| Como ayer te informamos en el comunicado "PLENO COMITÉ DE EMPRESA PARA HOY", tras casi un año, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez convocó, nuevamente, un pleno ordinario del Comité de empresa. Recordemos que estos comités deben desarrollarse con una periodicidad máxima de dos meses, y no se convocaba desde el pasado 29 de junio de 2023. De tal modo que el presidente y el secretario del comité de empresa llevan diez meses incumpliendo la ley y, concretamente, el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores. El orden del día que establecieron el presidente y el secretario del comité fue el siguiente: |
| A continuación te vamos a informar sobre lo tratado en cada punto: -
Lectura y aprobación de actas anteriores. Este punto no se pudo abordar porque el secretario del comité de empresa, Juan Antonio Angulo Lerena, no realizó las actas. O lo que es lo mismo, el secretario del comité de empresa no hace su trabajo, y no será porque no ha tenido tiempo para hacerlo. -
Modificación del artículo 5.1 del Reglamento del Comité de Empresa. Debate y votación. Miguel Marín Rodríguez, en nombre de UGT, presentó la propuesta de modificación del reglamento del Comité que consistía en sustituir un párrafo del artículo 5.1. que regula los plenos ordinarios del Comité de Empresa. UGT planteaba que el párrafo original que indica: "Los puntos del orden del día se distribuirán por orden de preferencia de modo que los asuntos que no den tiempo a tratar en la reunión del pleno sean traslados a la siguiente.", se cambie por este otro: "Los puntos del orden del día se distribuirán por orden de preferencia de modo que los asuntos que no den tiempo a tratar en la reunión del pleno sean trasladados a un comité extraordinario, cuya fecha se decidirá al final de la reunión por mayoría simple". Lo primero que nos preguntamos desde ASC, ¿este asunto es realmente importante para los trabajadores y para las trabajadoras de AYESA AT? Después de un año sin que el presidente y el secretario del comité convoquen un pleno ordinario, ¿este es el asunto que consideran que se debe tratar? ASC ha votado en contra de esta propuesta que planteaba UGT por los siguientes motivos: -
El presidente y el secretario del comité de empresa tienen la capacidad de convocar comités ordinarios y extraordinarios. -
Es obligación del presidente, fundamentalmente, y también del secretario, que el comité se reúna y aborde diligentemente los asuntos. Esa obligación queda recogida en el reglamento y tienen los instrumentos para ello, como los recogidos en el punto anterior. -
Esta propuesta lo que pretende es otorgar al presidente y al secretario una coartada, en un comité donde tienen mayoría, para esconderse detrás del pleno para no hacer su trabajo. Esta propuesta ha salido adelante con los votos a favor de CCOO y UGT. -
Negociación de convenio colectivo de empresa según lo solicitado por ASC en su correo del 04/06 Desde ASC nuestro portavoz, de manera sucinta, ha señalando que los trabajadores de AYESA AT tenemos derecho a la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, que el convenio sectorial es totalmente insuficiente, especialmente en materia salarial, de tal manera que mientras los dueños de la empresa se están forrando y están comprando empresas, los trabajadores perdemos poder adquisitivo. Por tanto, por una cuestión de derechos y de justicia, señalamos que hay que negociar el convenio en la empresa. Hemos planteado las siguientes propuestas: -
Que el comité de empresa manifieste su adhesión a la negociación de un convenio de empresa en AYESA AT. -
Que el comité de empresa exhorte a los sindicatos (secciones sindicales) con representación en la empresa a conformar un banco social e iniciar legalmente el proceso de negociación, notificándose a la Empresa. Tras un debate entre los diferentes delegados del comité de empresa, ambas propuestas presentadas por ASC han sido aprobadas por unanimidad. -
Ruegos y preguntas El presidente del Comité de Empresa ha informado sobre las acciones realizadas por él con respecto a lo acordado en el comité extraordinario de 24 de mayo, del que te informamos en nuestro comunicado de 27 de mayo con asunto "COMITÉ EXTRAORDINARIO SOBRE ATAQUE RANSOMWARE". Miguel Marín ha dicho que han ido a la asesoría jurídica de UGT que les han aconsejado denunciar ante la Inspección de Trabajo y les han dado cita para reunirse con un abogado penalista de UGT. También ha comunicado que han hablado con INCIBE y con la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y le han dicho "que la empresa había actuado correctamente, y que aparezcan números de DNI y nombres no es información sensible". Desde ASC le hemos recordado que lo que se acordó era interponer una denuncia en la AEPD por el incumplimiento de la obligación de informar a los trabajadores y trabajadoras (artículo 34 de la RGPD) de que sus datos personales hayan podido ser expuestos por el ciberataque. Por lo que el presidente del comité de empresa NO ESTÁ CUMPLIENDO NI EJECUTANDO lo que se votó y aprobó el comité extraordinario de 24 de mayo convocado por ASC. Desde ASC hemos pedido al presidente del comité de empresa que queremos que se nos entreguen las actas firmadas por el presidente y el secretario, cuestión ésta a la que tenemos derecho, y también le hemos pedido que nos entregue copia de haber registrado la denuncia ante la Autoridad Laboral aprobada por el Comité de Empresa por no disponer de una sala del Comité adecuada. Miguel Marín Rodríguez nos ha dicho que le acababa de llegar la resolución emitida por la Autoridad Laboral, y que ésta era desfavorable para el comité de empresa. Procediendo a remitir una copia de la resolución de la Autoridad Laboral a los miembros del comité de empresa. Hemos analizado la resolución de la Autoridad Laboral, que nos parece una soberana vergüenza todo sea dicho, y fundamenta su decisión en el modelo hot desk y en que los plenos del comité de empresa ─por decisión de CCOO y UGT─ se hacen telemáticamente vía Teams (que es una plataforma corporativa de AYESA), como se desprende del siguiente párrafo:  Queremos recordar que en 2015, gracias a la mayoría de ASC en el comité de empresa, se consiguió una sala del comité, y para las secciones sindicales donde cabían en torno a 100 personas en el bajo del Estadio Olímpico. Posteriormente, esta sala se trasladó a la novena planta de Torre Sevilla, en la que cabían perfectamente 60 personas. Desde que UGT y CCOO impusieron los cibercomités a través de Teams tenemos una sala del comité donde, a duras penas, caben cuatro o cinco personas. Lo que antaño arrancamos los trabajadores con mayoría de ASC ahora lo estamos perdiendo con la mayoría de UGT. Por último, recordarte que en el día de hoy, 25 de junio, se celebra el juicio por la impugnación del Plan de Igualdad realizada por ASC y por UGT. Seguiremos informándote. |
0 comentarios:
Publicar un comentario