31 DE ENERO: UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de hoy, 31 de enero, el compañero JLCL ha sido despedido empleando la Empresa la fórmula del despido objetivo, un despido objetivamente vergonzoso que las empresas pueden utilizar de manera generalizada ─como hace AYESA AT desde hace años─ gracias a la Reforma Laboral realizada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y mantenido tanto en las reformas laborales de 2012 y de 2021, de los Gobiernos de Rajoy y Pedro Sánchez. El compañero JLCL está encuadrado en el grupo profesional 3-C-I, prestando servicio desde el año 2004 como subcontratado. Fue contratado por AYESA AT en abril de 2009, siendo su antigüedad real en AYESA AT de prácticamente 20 años. El delegado de nuestro sindicato en el comité de empresa de Sevilla, Fran Barjas, ha estado asesorando al compañero despedido al haber sido requerido por él. El motivo de despido que ha aducido la Empresa es que el compañero ─en el proyecto KRONOS desde junio de 2022 y, desde agosto de 2023, en la mejora funcional ÚNICA 2.0. hasta el día de la fecha─ no puede reubicarlo por ser experto en COBOL y tener conocimiento funcional de ENDESA.

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT no dice la verdad en la carta de despido en tanto que el compañero no solo tiene conocimiento funcional en sistemas de otros clientes y sectores diferentes al sector eléctrico y ENDESA. No solo es experto en COBOL, sino que ha trabajado en otros entornos, como por ejemplo JAVA, a la par que Ayesa AT abre procesos selectivos para contratar a trabajadores para ocupar un puesto de trabajo que el compañero JLCL podría ocupar. Nuevamente se contempla no sólo el despotismo de AYESA AT, sino cómo miente cuando quiere hacer ver que ha intentado recolocar a este trabajador. La Empresa miente abierta y descaradamente, pues este compañero ha podido ser recolocado en otros proyectos y la empresa no lo ha hecho, y ello se constata al ver que en proyectos de AYESA AT, con contratos de AYESA AT, cada día se incorporan más trabajadores de IBERMÁTICA. ¿Por qué no han recolocado al compañero JLCL en lugar de incorporar a trabajadores de IBERMÁTICA en proyectos de AYESA AT y en equipos de trabajo de AYESA AT? La respuesta a esta pregunta es que a la empresa no le interesa reubicar a trabajadores que tienen unas condiciones medianamente decentes como consecuencia de los derechos devengados por la antigüedad, fundamentalmente en las nóminas. Este compañero, curiosamente sumaba un nuevo trienio en 2024. Con esta reforma laboral ─apoyada por CCOO y UGT─ y el convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ las empresas reducen la masa salarial de las plantillas recortando en la antigüedad por la vía de la depuración de sangre, incentivando las reestructuraciones de plantilla y la precariedad laboral. Mañana tenemos una webinar ─la forma a la que se denomina que "nos van a vender la moto" en el siglo XXI─ con el CEO de la compañía. Cuando te cuenten las milongas que te vayan a contar y te digan que "empezamos una nueva era", recuerda que la era no ha cambiado, recuerda cómo han despedido a nuestro compañero JLCL, recuerda que esta empresa se nutre de la precariedad y de la cesión de trabajadores a proyectos y clientes. Recuerda el despotismo y el desprecio a los trabajadores y no te dejes engañar. Recuerda que sin lucha y organización lo único que tendremos serán agresiones, indignidad y derrota. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a:

Recuerda que luchar, organizarse y hacer huelga, aparte de un acto de dignidad obrera y de un derecho fundamental, te fortalece ante cualquier agresión, incluido el despido. Por tanto, si renuncias a todo ello, a tu dignidad y la del conjunto, pensando que vas a estar más seguro por no defenderte, por no "marcarte" ante la empresa, no puedes estar más equivocado. De hecho tanto en AYESA AT, como en el país, son muchísimos más los despedidos que no luchan y que renuncian a sus derechos que aquellos que se organizan y combaten las políticas injustas e infames de los empresarios. ¡O luchamos juntos y organizados o nos matan por separado! ¡Tú decides!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT