PROCESO
DE NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO TIC: HISTORIA DE UN ENGAÑO Y UNA
TRAICIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES.
El XVI Convenio TIC, actualmente vigente por la
ultraactividad, tenía una vigencia que culminaba el 31 de diciembre
de 2009. La “negociación”
del XVII Convenio TIC, mantenida por las Patronales AEC y ANEIMO y
los sindicatos CCOO y UGT (así como los sindicatos CIGA y ELA) se
pueden sintetizar en las siguientes palabras: Un
engaño y una traición contra los trabajadores y la desvergüenza
máxima de los sindicatos del sistema – CCOO y UGT –, esos que
dice el Presidente de la CEOE que “hay
que proteger”.
Ponemos “negociación”
entre comillas, porque en opinión de la Coordinadora Sindical de
Clase (C.S.C.) no ha sido ningún proceso de negociación de dos
partes sino de subordinación de CCOO y UGT a la Patronal y de
complicidad entre ellos, como lo acreditan las firmas de EREs y de
convenios de empresa que tiraban por tierra incluso el XVI Convenio,
donde incluso algunos de ellos han sido tumbados por la Judicatura o
denunciados como traiciones por algunas secciones sindicales, como
aconteció en TECNOCOM o en T-SYSTEMS.
PRIMERA
PARTE DEL ENGAÑO:
¡NOS DEJAN SIN CONVENIO TIC! Decían por la Reforma Laboral y la
Ultraactividad.
Ese mensaje fue enviado por CCOO y UGT durante los
años 2012 y, fundamentalmente, el primer semestre de 2013. UGT y
CCOO en su permanente política de servir a la Patronal pretendían
hacer calar el mensaje del miedo entre los trabajadores señalando
que el “7 DE JULIO DE 2013 = FIN
DEL CONVENIO TIC ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!”
o “¿QUÉ PASARÁ A PARTIR DEL 7 DE
JULIO DE 2013”. La Coordinadora
Sindical de Clase (C.S.C.) denunció en abril de 2013, junto con
otros sindicatos, lo falso de dicho argumento y denunciamos ante los
trabajadores del sector en todo el Estado que esta táctica lo que
pretendía era abonar el terreno para una nueva traición de CCOO y
UGT al conjunto de los trabajadores que consistiría en justificar
con ese hecho la firma de un convenio de traición, de retroceso, que
en nuestra opinión ya tenían preacordado con la Patronal.
No sólo la cláusula de ultraactividad del XVI
Convenio TIC impedía que liquidaran el Convenio TIC en julio de
2013, sino que la posterior doctrina jurídica emanada del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea (TJUE) – y, finalmente, del
Tribunal Supremo con respecto a la ultraactividad – mostraban que
las ‘prórrogas del convenio’
que anunciaban a bombo y platillo CCOO y UGT no eran más que
engaños.
SEGUNDA
PARTE DEL ENGAÑO:
Simulación de un proceso de “negociación”.
Hace algo más de un año, en concreto el 4 de
junio de 2014, CCOO señalaba respecto
al Convenio del Sector, lo siguiente: “En
definitiva, desde CCOO NO
queremos otro convenio más de transición.
Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los
trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus
condiciones de trabajo más cotidianas”.
A principios
de marzo de 2015, en su comunicado número 40 de CCOO sobre la
negociación del Convenio TIC titulado “Vemos
la luz al final del túnel…”,
nos indicaban que “Con
el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en
presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los
aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un
acuerdo. Esto
supone aceptar un convenio de transición en
el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes
novedades”.
En abril de
2015, según su comunicado número 41 indicaba CCOO que habían
trasladado a la Patronal su propuesta de “convenio
de mínimos”,
indicando lo siguiente: “A
continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO.
quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo
encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el
fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.
• Puntos
No negociables.
Sistema
de Antigüedad,
plazos de devengo y cuantía.
Ultra-actividad:
Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.
• Pendiente
de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.
Compensación
y absorción:
Sobre este punto CC.OO. propone mantener las políticas “empresa
por empresa” mantenidas hasta ahora.
• Propuestas
de negociación.
Flexibilidad
horaria:
Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y
también para la persona trabajadora como medida de conciliación.
Pausa
de comida:
Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni
la presencia estéril en los centros de trabajo.
Jornada
intensiva en julio y agosto:
36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta
no pueda realizarse.
Jornada
anual:
Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.
Ampliación
de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho,
que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto
de los Trabajadores.
Clasificación
profesional:
Asegurar que
nadie
pierde
en
la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando
cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este
punto.
Distribución
irregular:
Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de
disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el
8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas
actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución
irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de
las mismas.
Contratación:
Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el
conjunto del volumen del empleo de cada empresa. Mejoras en el
tratamiento indemnizatorio a la finalización.”
TERCERA
PARTE DEL ENGAÑO:
El desenlace de la traición.
Mientras
en mayo de 2015, en el Comunicado 44 del Convenio TIC de CCOO, este
sindicato pretendía mostrar que estaban negociando con la Patronal
un convenio discutiendo puntos como “Ultraactividad,
antigüedad, Clasificación Profesional, Flexibilidad y reducción de
jornada anual o ampliación de beneficios sociales”
en realidad CCOO entregó una propuesta de acuerdo de mínimos a la
patronal donde CCOO otorga las siguientes concesiones a la Patronal:
Modificación
del artículo 8 del Convenio, que corresponde a la
compensación/absorción, para que no queden dudas de que las
empresas podrán compensar y absorber absolutamente todo.
Aplicar
la Reforma Laboral a la clasificación profesional, lo cual implica
una precarización directa.
Subida
salarial del 1% para el año 2015 y del 1% para el 2016, o lo que es
lo mismo, tirando por bajo el III AENC que es una traición. De 2010
a 2014 no hay subida salarial alguna.
Todas
estas concesiones para, según CCOO, ‘conseguir’
que se puedan acumular las horas sindicales. En este objetivo ha
quedado la ‘negociación’ para CCOO, vender a los trabajadores a
cambio de poder acumular las horas sindicales y conseguir liberar a
gente.
Desde
mayo la Patronal tiene esta propuesta que, por supuesto, CCOO ha
ocultado a los trabajadores. Evidentemente, y siendo consciente la
Patronal que enfrente tiene a una panda de traidores dispuestos a
vender a los trabajadores a cambio de migajas, ésta aspira a más, a
conseguirlo absolutamente todo, y no ha dudado, incluso, en rechazar
tamaña traición.
Desde la
Coordinadora Sindical de Clase exigimos la disolución de esa mesa de
negociación ilegítima en la que los trabajadores no estamos
representados, y hacemos
un llamamiento a los trabajadores del sector para exigir también la
disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como les
hacemos un llamamiento a la movilización y a liquidar a estos
sindicatos de nuestras empresas que nos venden y que nos engañan.
Y la prueba evidente es todo el proceso de “negociación”, o
claudicación, que acabamos de describir. Así mismo, cualquier
trabajador que tenga un mínimo de honestidad y dignidad no puede
permanecer un minuto más en CCOO comprobando no sólo cómo venden a
los trabajadores, sino también comprobando los suculentos dividendos
que sacan por ello. Permanecer afiliado o colaborando con CCOO es
aceptar esta práctica y la traición a la clase obrera y los iguala
a los que nos venden y traicionan a los trabajadores y a nuestras
familias.
COORDINADORA
SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
