| Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 17 de septiembre nuestros delegados de prevención por ASC acudieron a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas: |
| Condiciones de los trabajadores y la relación directa con los riesgos psicosociales Desde ASC, tal como te informamos en nuestros comunicados "11/04/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla" y el que os remitimos el 12/06/2024 con asunto "RIESGOS PSICOSOCIALES Y CONDICIONES LABORALES", hemos estado trabajando para denunciar que las condiciones laborales precarias impuestas unilateralmente por Ayesa influyen de manera directa en los riesgos psicosociales que padecemos todos los trabajadores y trabajadoras. Es decir, la base de dichos riesgos es en su inmensa mayoría producida por la precarización de nuestras condiciones laborales. Así mismo, en las dos reuniones mantenidas en verano por una comisión de seguridad y salud específica para hablar de los riesgos psicosociales donde participamos activamente desde ASC, pusimos encima de la mesa diferentes cuestiones en relación a los riesgos psicosociales que se producen a diario en la empresa. Tal como os trasladamos en nuestro anterior comunicado, solicitamos que todas nuestras propuestas fueran tenidas en consideración, y que se hiciese entre todas las partes seguimiento, control y vigilancia de todas las medidas, para mitigar o incluso erradicar muchos de los riesgos psicosociales derivados de nuestras condiciones laborales impuestas por la dirección de Ayesa, las cuales son cada día más precarias. La parte empresarial, al finalizar las dos reuniones anteriormente mencionadas, se comprometió a trasladar a la dirección de la empresa todas las cuestiones demandadas por los delegados de ASC, y se llegó al acuerdo de que en el próximo CSS ordinario, es decir, el recién celebrado el pasado día 17 de septiembre, se nos informaría del estado y situación de dichas demandas. Pues bien, en dicha reunión, se nos comentó que todavía no estaba finalizado dicho documento, y nos adelantaron que:
Ante tal escenario, volvimos a requerir que se cumpliese con lo acordado, y remarcamos que aunque no se tuviera respuesta a todos los puntos, se nos entregase a todas las partes la documentación por escrito donde se indique el estado y situación de cada propuesta, para entre todas las partes, poder hacer un seguimiento. Por parte de la empresa tomaron nota y nos comentaron que en cuanto pudiesen nos harían entrega del documento. |
| Ciberataque al grupo Ayesa y datos expuestos de trabajadores y trabajadoras en internet (darkweb) Desde ASC, volvimos a reiterar que la dirección de la empresa y del grupo Ayesa no está siendo transparente con respecto al ataque sufrido y a la información sensible y confidencial de los trabajadores y trabajadoras que se ha expuesto en internet, pues hay información de trabajadores que ha sido expuesta en internet sin el consentimiento de los trabajadores. Por parte de la representación de la empresa, se nos dijo que Ayesa ya había informado a los trabajadores y trabajadores afectados, según la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) en los casos de "riesgo alto". Nuestros delegados argumentaron que los datos expuestos en internet son diversos, estando publicados en la red nuestros datos sensibles, como muchos DNI, números de teléfonos particulares, información bancaria, información relacionada con la salud de los trabajadores, entre otros datos. Agregamos y denunciamos, que la exposición de datos de trabajadores tras el ciberataque producido, también tiene una relación directa con los riesgos psicosociales en la empresa, pues se sabe y es comprensible que muchos trabajadores estén preocupados, y que existen trabajadores que siguen sin ser informados por parte de Ayesa. Además indicamos que "curiosamente" justo tras el ciberataque, muchos de nosotros estamos recibiendo de forma masiva llamadas y mensajes con spam en nuestros teléfonos personales, y esto lo vinculamos con que Ayesa no está cumpliendo con una de sus obligaciones, que es la de proporcionar a todos los trabajadores los medios necesarios para desempeñar su trabajo tras la autenticación de doble factor que Ayesa ha implantado. Con esta medida la empresa se ahorra costes y, a la vez, carga aún más sobre nuestras espaldas una responsabilidad que no es nuestra, y corroboramos que a la fecha presente, Ayesa sigue sin poner los medios necesarios de forma generalizada al conjunto de trabajadores para que puedan autenticarse con el doble factor 2FA. |
| Por finalizar, a modo de resumen, comentamos algo que ya hemos denunciado en numerosas ocasiones, y es que la empresa no duda en gastarse ingentes cantidades de dinero en comprar empresas, pero que por contra, nuestras condiciones laborales son cada día más precarias. Te seguiremos informando. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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