LA JUNTA DE ANDALUCÍA DEBE ASUMIR EL CONTROL DE AYESA AT

LA JUNTA DE ANDALUCÍA DEBE ASUMIR EL CONTROL DE AYESA AT

La actual Dirección de la Empresa ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola.

Otro eje de nuestro programa: Trabajar para que la Junta de Andalucía se haga con  el control absoluto de Ayesa AT. Es la única manera de garantizar la estabilidad laboral, conseguir que se ponga punto final al continuo debilitamiento de las condiciones laborales, económicas y psicosociales de la plantilla, y hacer que la Empresa genere beneficios para los andaluces y no para una minoría como ocurre ahora.

El 10 de marzo de 2016 se debatió (y fue rechazada por PSOE, PP y Ciudadanos) en la Comisión de Empleo, Empresa y Comercio del Parlamento de Andalucía la PNL (proposición no de ley) —presentada por el grupo parlamentario Podemos Andalucía con el apoyo de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía— identificada como 10-16/PNLC-000062, relativa a la situación en la empresa Ayesa Advanced Technologies, y en concreto en lo referente a la vulneración de los derechos de los trabajadores de la citada empresa, según recoge el Boletín Oficial del Parlamento de Andalucía núm. 197 del 30 de marzo de 2016. El debate de la PNL lo podéis ver y escuchar en https://www.youtube.com/watch?v=-6bloOafybE.

En el debate de la PNL tanto Podemos como IU instan al Gobierno Andaluz, como accionista que es de la empresa, a que vigile que Ayesa Advanced Technologies ponga punto final a la represión laboral y sindical que ejerce, y, en interés del bien público, a que la Junta intervenga la empresa y recupere el control accionarial.

El parlamentario de Podemos en la exposición de la PNL y refiriéndose a SADIEL, dice: "Una vez pasado el tiempo, la Junta de Andalucía se va desprendiendo de ese capital público y se lo va entregando a una nueva empresa, a Ayesa. Habría que verificar, entonces, que esa empresa lo va a hacer mejor que lo hacía Sadiel, va a cumplir mejor esos objetivos que lo hacía Sadiel, que lo hacía esa empresa pública, es decir, que iba a generar más empleo, de más calidad, por tanto, con derechos y que iba a acumular más tecnología.".

Por su parte, el parlamentario de IU dice: "La Dirección [de Ayesa] plantea una política laboral de auténtica kale borroka". Y, también, "Hemos pasado el 28 F, en muchos casos con golpes de pecho reinterpretativos del papel de Andalucía en nuestro Estado y en la construcción de lo que es el modelo territorial de España. Capítulo 2 del Estatuto de Autonomía, Empleo y relaciones laborales, artículo 166: Protección de los derechos laborales y sindicales. Los poderes públicos velarán por los derechos laborales y sindicales de los trabajadores en todos los sectores de la actividad. ¿Esto cómo lo interpretamos, señorías? ¿Es una obligación estatutaria o no?".

PP, Ciudadanos y PSOE no dudaron en defender las tesis de Ayesa AT y mostrar como ejemplo de "sindicalismo responsable" a las secciones sindicales de CCOO y UGT, es más, los argumentos que esgrimieron PP, Ciudadanos y PSOE coinciden con exactitud milimétrica con la carta de 27 páginas -plagadas de mentiras y descalificaciones, en honor a la verdad-  que el Director General de AYESA AT en aquel momento, D. Javier Alonso, entregó a D. Francisco Álvaro Julio, de la Agencia IDEA, el día 16 de octubre de 2015 o que D. Germán del Real también entregó al Alcalde de Sevilla D. Juan Espadas con fecha de entrada en el registro de la Alcaldía de 20 de mayo de 2016. Podemos afirmar que el contenido de los discursos de esos tres partidos en el debate tuvo a AYESA AT como guionista, como se evidencia en la intervención final del diputado de Podemos cuando señaló: "en otras comisiones los grupos presentes y, en particular, el del PP reclaman el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en aquellas empresas que son contratadas por la Junta de Andalucía. ¿Aquí no? ¿aquí no lo hacemos? ¿aquí no vale? ¿Qué ha pasado por medio? Esa carta, desde luego, ha hecho mella en muchos ¡¿eh?!, ¡qué poder tienen algunos!", en referencia a la carta que envió la Dirección de AYESA AT a los grupos parlamentarios. Hecho éste que quedó patente en la exposición del parlamentario del PP que conocía hasta el correo electrónico que envió UGT a la plantilla el 7 de marzo, tres días antes del debate de la PNL, pero curiosamente no conocía los del Comité de Empresa.

El problema laboral y social existente en AYESA AT no es algo que afecta únicamente a CSC o a determinadas personas, como la Dirección de la Empresa quiere hacer ver y PSOE, PP y C's han reiterado en sede parlamentaria, sino que nos afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. La Dirección arremete contra CSC porque no nos controla y sabe, perfectamente, que vamos a poner toda la carne en el asador para impedir que vuestros derechos sean pisoteados. En el debate de la PNL, al diputado del PP, le tocó implementar esa parte del guión y, para ello, no dudó en tomar como referentes sindicales a CCOO —igual que hizo la empresa en la carta de despido disciplinario del Presidente de nuestro Comité de Empresa— y a UGT.

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El 27 de septiembre de este año os enviamos un comunicado que justifica la necesidad de trabajar para que la Junta de Andalucía asuma el control de Ayesa Advanced Technologies en el periodo que se abre tras las elecciones del próximo 23 de noviembre. Ahí os dábamos a conocer un informe elaborado por la Secretaría General Técnica que pone el dedo en la llaga sobre la contratación para la prestación de servicios TIC que esta Administración realiza. El informe destaca, para un expediente de contratación concreto que se repite periódicamente —informe extensible a muchos otros contratos que todos tenemos en mente—, lo siguiente:

1.    El objeto del contrato es que la Junta pueda disponer de trabajadores que suplan sus carencias de personal y que las empresas adjudicatarias saquen un beneficio.

2.    Se está produciendo una externalización de los servicios y, por el principio de economía, esa prestación que se contrata debería realizarla la Administración con funcionarios que no posee porque no cubre las plazas necesarias mediante una convocatoria de oposiciones de los cuerpos de Informática.

3.    El precio del contrato se determina a tanto alzado, pero siguiendo como guía unas tarifas del coste de la hora de trabajo de unos perfiles profesionales. Es decir, a la postre, el precio del contrato se determina según unidades de tiempo, pero esto no se quiere reflejar en los pliegos para no reconocer que el contrato consiste, simple y llanamente, en una cesión de trabajadores.

4.    En el contrato que establece una condición totalmente abusiva, se dice que la Administración se reserva en cualquier momento el derecho de rechazar a cualquiera de las personas que integren el equipo de trabajo que se le pone a disposición.

El informe viene a decir, en resumen, que ese tipo de contrataciones suponen externalizaciones injustificadas y cesión ilegal de trabajadores. Además, para evitar la irregularidad de licitar contratos públicos de forma permanente y periódica correspondientes a una misma actividad —que, en realidad, son prestaciones necesarias y estables para la Administración—, se debería sacar una oferta de empleo público para cubrir las plazas necesarias. Recordad que en AYESA AT hay muchos proyectos donde trabaja un número importante de compañeros que encajarían en esta realidad. Todo esto es la razón de los movimientos que se han realizado recientemente promovidos por la Junta de Andalucía, como que cada vez haya menos trabajadores de AYESA AT en dependencias de la Junta, traslados de trabajadores desde el cliente Junta de Andalucía a la Torre Sevilla, el alquiler del edificio INSUR, etcétera. Todo esto está motivado porque la Junta de Andalucía y empresas subcontratistas —como, por ejemplo, AYESA AT—, han sufrido denuncias por cesión ilegal que han arrojado sentencias favorables a los trabajadores, debiendo ser contratados por la Junta de Andalucía.

Sabemos, por experiencia propia, que la Junta de Andalucía cuando pretende eludir sus responsabilidades con los trabajadores de las empresas en las que participa, lo que hace es perder progresivamente peso accionarial en esas empresas, en las que, en un futuro, se producirán reestructuraciones de las plantillas para que los empresarios amigos y los sindicatos (CCOO y UGT), bien alimentados y regados económicamente por la Junta con dinero público, les hagan el trabajo sucio y desarrollen su cometido: dividir a los trabajadores y firmar los ERE que les echen. No tenemos que ir muy lejos para constatar lo que decimos: la Junta creó y desarrolló una gran empresa que incluso sirvió para sacarle castañas del fuego, véase DELPHI y la creación de SDS que, atendiendo a la Declaración del Dtor. Gral. Corporativo D. Germán del Real Urbano en enero de 2014 en los juzgados de Jerez, fue una decisión política.

Puesto que hay centenares de compañeros y compañeras que trabajan para proyectos de la Junta de Andalucía, muchos de ellos desde hace muchos años, en aras a la defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones de los trabajadores, consideramos muy necesario desarrollar este eje de trabajo para que la Junta de Andalucía se haga con el control absoluto de la Empresa asumiendo su responsabilidad con los trabajadores y cumpliendo con su obligación emanada del Estatuto de Autonomía de defender los derechos de los trabajadores, puesto que la actual Dirección de la Empresa ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola. Máxime cuando cada día es más frecuente ver el nombre de la Empresa en periódicos en noticias vinculadas a casos de corrupción, sin ir más lejos en un artículo del sábado 11 de noviembre https://goo.gl/66FZmx.

Que la Junta de Andalucía se haga con el control de Ayesa AT es la única manera de garantizar la estabilidad laboral, conseguir que se ponga punto final al continuo debilitamiento de las condiciones laborales, económicas y psicosociales de la plantilla, y hacer que la Empresa genere beneficios para los andaluces y no para una minoría como ocurre ahora.

CSC va a seguir defendiendo a ultranza los derechos laborales de los trabajadores y sus intereses, así como combatiendo con más fuerza y contundencia tanto a la represión contra la plantilla y la represión sindical, como contra la política contraria a los trabajadores y que cada día estamos sufriendo. El compromiso que os hicimos en septiembre de 2013 está intacto, no vamos a dar un paso atrás, no vamos a cesar de luchar contra las políticas y contra aquéllos que van en contra de las trabajadoras y trabajadores, por más que la empresa nos persiga y nos reprima como lleva haciendo desde hace años en su intento desesperado de descabezar cualquier tipo de movilización y a la organización que emana de los trabajadores al objeto de acrecentar la represión laboral contra la plantilla; siendo la labor de CSC fundamental para defender y proteger a la plantilla de agresiones a sus derechos.

La fuerza de la justicia y de la razón están con nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y no nos cabe la menor duda de que con la fuerza de nuestro sindicato y, fundamentalmente, de la plantilla, no sólo vamos a parar las políticas contrarias de la Dirección de la Empresa, sino que vamos a dar pasos hacia adelante en la defensa y en la conquista de nuestros derechos mediante la movilización y la lucha. Es la única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA CSC!

"El arte de dirigir consiste en saber cuándo hay que abandonar la batuta para no molestar a la orquesta."

Herbert Von Karajan.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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¿POR QUÉ ES NECESARIO QUE LA JUNTA DE ANDALUCÍA ASUMA EL CONTROL DE AYESA AT?

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras a leer el documento:

INFORME SOBRE EL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN “SERVICIO DE ANÁLISIS Y DESARROLLO SOFTWARE PARA LAS TAREAS DE ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA CMAyOT”

El informe se ha realizado desde la Secretaría General Técnica del la CMAyOT (Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio) por un asesor técnico de la Junta de Andalucía. Te invitamos que des al enlace.

Del informe es interesante extractar las siguientes apreciaciones del asesor técnico que lo firma (los subrayados y negrita son nuestros):

• Se observa que estas son unas prestaciones cuya contratación se repite periódicamente en la sede de la Consejería, del estudio de la plataforma de contratación se observa que se licita la misma prestación desde 2009. Desde 2009, que es cuando hay registros en la plataforma, se hace un contrato y cuando éste expira, se realiza uno nuevo. Así también se hizo en 2013.

Por tanto, si son unas prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP [oferta de empleo público] y cubrir esas plazas. Se está produciendo una externalización de los servicios injustificada, cuando además hay cuerpos de funcionarios que pueden desarrollar esta labor perfectamente como luego veremos, y se reduciría el gasto. Esto va en contra del principio de economía. Además se observa que la Administración hace años que no hace una convocatoria de oposiciones de los cuerpos de informática y cuando lo ha hecho, hace décadas, encima han sido ofertas pírricas, simplemente testimoniales.

• Pero el mayor vicio de todos es que ni aun así se delimita claramente el objeto del contrato, se presupone que será el análisis de los posibles desarrollos que los sistemas de información de la CMAyOT necesitarán, y por otro lado la ejecución de esos desarrollos. […] Se observa que el objeto real del contrato es la mera disposición de trabajadores a la Consejería para suplir sus carencias de personal y que las adjudicatarias saquen un beneficio por ello. A esta opinión coadyuva además el hecho de que sea palmario para este técnico y para cualquier persona que trabaje en la consejería, que por empresas privadas se ocupan plantas enteras de la sede administrativa de la CMAyOT donde hay trabajadores externos que desarrollan de forma permanente sus funciones allí, con equipos y materiales de la propia CMAyOT y bajo el régimen directivo de personal funcionario de la Consejería, y muchos de ellos llevan así por años. Pero en esto abundaremos más adelante y especificaremos los subterfugios que realiza la CMAyOT para intentar disimular este propósito, el cual no está contemplado y es contrario al ordenamiento jurídico.

• En el presente caso, se puede determinar el precio según unidades de tiempo como realmente se ha pretendido, simplemente no se quiere emplear para no reconocer que el contrato consiste simple y llanamente en una cesión de trabajadores. El mejor sistema sería una combinación de un sistema de determinación por unidades de tiempo en conjunción con un sistema de por unidades de ejecución, pero para ello se debería determinar previamente cuáles son esas unidades de ejecución, y como hemos dicho y como quedará cada vez más claro a cada paso que demos en este estudio, precisamente lo que no se ha delimitado en la definición primigenia del contrato son las actuaciones en qué consistirá la presente prestación, sino que es una mera puesta a disposición de trabajadores a favor de la Consejería con el mero propósito de realizar tareas administrativas en muchos casos.

• Se establece una cláusula en el contrato que establece una condición totalmente abusiva, arbitraria y contraria a los derechos humanos, más propia de regímenes esclavistas que de un estado de derecho como supuestamente es España. Se dice que la Consejería se reserva en cualquier momento el derecho de rechazar cualquiera de las personas que integren el equipo de trabajo que se le pone a disposición. Esto aparte de ser totalmente abusivo, porque se habrá de justificar el motivo de este rechazo y además habrá de ser algún tipo de infracción grave, supone una quiebra de todos los derechos y garantías establecidas en nuestra legislación laboral, es una forma de precarización de las condiciones de trabajo bestial, lo cual choca de frente con el pretendido interés anunciado por la Junta de Andalucía de promover la introducción de cláusulas sociales y medioambientales en las licitaciones públicas, y además choca aún más a las claras con la pretendida separación del equipo de trabajo de la empresa adjudicatoria de las potestades de autoorganización de la Administración.

El informe ayuda a entender ciertas medidas que se han adoptado recientemente: como que cada vez haya menos trabajadores de AYESA AT en dependencias de la Junta de Andalucía; movimientos de trabajadores desde el cliente Junta de Andalucía a la Torre Sevilla; el alquiler del edificio INSUR; etcétera. Así mismo, somos conocedores de que la Junta de Andalucía y empresas subcontratistas —como, por ejemplo, AYESA AT—, han sufrido denuncias por cesión ilegal que han arrojado sentencias favorables a los trabajadores, debiendo ser contratados por la Junta de Andalucía.

Según el razonamiento que plantea el informe de la Junta al que nos referimos, que pone el dedo en la llaga sobre las externalizaciones injustificadas, la cesión ilegal y para esas “prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP y cubrir esas plazas”, en AYESA AT hay muchos proyectos donde trabaja un número importante de compañeros que encajarían en esta realidad. Somos conscientes, por la experiencia y el conocimiento de otros casos y en otros sectores, de que la Junta de Andalucía, cuando pretende eludir sus responsabilidades con los trabajadores y reestructurar sectores, progresivamente va perdiendo peso accionarial en las empresas en las que, en un futuro, se producirán reestructuraciones de las plantillas para que los empresarios amigos y los sindicatos verticales del régimen (CCOO-UGT), bien alimentados y regados económicamente por la Junta con dinero público, les hagan el trabajo sucio y desarrollen su parte del trabajo, dividir a los trabajadores y firmar los ERE que les echen.

La Junta de Andalucía creó en 1984 la empresa pública SADIEL para desarrollar la Informática y la Electrónica en la región, pero, con el devenir de los años, fue para tener un Cuerpo de Informáticos en la Administración y contribuir a la existencia de un sector totalmente desregulado. Conformó una empresa controlada por ella misma con dinero público en la que los trabajadores trabajaban tanto para la Administración como para grandes monopolios como ENDESA, con unas condiciones laborales netamente inferiores a las de los empleados públicos o los de ENDESA, y donde ambas organizaciones tenían una menor responsabilidad para con los trabajadores de SADIEL.

La Junta creó y desarrolló una gran empresa que incluso sirvió para sacarle castañas del fuego, véase DELPHI y la creación de SDS que, atendiendo a la Declaración del Dtor. Gral. Corporativo D. G. del Real en enero de 2014 en los juzgados de Jerez de la Fra., fue una decisión política —por cierto, otro juicio donde las secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, estuvieron escondidas y no aparecieron, mientras que nuestro sindicato estuvo allí con los compañeros de SDS y nuestro Presidente del Comité de Empresa declaró en el juicio—.

En los momentos más intensos de la crisis, la Junta de Andalucía y ENDESA optaron por vender a precio casi de saldo parte de sus acciones de SADIEL a AYESA para que ésta se convirtiera en accionista mayoritario en 2011. A partir de ahí hemos podido comprobar los efectos perniciosos que ha tenido la entrada de AYESA como accionista mayoritario en la empresa. A la eliminación unilateral de los beneficios sociales, la paga variable de final de año, la supresión de un mes de jornada intensiva, etcétera, hay que añadir:

• una política empresarial en lo concerniente a la gestión del personal que pisotea los derechos de los trabajadores —violando las leyes, como atestiguan un número elevado de sentencias judiciales— y genera un clima laboral insoportable. Una gestión de personal que no contempla una carrera profesional, lo que provoca el alto número de bajas voluntarias que se producen;
• una política de contratación que impone precariedad y temporalidad;
• una política de gestión basada en la creación de empresas como ATECH BPO —con unas condiciones laborales, sencillamente, infames cuyo objetivo es tirar por tierra los salarios de los trabajadores— a las que se desvía trabajo de AYESA AT.

La Junta de Andalucía, como expresa el informe técnico antes mencionado o como hemos visto en AYESA AT, se ampara en que sólo tiene un 22% de las acciones para ponerse de costado ante los atropellos contra la legalidad y los derechos de los trabajadores y afirmar que ella no puede hacer nada.

Por todo lo que os hemos expuesto, por todo lo que está aconteciendo, y por conocimiento de lo que ocurre a nuestro alrededor es por lo que consideramos que es fundamental que los trabajadores nos movilicemos para exigir que la Junta de Andalucía asuma la responsabilidad que tiene con los trabajadores de AYESA AT y con la empresa.

Desde CSC consideramos que la Empresa es, y debe estar, al servicio de quienes trabajan y generan la riqueza —los trabajadores— y no de aquellos que no sólo no la generan, sino que establecen condiciones de precariedad, temporalidad y no respetan a los trabajadores y a sus derechos. Por ello, criticamos abiertamente a la Dirección de la Empresa. La Dirección no es la Empresa, pues la empresa somos los que generamos el beneficio con nuestro trabajo. Es por ello que os reiteramos que desde CSC vamos a trabajar para que la Junta de Andalucía se haga con el control absoluto de la Empresa, puesto que la actual Dirección ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola. Nuestro objetivo como sindicato de clase es luchar porque haya unas condiciones de trabajo justas, se respeten los derechos de la plantilla, y el trabajador, gracias a su esfuerzo y trabajo, pueda vivir digna y desahogadamente y no malvivir, que es el proyecto empresarial de AYESA. Todo esto no puede ser obra de un sindicato, ni de una sección sindical, sino que únicamente puede conseguirse con la movilización de la plantilla.

Mientras desde CSC trabajamos y estudiamos la situación para saber qué es lo que viene y por dónde debemos ir para que los trabajadores no retrocedamos, los sindicatos de la Empresa (CCOO y UGT) trabajan duro en estos dos meses —todo lo que no han hecho en estos 8 años pretenden hacerlo ahora— descalificando a CSC (exactamente lo mismo que hace y les dice la Dirección de AYESA AT) con el objetivo de desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que hay para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Por ello, los trabajadores debemos pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y por ello debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC, que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección e instrumento de ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Nuestro sacrificio es consciente; cuota para pagar la libertad que construimos.”

Ernesto Guevara de la Serna.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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SOBRE LO QUE NECESITAMOS LOS TRABAJADORES. LA VERDAD AL FINAL SE IMPONE

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

El chivo expiatorio o cabeza de turco es la persona o colectivo a quienes se quiere hacer culpables de algo de lo que no lo son, de un delito que no han cometido, son la excusa a los fines del inculpador, responsable real de lo que falsamente acusa para que el señalado por él como culpable “pague el pato” o “cargue con el mochuelo”. Esta forma de actuar es propia de regímenes como el nazi, donde los judíos y los comunistas eran los responsables de todos los males de la sociedad, o del franquismo, donde todos los males que afectaban a España eran fruto de un contubernio judeo-masónico-comunista.

En AYESA AT también funciona el chivo expiatorio, como ha acreditado la Dirección de AYESA AT, seguida a coro por sus lacayos sindicales (CCOO-UGT). La Sección Sindical de UGT señalaba en un comunicado:

“el problema es que CSC llevó al parlamento una Propuesta No de Ley para que la Junta de Andalucía dejase de contratar con Ayesa y con ello, haber acabado con más de 500 puestos de trabajo. ¿¿Cómo no vamos a pensar que «cuanto peor, mejor»?? A ver si algún día explican a la plantilla el sentido de dicha PNL”

Vimos que ese mensaje emanaba del argumentario de la Dirección de AYESA AT del que tiran los sindicatos al servicio de la Dirección. En concreto, os recordamos las palabras expresadas por el extinto Sr. Director General de AYESA AT cuando el 16 de marzo de 2016 señalaba:

“Sinceramente, no entiendo cómo los Representantes de CSC pueden llegar a poner en riesgo el futuro de la empresa y el puesto de trabajo de cientos de compañeros para imponer su ideología política (…) El problema no es que no hayan entendido el momento en el que estamos; es que las acciones que vienen tomando recientemente perjudican gravemente el futuro de la empresa, y con él el de todos los que trabajamos en ella”

Con ello, tanto los jefes de la Sección Sindical de UGT (la Dirección de AYESA AT), como la propia sección sindical, quieren hacer ver a los trabajadores que los puestos de trabajo se ponen en peligro por las acciones de quienes, curiosamente, nos oponemos a los despidos con toda nuestra energía. De hecho, el sindicato amarillo de UGT incluso se atreve a decir que CSC “solo busca el cuanto peor, mejor” y que por ello adoptamos medidas —que hemos demostrado que aunque quisiéramos ejercerlas no podemos, pues no tenemos capacidad legal para ello— que pueden dejar a 500 compañeros en la calle. Llegado a este punto nos preguntamos y nos respondemos:

¿Puede CSC, o cualquier otro sindicato, llevar al Parlamento una PNL?

Según el Reglamento del Parlamento de Andalucía, NO.

¿Puede CSC despedir a trabajadores?

Según el marco jurídico español NO, quien tiene la capacidad de despedir es el empresario. Lamentablemente la inmensa mayoría de las veces los despidos colectivos (EREs) —realizados por los empresarios en Empresas, que normalmente tienen jugosos beneficios— llevan también el aval de los sindicatos CCOO y UGT mediante su firma. Con los que estos sindicatos se llenan los bolsillos y, de paso, impiden que los trabajadores puedan defender individualmente sus puestos de trabajo, pues la firma de un ERE significa, en realidad, dejar sin instrumentos jurídicos al trabajador para pelear por su puesto de trabajo; por ello, también la recompensa económica.

Ya os hemos dicho que si tuviéramos capacidad para presentar una PNL o para decidir políticamente, ante una Dirección que ha manifestado su incompetencia para seguir al frente un minuto más y que tiene un pensamiento totalmente contrario a los trabajadores, lo que haríamos es perseguir que la Junta de Andalucía tome el mando en AYESA AT y se haga con la mayoría accionarial. Si tuviéramos capacidad para hacer leyes, no dudaríamos en ilegalizar el despido.

En el Estado, el 65% de las empresas no saben lo que son las elecciones sindicales y, en consecuencia, no tienen organización unitaria de los trabajadores ni organización sindical en los centros de trabajo. En estos últimos 10 años se ha producido un auténtico genocidio laboral en términos de empleo, y ha ocurrido en centros de trabajo donde no ha habido lucha de los trabajadores, ni resistencia de sus comités y sindicatos y, sin embargo, la destrucción de empleo es patente. La realidad y los hechos tapan las bocas de la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos amarillos.

Pero hablemos de AYESA AT. Quien despide indiscriminadamente a los trabajadores y trabajadoras es la Dirección de AYESA AT, ¿acaso veis alguna carta de despido realizada por CSC? Evidentemente NO. Entre 2012 y 2015, según nuestros datos, se produjeron 506 bajas de las que 389 correspondían a contratos indefinidos. Desde la entrada en el accionariado de AYESA en SADIEL en 2011 la Dirección de AYESA AT ha realizado centenares de despidos —ya sean disciplinarios, objetivos, e incluso uno de éstos fue porque una compañera tuvo varias bajas por enfermedad— y no menos compañeros y compañeras, ante el clima laboral paupérrimo impuesto por la Dirección, se han ido voluntariamente de la Empresa. Hemos de recordar que en el período 2012-2015 no hubo PNL alguna.

En el número 33 de la revista INGENIO hay un artículo firmado por Rafael Aguilar en su condición de Recruiting Manager titulado “Una cantera de nota”. En él leemos lo siguiente:

“Ayesa cerró 2016 con la cifra de 4.065 puestos de trabajo, lo que supone un 11% más respecto a los 3.657 de 2015. De la cifra total que componen la plantilla, unos 3.000 están en España y 2.400  en Sevilla, donde se ubican las oficinas centrales. (…) Anualmente se realiza medio millar de procesos de selección (no imputa área de BPO). Y concretamente, en 2016 se formalizaron 360 contratos frente a los 250 del ejercicio anterior. En los cinco primeros meses de 2017 estamos incorporando a una media de 40 trabajadores al mes (…)”

Estos datos son en términos de Grupo, no de AYESA AT. Es interesante comprobar que cuando habla del medio millar de procesos de selección, deja fuera al área de BPO, es decir, ATECH BPO que es donde está creciendo notablemente el número de trabajadores. En el año 2011, ATECH BPO no tenía ningún trabajador y en 2016 superaba los 1.000 empleados. Y como la propia AYESA reconoce, ATECH BPO se creó, entre otras cosas, ‘para evitar el riesgo de contagio sindical’ y establecer unas condiciones de trabajo donde impere la temporalidad. En el año 2015 en ATECH BPO había un 95,21% de trabajadores eventuales y, únicamente, un 4,78% de indefinidos.

A pesar del regocijo y de las cifras dadas por el Recruiting Manager de AYESA, la realidad de AYESA AT en la siguiente:

Los datos muestran que desde que AYESA entró en el accionariado de SADIEL se ha destruido empleo neto con una mínima calidad y se ha multiplicado el trabajo temporal y precario (ATECH BPO más de 1000 puestos de trabajo). Destrucción entre los empleos menos precarios que sería mayor si en dicha tabla incluyéramos al Grupo AYESA AT (AYESA AT+SDS).

Mientras los datos dejan bien claro la política de empleo de la Dirección de AYESA AT —crear una empresa donde la precariedad y la temporalidad es ley (ATECH BPO) y desviar trabajo desde AYESA AT, destruir empleo en AYESA AT, generar trabajadores precarios y temporales e imponer un clima laboral terrorífico que empuja a trabajadores a pedir la baja voluntaria—, la Sección Sindical de UGT omite todo esto a la plantilla, pero le dice que nosotros, CSC, perseguimos “el cuanto peor mejor”, nos atribuye capacidades que no tenemos y quiere mostrar que CSC, en su lucha por frenar esta política de empleo inadmisible, es la responsable de que se puedan perder puestos de trabajo. Esto es, la Sección Sindical de UGT arremete, repitiendo como un mantra las burdas mentiras que les impone la Dirección de AYESA AT, contra CSC para tapar a la verdadera responsable de los ataques a los trabajadores: La Dirección de AYESA AT.

Entendemos que nosotros molestamos a UGT, somos el obstáculo para que los sindicatos de la Empresa y la Dirección de AYESA AT pudieran hacer un ERE y, con él, sacar unos suculentos emolumentos. Mientras CSC sea mayoritaria en esta Empresa, los representantes de los trabajadores jamás firmaremos un retroceso.   

Desgraciadamente la estrategia del chivo expiatorio no murió con la Alemania de Hitler, o con Franco, sigue muy vigente como lo demuestran los comunicados de la Sección Sindical de UGT.

Debemos convertir este proceso electoral en una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas, guardé silencio, porque yo no era comunista. Cuando encarcelaron a los socialdemócratas, guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata. Cuando vinieron a por los  sindicalistas, no protesté, porque yo no era sindicalista. Cuando vinieron a por los judíos, no pronuncié palabra porque yo no era judío. Cuando finalmente vinieron a por mí, no había nadie más que pudiera protestar.”

Martin Niemöller.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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LO QUE NECESITAMOS LOS TRABAJADORES DE AYESA AT. LA VERDAD AL FINAL SE IMPONE

Sólo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Señalaba la Sección Sindical de UGT que “CSC llevó al parlamento una Propuesta No de Ley”. La verdad, no sabíamos que teníamos semejante poder y capacidad para hacer lo que nos atribuyen. Señala el Título Décimo del Reglamento del Parlamento de Andalucía, “De las proposiciones no de ley”, en su artículo 168: “Los Grupos parlamentarios podrán presentar proposiciones no de ley a través de las cuales formulen propuestas de resolución a la Cámara”. Desconocíamos que nuestro sindicato, y nuestra sección sindical en AYESA AT, fuera, también, un Grupo Parlamentario en el Parlamento de Andalucía.

En la carta que envió el extinto Director General de AYESA  AT, D. Javier A. G., al Director de Inversiones Estratégicas de la Agencia IDEA, D. Francisco Álvaro Julio, el día 16 de octubre de 2015 —escrito que, prácticamente un mes y medio antes del despido del Presidente del Comité, contenía casi al completo el cuerpo de la carta de despido que entregaron al Presidente del Comité, para que veáis el teatrillo que fueron el expediente disciplinario y su instrucción, pues la carta de despido ya estaba redactada— decía AYESA AT:

“Paralelamente AYESA AT no cuenta con la ayuda de un Comité de Empresa que está controlado por una sección sindical altamente politizada, de ideología extremista, que, lejos de tratar de mejorar las condiciones de trabajo, dedica su tiempo a generar conflictos artificiales (…) La realidad de las relaciones laborales en AYESA AT es que la empresa se enfrenta a un sujeto colectivo muy peculiar, derivado de un partido radical y antisistema que sigue un modelo sindical exclusivamente combativo (…) CSC tiene una visión radical del papel del sindicato, al que se le atribuye un protagonismo en la gestión de la empresa mucho más allá del que le corresponde de acuerdo con nuestro modelo constitucional y legal. Se pretende que la empresa no pueda realizar comunicación alguna con la plantilla, o reunirse con ellos, debiendo canalizarse todo a través del sindicato y el comité(…) Este modelo de acción sindical es coherente con una organización construida sobre una ideología política, más que de representación de intereses de los trabajadores. Un sindicato con vinculaciones orgánicas con organizaciones políticas radicales, como el Partido Comunista Obrero Español, cuyo secretario general es precisamente la misma persona que preside el comité de empresa de AYESA AT(…)”

Esto lo entregó la Dirección de AYESA AT a la Agencia IDEA para justificar la posterior represión contra el Comité de Empresa y, más concretamente, contra nuestro Presidente, represión no sólo sindical, sino también política e ideológica. Pero ahí también tenéis el argumentario de las amarillas secciones sindicales de la empresa (UGT-CCOO), como queda demostrado leyendo sus comunicados, sin ir más lejos, el de UGT de ayer 20 de septiembre.

¿Pero no somos el Partido Comunista Obrero Español (PCOE) según la Empresa y sus sindicatos? ¿Están diciendo que CSC y el PCOE le hacen la política a los grupos parlamentarios de Podemos y de IU en Andalucía? ¿Se puede ser más ridículo qué UGT?

Las mentiras de la Dirección de AYESA AT, y sus títeres sindicales, tienen las patas muy cortas. Y su forma de actuar es impropia y antidemocrática y les retratan, aquí sí, como auténticos extremistas enemigos de los trabajadores, como auténticos reaccionarios.  

Si desde CSC tuviéramos capacidad para escribir una proposición no de ley, y ya puestos, mejor que fuera una proposición de ley, lo único que demandaríamos es que la Junta de Andalucía se hiciera con la mayoría de las acciones y el control absoluto de la Empresa, puesto que la actual Dirección ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para dirigir la empresa, como lo acreditan las innumerables sentencias judiciales que revelan que la Dirección de AYESA AT incumple la ley. Una Dirección que desprecia completamente a los trabajadores y nuestros derechos y que crea un entramado empresarial cuyo objetivo es la generación de trabajadores pobres, temporales y precarios, ahí está ATECH BPO. Una Dirección que actúa como hemos visto, y que persigue sindical y políticamente a los trabajadores. Una Dirección que hace que en la prensa salga el nombre de nuestra empresa relacionada con escándalos de corrupción, etc…

Somos plenamente conscientes de que ESTA FÓRMULA DE QUE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SE HAGA CON LA MAYORÍA DE LAS ACCIONES Y EL CONTROL ABSOLUTO DE AYESA AT ES LA ÚNICA QUE PUEDE GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL, QUE SE PONGA PUNTO FINAL AL CONTINUO DEBILITAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, ECONÓMICAS Y PSICOSOCIALES DE LA PLANTILLA, Y HACER QUE AYESA AT GENERE BENEFICIOS PARA LOS ANDALUCES Y NO PARA UNA MINORÍA COMO OCURRE AHORA.

En 2013 nos comprometimos a que no íbamos a firmar ni un retroceso, ni firmaríamos nunca un ERE y que lo único que podíamos ofrecer es nuestra integridad y la defensa a ultranza de los derechos e intereses de la plantilla, poniéndolos por encima de nuestros intereses particulares, y ello ha quedado acreditado. En 2013 también os dijimos que las conquistas no las hacen sindicato alguno, sino la movilización de la plantilla, y que nosotros lo único que podemos ofrecer, y a lo que nos podemos comprometer, es a ser absolutamente íntegros y honrados y a no venderos jamás. En 2017 nuestro compromiso sigue vigente, tenemos mucha más experiencia, y desde ya os decimos que es fundamental implicar a la Junta de Andalucía en la resolución del conflicto laboral existente, y eso pasa por que la Junta de Andalucía vuelva a ser la accionista mayoritaria de AYESA AT y tome su control. Todo lo que no sea eso, será nocivo para los trabajadores. Este objetivo no podrá ser conseguido sin la movilización de la plantilla, sin que los trabajadores demos pasos hacia adelante y exijamos poder tener una vida digna fruto de nuestro trabajo, realidad que hoy la Dirección de AYESA AT niega a cada vez más compañeros y compañeras.   

Hagamos de este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer la CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“La revolución no pasa por la universidad, y esto hay que entenderlo, la revolución pasa por las grandes masas, la revolución la hacen los pueblos, la revolución la hacen, esencialmente, los trabajadores.”

Salvador Allende.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.

Compañeras y compañeros:

El pasado día 10 de marzo se llevó a discusión y votación una Proposición No de Ley (PNL) en el Parlamento de Andalucía, en concreto a la Comisión de Empleo, en relación a la situación laboral y de represión contra los trabajadores existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

La PNL presentada por Podemos, apoyada por nuestro Comité de Empresa, puso a cada uno en su lugar y nos mostró la realidad en la que vivimos y que únicamente los trabajadores movilizados podemos cambiarla hacia otra realidad más justa y favorable para nuestros intereses.

La PNL recibió el apoyo de Podemos y de Izquierda Unida y el rechazo del PP, C's y PSOE, quienes no dudaron en defender las tesis de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Y es que AYESA AT ha sido la guionista para esos tres partidos del contenido de sus discursos en el debate de la PNL como queda de manifiesto con la intervención final del diputado de Podemos cuando señaló: "en otras comisiones los grupos presentes y, en particular, el del PP reclaman el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en aquellas empresas que son contratadas por la Junta de Andalucía. ¿Aquí no, aquí no lo hacemos, aquí no vale? ¿Qué ha pasado por medio? Esa carta, desde luego, ha hecho mella en muchos ¡¿eh?!, ¡qué poder tienen algunos!…", en referencia a la carta que, al parecer, envió AYESA AT a los grupos parlamentarios. Hecho éste que quedó bien claro en la exposición del parlamentario del PP que conocía hasta el correo electrónico que envió UGT a la plantilla el lunes 7 de marzo, tres días antes del debate de la PNL, pero curiosamente no conocía los del Comité de Empresa, y es que, seguramente, esos escritos no iban en la carta remitida por AYESA AT.

Cada partido del trío PSOE, PP y C's se posicionó a favor de la empresa y expuso una parte argumental de lo que esgrime AYESA AT, como podéis comprobar escuchando y viendo el vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=-6bloOafybE&t

 

Un argumento repetido por esos tres partidos fue que el Parlamento no está para tomar partido en los choques entre empresarios y trabajadores en este caso que se estaba discutiendo la violación sistemática de los derechos de los trabajadores por parte de AYESA AT. Sin embargo, los parlamentarios del trío no dudaron en posicionarse con la empresa y, además, faltaron a la verdad al aseverar eso, pues no dudan en dictar leyes contra los trabajadores –como se pueden ver en todas las que han ido sacando a lo largo de estos años– que favorecen a los empresarios. Y es que para favorecer al empresario, no dudan incluso en decir barbaridades, como las verbalizadas por la diputada de Ciudadanos, como que el ejercicio de la tutela judicial efectiva, que es un derecho fundamental recogido en el artículo 24.1 de la Constitución Española, es, en referencia a la denuncia interpuesta por mobbing por el Presidente del Comité, "algo más mediático que ir a la inspección de trabajo", o, en referencia a los despidos de compañeras en situación de protección por maternidad y cuidados de hijos, indicando que le "resulta extraña esta reincidencia de despedir una trabajador embarazada cuando sabes que te lo van a devolver rápidamente…", retratan no sólo la falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, sino hacia sus propias leyes.

El problema laboral y social existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no es algo que afecta únicamente a la CSC o a determinadas personas, como la Dirección de la Empresa quiere hacer ver y PSOE, PP y C's han reiterado en sede parlamentaria, sino que nos afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa y, también, a la clase trabajadora en su conjunto.

La Empresa arremete contra CSC y contra el Comité de Empresa porque sabe que no nos controla y sabe, perfectamente, que vamos a poner toda la carne en el asador para impedir que vuestros derechos sean pisoteados. Al diputado del PP le tocó implementar esa parte del guión, no dudó en tomar como referencias sindicales a CCOO –igual que hizo la empresa en la carta de despido disciplinario contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa– y a UGT. Para CSC es un orgullo que para el PP –el partido de la corrupción, de la ley mordaza, de las leyes antiobreras como la Reforma Laboral– creado por ministros franquistas y defensor a ultranza de los intereses de las grandes empresas, no sea un referente sindical como sí lo son CCOO y UGT, y es normal que así lo sean: en AYESA AT ambos son obra de la Empresa y ambos nacieron para defender los intereses de la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y no los de los trabajadores.

CSC, como sindicato mayoritario en la empresa y motor del Comité de Empresa, va a seguir combatiendo con más fuerza y contundencia tanto a la represión contra la plantilla y la represión sindical, como contra la política contraria a los trabajadores y que cada día estamos sufriendo. El compromiso que os hicimos en septiembre de 2013 está intacto, no vamos a dar un paso atrás, no vamos a cesar de luchar contra las políticas y contra aquéllos que van en contra de las trabajadoras y trabajadores, por más que la empresa nos persiga y nos reprima como lleva haciendo desde hace años.

La fuerza de la justicia y de la razón están con nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y no nos cabe la menor duda que con la fuerza de nuestro sindicato, nuestro comité y, fundamentalmente, de la plantilla no sólo vamos a parar las políticas contrarias de la Dirección de la Empresa, sino que vamos a dar pasos hacia adelante en la defensa y en la conquista de nuestros derechos mediante la movilización y la lucha. Es la única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

Seccion Sindical de CSC en Ayesa AT

PD. Recordamos el enlace a la campaña de change.org.

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