El pueblo francés en pie de guerra

Hace más de dos siglos, el 14 de julio de 1789, el pueblo francés tomaba la fortaleza medieval de La Bastilla, dando comienzo oficial a la Revolución Francesa, que a la postre se extendería por toda Francia y acabaría con el antiguo régimen y el absolutismo de Luis XVI. La toma de La Bastilla fue resultado de un estallido social sin precedentes tras la destitución del ministro de finanzas Jacques Necker, afín al "Tercer Estado" y, por tanto, al pueblo. Sin embargo, toda una revolución social que a la larga cambiaría la superestructura política y social de Europa no puede explicarse por una simple destitución; esto solo fue el detonante. La causa real era un régimen en bancarrota incapaz de mejorar la mísera vida del pueblo, mientras una pequeña camarilla de aristócratas vivía en la más inmoral opulencia, absolutamente desconectada de la realidad que el pueblo vivía. Hace más de dos meses empezaron las huelgas y manifestaciones en Francia por la reforma de las pensiones, que aumenta el número de años a cotizar para tener pensión completa y la edad mínima de jubilación de los 62 a los 64 años. El gobierno presidido por Emmanuel Macron ha impulsado la reforma de las pensiones a través de poderes constitucionales especiales, para de esta forma saltarse el voto en la Asamblea Nacional, en la cual no tiene mayoría. Esto ha recrudecido el estallido social en las últimas semanas, en cuyas manifestaciones se cuentan millones de franceses, mientras los sindicatos continúan convocando más huelgas y manifestaciones. Las protestas son de tal calibre, que han llevado incluso a cancelar la visita a Francia del rey de Inglaterra Carlos III:

Una de las características más importantes de estas movilizaciones son su carácter intergeneracional, de modo que multitud de movimientos estudiantiles y de jóvenes se han unido de forma activa. Esto comentaba una estudiante de 22 años sobre las movilizaciones:

Aquí es donde podemos observar que esto no es una cuestión de edad, esto es lucha de clases, la cual no entiende de generaciones ni de razas; se trata de una clase –la clase trabajadora– organizada y movilizada contra las clase política, que en este caso defiende el interés de la clase capitalista por exprimir a los trabajadores el mayor tiempo posible. Se trata del pueblo francés luchando por sus condiciones de vida. Mientras tanto, en España el inmovilismo es pasmoso a pesar de que, entre otras cosas, la edad de jubilación es de 67 años. ¿Y cómo es que los españoles no salimos a la calle como los franceses si estamos peor que ellos en todos los sentidos? Pues entre otras cosas porque esa edad de jubilación fue firmada por Gobierno, patronal y CCOO-UGT en uno de tantos actos de traición de estos sindicatos amarillos del régimen, que encima tienen la desvergüenza de "apoyar" la huelga. La realidad es que la misión de estos sindicatos del Estado es precisamente la de desmovilizar a la población, la de contener la ira del pueblo ante los ladrones e ineptos que nos roban y arrebatarnos el arma de cambio social que es la lucha de clases. Como indicamos al principio, la reforma de las pensiones es el detonante, pero es absurdo argumentar que esta sea la causa real de las masivas movilizaciones en Francia. La causa real, como ocurría en el 1789, en realidad es la de un sistema injusto que no es que no sea capaz de progresar, sino que involuciona al aumentar la edad de jubilación, cuando lo lógico en un sistema que avanza, que progresa y que aplica la ciencia y la tecnología, sería que la edad de jubilación bajase, así como las horas de trabajo y las demás obligaciones de los seres humanos. Pero esto choca con los intereses del capital, el cual se nutre de nuestro trabajo y del beneficio creciente que nos arrancan con nuestro gradual empobrecimiento, acrecentando la desigualdad social y la miseria. Compañero/a, es tiempo de imponer nuestros intereses de clase. La sociedad es mutable y debe cambiar, nuestras condiciones de vida son mejorables y deben mejorar. Pero nada de esto ocurrirá si nos quedamos inmovilizados, si no nos organizamos y seguimos anclados en el individualismo.

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5º DESPIDO EN EL MES DE MARZO

En el día de ayer, 28 de marzo, se ha producido un nuevo despido en AYESA AT. Con éste, ya van 5 despidos en AYESA en el mes de marzo: 4 en AYESA AT y otro en ALIA GESTION INTEGRAL, pero que prestaba servicio de soporte a los trabajadores de AYESA AT. Si bien, en esta ocasión se trata de un despido objetivo, hemos de recordar que tres de ellos han sido despidos disciplinarios. Sin lugar a dudas, la dirección de AYESA está mostrando a las claras su esencia más despótica y contraria a los derechos de los trabajadores, con 5 despidos en un solo mes. Es momento de recordar cuando avisábamos de lo que iba a ocurrir cuando se producía la adquisición de la empresa Ibermática y lo que iba a significar para ambas plantillas, la de AYESA AT y la de Ibermática, empresas que se dedican al mismo negocio y en la que se iban a producir solapamientos y duplicidades y las consecuencias que ello tendría para los trabajadores y trabajadoras de ambas plantillas. En esta ocasión le ha "tocado" el despido al compañero PIA, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla pero que, según la carta de despido, estaba realizando teletrabajo al 100% para el proyecto "P65/0056/2: ENEL MARKET L2 2021 — SALESFORCE AYESA", que AYESA AT ejecuta para CODENSA S.A. ESP., en Colombia, empresa del grupo italiano ENEL.

Como puedes ver, este compañero, además de prestar servicios en modalidad 100% teletrabajo, realizaba un horario de trabajo —incluso realizando "horas nocturnas"— que es contrario al horario determinado en el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa, realizando trabajo fuera del horario habitual, que es de entrada entre las 7:45 y las 9:30 y salida entre las 18:00 y las 20:00, teniendo como mínimo una hora para comer Este compañero entró en la empresa con un contrato en prácticas con antigüedad del 19 de octubre de 2021, renovado en abril de 2022 por 6 meses y, posteriormente, una segunda prórroga de dicho contrato en prácticas firmada en octubre de 2022 y con duración de 12 meses, es decir, hasta octubre de 2023. Según la carta de despido, la empresa reconoce que el compañero entró en la empresa realizando labores de programador, que corresponden con la categoría 3-D-I o, como mucho, 3-E-I, pero su contrato estaba encuadrado en la categoría 3-E-II.

De esta manera, se puede ver cómo usa AYESA fraudulentamente la contratación por debajo de las funciones realizadas por los trabajadores para obtener mayores plusvalías de estos, encuadrándolos en categorías inferiores, con la consecuente diferencia salarial. Por otro lado, queremos destacar las razones que esgrime la empresa como "objetivas" para despedir al compañero PIA, que no son otras que las siguientes:

Como se suele decir, "blanco y en botella…". Algunos nos llamaban catastrofistas cuando, allá por 2012, avisábamos de lo que iba a suponer para los trabajadores la tan cacareada "internacionalización" de Sadiel (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), que no era más que una exportación de capitales con el objetivo de deslocalizar la producción, creando sedes y sociedades en Latinoamérica, precarizando las condiciones generales de los trabajadores y contratando con peores condiciones y salarios más bajos a "recursos locales" (ni siquiera son capaces de tratarnos como seres humanos, sino como piezas de maquinaria reemplazable). Desde ASC rechazamos completamente el despido del compañero PIA y nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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ACERCA DEL PLAN DE IGUALDAD

El pasado día 6 de marzo te informamos en el comunicado que te remitimos, con asunto "PLAN DE IGUALDAD: AYESA AT SE LLEVA LA NEGOCIACIÓN AL SIMA", de que la Empresa llevó la negociación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) -conformado por CCOO, UGT, CEPYME y CEOE y financiado con dinero público-. El 13 de marzo se celebró la mediación en el SIMA, una reunión que duró casi 5 horas y que terminó con desacuerdo. Te adjuntamos el acta de dicha mediación en el fichero PDF. La Empresa, que nunca ha negociado de buena fe, es más, que ha hecho el paripé de negociar durante todos estos meses para justificar la necesidad de imponer unilateralmente su plan de igualdad, por boca del Director General Germán del Real Urbano, dejó bien clara su posición cuando, de inicio, señaló lo siguiente: "Para la empresa el Plan de Igualdad es importante para las licitaciones", abundando que "supone un problema para el negocio". Desde el principio, manifestó su voluntad de imponer unilateralmente su Plan de Igualdad y de registrarlo sin acuerdo. La Empresa, que ni tan siquiera ha aportado la información que se necesita para elaborar el diagnóstico tal y como establece la ley, alegó que la representación sindical no quería negociar. La Empresa planteó un nuevo ultimátum para tratar de cerrar un acuerdo consistente en:

Volver a hacer la auditoría retributiva el próximo año, donde el auditor sería elegido por ambas partes. Flexibilidad horaria para poder adelantar la salida a las 17:30 horas. Posibilidad de comer en una hora 100% de teletrabajo a los padres/madres que tengan hijos menores de 6 años durante las vacaciones desde su domicilio habitual Bolsa de ayuda a campamentos para padres/madres que tengan hijos entre 6 y 12 años. Permiso retribuido de 16 horas anuales para llevar a los hijos/as a consultas médicas.

Por parte de ASC manifestamos que estábamos dispuestos a negociar esos puntos, siempre y cuando también se negociaran las pretensiones de los sindicatos, y entre las pretensiones de ASC están:

Definir criterios objetivos para que la Empresa no pueda negar la Adaptación de la Jornada. Definir permisos retribuidos, contemplando la Directiva Europea y el anteproyecto de la Ley de Familias. La Directiva Europea reconoce que el trabajador o la trabajadora, por ejemplo, tiene derecho a permiso retribuido de 5 días laborables, o lo que es lo mismo, 40 horas para llevar a familiares de primer y segundo grado de afinidad/consanguinidad así como a conviviente sin parentesco. Actualización, según el IPC, de las diferentes bolsas. Negociar la política salarial de la empresa para acabar con la discriminación, que es la esencia de dicha política retributiva de AYESA AT. Habilitar instrumentos de participación de los trabajadores y las trabajadoras a través de los sindicatos para combatir la discriminación.

La Empresa, y los mediadores, fueron muy claros. Estábamos ante un trágala: o aceptábamos lo que decía la Empresa o no había acuerdo y, por supuesto, las propuestas sindicales no se iban a debatir porque de lo que se trataba era de que los sindicatos aceptáramos el trágala de la Empresa, en lo que es, sin duda, un chantaje en toda regla. Evidentemente, si no se tienen en consideración nuestras propuestas, que ni tan siquiera se quieren discutir por la Empresa, aquí en la práctica no hay una negociación sino una imposición y ASC no acepta imposiciones. ASC negocia de buena fe y ello implica negociar en igualdad, cosa que AYESA AT no quiere porque tiene aversión a los trabajadores y a nuestros derechos. El pasado viernes 24 de marzo la Empresa nos remitió por correo electrónico, previo despido el día anterior de una compañera, el siguiente escrito:

Como puedes comprobar, la Empresa el 14 de marzo, una vez obtenida el acta de desacuerdo en el SIMA, que es lo que buscaba, solicitó el registro del plan de igualdad sin acuerdo ante el Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo. La posición de ASC es conocida por la Empresa y por el Banco Social y es la siguiente:

Batería de medidas de ASC para negociar como resultado de nuestras conclusiones del diagnóstico, que conoces desde el 8 de febrero y que puedes leer en el fichero 2023-02-14. ASC. Documento diagnostico y conclusiones.pdf. Nuestro rechazo a la propuesta de la Empresa, entregada a la empresa el 23 de febrero y conocido también por todos vosotros y vosotras que podéis leer en el fichero 20230223_Analisis y respuesta de ASC a la propuesta de la empresa de 16 de febrero. Firmado.pdf.

Si lo que se pretende es negociar de buena fe -y, para ello, lo primero que hay que hacer es no registrar unilateralmente el Plan de Igualdad y sentarse a negociar, teniendo en consideración las posiciones de los sindicatos, que en el caso del nuestro comprende los 5 ejes que te hemos citado anteriormente-, ASC está dispuesta a ello. Si lo que se pretende es hacernos un trágala y un chantaje a las trabajadoras y a los trabajadores, sepan que tendrán enfrente a ASC peleando por la dignidad, los derechos y los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT. Los trabajadores y las trabajadoras, para conquistar derechos, debemos de luchar y no solo en los juzgados, sino fundamentalmente con movilización y acción sindical. Seguiremos informándote.

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23/03/2023: DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

En el día de ayer, 23 de marzo, AYESA AT nos hizo entrega de la carta de despido objetivo de la compañera FK, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Esta compañera estaba integrada en el grupo profesional 3-C-I, y tenía una antigüedad en la Empresa de 1 año y 7 meses. En lo que va de mes, en AYESA AT, se han sucedido dos despidos disciplinarios a lo que hay que añadir este despido objetivo. Despido objetivo que la Empresa justifica apelando a que la trabajadora es "TÉCNICO DE ANÁLISIS". Nuevamente una carta de despido donde la Empresa justifica una acción infame obviando lo establecido por el convenio y el encuadramiento profesional real de esta compañera 3-C-I. En la carta de despido la Empresa señala que la compañera, que había trabajado en tres proyectos en un año y siete meses, no puede ser reasignada alegando lo siguiente:

Sin duda, la Empresa nuevamente manifiesta una desvergüenza superlativa para justificar despidos que objetivamente son una vergüenza y no se sostienen. Primero porque la compañera es 3-C-I, encuadramiento profesional en el que hay muchos puestos de trabajo que puede desarrollar y no "trabajos de testing manual" donde AYESA AT la encajona, incumpliendo el Convenio y demostrando que AYESA AT, lejos de ser una empresa de ingeniería y consultoría, es una cárnica en la que se ceden trabajadores a clientes y donde la formación profesional no existe. Pero, además, contemplamos que la Empresa sigue contratando a trabajadores, abusando del contrato en prácticas a tiempo parcial, con lo que trabajo para la compañera sí que hay, lo que pasa es que la política de la Empresa es la precariedad absoluta. El fondo de inversión pretende conseguir la rentabilidad prometida a sus inversores por la vía de precarizar al máximo las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT. En las tres páginas que consta la carta de despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza y un insulto a la inteligencia, la Empresa se abona a una nueva ilegalidad, que no es más que presionar a la trabajadora con no abonarle la indemnización mientras ésta no entregue el ordenador portátil. De hecho señala en la carta de despido lo siguiente:

La Empresa ha tenido que ser denunciada por ASC ante la Inspección de Trabajo para que, con 13 días de retraso, le abone el salario al compañero MFG. Exigimos a la Empresa que abone de manera inmediata, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, la liquidación a la compañera y que deje de presionarla con su indemnización y su salario. La obligación legal de la Empresa es abonar en el momento del despido la indemnización y la liquidación. Es responsabilidad de la Empresa -y no del trabajador- poner los medios para recuperar sus instrumentos de trabajo. No es la trabajadora despedida la que debe traer el ordenador, sino la Empresa la que debe poner los medios para ir a por el instrumento de trabajo, por ejemplo, enviando un mensajero a recoger el ordenador. ASC rechaza el despido objetivo de la compañera FK, que es una agresión inadmisible contra la compañera y contra toda la plantilla. La consecuencia de que los trabajadores y las trabajadoras no estemos en nuestro sitio, no participemos activamente en luchar por nuestros intereses y derechos como clase, es que la Empresa tiene vía libre para actuar de manera despótica y para pisotear nuestros derechos, como la Dirección de AYESA AT lleva haciendo sin miramientos desde que el pasado mes de octubre venció en las elecciones sindicales. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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La orgía de dinero ficticio la paga la clase obrera

Hace unos días presenciamos la quiebra del Silicon Valley Bank (SVB), el 18º banco de EEUU por valor de sus activos. El evento que inició el derrumbe del banco fue una gradual retirada de depósitos que los clientes (principalmente start-ups tecnológicas) estaban realizando para afrontar pagos y operaciones financieras debidos a la subida de tipos de interés de la Reserva Federal de EEUU (FED). Esta súbita retirada de dinero hizo que SVB tuviera que empezar a malvender parte de sus activos financieros más líquidos (letras del tesoro) para poder pagar a sus clientes. Esto lo hizo ya que el banco apenas poseía dinero, casi todo lo había utilizado para comprar letras del tesoro (que le dieran cierta rentabilidad), que, con la subida de tipos de interés de la FED, se han devaluado. El resultado fue una materialización de pérdidas milmillonarias (al tener que vender las letras del tesoro devaluadas para devolver el dinero a sus clientes) que provocó una pérdida de confianza de sus clientes, lo cual aumentó el efecto de la retirada de depósitos, creando una situación que ha terminado con la declaración de la bancarrota del banco. Esta situación ha dejado en entredicho al sector bancario dejando en el punto de mira a bancos que ya estaban en una situación pésima, como el banco suizo "Credit Suisse", que se ha desplomado en bolsa y está sufriendo retirada de depósitos. Mientras tanto, como es habitual desde 2008, los bancos centrales ya están acudiendo al rescate, inyectando miles de millones y comprando los activos devaluados a su precio original, de modo que políticos y autoridades monetaria nos dicen que esta quiebra es algo puntual y que el sistema bancario mundial es fuerte y resistente:

La vicepresidenta del gobierno y ministra de economía Nadia Calviño, señala que la situación de SVB es única:

Hasta aquí el análisis oficial de la quiebra del banco SVB y de la situación económica. Ahora vamos a resumir lo que realmente ocurre con el sistema financiero mundial. Para poder hacer un análisis real de lo sucedido, debemos remontarnos a 2007-2008, cuando estalló la burbuja inmobiliaria y se declaró la bancarrota del banco de inversión Lehman Brothers, dando inicio a lo que se conoce como "la gran recesión". ¿Y por qué a partir de 2007? Porque esta crisis de ahora es la consecuencia lógica de aquella. De hecho, estructuralmente hablando, estamos en la misma crisis sistémica. En los años previos a 2007-2008, la euforia especulativa y crediticia de banqueros, empresarios y especuladores en los principales países capitalistas (y en EEUU en especial) había sido tan grande que, tras el estallido de la burbuja inmobiliaria y el consecuente desmoronamiento de la gran estafa (donde unos activos financieros inflados reflejaban el tamaño de la estafa por parte de la burguesía contra la clase obrera, consistente en fijar unos precios a las viviendas muy por encima de su valor) que agujereó los libros contables de los bancos en la diferencia entre la desaforada deuda de unos valores que en realidad eran muy inferiores, el sistema económico mundial entró una crisis de liquidez y, por tanto, fue hacia una paralización generalizada de la economía (colapso económico). En aquel entonces tuvieron que salir los bancos centrales a rescatar a los principales actores de dicha crisis: los bancos. Solo en España, el Gobierno literalmente REGALÓ a los bancos más de 40.000.000.000€ para intentar paliar el destrozo que generaron en la economía, demostrándose de forma meridianamente clara que los gobiernos solo sirven a los amos del cortijo Para realizar este rescate del sistema financiero, los bancos centrales crearon cientos de miles de millones de dinero de la nada, bajaron los intereses a los que prestaron ese dinero y los inyectaron a la economía (a países, empresas y bancos), rescatando a muchos bancos y manteniendo vivos a otros tantos bancos y empresas que en realidad estaban en la más absoluta quiebra (empresas zombies), pero los problemas estructurales NO SE SOLUCIONARON. Lo único que se consiguió fue:

Mantener el sistema económico artificialmente vivo y hacerlo totalmente dependiente de las tasas de interés bajas y de las recurrentes inyecciones de liquidez de los bancos centrales (sistema económico zombie). Generar burbujas aún más impresionantes que la inmobiliaria de 2007: La burbuja de las deudas (públicas y privadas), donde los Estados se endeudan para salvar a grandes empresarios y bancos, de tal manera que para rescatarlos y salvar a los bancos y empresarios no vacilan en quebrar los Estados y la burbuja de los activos financieros (bolsas de valores):

Desde hace meses, tenemos una coyuntura mundial que no permite a los bancos centrales seguir con estas políticas expansivas (inyecciones de dinero y tasa de interés bajas -al 0% desde 2020-), pues la inflación está desbocada como consecuencia de sus políticas monetarias de generar dinero ficticio para salvar a bancos y grandes empresarios. Es por esto que los bancos centrales hace meses tomaron las medidas de subir los tipos de interés y cortar las inyecciones monetarias, es decir, quitaron el respirador con el que mantenían artificialmente con vida a un moribundo (el sistema financiero). ¿Y qué ha ocurrido? Pues lo que era inevitable que ocurriera, que una de estas entidades bancarias se declarara en bancarrota, en este caso bajo las circunstancias que explicábamos al inicio. Pero esta bancarrota no es algo puntual, como nos intentan vender los políticos corruptos e ineptos, es el primer signo del derrumbe del sistema financiero (y por tanto económico), que como hemos dicho está quebrado desde 2008. ¿Y quién pagará todo este inevitable destrozo económico que se nos avecina (y que en parte ya está sucediendo vía inflación)? Los de siempre, la clase trabajadora; los que con su trabajo crean la verdadera riqueza social que una minoría de empresarios se apropia y con la que unos pocos yonquis del dinero (banqueros y demás financieros) especulan hasta hacer quebrar la economía. Que no os quepa duda de que vienen los tiempos más duros desde el fin de la Segunda Guerra Mundial; y que nos os quepa duda de que la "recuperación económica" (al igual que las guerras) se hará a costa del 99% de la población, es decir, a costa del empobrecimiento masivo de la clase trabajadora mientras esta no se alce contra este sistema criminal y tiránico. Quien no sufrirá consecuencia alguna (a pesar de ser los culpables reales de esta situación) será el empresario, el político del Capital y el banquero. Como puedes ver, lo de "recuperación económica" lo hemos entrecomillado, porque este sistema ya no puede recuperarse, sino que las medidas que aplican para solventar una crisis sirven de causa para generar una crisis aún mayor, y ello se puede ver en que las medidas adoptadas en 2007-2008 para resolver la crisis de las subprime y salvar a los bancos han sido la base para provocar la crisis actual donde los bancos siguen en la bancarrota y los Estados –que se han endeudado al máximo para salvar a los bancos– también están en la bancarrota y el dinero ficticio generado por los bancos centrales, además, hace que el dinero haya perdido su valor y, por eso, la situación de inflación desbocada que cada día que pasa se demuestra que nada tiene que ver con los carburantes y sí todo con las políticas monetarias del Banco Central Europeo y la Reserva Federal para salvar y sanear a los bancos y al sistema financiero, cosa que como se comprueba no han conseguido. El mundo está en manos de criminales, de ladrones y de corruptos. Que esto sea así no es casual, la clase dominante -esto es, la clase de los capitalistas, la burguesía- es la dueña de la partida (porque es dueña de la propiedad de las grandes empresas, de los bancos y de la automatización), y a través de sus siervos (los políticos de capitalistas de todo signo y color) impone las reglas de juego: pase lo que pase, ellos siempre ganan mientras los trabajadores no actuemos como clase organizada y pongamos la propiedad de las grandes empresas, de los bancos y del inmenso avance que significa la automatización de la producción al servicio del conjunto de la humanidad y que estos dejen de estar al servicio de engordar los bolsillos de una panda minúscula de criminales que dirigen el mundo por la fuerza del robo y de la violencia. De modo que la solución a su quebrado sistema económico y la recuperación de sus mermadas ganancias, mientras la clase obrera no se organice para dar una respuesta como corresponde a la situación del mundo de hoy, la sacarán de nuestro bolsillo, de nuestro empobrecimiento masivo; el propio Foro Económico Mundial nos lo dice a la cara:

Solo la unión de la clase trabajadora -que es la clase que crea la riqueza social que ellos nos roba- puede frenar este expolio sistemático, este sistema anárquico incapaz de proporcionar una vida digna a la mayoría de seres humanos e incapaz de cuidar y preservar el planeta para las futuras generaciones. Solo la clase obrera organizada contra el sistema explotador de banqueros y empresarios, puede garantizar la paz y el fin de las guerras y del empobrecimiento de la humanidad, que es a lo que nos conduce el criminal sistema socioeconómico capitalista de banqueros y empresarios.

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10/03/2023: OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

El pasado día 7 de marzo te informábamos de dos despidos disciplinarios que se produjeron en AYESA, uno en AYESA AT y otro en ALIA GESTION INTEGRAL DE SERVICIOS SL. Pues bien, el pasado viernes 10 de marzo, a las 13:37 horas la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, a través de burofax "por la comisión de faltas laborales muy graves", al compañero MFG, del centro de trabajo de Sevilla. Este compañero tenía un contrato en prácticas con antigüedad del 4 de julio de 2022, renovado en enero de 2023 y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-II. El despido disciplinario de este compañero es una colección de mentiras y descalificaciones contra el trabajador por parte de la Empresa. Una Empresa que ha pisoteado los derechos de este compañero. Un despido disciplinario que retrata también el comportamiento de determinados jefes contra sus subordinados. Los trabajadores tenemos dignidad y derechos y ningún jefe de la Empresa ni la Empresa son nadie para negarlos. La Dirección de la Empresa es la máxima responsable en la falta de respeto para con los trabajadores y las trabajadoras así como en la vulneración de los derechos de éstos. El despotismo de la Dirección de AYESA AT se visualiza en cómo pisotean la ley y los derechos del trabajador al que han agredido de manera infame con el despido disciplinario. En la carta de despido del compañero señalan:

Sepa la Empresa que: En el mismo momento que decide despedir al trabajador, comunicándoselo con la carta de despido, está obligada a poner a disposición del trabajador la liquidación (días de vacaciones, salario, horas extraordinarias adeudadas, etcétera) e indemnización en el caso de no ser el despido disciplinario. Es responsabilidad de la Empresa ─y no del trabajador─ poner los medios para recuperar sus instrumentos de trabajo. No es el trabajador despedido el que debe traer el ordenador, sino la Empresa la que debe poner los medios para ir a por el instrumento de trabajo. No es el trabajador agredido y despedido el que debe gastar recursos en venir a la Empresa, sino la Empresa la que deberá, por ejemplo, enviar un mensajero a recoger el ordenador. Es intolerable que la Empresa presione al trabajador con no entregarle su dinero ─su liquidación (salario y días de vacaciones no disfrutados)─ si éste no acude al centro de trabajo a entregar el ordenador portátil.

ASC rechaza el despido disciplinario del compañero, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. Nuevamente la Empresa no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para saltársela y despedir. Y esto que decimos lo dice también la prensa del sistema, como se puede comprobar en este artículo de 10 de febrero de 2023 que señala:

AYESA AT actúa como dicta la Patronal, demostrando que los empresarios actúan de manera unánime.

¡Tomemos nota los trabajadores y las trabajadoras para organizarnos y actuar como un único puño! Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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La historia nos necesita

¿Os imagináis jornadas laborales legales de 10 a 16 horas diarias 6 días a la semana?¿Y ver a niños de 7 años trabajando en las fábricas? Esto, que sería aberrante en la sociedad europea actual, era una realidad típica hace poco más de 100 años. La limitación de la jornada laboral a 40 horas semanales, la prohibición del trabajo infantil, la protección del puesto de trabajo… todo ello no ocurrió mágicamente, ni nació de la voluntad de los empresarios y políticos por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Todas estas conquistas son fruto de los movimientos obreros del siglo XIX y principios del siglo XX; son fruto de la organización de los trabajadores y de una lucha común. Para poner un ejemplo, en 1919 se produjo una de las huelgas más importante en la historia de España con repercusiones mundiales, la huelga de "La Canadiense". Esta huelga se originó por la intención de la empresa eléctrica "Riegos y Fuerzas del Ebro" de bajar el sueldo a gran parte de la plantilla, así como despedir a 8 trabajadores que recurrieron a la vía sindical para bloquear la bajada de sueldo. Estos sucesos canalizaron todo el malestar existente entre los trabajadores, provocando un estallido de unión y solidaridad obrera, de modo que la huelga se extendió a todo el sector y terminó provocando una huelga general que paralizó la ciudad de Barcelona y el 70% de toda la industria catalana. Tras meses de lucha, varios sectores de trabajadores consiguieron mejoras salariales y forzaron al gobierno de España a regular por ley la jornada de 8 horas diarias, convirtiéndose en el primer país en la historia en hacerlo. Como ves, ninguna mejora cayó del cielo. Las mejores condiciones laborales son fruto de la lucha obrera organizada. Sin embargo, actualmente cada vez tenemos menos poder adquisitivo, cada día somos más pobres y cada crisis que se sucede la pagamos los de siempre, los trabajadores. En las últimas décadas nuestro poder adquisitivo se ha reducido más de la mitad. Donde antes un único sueldo mantenía a una familia, hoy se necesitan dos; y esto va a más, siendo cada día más difícil tener una vivienda en propiedad (las nuevas generaciones serán los grandes "no-propietarios"), cada día es más difícil ahorrar e incluso viajar. Por no hablar del repunte de trabajo infantil en un país como los EEUU. Estamos volviendo al siglo XIX. La desmovilización obrera generalizada en las últimas décadas, la pasividad de los trabajadores, el individualismo… ha hecho que miremos a otro lado mientras perdemos poder adquisitivo y derechos, mientras nos roban nuestras condiciones de vida y la de las futuras generaciones. Si no lo evitamos, la historia, lejos de recordar las históricas movilizaciones en favor de nuestros derechos y nuestros salarios, como en 1919, nos recordará como la generación pasiva, como la gran masa de trabajadores que se quedaron quietos mientras sus condiciones de vida se esfumaban delante de ellos, como aquellos que permitieron el empobrecimiento generalizado de sus hijos. Debemos actuar y dar un paso al frente, organizándonos, movilizándonos y reclamando lo que es nuestro. Debemos dar ejemplo a las generaciones venideras de trabajadores, a nuestros hijos; debemos hacer historia.

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LOS SALARIOS DEL SECTOR TIC, 14 años perdiendo poder adquisitivo

Desde el 1 de enero de 2010 hasta el día de hoy, en el Sector TIC se ha firmado un Convenio, el XVII, a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras, en la navidad de 2017, cuya vigencia temporal fue desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2019. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2010 la carestía de vida, el llamado IPC, seguía creciendo inexorablemente. A continuación te ponemos cómo deberían haber evolucionado nuestros salarios desde el 1 de enero de 2010 a tenor del crecimiento del IPC, máxime cuando la subida salarial pactada por CCOO y UGT con la Patronal para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 30 de septiembre de 2017 fue del CERO POR CIENTO:

Por tanto, la firma del XVII Convenio TIC por parte de CCOO y UGT, se tradujo en la siguiente pérdida económica de los trabajadores y trabajadoras del Sector en euros entre 2010 y 2017:

Pero el XVII Convenio TIC no solo significó la pérdida en dinero durante 7 años (donde los trabajadores prácticamente trabajamos un año gratis para las Empresas TICs) de las cifras mencionadas en el cuadro que precede a este párrafo, sino que tomó como tablas de salariales de partida del Convenio unas tablas que ya consagraban una pérdida económica como puedes ver en la siguiente tabla:

Quiere decir que, por un lado, los trabajadores del Sector TIC por la no actualización de los salarios de acuerdo con el IPC hemos perdido entre 2010 y 2017 casi una anualidad – un salario anual – sino que las tablas de partida tomadas por el XVII Convenio TIC toma unos salarios El XVII Convenio TIC tomó como tablas salariales de partida unos salarios ya devaluados, con respecto del 1 de enero de 2010, en la siguiente proporción y cuantía:

Y esta pérdida se fue arrastrando a las miserables subidas salariales producidas en 2017 (0,75% anual), 2018 (1,5% anual) y 2019 (2% anual). Si comparamos las subidas salariales que hemos tenido durante los tres años que hemos tenido subida, comprobamos como todos los años el incremento del IPC ha sido inferior al incremento que tuvo el IPC según las cifras del INE:

A lo que hay que añadir, como has podido comprobar, que esos porcentajes de subida salarial se han aplicado a unos salarios de partida que, como hemos visto anteriormente, ya partían devaluados entre 12,30% y un 12,70% con respecto a los salarios del sector del 1 de enero de 2010. Así, pues, llegamos al XVIII Convenio habiendo perdido en la vigencia del XVII Convenio (2010-2019) más de una anualidad, o lo que es lo mismo, los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC hemos trabajado entre 2010 y 2019 más de un año gratis a los empresarios si lo comparamos con los salarios existentes el 1 de enero de 2010. Eso es lo que ha significado el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT. Donde, además, debemos incluir la traición de sustituir la clasificación profesional en categorías por una clasificación profesional sustentada en grupos profesionales donde se han introducido niveles intermedios que empeoran todavía más las condiciones económicas de los trabajadores y de las trabajadoras. Ahora en el XVIII Convenio TIC, el preacuerdo que nos venden a bombo y platillo, nos señalan que

¿Y cuál es la verdad? Echemos números mirando el INE y el contenido del preacuerdo de XVIII Convenio TIC para los grupos III y IV – en los que nos dividen ahora a los trabajadores de consultoría y programación, una nueva división de los trabajadores y de las trabajadoras:

Para el año 2023 está estimado a febrero. Para el año 2022, la cuantía de subida salarial del convenio anual es el porcentaje promedio para las subidas de los niveles contemplados en los grupos III (Programación) y IV (Consultoría) incluyendo los niveles más bajos los cuales han sido actualizados con un porcentaje mayor al ser alcanzadas por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), teniendo en consideración que esa subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2022. Como puedes ver, continuamos en la senda de perder poder adquisitivo, seguimos en la senda de continuar empobreciéndonos. Eso es lo que han firmado CCOO y UGT. De hecho, en la actualidad CCOO, UGT y la Patronal están negociando el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y esos dos sindicatos han hecho el siguiente planteamiento:

Esto quiere decir que en el preacuerdo de XVIII Convenio TIC CCOO y UGT han firmado una subida salarial para 2022 inferior en la mitad de lo que piden para 2022 en el V AENC, y para 2023 han firmado para los trabajadores y las trabajadoras TIC un 2% menos de lo que piden en el V AENC demostrando que el XVIII Convenio TIC es una nueva traición que perpetran CCOO y UGT contra los trabajadores y las trabajadoras del sector, nueva traición perpetrada a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras. Y mientras tanto, los empresarios del Sector - según señalan en sus informes - se llenan los bolsillos de dinero a costa de nuestro empobrecimiento certificado con las políticas impuestas en los convenios que llevan estampados la firma de CCOO y de UGT:

Estos son los hechos y estos son los datos. Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer a la Patronal, al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos que traicionan a la clase obrera como hacen CCOO y UGT. O los trabajadores y las trabajadoras nos implicamos y exigimos que el poder esté en las asambleas de trabajadores y las negociaciones sean dirigidas por los trabajadores y las trabajadoras o seguiremos perdiendo como durante estas décadas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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