En el día de ayer, 24 de julio de 2014, el Coordinador de RRHH de
AYESA AT envió a la Plantilla una comunicación en el que corroboró algo que
nuestra Sección Sindical no sólo informó el día anterior, sino que ha dicho
siempre: a los trabajadores con reducción de jornada no se les puede aplicar la
distribución irregular de la jornada, ni tan siquiera
apelando a la voluntariedad a la que alude la empresa.
D. Germán del Real se comprometió, en la reunión en la Inspección de Trabajo, a
enviar un...
viernes, 25 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
Respuesta a J.L. Manzanares: El pobre es pobre porque quiere
El pasado día 20 de julio se publicaron dos entrevistas a D. José
Luis Manzanares Japón, una en el Diario de Sevilla titulada "Con clase media, el pobre es pobre
porque quiere" (http://www.diariodesevilla.es/entrevistas/detail.php?id=1819452#opi) y
otra en El Correo de Andalucía de título "Las reformas del Gobierno no atacan la raíz: el gasto
de la Administración" (http://elcorreoweb.es/2014/07/20/jose-luis-manzanares-las-reformas-del-gobierno-no-atacan-la-raiz-el-gasto-de-la-administracion/).
El...
miércoles, 23 de julio de 2014
Posicionamiento de la Inspección de Trabajo sobre la bolsa de horas
En
el día de ayer, 22 de julio de 2014, tuvimos una reunión en la Inspección de
Trabajo donde, entre otros asuntos, se abordó la distribución irregular de la jornada,
o lo que es lo mismo, la bolsa de horas. En esa reunión, el Inspector de
trabajo le dejó bien claro a la Empresa (en cuya representación asistieron
G. R., R. G., F. C. y un abogado) lo siguiente:
A los trabajadores con reducción de jornada no se les puede aplicar la
distribución irregular de la jornada, ni tan siquiera
...
jueves, 10 de julio de 2014
Un primer análisis de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
Se os ha informado bajo qué
contexto y en qué condiciones han hecho la evaluación de riesgos psicosociales.
Evaluación, como ya sabéis, que AYESA AT se ha visto forzada a realizar tras
una denuncia interpuesta por los compañeros de PARATO2, hoy Sección Sindical de
CSC, a la que la Inspección de Trabajo nos dio la razón. Requerimiento del
inspector que, por otro lado, consideramos no cumplido en tanto y en cuanto no
se ha dado posibilidad de participar a los delegados del CSS (Comité de
Seguridad...
Sobre la Evaluación de Riesgos Psicosociales: una primera aproximación
Antes de realizar un análisis
exhaustivo del informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales
elaborado por el técnico de Unipresalud, debemos ser conscientes de una serie
de hechos:
Desde 2007 no se realizaba ninguna evaluación de estos
riesgos. Evaluación realizada sin el menor control por parte de la
representación de los trabajadores, pues no existía.
Desde 2009 los representantes de los trabajadores han
solicitado de todas las formas posibles que se realizara...
martes, 8 de julio de 2014
La caridad como arma ideológica de la patronal
Estimados compañeros.
Hace unos días fue reenviado
a algunos trabajadores de Ayesa AT, por parte de sus responsables, un
correo con el asunto: "Recordatorio Campaña Donación de Alimentos"
con el objetivo de dar difusión a una campaña iniciada por Endesa (accionista
de Ayesa AT).
En dicho correo, Endesa nos
indica que "esta
propuesta tiene como objetivo ofrecer a los empleados una vía sólida y global
para poder ayudar a la manutención de personas en situación de riesgo".
Curiosa iniciativa...
jueves, 3 de julio de 2014
Resumen del juicio por persecución sindical del 1 de julio de 2014
El pasado día 1 de julio de
2014 se celebró juicio por la persecución
sindical que AYESA AT está llevando a cabo, desde hace varios años, contra
nuestro compañero F.B., Presidente del Comité de Empresa.
El juicio fue clarificador y demostró, a nuestro entender, la vulneración de
los derechos fundamentales del compañero por parte de AYESA AT.
El derecho a la actividad y a
la afiliación sindical es un derecho fundamental recogido en la Constitución
Española y un pilar fundamental dentro de...
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