LA “COHERENCIA” DE CCOO Y UGT EN AYESA AT

LA "COHERENCIA" DE CCOO Y UGT EN AYESA AT

El pasado miércoles 21 de febrero los dos sindicatos de la Empresa —CCOO y UGT— os remitían sendos comunicados convocando a una huelga general por la que se realizarán paros parciales de 2 horas por turno el próximo día 8 de marzo, según dicen estos dos sindicatos, "POR LA IGUALDAD".

Qué curioso que se manifiesten "POR LA IGUALDAD" estos dos sindicatos,

que cobran por los ERE y por los Convenios de traición firmados, cuando en esos convenios aceptan que los trabajadores que se incorporan con contrato en prácticas cobren un 60% de las tablas salariales el primer año y un 75% el segundo, estableciendo dobles escalas salariales; que han tolerado y legalizado la contratación temporal y precaria, creando una división entre trabajadores precarios e indefinidos; o que han colaborado en la legalización de la subcontratación, en lugar de hacer huelgas generales contra un mundo del trabajo totalmente fraccionado en el que los trabajadores nos hallamos divididos por mor de su acción sindical de sumisión al Poder establecido, a los sucesivos gobiernos de PP-PSOE, tan corruptos y enemigos de los trabajadores como ambos sindicatos, que comen gracias a vender a la clase obrera.

Sin ir más lejos, en nuestra empresa, es curioso que UGT y CCOO nos llamen a ir a una huelga general que ellos convocan "POR LA IGUALDAD" cuando ambos defienden que los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla tengamos jornadas anuales diferentes, quitando la demanda que el Comité de Empresa anterior interpuso contra esta situación discriminatoria. Pero claro, para CCOO y UGT —sindicatos de la Empresa creados por RRHH— lo primero es no morder la mano que los creó y que les otorga prebendas a cambio de vender a la plantilla.

Esta huelga del 8 de marzo es una campaña de blanqueo del sindicalismo amarillo, de la justificación de un sindicalismo corrompido que lleva colaborando con el Estado 40 años en empobrecer más a los trabajadores, precarizando nuestras condiciones económicas y de vida, y un nuevo ejercicio de engaño y traición a la clase obrera en connivencia con la Patronal. Mirad la seriedad que le otorgan tan insignes convocantes a la huelga que convocan:

El pasado 9 de febrero de 2018 el Juzgado de lo Social número 5 revocó el despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas. En dicha sentencia una de las cosas que la jueza reconoce es que la carta remitida por el Comité de Empresa a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los Grupos Parlamentarios —y firmada por Fran Barjas como Presidente del mismo y por la que se le sanciona en dos ocasiones— son ciertos los 8 puntos que en ella se denunciaban sobre la situación de vulneración de los derechos de los trabajadores de AYESA AT por parte de la Dirección de la Empresa.

Contra esta situación, a día de hoy todavía es más grave porque ha habido más violaciones de derechos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT, el Comité convocó cuatro huelgas: dos parciales los días 10 de marzo de 2016 y 2 de marzo de 2017, y dos a día completo los días 25 de noviembre de 2016 y 29 de mayo de 2017.

La respuesta de los dos sindicatos de la Empresa —CCOO y UGT, los que se llevan los frutos cuando la dirección agita el árbol de los derechos de los trabajadores e incurren en la persecución sindical, en el acoso laboral, etcétera— a las jornadas de huelga convocadas por el Comité de Empresa fue la deslealtad, la desmovilización, la traición y el contubernio con la Dirección de la Empresa.

Ante las convocatorias de huelga por parte del Comité de Empresa por el mantenimiento del Empleo en AYESA AT y el no desvío de trabajo a otras empresas; contra la destrucción del empleo indefinido y el incremento de la temporalidad (es decir contra la desigualdad); porque se respeten los derechos de los trabajadores a la maternidad/paternidad y a la conciliación laboral; contra la negación de los derechos colectivos de los trabajadores y por la subida salarial; por un Convenio Sectorial digno y por el Rechazo frontal a la represión que ejerce AYESA AT contra la plantilla y contra sus representantes, contra el acoso y la Readmisión del Presidente del Comité de Empresa, la respuesta que dieron CCOO y UGT fue oponerse a la huelga.

CCOO y UGT, como buenos lacayos de la Dirección de la Empresa y reiterando los argumentos de ésta, se opusieron a las huelgas y no dudaron en boicotearlas y engañar a la plantilla dando argumentos como que eran huelgas realizadas "de espaldas a los trabajadores", o convocadas "únicamente por su propio interés", refiriéndose a Fran Barjas, despedido por defender los derechos de la plantilla y combatir una situación laboral extremadamente grave, como es la existente en la Empresa (es decir, despedido por tener dignidad, vergüenza y fidelidad a la plantilla y a los principios de la clase obrera, algo de lo que adolecen los adocenados y vendidos sindicalistas de la Empresa de CCOO y UGT).

De espaldas a los trabajadores se ha firmado el XVII Convenio TIC, un convenio de traición cuyos efectos empezarán a sentirlo los trabajadores pronto. De espaldas a los trabajadores actúa el actual Comité de Empresa, comité ilegal usurpado por la Dirección de RRHH, que se reúne con la Empresa y le oculta a la plantilla cómo los está vendiendo y engañando. ¿Por qué no cuentan a la Plantilla todos los tejemanejes que CCOO y UGT se han tenido con los RRHH de AYESA AT y con la Dirección desde el año 2009 hasta la fecha?

Esta huelga general del 8 de marzo —que es apoyada por una de las responsables de la situación de vulneración de los derechos de los trabajadores en AYESA AT, Susana Díaz— es utilizada en AYESA AT como un teatro con el que algunos pretenden ganar enteros hacer carrera en el PSOE y en la UGT y, de paso, un intento de blanquear un amarillo que arrastrarán durante toda su vida, al igual que arrastrarán durante toda su vida la indignidad y la desvergüenza. Y es que la igualdad no se conquista haciendo el teatro, ni engañando, ni quitándole denuncias a la Empresa, sino peleando dando la cara en los juzgados con las compañeras y compañeros agredidos por la Empresa —la misma que pone a CCOO y UGT en AYESA AT como sindicalismo ejemplar—, dando la cara en las huelgas y no siendo doblegado por la represión de la Empresa, la misma que apoya por todos los medios a sus correas de transmisión, mal llamados sindicatos, CCOO y UGT en AYESA AT.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡"Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros"

Clive Staples Lewis.

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité)

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT