalcar que nuevamente ni se nos consultó ni se nos dio participación, y que el modus operandi de la empresa es el de la imposición unilateral sin tener en cuenta la opinión y las necesidades del conjunto de los trabajadores. Compañeros, sobre este tema ahondamos y ya te informamos en nuestro reciente comunicado del 7 de marzo titulado "20 DE MARZO, FECHA DE CIERRE DE LA PLANTA 10 DE TORRE SEVILLA". Te seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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Desmontando el preacuerdo del convenio TIC de traición

El pasado jueves recibíamos un comunicado de CCOO en el que hacían un análisis del preacuerdo alcanzado para el nuevo convenio TIC. Lo primero que llama la atención es que sacan pecho de la enorme actualización salarial que va a suponer el nuevo convenio gracias a la subida del SMI, concretamente de "más del 33% en tablas" según dicen. Es decir, el anterior acuerdo firmado por estos traidores tenía salarios tan míseros que más de un tercio -realmente es más del 50% de los niveles profesionales- de dichos salarios tendrán que actualizarse con el SMI, que recordemos es de 15.120€ brutos anuales, salario que en pleno 2023 no es nada. En el caso de las áreas 1, 2 y 4 los salarios que firmaron son tan bajos que el 75% de ellos se encuentran por debajo del SMI y tendrán que actualizarse, a pesar de lo cual la mayoría de ellos seguirán rozando el nuevo SMI.

Otro de los puntos en los que se centran es en las subidas salariales, donde dicen lo siguiente:

Si analizamos detenidamente lo que nos muestran estos trileros vemos lo siguiente: Para 2021 no proponen ningún tipo de subida salarial, a pesar de que el IPC cerró el año en un alarmante 6,5%. En 2022, la media del aumento salarial es del 5,5% pero con efecto retroactivo a partir del 1 de julio. Esto quiere decir que el aumento medio REAL será del 2,75% para el año 2022. Como veis, lo que firman tiene más trampas que las hipotecas del banco. En 2023, la subida será del 2,5% (cuando el IPC de febrero ya está en el 6,1%) y en 2024 del 2%. Debemos recordar que el IPC acumulado solo entre el 2021 y el 2022 es del 12%. Es decir, están firmando una pérdida de poder adquisitivo para los años 2021-2022 de más del 9%. Esto equivale a trabajar un mes gratis con respecto al mismo sueldo de 2019, debido a la inflación. Además, teniendo en cuenta cómo hemos empezado 2023, es poco probable que el IPC de 2023 se sitúe por debajo del 2,5% de subida que han firmado, con lo cual 2023 probablemente represente otra pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora. Por último, desde ASC te instamos a que revises tu nómina, y si aparece el concepto "mejora voluntaria", la realidad que CCOO no te cuenta es que probablemente NO VERÁS NINGÚN TIPO DE SUBIDA SALARIAL con el nuevo convenio. ¿Por qué? Porque las subidas salariales pactadas en convenio afectan al salario base + plus convenio; es decir, dicha subida salarial hará que aumente el salario base y el plus por convenio de tu nómina. Sin embargo, esa subida puede ser contrarrestada con una bajada de la misma cuantía del complemento "mejora voluntaria" o de algún otro complemento absorbible. Por tanto, aunque con la subida pactada en el nuevo convenio colectivo te suba el salario base, la empresa te bajará la "mejora voluntaria", haciendo que tu salario real sea el mismo. Y esto es "gracias" a que en el convenio colectivo CCOO y UGT firmaron la absorción y compensación de los complementos salariales como el de la "mejora voluntaria". Como podéis observar, el modus operandi de CCOO en la firma del nuevo convenio TIC es el mismo que el de los bancos o de las eléctricas: la letra pequeña y el engaño, y los convenios que firman, que utilizan para sacar pecho, en realidad no representan ninguna mejora real de las condiciones de vida de los trabajadores.

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MARZO DE 2023: DESPIDOS EN AYESA

En el día de ayer, 6 de marzo de 2023, a las 15:17 horas la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, a través de burofax, "por la comisión de faltas laborales muy graves", al compañero FMR, del centro de trabajo de Madrid. Este compañero tenía un contrato indefinido con antigüedad de 18 de abril de 2022, y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-I. Por otro lado, el pasado día 1 de marzo de 2023, fue despedido también el compañero ABF. La categoría de este compañero era la de Técnico en Informática, pertenecía a la Empresa ALIA GESTIÓN INTEGRAL DE SERVICIOS SL desde el 1 de julio de 2022; sin embargo, había estado trabajando para AYESA AT, contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) desde el pasado 13 de marzo de 2020. Este compañero, según dice AYESA en su carta de despido, es despedido disciplinariamente por:

La realidad de los hechos es que el compañero se desplazó al edificio ALIA donde tuvo una reunión con su jefe y, cuando terminó esta reunión, volvió a su puesto de trabajo. Pero, además, por la naturaleza de su trabajo, era habitual que el compañero se moviera de su puesto de trabajo, ya fuera para desplazarse a realizar su trabajo de soporte informático a los compañeros y compañeras del grupo AYESA, tanto al edificio ALIA como a dependencias de clientes. La Empresa decide imponer la mayor de las penas al trabajador por reunirse con su jefe en el edificio ALIA, volviendo a su puesto de trabajo inmediatamente después de haber mantenido la reunión con su jefe, algo que reconoce hasta la propia Empresa. La máxima pena, la expresa la Empresa de la siguiente manera:

Sin embargo, el artículo 24.1. A) del Convenio cataloga como falta leve, entre otras, "faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada" y el artículo 24.2.A) del Convenio castiga la falta leve con "amonestación verbal, amonestación por escrito o, a lo máximo, suspensión de empleo y sueldo por un día". Negando la mayor, que es que el compañero se ausentara de su puesto de trabajo, pues, en puridad, lo que hizo el compañero fue desplazarse de oficina para reunirse con su jefe ─pero aun asumiendo que fuera lo que dice la propia empresa─, los hechos no son ni tan siquiera constitutivos de una falta leve, según lo que dictamina el XVII Convenio de Empresas de Consultoría. ASC rechaza los despidos de ambos compañeros y nos ponemos a su disposición para defender sus puestos de trabajo. Nuevamente, la Empresa no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para saltársela y despedir a diestro y siniestro. Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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20 DE MARZO, FECHA DE CIERRE DE LA PLANTA 10 DE TORRE SEVILLA

El pasado día 10 de febrero del presente año te informamos en un comunicado, con asunto "SALEN DE ALÍA, ¿ENTRA LA DÉCIMA PLANTA DE LA TORRE?", que la Empresa reubicaba a 48 trabajadores desde ALIA a República Argentina, concretamente trabajadores y trabajadoras asignados al proyecto P45/13689/02 ENEL I&N LOTE 2. Desplazamiento que se hizo efectivo el pasado 20 de febrero. Pues bien, en el día de ayer, 6 de marzo, la Dirección informó a las secciones sindicales y al Comité de Empresa que cierran la planta 10ª de Torre Sevilla el próximo día 20 de marzo, de tal modo que serán desplazados 119 compañeros y compañeras, que pasarán a ser reubicados en las plantas 2 y 3 del edificio ALÍA. Por tanto, no solo se reubican a todos los compañeros y compañeras de la planta 10, sino que también hay algunos más de otras plantas, lo que todo indica que próximamente se cerrarán más plantas en la Torre Sevilla. La motivación que la Empresa da para justificar la reubicación de estos 119 compañeros y compañeras es la siguiente:

Esto es, exactamente la misma alegación que el pasado 8 de febrero la Empresa dio para justificar el desplazamiento de 48 compañeros de ALÍA a República Argentina. El Smart Job es esencial para que la Empresa pueda aplicar una política de ahorro por la vía de reducir costes de alquileres y, de paso, sirve también para transferir parte de esos costes al trabajador/a. Y en esa política de ahorro de costes, la Dirección de AYESA tiene claro que va a masificar el Edificio ALÍA con el consecuente deterioro de las condiciones de la plantilla y de su salud laboral. Pero a la Dirección de AYESA le importa bien poco la salud laboral y el entorno de trabajo de la plantilla, lo que más le preocupa es la salud económica de los accionistas y sus bolsillos. Estos movimientos a ASC no nos han sorprendido en absoluto, de hecho ya os los habíamos anticipado desde hace tiempo, y pensamos que la Empresa va a seguir agudizando esta política de reducción de costes y no dudará en tratar de pasar por encima de los trabajadores y de las trabajadoras y de nuestras necesidades. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que la organización para hacer respetar nuestros derechos y materializar la consecución de nuestros intereses.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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PLAN DE IGUALDAD: AYESA AT SE LLEVA LA NEGOCIACIÓN AL SIMA

El pasado día 27 de febrero la Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA, MDSC, remitía un escrito a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Ayesa AT señalando que al considerar la empresa que la negociación se encuentra bloqueada, culpabilizando de ese bloqueo al banco social, acude al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para que se inicie un proceso de mediación. El SIMA es una fundación paritaria constituida por la patronal (CEOE y CEPYME) y los sindicatos CCOO y UGT, financiada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El pasado día 28 de febrero recibimos noticia, a través del SIMA, de la papeleta introducida por AYESA AT ante dicha fundación en la que ésta argumentaba el porqué de la necesidad de acudir al SIMA para, según ella, desbloquear la negociación. Ni que decir tiene que ASC rechaza plenamente los argumentos esgrimidos por la Empresa en dicho escrito, pues no se ajustan en absoluto a la realidad. Asimismo, el SIMA también nos informó de que el pasado día 3 de marzo, a las 11:30 horas, se determinarían los mediadores encargados de desarrollar la mediación demandada por la Dirección de AYESA. Sin embargo, la propia empresa, el pasado jueves 2 de marzo, a las 16:07 horas, nos convocaba a una reunión de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad para el día 3 de marzo a las 11 horas, coincidiendo con la conformación de la Comisión Mediadora en el SIMA, al objeto de que la parte sindical de la Mesa Negociadora diéramos conformidad o no al Plan de Igualdad que la Empresa pretende imponer. Por parte de ASC, ese mismo día 2 de marzo respondimos a la Empresa señalándole que: La Empresa actúa de manera incoherente y desde la mala fe, pues, por un lado, decide unilateralmente acudir al SIMA a pedir una mediación porque denuncia que la mesa negociadora está bloqueada por culpa de la representación sindical y, por el otro, vulnera el artículo 13.7 del VI Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) que regula la mediación que la propia Empresa activó el 28 de febrero. La Empresa falta al respeto a la representación sindical convocando una reunión de esa Comisión Negociadora bloqueada, según la Empresa, no dejando ni 20 horas ─5 horas laborables─ desde la remisión de la convocatoria hasta la celebración de la reunión. Reunión que pretendía hacerla coincidir, además, con la conformación de la Comisión Mediadora del proceso de mediación activado por la propia empresa. ASC rechazó plenamente esta forma de proceder de la Empresa, que quedó totalmente desenmascarada con esta forma de actuar que, en nuestra opinión, se asemeja más a un chantaje que a una negociación. ASC acudió a la reunión del día 3 de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad a trasladar a la Empresa nuestra opinión, ya remitida por escrito por nuestro sindicato y que os hemos sintetizado. En dicha reunión AYESA AT dejó bien claro cuál era el objetivo de aquella reunión: que la representación sindical firmara la propuesta de Plan de Igualdad de la Empresa para así no tener que ir a la mediación activada por AYESA AT en el SIMA, en lo que es un auténtico acto de mala fe, demostrando el mal uso que la Empresa ha realizado de la mediación, que parece que ha sido un conejo sacado de la chistera de la Empresa para tratar de "presionar" a la representación sindical y que aceptara el trágala que AYESA AT plantea. ASC abandonó la reunión tras escuchar a CCOO, que también censuró la manera de actuar de la Empresa. UGT decidió, ni tan siquiera, acudir a la reunión. Por tanto, la negociación del Plan de Igualdad, por decisión de la Dirección de AYESA AT, se traslada al SIMA donde se desarrollará un proceso de mediación que, en principio según establece el reglamento de la mediación recogido en el VI ASAC, tendrá una duración como máximo de 12 días hábiles salvo que las partes determinen ampliarla. Por parte de ASC acudiremos a la mediación defendiendo las posiciones de nuestro sindicato, ampliadas con la participación de los trabajadores y de las trabajadoras en la asamblea del 8 de febrero. Centraremos todos nuestros esfuerzos en tratar de conseguir un plan de igualdad equilibrado donde los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no pierdan derechos, no sean penalizados por ser madres o padres y donde se elimine todo tipo de discriminación. Asimismo, ASC ya manifestó a la Empresa el rechazo de la propuesta ─que planteó el 16 de febrero y que pretende que los sindicatos firmemos─ tanto en la reunión del día 23 de febrero de manera verbal, como de forma escrita en el documento pdf que te adjuntamos. Te seguiremos informando y, ante cualquier duda, trasládanosla y te la responderemos con sumo gusto.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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