EL FONDO DE INVERSIÓN OBTIENE PLUSVALÍAS: AYESA VENDE EMPRESAS

El pasado viernes, 20 de septiembre, podíamos leer en la prensa el siguiente artículo Los fondos de inversión GTO y Kartesia compran a Ayesa la tecnológica Smarttech | El Diario Vasco:

AYESA, en la intranet, también coloca un artículo al respecto, donde se indican cuestiones de interés:

Como puedes ver, AYESA ha vendido la parte de negocio relacionada con industria a Kartesia y GTO, una parte de consultoría tecnológica –tanto de Ibermática como de AYESA en Chile y México– así como ACT Sistemas. Recordemos que la antigua SADIEL, AYESA AT hoy llamada ATECH ADVANCED SOLUTIONS, se gastó 3 millones de euros en 2012 por comprar la línea de actividad de Consultoría SAP de ACT Sistemas (traducido en la subrogación de 23 trabajadores). Como puedes ver, el fondo de inversión está haciendo su trabajo, hacer del grupo empresarial diversos paquetes que va a ir vendiendo al mejor postor para obtener plusvalías y garantizar a sus accionistas los dividendos prometidos, y todo ello a costa de agudizar la precariedad laboral, incrementando la rotación laboral para agudizar la explotación laboral y vendiendo empresas, lo que conlleva reestructuraciones de plantilla. ¿El cambio de nombre de la empresa pasando a llamarse ATECH ADVANCED SOLUTIONS podría significar la realización del "paquete ATECH" –BPO y ADVANCED SOLUTIONS– que pronto será subastado al mejor postor? Los trabajadores debemos organizarnos para incrementar nuestros salarios y nuestras condiciones laborales, arrebatarle plusvalía a la Empresa y convertirla en salario para la plantilla, aspectos esenciales para garantizar los puestos de trabajo de los trabajadores de AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) y también los de ATECH BPO.

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17/09/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 17 de septiembre nuestros delegados de prevención por ASC acudieron a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Condiciones de los trabajadores y la relación directa con los riesgos psicosociales Desde ASC, tal como te informamos en nuestros comunicados "11/04/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla" y el que os remitimos el 12/06/2024 con asunto "RIESGOS PSICOSOCIALES Y CONDICIONES LABORALES", hemos estado trabajando para denunciar que las condiciones laborales precarias impuestas unilateralmente por Ayesa influyen de manera directa en los riesgos psicosociales que padecemos todos los trabajadores y trabajadoras. Es decir, la base de dichos riesgos es en su inmensa mayoría producida por la precarización de nuestras condiciones laborales. Así mismo, en las dos reuniones mantenidas en verano por una comisión de seguridad y salud específica para hablar de los riesgos psicosociales donde participamos activamente desde ASC, pusimos encima de la mesa diferentes cuestiones en relación a los riesgos psicosociales que se producen a diario en la empresa. Tal como os trasladamos en nuestro anterior comunicado, solicitamos que todas nuestras propuestas fueran tenidas en consideración, y que se hiciese entre todas las partes seguimiento, control y vigilancia de todas las medidas, para mitigar o incluso erradicar muchos de los riesgos psicosociales derivados de nuestras condiciones laborales impuestas por la dirección de Ayesa, las cuales son cada día más precarias. La parte empresarial, al finalizar las dos reuniones anteriormente mencionadas, se comprometió a trasladar a la dirección de la empresa todas las cuestiones demandadas por los delegados de ASC, y se llegó al acuerdo de que en el próximo CSS ordinario, es decir, el recién celebrado el pasado día 17 de septiembre, se nos informaría del estado y situación de dichas demandas. Pues bien, en dicha reunión, se nos comentó que todavía no estaba finalizado dicho documento, y nos adelantaron que: Algunas cuestiones habían sido rechazadas por la dirección de Ayesa Y otras a la fecha aún no habían sido contestadas por la dirección. Ante tal escenario, volvimos a requerir que se cumpliese con lo acordado, y remarcamos que aunque no se tuviera respuesta a todos los puntos, se nos entregase a todas las partes la documentación por escrito donde se indique el estado y situación de cada propuesta, para entre todas las partes, poder hacer un seguimiento. Por parte de la empresa tomaron nota y nos comentaron que en cuanto pudiesen nos harían entrega del documento.

Ciberataque al grupo Ayesa y datos expuestos de trabajadores y trabajadoras en internet (darkweb) Desde ASC, volvimos a reiterar que la dirección de la empresa y del grupo Ayesa no está siendo transparente con respecto al ataque sufrido y a la información sensible y confidencial de los trabajadores y trabajadoras que se ha expuesto en internet, pues hay información de trabajadores que ha sido expuesta en internet sin el consentimiento de los trabajadores. Por parte de la representación de la empresa, se nos dijo que Ayesa ya había informado a los trabajadores y trabajadores afectados, según la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) en los casos de "riesgo alto". Nuestros delegados argumentaron que los datos expuestos en internet son diversos, estando publicados en la red nuestros datos sensibles, como muchos DNI, números de teléfonos particulares, información bancaria, información relacionada con la salud de los trabajadores, entre otros datos. Agregamos y denunciamos, que la exposición de datos de trabajadores tras el ciberataque producido, también tiene una relación directa con los riesgos psicosociales en la empresa, pues se sabe y es comprensible que muchos trabajadores estén preocupados, y que existen trabajadores que siguen sin ser informados por parte de Ayesa. Además indicamos que "curiosamente" justo tras el ciberataque, muchos de nosotros estamos recibiendo de forma masiva llamadas y mensajes con spam en nuestros teléfonos personales, y esto lo vinculamos con que Ayesa no está cumpliendo con una de sus obligaciones, que es la de proporcionar a todos los trabajadores los medios necesarios para desempeñar su trabajo tras la autenticación de doble factor que Ayesa ha implantado. Con esta medida la empresa se ahorra costes y, a la vez, carga aún más sobre nuestras espaldas una responsabilidad que no es nuestra, y corroboramos que a la fecha presente, Ayesa sigue sin poner los medios necesarios de forma generalizada al conjunto de trabajadores para que puedan autenticarse con el doble factor 2FA.

Por finalizar, a modo de resumen, comentamos algo que ya hemos denunciado en numerosas ocasiones, y es que la empresa no duda en gastarse ingentes cantidades de dinero en comprar empresas, pero que por contra, nuestras condiciones laborales son cada día más precarias. Te seguiremos informando.

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20 SEPTIEMBRE: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes, 20 de septiembre, la Dirección de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo del compañero DRC, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 2 años y medio, encuadrado en el grupo profesional 3-D-I (Programador Senior) y con un contrato indefinido. Este es el tercer despido que hace AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) en 20 días. El motivo por el que despiden de manera objetiva al compañero, que objetivamente es una vergüenza, es el siguiente:

(...)

(...)

Como puedes comprobar, la empresa lo despide porque dice que desde julio de 2024 no tiene trabajo, un compañero 3-D-I cuyo trabajo cotidiano es con SQL, indicando que desde julio de 2024 la compañía no tiene carga de trabajo para asignarle. Sin embargo, el 22 de agosto de 2024 la empresa manda un correo a la RLT, titulado "procesos selectivos Sevilla", donde entre los múltiples puestos de trabajo en los que van a contratar a trabajadores destacan estos dos:

Como puedes ver, la empresa despide diciendo que no existe carga de trabajo cuando está buscando contratar a personal de idéntico perfil al del compañero que despide. Este despido nuevamente es un fraude, como los despidos que hace esta empresa. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato.

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FIRMAN LA MUERTE DE LOS TRABAJADORES

El pasado día 18 de septiembre, podíamos leer en la prensa la firma del acuerdo suscrito entre el Gobierno "de progreso", los sindicatos del régimen (CCOO-UGT) y la patronal CEOE de abrir puertas y ventanas para que la jubilación pueda demorarse:

Hace un menos de un mes, en ese mismo medio, podíamos leer la siguiente información:

Como puedes ver, retrasar un año la jubilación incrementa en un 38%, en la franja de edad comprendida entre los 60 y los 69 años, el riesgo de muerte entre los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, los firmantes en consecuencia, han acordado ampliar la mortalidad en la franja de edad entre 60-69 años. Eso es lo que han convenido CCOO-UGT, CEOE y el Gobierno "más progresista de la historia". El problema de las pensiones tiene dos formas de solución: o una reforma fiscal donde los empresarios y los ricos paguen impuestos, o mantener un sistema fiscal por el que los empresarios y los ricos no paguen impuestos y la solución sea ampliar la edad de jubilación y aminorar la esperanza de vida de los trabajadores. CCOO-UGT y el Gobierno "más progresista" de la historia han optado por esta segunda opción.

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NO NORMALICEMOS LO QUE NO ES NORMAL, LOS DESPIDOS

Cuando se habla de "normalizar" algo suele ser con un sesgo positivo. Dentro y fuera de las redes sociales encontramos llamadas a normalizar todo, desde los cuerpos posparto hasta tener conversaciones sobre la salud mental. La idea, por supuesto, es romper los tabúes poco beneficiosos y que pueden ser hasta peligrosos. Pero hay otro tipo de normalización de la que mucha gente es poco consciente, es menos deliberada, más perniciosa y puede ser dañina. Es la normalización de las situaciones y eventos que realmente no deberían ser "normales", es más, que es un crimen en un sistema como en el que vivimos, como son los despidos. El despido es un acto de deshumanización absoluta, negando al obrero el derecho al trabajo, que implica la forma de interrelación social del obrero y quitarle su fuente de vida. Piensa, por ejemplo, en Palestina. Los efectos traumatizantes al comienzo de este acto de genocidio eran nuevos e inesperados. A medida que el tiempo ha pasado, la cobertura mediática todavía sigue, pero ahora, una vez "asumido" por el pueblo, tiene menos probabilidad de encabezar las noticias o ser temas de conversación. Esta "desensibilización" o "habituación" también es aplicable al día a día. Asumimos como algo natural la explotación de los trabajadores, la vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios, la precariedad, el racismo, la negación del derecho al uso y disfrute de un techo, a una vivienda, por unos precios prohibitivos que convierten un derecho en una mercancía, al igual que pasa con la salud o la educación pública, o lo que es lo mismo, asumimos como natural situaciones de barbarie, inhumanas, que profundizan en la deshumanización y, por tanto, que son completamente antinaturales. El mundo está en permanente movimiento, en permanente transformación, en permanente cambio. En el terreno social, este movimiento es producido por la lucha de contrarios entre los intereses de los que pretenden acumular más y más capital (los empresarios) a costa de ampliar la brecha social, la desigualdad y, por consiguiente, la pobreza y de sacrificar a la mayoría de la humanidad (clase obrera). Este hecho implica que conforme más se decanta la balanza a favor de los primeros el mundo tiende hacia una mayor deshumanización, y cuanto más se desliza en favor de los más, de los que sufren la pobreza, en favor de la igualdad social el mundo se humaniza. Por consiguiente, los empresarios necesitan incidir en el pensamiento de las masas trabajadoras mediante todo tipo de propaganda y medio de manipulación de las masas ─llamados medios de comunicación─ para que la humanidad asuma como natural, con invariable, como inmutable, lo antinatural, la barbarie, la desigualdad, lo estático, en definitiva, la deshumanización que es, justamente, lo contrario, la negación de lo que somos tanto como humanidad, a nivel social, como a nivel de la materialidad del universo. Entonces, ¿qué podemos hacer? ¿Cómo estar al tanto de las noticias ─como los despidos de nuestros compañeros─ sin que nos abrumen o nos insensibilicen? Lo primero es romper con el aislamiento y organizarte con aquéllos que son como tú y tienen los mismos intereses que tú. Y cuando se trata de noticias, y hablamos de los comunicados de las secciones sindicales, hay que consumirlas más conscientemente, no quedarse en los titulares o su espectacular diseño. Busca los datos que aportamos desde ASC y contrasta los análisis que hacemos con los (inexistentes) de otros sindicatos. Y, sobre todo, mira hacia delante, ¿qué podría significar esto para el mañana? No te permitas caer en la normalización de lo anormal.. Toma un momento para reflexionar. ¿A qué cosas te estás acostumbrando que realmente desearías que no sucedieran? Sólo entonces puedes plantearte tomar algunas acciones. Se trata de enfrentarse a la deshumanización con humanismo, incluyendo acciones cotidianas tan simples como compartir el conocimiento sobre un tema. Si hay algo en la empresa que no te gusta que empieza a sentirse "normal", háblalo con tus compañeros o, mejor aún, escríbeles a tus representantes sindicales (la cuenta de la sección sindical de ASC es ASC_AAT@ayesa.com) y, como te dijimos en un comunicado anterior, nunca te dirijas a la cuenta de correo del Comité de Empresa, solo dos personas (el presidente y el secretario), ambos de UGT, tienen acceso a ella y como hemos denunciado en otras ocasiones, no comparten la información con el resto. Convierte en un hábito el estar en contacto con los representantes sindicales de ASC, con los que formas parte.

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SOBRE ATECH BPO: ¡LA PRESIDENTA DEL COMITÉ (CCOO) PRETENDE VENDER A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS!

La Sección Sindical de ASC en Atech AS (Ayesa AT), suscribe y difunde el comunicado de la Sección Sindical de ASC en Atech BPO que a continuación reproducimos.

El pasado viernes, 13 de septiembre, se celebró una reunión de una representación del Comité de Empresa (acudiendo Violeta (CCOO), Carmelo(UGT) y Emilio (ASC)) entre otros miembros del comité, con ATECH BPO para abordar los despidos de las compañeras y compañeros de SMART y FUENTIERREZ producidos, que se hallaban en cesión ilegal hasta que fueron despedidos en la última semana de julio y en la primera de agosto. En dicha reunión la empresa señaló que los compañeros despedidos fueron aproximadamente 42 , se negaron a detallar cuántos de ellos fueron contratados, remitiéndonos a las copias básicas de los nuevos contratos donde en una cláusula adicional la empresa refleja si se respeta la antigüedad o no. ATECH BPO no nos señaló los criterios utilizados para contratar a unos trabajadores y para dejar en la calle a otros, o para los contratados, porqué a unos "se les respeta la antigüedad" y a otros se les firmaba sin reconocérseles antigüedad alguna. ATECH BPO no fue clara, cosa que por otro lado no nos extraña. Y sobre la marcha, la portavoz de CCOO con el beneplácito de la presidenta del Comité, Violeta Gaviño, y sin contar con nadie, presentó una propuesta de "negociación" a la Empresa, que era que si los sindicatos CCOO y ASC retiraban las denuncias de cesión ilegal si ATECH BPO estuviera dispuesta a contratar a las compañeras y compañeros despedidos de SMART y Fuentierrez. A lo que ATECH BPO dijo, desde la ambigüedad, que "a lo mejor podríamos verlo". El compañero de ASC - tras la ocurrencia de CCOO - dijo que lo que la empresa debe hacer es contratar a los trabajadores despedidos reconociéndoles la antigüedad y que esa era la forma de dejar sin efecto el objeto de la denuncia realizada por ASC. Queremos que quede claro, desde ASC, que rechazamos que a los compañeros y compañeras agredidos se les robe su antigüedad que, en muchos casos, cuentan con 20 años de antigüedad. Si ya es grave que CCOO, y en una reunión del Comité de Empresa con la Dirección de Atech-BPO se lance a hacer propuestas sin el aval del Comité de Empresa, sin previo debate, por su cuenta y riesgo, ya que en el comité extraordinario que se celebró para fijar la postura del comité de empresa frente a los desmanes de ATECH-BPO, había acordado la celebración de una reunión previa a la acordada con la empresa y que la presidenta Violeta Gaviño ignoró, todavía más grave e indecente es lo que Violeta Gaviño hace tras la reunión con la empresa: Escribe a los trabajadores y trabajadoras afectadas para engañarlos y para hacerle el trabajo sucio a la empresa. Te adjuntamos la propuesta hecha de puño y letra de Violeta Gaviño a los trabajadores, con pleno conocimiento de UGT (al menos Pepe Larcada):

Unas horas más tarde Pepe Larcada y Violeta Gaviño tuvieron una videoconferencia con trabajadores despedidos donde también les dijeron a éstos que también ASC tendría que quitar la denuncia para que la empresa "estudiara la propuesta". Propuesta que la representante de la empresa especificó que tenía un NO inicial como respuesta, con independencia de que se retirasen las denuncias. Ya que, según las palabras de la representante de ATECH-BPO, la rescisión de los contratos con ambas subcontratas era una decisión ya tomada desde hace tiempo, tras el estudio de todas sus consecuencias, incluida la de los despidos de los trabajadores cosa de la que Violeta Gaviño y Pepe Larcada no informaron en la reunión con los compañeros y compañeras despedidos, prueba inequívoca de cómo están queriendo manipular a los compañeros y compañeras.

LA VALORACIÓN DE ASC ANTE TODO ESTO: En primer lugar hay que hacer una mirada retrospectiva para ver cuán miserable ha sido la forma de actuar de Violeta Gaviño (CCOO) en este asunto: Recordamos cuando tanto CCOO como UGT soltaron el bulo en ATECH BPO que los trabajadores de SMART y FUENTIERREZ no cobraban a su debido tiempo porque ASC interpuso una denuncia de cesión ilegal en noviembre de 2023, en plena comunicación con los propios afectados. Recordemos cuando tanto CCOO como UGT, cuando AYESA dio la orden de despedir a los trabajadores de SMART y Fuentierrez el 8 de julio, salieron a finales de julio a la palestra diciendo a los trabajadores que la denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por ASC por cesión ilegal en noviembre de 2023 no servía para nada porque ellos habían hablado con la Inspección de Trabajo (Corroborado con personas presentes en dichas reuniones). Si no valía para nada la denuncia, como afirmaban CCOO y UGT ¿Por qué a toro pasado CCOO interpone una denuncia casi 10 meses después de haberla metido ASC y cuando el despido de los trabajadores de SMART y Fuentierrez ya estaba lanzado? ¿Y por qué usan ahora esa supuesta denuncia que dice CCOO que ha metido si ellos mismos decían que no valía para nada? CCOO y UGT no han movido un dedo por los trabajadores que han estado en cesión ilegal, desde ASC hemos llevado al Comité de Empresa este asunto en varias ocasiones sin resultado. UGT ni tan siquiera ha metido denuncia, según ellos mismos señalan y CCOO, que dicen que la han metido - algo de lo que tenemos serias dudas - lo han hecho cuando los trabajadores ya estaban fuera de ATECH BPO. Ahora Violeta Gaviño (CCOO) se presta a hacerle el trabajo sucio a ATECH BPO haciendo un sondeo a los trabajadores y trabajadoras agredidos con el despido y la cesión ilegal para que le digan si estarían interesados en reincorporarse, sin aclararles si se defendería por su parte que lo hiciesen perdiendo toda su antigüedad. Violeta Gaviño (CCOO) está haciendo un trabajo sucio y miserable, traicionando a los compañeros y compañeras agredidos, para que la Dirección de ATECH-BPO tenga pleno conocimiento de la situación de los trabajadores y ésta pueda articular su estrategia de cara a la oleada de denuncias judiciales que le están llegando de dichos trabajadores. La jugada maniobrera de Violeta Gaviño es clara: Por un lado hacerle el juego sucio a ATECH BPO que acabamos de describir en el párrafo anterior, y por el otro hacer el triple salto mortal culpabilizando del supuesto no acuerdo y de la no readmisión de los trabajadores a ASC por no estar dispuestos a vender la antigüedad de las compañeras ni a tapar la cesión ilegal de los trabajadores y de las trabajadoras de SMART y Fuentierrez. Ya que la postura que desde ASC defendemos en todo momento es la reincorporación de todos los trabajadores agredidos respetándose íntegramente toda su antigüedad, cosa por la que llevamos luchando desde septiembre del año pasado. Y para esta forma de actuar artera de Violeta Gaviño (CCOO), al servicio de la Dirección de ATECH BPO, esas reuniones a espaldas de ASC vendiendo una "negociación" que no existe en la que, además, según lo que dice en la reunión Violeta Gaviño, esa negociación pasaría porque ASC actúe de una determinada manera cuando, de manera sistemática, a ASC se le discrimina y se le deja al margen de estas reuniones con las trabajadoras y trabajadores afectados. ¿Por qué nos deja fuera Violeta Gaviño (CCOO) de esas reuniones con los trabajadores? Simple, porque con ASC delante no se puede manipular ni mentir a los trabajadores como hace la presidenta del Comité de Empresa Violeta Gaviño. Con ASC que no cuenten para traicionar a los trabajadores y a las trabajadoras, para que pierdan derechos para, en definitiva, darles el tiro de gracia tras la agresión perpetrada por AYESA contra todos los trabajadores despedidos. ASC exige la inmediata dimisión de Violeta Gaviño como presidenta del comité de empresa. Es una vergüenza que la presidenta del comité de Empresa de ATECH BPO sirva a la Dirección de la Empresa y engañe y traicione a los trabajadores y a las trabajadoras. Y si Violeta Gaviño no tiene la dignidad y la vergüenza para dimitir, hacemos un llamamiento a los delegados del comité a cesarla de manera inmediata.

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16 SEPTIEMBRE: DESPIDO DISCIPLINARIO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT)

Ayer, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido disciplinario del compañero OPLA, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-II, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de un año y nueve meses. Hemos de recordar que este es el segundo despido que ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) hace en este mes de septiembre. La empresa señala, para justificar su última infamia en forma de despido disciplinario, lo siguiente:

"les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 16.09.2024, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. OPLA".

Hecha la ley, hecha la trampa, y ahí tenemos la Reforma Laboral realizada por el Gobierno "progresista" con el apoyo de los empresarios y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Una Reforma Laboral que profundiza la nociva Reforma Laboral del corrupto Gobierno de Rajoy:

Nuevamente comprobamos cómo el contrato indefinido, gracias a las sucesivas reformas laborales, se ha desnaturalizado completamente. De tal modo que no sólo, en la práctica, los empresarios –y ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) sigue a rajatabla las nocivas directrices de la patronal CEOE, pues forma parte de ella– utilizan el contrato indefinido cual si fuera un contrato temporal y, el remate es que, gracias a la sumisión de CCOO y de UGT que no endurecen el convenio sectorial en materia de despido disciplinario, y del Gobierno "progresista" que tampoco lo hace en el Estatuto de los Trabajadores, con el despido disciplinario te echan sin ni tan siquiera indemnizarte, jugando la Patronal con los tiempos impresentables de una judicatura totalmente escorada a favor de la Patronal, cada día más instalada en la extrema derecha. Los trabajadores y las trabajadoras únicamente nos tenemos a nosotros mismos para defender nuestros intereses. Nadie vendrá de fuera a arreglarnos nuestros problemas ni a impedir las injusticias que sufrimos. Este despido es una nueva agresión a la totalidad de los trabajadores de AYESA AT. Mientras los trabajadores no nos organicemos de manera masiva en Alternativa Sindical de Clase (ASC) seguiremos siendo vapuleados por la Empresa y todos aquellos que existen para garantizar que la empresa nos vapulee, empezando por el Estado y los sindicatos amarillos al servicio de la Patronal y su Estado. ASC rechaza plenamente el despido disciplinario del compañero y nos ponemos a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

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ANTES DE REMITIR UN EMAIL, RECUERDA

Algunas compañeras y compañeros nos preguntáis si no conocíamos determinadas cuestiones que habíais puesto en conocimiento tras el envío de un email a la dirección de correo electrónico del comité. Nuestra respuesta siempre ha sido la misma, toda queja, todo email que se envíe a la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa no llega a los delegados de ASC. A los miembros del Comité de Empresa que concurrimos por la candidatura de ASC, el 35% de los delegados del comité, tenemos vetada la información y quejas que vosotros y vosotras –que nos habéis colocado ahí con vuestros votos– remitís a la cuenta del Comité. Cuando ASC –antes CSC y PARATO2– tenía mayoría absoluta, el Comité de Empresa disponía de un grupo de correo electrónico con 23 integrantes, tantos como miembros del Comité de Empresa, de tal manera que cuando se remitía un correo electrónico al Comité de Empresa éste llegaba a los 23 delegados del Comité de Empresa. Cuando en noviembre de 2017 UGT ganó unas elecciones fraudulentas, que fueron obligadas a repetirse por vulnerarse los derechos de dos miembros de ASC (como consecuencia de las maniobras de la Empresa ejecutadas por la Mesa Electoral), la Empresa cambió el mecanismo y pasó a poner una cuenta de correo en lugar de un grupo de correo. ¿Qué quiere decir esto? Que solamente el presidente y el secretario del comité acceden a dicha cuenta de correo electrónico. Quiere decir que sólo Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena tienen acceso a ese buzón de correo y, consecuentemente son los únicos que saben lo que remitís al buzón del comité de empresa. Esto pasa porque ni el presidente ni el secretario del Comité de Empresa respetan ni la legislación ni el reglamento del Comité de Empresa. El Comité de Empresa es un órgano colegiado porque así lo determina el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. Y, por tanto, todos los miembros del comité de empresa somos corresponsables en la parte alícuota de la acción del comité y, consecuentemente, todos los delegados del comité tenemos el derecho a manejar toda la información, estando obligados tanto el presidente como el secretario del comité a proporcionar esa información a los 23 delegados del Comité de Empresa. Cosa que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena como presidente y secretario del comité incumplen sistemáticamente. Por tanto, desde ASC denunciamos de manera pública a la plantilla nuevamente la vulneración de los derechos de los delegados del Comité de Empresa a los que se nos niega la información y las quejas que vosotros y vosotras remitís al correo del Comité de Empresa. Denunciamos de manera pública a la plantilla que tanto el presidente como el secretario del comité de empresa de Sevilla vulneran nuestro derecho a disponer la información y se nos discrimina por una cuestión sindical, por pertenecer a ASC. También somos conscientes de que cuando llegan los correos electrónicos de los trabajadores y trabajadoras al Comité de Empresa, la sección sindical de UGT toma esa información y actúa como estima conveniente, de tal manera que el presidente y el secretario del comité: Tienen secuestrado el buzón del comité de empresa. Niegan la información a los delegados del Comité de Empresa que somos de ASC, discriminándonos por una cuestión ideológica y de pertenencia sindical. Utilizan de manera parcial y sectaria el buzón del comité de empresa apropiándoselo UGT cuando dicho buzón es de los 23 miembros que lo componen. También debes saber que, desde 2014, cuando AYESA nos sancionó por ejercer nuestra libertad de expresión, la empresa quitó a las secciones sindicales el buzón de correo para tener un grupo de correo, de tal modo, que lo que se le remite a las secciones sindicales llegan a todos los miembros que componen la sección sindical. Los hechos demuestran que a la Dirección de RRHH le interesa que el Comité sea manejado en petit comité por este presidente y secretario, y es evidente que a la Empresa le interesa sobremanera la política de discriminación a ASC y que se nos niegue la información que remitís al comité de empresa todos vosotros, por ello, ha actuado desde que UGT consiguió ganar las elecciones quitando el grupo de correo donde antaño, con mayoría de ASC, toda comunicación llegaba a los 23 delegados del comité de empresa, para cambiarlo por un buzón que sólo manejen dos personas: el presidente y el secretario del comité. Si quieres que los delegados de ASC en el comité de empresa de Sevilla conozcan tu problema y podamos ayudarte ya sabes lo que tienes que hacer, escribe a la sección sindical de ASC en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) siendo la dirección de correo electrónico ASC_AAT@ayesa.com Y si quieres que el Comité de Empresa no sea un órgano sectario donde se vulneran los derechos de los delegados y donde se discrimina por razón de pertenencia a un sindicato no dudes en fortalecer ASC.

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AYESA CONTRA EL DERECHO DE LOS HIJOS Y DE LAS MADRES Y PADRES

En el día de ayer te informamos de cómo AYESA está incumpliendo el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2024 de 21 de mayo, negando a los trabajadores el derecho a la acumulación de su permiso por lactancia a razón de 1 hora por día de trabajo desde el del permiso hasta que el lactante alcance los 9 meses de edad (12 meses si ambos progenitores, adoptantes o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen), independientemente de lo que diga el convenio de aplicación, que únicamente tendrá cabida en aquellas cuestiones en las que suponga una mejora sobre lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores. AYESA está escamoteando a las compañeras y compañeros la mejora que ha significado el RDL 2/2024 de 21 de mayo. Por otro lado, ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) niega sistemáticamente la adaptación de la jornada de los trabajadores y trabajadoras, ya sea para cuidar a hijos menores o para cuidar a sus padres. La adaptación de la jornada es la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de la prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para poder hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. De esta manera el trabajador o la trabajadora puede adaptar su jornada de trabajo y no tiene porque ser penalizado económicamente como pasa con la reducción de jornada. Es por ello por lo que AYESA niega la adaptación de la jornada. Porque prefiere reducir la masa salarial, y forzar la realización de horas extras camufladas que no refleja y remunera por debajo de lo establecido, en lugar de que los trabajadores y las trabajadoras puedan conciliar haciendo sus 40 horas sin penalización económica. Y puesto que los salarios cada vez son peores, consecuencia directa de la firma de los XVII y XVIII Convenio de traición que hacen que los trabajadores seamos los que paguemos la inflación perdiendo salario real, ya muchos trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años ni tan siquiera se pueden plantear dicha reducción de jornada porque no pueden perder un octavo de su salario. En el Estado español los jueces cojean para la derecha, para la Patronal, y cada vez se pueden leer sentencias más vergonzosas, como por ejemplo las dos últimas dictadas por la Audiencia Nacional con respecto a AYESA. Los hechos demuestran que los trabajadores conquistamos derechos por la organización y la lucha, por la movilización y la fuerza colectiva que seamos capaces de desplegar. Los trabajadores únicamente nos tenemos a nosotros mismos y sólo nuestras manos, nuestra lucha y nuestra fuerza colectiva puede hacer justicia y traer derechos y condiciones dignas de trabajo. Negándonos la conciliación, las vías de conciliación existentes, no sólo nos niegan nuestros derechos como padres/madres o como cuidadores de nuestros padres/madres, sino que niegan el derecho que tienen nuestros hijos al cuidado, al igual que nuestros antecesores con problemas de salud o determinada discapacidad. Para AYESA nuestras vidas y las vidas de nuestros familiares no importan nada y deben estar subordinadas al interés económico de los dueños de la empresa. El despotismo también cae, y se tumba con organización, compromiso con el conjunto de los trabajadores y lucha. Ni los derechos ni la dignidad caen del cielo, se conquistan.

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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INFORMACIÓN SOBRE LA LACTANCIA: QUE NO TE ROBEN LO QUE TE CORRESPONDE

Hasta el 22 de mayo de 2024, lo que se podía leer en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal, fiestas y permisos, y más concretamente sobre la lactancia, era lo siguiente:

4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

En el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, o lo que es lo mismo, el Convenio Sectorial al que estamos adscritos, se indica lo siguiente en su artículo 40.A:

1. [...] Las personas trabajadoras por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la persona trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del permiso por nacimiento/cuidado del menor, preavisando con al menos 15 días naturales. En el caso de partos múltiples, el permiso será ampliado proporcionalmente al número de hijos/as.

Desde el 22 de mayo de 2024, lo que se puede leer en el art. 37.4 del ET es esto otro:

4. [...] Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

Esto quiere decir que, desde dicho día 22 de mayo de 2024, todo aquel trabajador o trabajadora que tenga a su cargo el cuidado de algún lactante (sea padre, madre, adoptante, etc.) tendrá derecho a la acumulación de su permiso por lactancia a razón de 1 hora por día de trabajo desde el inicio del permiso hasta que el lactante alcance los 9 meses de edad (12 meses si ambos progenitores, adoptantes o acogedores ejercen este derecho con la misma duración y régimen), independientemente de lo que diga el convenio< de aplicación, que únicamente tendrá cabida en aquellas cuestiones en las que suponga una mejora sobre lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, y tal como marca la REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL – Número 1/2024, el disfrute acumulado del permiso por lactancia implicará que las personas que trabajen a tiempo parcial o tengan una reducción de jornada tendrán más días de permiso por lactancia, puesto que en todos los casos se calculará a razón de 1 hora por día de trabajo distribuidas entre la jornada concreta en cada caso. Es decir, cuanto menor sea la jornada, más días de permisos resultará. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002598 Tenemos conocimiento de que ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) no está cumpliendo con la modificación publicada en el BOE el 22 de mayo de 2024 ,del Estatuto de los Trabajadores realizada por el Real Decreto-Ley 2/2024 de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo y para completar la transposición de la Directiva de la UE 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. AYESA pretende escamotear las modificaciones legales que favorezcan a los trabajadores y las trabajadoras, tratando de no cumplirlas y negándose derechos. Esta es la Empresa que ha impuesto unilateralmente, con el visto bueno de la Audiencia Nacional, un Plan de Igualdad sin negociar con los trabajadores. La misma empresa que pretende no cumplir la legalidad y que pretende escamotear días de lactancia a las trabajadoras y trabajadores que han sido madres o padres. Ante cualquier duda o cuestión no dudes en ponerte en contacto con ASC. Queremos recordarte que si envías algo al Comité de Empresa de Sevilla, los delegados de ASC en el Comité de Empresa no tendrán acceso a la información que llegue a dicha cuenta de correo ni conocimiento de la misma, pues está secuestrada por el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa (ambos de UGT), vulnerando los derechos de los delegados del Comité de Empresa.

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SEPTIEMBRE Y LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS

El pasado martes os remitimos el comunicado de asunto "Poniendo en contexto nuestros salarios", donde te demostramos cómo se habían deteriorado nuestros salarios con respecto al precio del alquiler de habitaciones de pisos compartidos. Esta semana los niños han vuelto al colegio. Con respecto a la vuelta al colegio leemos lo siguiente:

Como puedes comprobar, en 2024 el coste medio de la vuelta al cole, por niño, es un 10% más caro que en 2023. Es bueno recordar lo que CCOO decía a los trabajadores del Sector TIC en enero de 2024:

¿Ganamos derechos? Si comparamos el coste medio de la vuelta al cole con la subida de nuestros salarios comprobamos que nuestros salarios se han depreciado un 8% con respecto a 2023. ¡Ahí tienes lo que para CCOO es ganar derechos! Que los trabajadores perdamos poder adquisitivo, empobrecernos. Otro aspecto que sale a flote para aquellas compañeras y compañeros que tienen hijos en edad escolar es la jornada de trabajo y, concretamente, la jornada partida. AYESA juega con la necesidad de los trabajadores negando la adaptación de la jornada. Forzando al trabajador o a la trabajadora, en el caso de querer conciliar, a reducirse la jornada, al menos, un octavo, con la consecuente rebaja salarial en la misma proporción. O lo que es lo mismo, en la práctica, con los trabajadores y fundamentalmente con las trabajadoras que necesitan conciliar la empresa realiza un equivalente a un ERTE reduciendo horas de trabajo y masa salarial. No menos cierto es que, al ser los salarios cada día más bajos, cada día son más los padres y las madres que no pueden ni tan siquiera plantearse la reducción de la jornada, agudizándose el problema de conciliación. Para la patronal y sus marionetas lo moderno es que el trabajo indefinido es pasto del pasado, de hecho el Gobierno de "progreso", profundizando la Reforma Laboral de Rajoy, con el apoyo de CCOO y UGT, ha desnaturalizado por completo el contrato indefinido que, como comprobamos en AYESA, se comporta como un contrato temporal. Para estos adalides de lo moderno, no pasa de moda la jornada de 8 horas, la cual mediante la adecuada coerción al trabajador se estira, la jornada partida, etcétera. Resulta que lo moderno es lo que beneficia al empresario, que también se torna invariable, mientras los trabajadores y las trabajadoras sigamos atomizados y desorganizados. Es necesario fortalecer la organización de los trabajadores, que en AYESA es ASC, para acabar con lo viejo que pasa como moderno y conquistar salarios decentes y una jornada laboral que permita conciliar y vivir a los trabajadores y a las trabajadoras, pues, de lo contrario, la esclavitud asalariada seguirá siendo lo moderno. De nuestra organización e implicación depende cambiar las cosas.

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