Esto es, exactamente la misma alegación que el pasado 8 de febrero la Empresa dio para justificar el desplazamiento de 48 compañeros de ALÍA a República Argentina. El Smart Job es esencial para que la Empresa pueda aplicar una política de ahorro por la vía de reducir costes de alquileres y, de paso, sirve también para transferir parte de esos costes al trabajador/a. Y en esa política de ahorro de costes, la Dirección de AYESA tiene claro que va a masificar el Edificio ALÍA con el consecuente deterioro de las condiciones de la plantilla y de su salud laboral. Pero a la Dirección de AYESA le importa bien poco la salud laboral y el entorno de trabajo de la plantilla, lo que más le preocupa es la salud económica de los accionistas y sus bolsillos. Estos movimientos a ASC no nos han sorprendido en absoluto, de hecho ya os los habíamos anticipado desde hace tiempo, y pensamos que la Empresa va a seguir agudizando esta política de reducción de costes y no dudará en tratar de pasar por encima de los trabajadores y de las trabajadoras y de nuestras necesidades. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que la organización para hacer respetar nuestros derechos y materializar la consecución de nuestros intereses. |
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