En los últimos comunicados que ha enviado UGT, que son prácticamente
idénticos, os hablan, por un lado, de que han convocado una huelga
indefinida a partir del próximo lunes día 18 de mayo, y por otro, de
que los trabajadores o las trabajadoras que tengan personas a su
cargo pueden solicitar el permiso retribuido para el cumplimiento de
un deber inexcusable recogido en el artículo 37.3 del ET.
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Lo primero que os queremos recordar, como ya os informamos en
nuestro comunicado del pasado 11 de mayo, es que con esto que os
dice ahora
UGT, están reconociendo que os engañaron cuando en el vergonzoso
Plan de Igualdad firmaron la cacareada medida de la bolsa de 8
horas, porque dicha medida supone una limitación de un permiso
retribuido por el tiempo indispensable a tan solo 8 horas al
año. Si esto no fuese así, no tendría sentido alguno ahora apelar a la
existencia del permiso retribuido recogido en el artículo 37.3 del
ET, porque si no servía para llevar a tu hijo al médico, tampoco
serviría ahora para quedarte con él en casa.
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Dicho esto, y dado que en el Plan de Igualdad —que hemos impugnado
judicialmente— la medida de la bolsa de 8 horas menciona de forma
concreta "para la asistencia a consulta médica", desde CSC entendemos que
en el caso actual, de suspensión de clases por una crisis
sanitaria, sí estaría vigente la utilización del permiso
retribuido. Por lo que os animamos a todos los padres y madres (y
a quienes tengan familiares a su cargo) a solicitarlo, y en caso
de que la empresa os lo deniegue, interpongáis la correspondiente
denuncia
(este paso también lo omite UGT, como si diese por hecho que la
empresa, tan magnánima, fuese a concederlo sin poner ninguna traba).
Es por ello que, desde CSC, como medida más eficaz e inmediata para
los trabajadores, optamos por la convocatoria de huelga, lo cual no
impide que se entregue la solicitud del permiso retribuido y se
demande a la empresa en caso de denegarlo, pero la cobertura para no
asistir al trabajo de forma presencial ya se tiene con la huelga.
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Por otro lado,
nos llama mucho la atención el modelo de solicitud del permiso
retribuido que adjunta UGT en sus correos. Dicho modelo dice lo siguiente:
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Para luego solicitar lo siguiente:
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Es decir, ¿estamos hablando de un permiso retribuido o de una
solicitud de teletrabajo? ¿Acaso no es una solicitud de teletrabajo
lo que la empresa está obligando realizar a los trabajadores que se
encuentran en esta situación? ¿Alguien piensa que si la empresa
quiere/puede aceptar una solicitud de teletrabajo le van a aceptar
un permiso retribuido?
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Meter ese párrafo en la solicitud es precisamente cumplir con los
deseos de la empresa, que el teletrabajo sea una concesión que ella hace mediante la
solicitud del trabajador y no una obligación que ésta tiene según
las órdenes del Ministerio de Sanidad y el RD 15/2020.
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Además, dicho párrafo, hace que el siguiente carezca de sentido
alguno:
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Es decir, "si no me quieres dar teletrabajo, permite que me quede en casa
sin trabajar". ¿Han leído el formulario después de escribirlo? ¿Dónde queda
entonces el permiso retribuido que mencionan en el punto TERCERO? Es
muy simple,
UGT no quiere que tengas un permiso retribuido, como ya demostró
firmando el Plan de Igualdad y la famosa bolsa de 8 horas, lo que
quiere es que cumplas con los deseos de la empresa y solicites el
teletrabajo en vez de exigirlo, para que sea ésta quién establezca
las condiciones y la duración del mismo.
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Compañer@, que no te engañen, es sobre todo en estos momentos cuando
hay que permanecer fuertes y plantar cara, de forma organizada y no
buscando la salida individual. Para ello, organízate en torno a un
sindicato de clase, como CSC, y defiende tus derechos.
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A partir del próximo lunes 18 de mayo y por toda la semana, está
convocada la huelga de 8:00 a 15:00 para que no tengas que acudir de
forma presencial a la oficina.
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¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora
Sindical de Clase (CSC)!
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