NUEVO VARAPALO JUDICIAL A AYESA AT, ESTA VEZ DEL TSJA

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social que anulaba plenamente la sanción de suspensión de empleo y sueldo por 30 días por falta muy grave impuesta a David B., miembro del Comité por CSC.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Al principio de esta semana hemos conocido la sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por la que desestima el recurso interpuesto por la Dirección de AYESA AT y confirma la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla que anulaba totalmente la falta muy grave y la sanción de 30 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la Dirección de AYESA AT al delegado de CSC David B. por haber emitido nuestro sindicato un comunicado denunciando las palabras antiobreras expresadas en un medio de comunicación por el dueño del Grupo AYESA.

Una vez más, la Dirección de AYESA AT queda retratada en su faceta represora. Recordemos que esta es una de las sanciones que se impuso para dinamitar un proceso previo al de negociación del Plan de Igualdad, en septiembre de 2014. Aunque la empresa y sus sindicatos siempre han defendido que las sanciones eran asuntos, o bien aislados, o bien personales, les invitamos a que sigan explicando cómo mantener esa posición con los resultados judiciales en la mano. No hemos de olvidar que el mandato del actual Comité de Empresa se inició el 25 de octubre de 2013 y que desde la propia campaña electoral, en septiembre-octubre de 2013, la Dirección de AYESA AT ha estado reprimiendo a CSC demostrando el talante antidemocrático, represor y contrario a los derechos de los trabajadores de la Dirección de AYESA AT. Choca esta realidad con la de aquellos que, en horas de trabajo y sin pedir horas sindicales, se pasean buscando candidatos para sus candidaturas sin miedo alguno, pues se sienten amparados por la Dirección de AYESA AT sabiéndose peones de la misma y que están desarrollándole un trabajo, un trabajo sucio: hacerle la/s candidatura/s amarillas, las candidaturas de la Empresa.

La Dirección de AYESA AT está dirigiendo la empresa vulnerando la legalidad, fundamentalmente vulnerando los derechos de la plantilla. La Dirección de AYESA AT está condenada por acoso laboral, está condenada por despedir a mujeres en situación de protección por maternidad, por despedir a trabajadores con reducción de jornada, por hacer traslados discriminatorios —falsos traslados que únicamente persiguen el despido del trabajador—, que está condenada por vulnerar los derechos a la información del Comité de Empresa, por vulnerar los derechos sindicales del sindicato CSC, por vulnerar el derecho a la negociación (obligándola a estar y pasar sin plan de igualdad), por reprimir a delegados sindicales —tumbándole las sanciones los juzgados—, por tener a muchos trabajadores en una situación contractual irregular, etcétera. Esta realidad, esta vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores, sacada a la palestra por el trabajo fundamental de la plantilla junto con CSC, realizada por parte de la Dirección de AYESA AT tiene efectos entre los trabajadores, como lo acreditó la Encuesta de Riesgos Psicosociales, que no olvidemos la realizó la Dirección de AYESA AT por una imposición de la Inspección de Trabajo como consecuencia de una denuncia realizada por nuestra parte, o como lo acredita que permanentemente compañeros y compañeras pidan la baja voluntaria.

Nuevamente la Justicia ha reconocido que la Dirección de AYESA AT vulnera la ley, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, demostrándose por enésima vez el despotismo empleado por una Dirección que pisotea los derechos de la plantilla a todos los niveles. Sin embargo, está en nuestras manos, en las manos de la plantilla, conquistar un escenario de futuro para los trabajadores, dar pasos hacia adelante para revertir esta situación y para ello es necesaria determinación de la plantilla, la única que tiene la capacidad para poner punto y final a esta situación desde la movilización, y fortalecer la organización de los trabajadores para que éstos jamás sean traicionados, y eso en AYESA AT es fortalecer la Sección Sindical de CSC e impedir que en el órgano unitario de los trabajadores —en el comité de empresa— haya delegados de la empresa, delegados que engañan a la plantilla, delegados que colaboran con la empresa para que se reprima, delegados que colaboran con la empresa en juicios para que esta derrote las demandas que exigen el respeto a los derechos de la plantilla, delegados que son palmeros de los atropellos de la empresa y eso pasa porque, en el comité, no puede haber ningún esbirro de la empresa.   

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Aquel hombre que pierde la honra por el negocio, pierde el negocio y la honra”

Francisco de Quevedo.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO

OTRO VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO A AYESA AT.

Esta vez el Tribunal Supremo da firmeza a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que determinaba ilegal, por discriminatorio, el traslado del compañero Luis D. a Tenerife.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Al final de la semana pasada conocimos que el Tribunal Supremo le ha vuelto a dar un nuevo revés a la Dirección de AYESA AT. Esta vez, el Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso realizado por la Empresa contra la sentencia por la que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) decretaba nula la medida de trasladar al compañero Luis D. R. a Tenerife por “la vulneración de sus derechos fundamentales, ordenando la reposición de la situación del demandante al momento de producirse la lesión del derecho fundamental, con permanencia en el centro de trabajo de  origen”, esto es, Sevilla.

El caso de Luis D. R., miembro de la Coordinadora Sindical de Clase y anterior Secretario del Comité de Empresa, con una reducción de jornada de un cuarto, con reducción de sueldo, por tener un hijo menor de 8 años y una hija menor de tres, fue trasladado a Tenerife donde, para más inri, no le daban carga de trabajo. Desde CSC exigimos la inmediata reincorporación en su puesto de trabajo del compañero Luis Delgado.

Nuevamente la Dirección de AYESA AT queda retratada en materia de derechos de los trabajadores y en materia de  igualdad y, con ella, sus sindicatos – UGT y CCOO - que se alinean abiertamente con una empresa que hace falsos traslados de padres y madres trabajadores con reducción de jornada por tener hijos pequeños – y que incluso engañan a los trabajadores, como hizo UGT con los trabajadores en los falsos traslados a Madrid por los proyectos UNBUILDING y DARWIN de ENDESA realizados en febrero de 2013, cuyo objetivo era desactivarles en las demandas y sacarle las castañas del fuego a su creador, la Empresa -, que despide a mujeres en situación de protección por maternidad y que reprime sindicalmente al Comité de Empresa, y fundamentalmente a su Presidente y Secretarios, todos ellos de CSC, por ejercer su trabajo y, cumpliendo los acuerdos del Comité de Empresa, denunciar esta realidad que los tribunales se encargan de certificar sentencia a sentencia.  

Ese es el rostro de la Dirección de AYESA AT, en el caso del compañero Luis D. R., tanto el TSJA como el Tribunal Supremo reconocen la vulneración de los derechos fundamentales del compañero, pero además, hemos de decir y denunciar ante la plantilla, que esta acción de la Empresa contra Luis D. debe circunscribirse en la cacería de la Dirección de AYESA AT contra el único sindicato de clase, de los trabajadores y dirigido por los propios trabajadores y que defienden abiertamente los intereses del conjunto de la clase, que es CSC, mayoría, alma y corazón del Comité de Empresa.

Nuevamente la Justicia ha reconocido que la Dirección de AYESA AT vulnera la ley, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, demostrándose por enésima vez el despotismo empleado por una Dirección que pisotea los derechos de la plantilla a todos los niveles.

El pasado jueves la Sección Sindical de UGT - la misma creada desde Recursos Humanos, y más concretamente por el anterior Responsable de RRHH - decía con respecto a la próxima convocatoria de elecciones lo siguiente: “tienes la oportunidad de dar un giro de 180º en tu representación legal en la empresa”, y es cierto. Tienes la oportunidad de fortalecer al sindicalismo de clase, de los trabajadores y para los trabajadores, que es CSC, que pelea y no se vende, que defiende los principios y por ello somos reprimidos, que no dependemos en absoluto de la Dirección de AYESA AT y fuimos paridos y creados por la plantilla. O por el contrario, tienes la oportunidad de fortalecer a los sindicatos vendidos, a los sindicatos amarillos que vulneran las propias leyes prestando sus estructuras sindicales a los Recursos Humanos de las Empresas, como por ejemplo CCOO y UGT en AYESA AT, sindicatos que arremeten contra los trabajadores para obtener prebendas y que, incluso cuando les sancionan para blanquearlos, ni se dignan en denunciar dichas sanciones ante la justicia. En el corto plazo tienes la posibilidad de fortalecer todavía más a un sindicato que se parte la cara por los trabajadores y sus principios, o tienes la posibilidad de hacer que la Dirección de AYESA AT tenga más fuerza en el comité de Empresa para poder pisotear todavía más las leyes, los derechos de los trabajadores y pisotear, todavía más, a los trabajadores, algo a lo que CCOO y UGT nos tienen acostumbrados.    

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“La vida es lucha”

Eurípides.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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AYESA ES UNA MÁQUINA DE GENERAR TRABAJADORES POBRES.

La precariedad laboral y la temporalidad como fórmula para obtener beneficios.

Este proyecto empresarial basado en la agudización de la explotación de los trabajadores y en la vulneración de los derechos de los trabajadores tiene el aval de la Junta de Andalucía y su Gobierno.

Hemos leído en la prensa que AYESA está siendo investigada por la UCO por el caso Acuamed, como ya os informamos el pasado mes de julio. Por otro lado, la Dirección de AYESA AT vulnera sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras: siendo condenada por acoso laboral, realizando prácticas antisindicales – inmiscuyéndose en los asuntos de los trabajadores y creando candidaturas amarillas (CCOO y UGT), persiguiendo sindicalmente a delegados, estando condenada por vulneración del derecho a la información o por vulneración de derechos sindicales de nuestro sindicato en AYESA AT  y persiguiendo sindicalmente a los delegados de CSC -, siendo condenada a pasar sin plan de igualdad (tumbado tanto por la Audiencia Nacional como por el Tribunal Supremo), siendo condenada por cesión ilegal, despidiendo a mujeres en situación de protección por maternidad, en definitiva, pisoteando por completo la legislación laboral.

A todo ello, hay que añadir que AYESA AT cada día precariza más las condiciones de trabajo en la empresa matriz, con una política de contratación totalmente contraria a los trabajadores cuyo objeto tiene la generación de trabajadores pobres, que se multiplican con la creación de empresas como  ATECH BPO donde se deriva trabajo de AYESA AT y las condiciones laborales de esa plantilla son paupérrimas, siendo la viva expresión de lo que se denomina una empresa cárnica.

Sin embargo, el Gobierno de la Junta de Andalucía en el año 2011 vendió parte de sus acciones, y fue la primera que contribuyó a que AYESA entrara en el accionariado de SADIEL, hoy AYESA AT, como accionista mayoritario, malvendiéndose a un precio irrisorio según nuestra opinión, bajo la justificación del mantenimiento de la identidad andaluza de la empresa y de los puestos de trabajo. “Sadiel seguirá siendo Sadiel” señalaba el Consejero Delegado en aquél momento en Sadiel,  hombre del PSOE y de Manuel Chaves.

Pasados unos años podemos afirmar que los argumentos que nos daban desde la Junta de Andalucía para malvender SADIEL no eran más que cuentos chinos. AYESA AT ha destruido empleo de calidad para generar empleo basura, temporalidad y bajos salarios, a la par de haber creado un clima laboral terrorífico donde se suceden todo tipo de atropellos contra los trabajadores. Cuadro comparativo del empleo en el período 2010-2016:

Eso sí, han creado la Empresa ATECH BPO, donde el índice de temporalidad sobrepasa el 90% y los salarios son ínfimos, superando la plantilla de ATECH BPO – contando a los subcontratados – los 1.000 trabajadores.

El trabajo desviado de AYESA AT a otras empresas ajenas a ella se ha incrementado, como se demuestra en el siguiente cuadro sacado de las cuentas anuales de los distintos ejercicios.

Sirva como ejemplo para ilustrar lo que decimos cuando los servicios prestados por AYESA AT, con respecto al Proyecto “Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude”, consistentes en:

- Atención Telefónica a clientes y operarios;

- Gestión de TDC: Generación, cumplimentación, seguimiento, control de plazos, …;

- Valoración de la energía no facturada;

- Generación de informes;

- Gestión de correspondencia con clientes: Envío, recepción, acuses de recibo, gestión de devueltos, control de plazos,…;

- Gestión de Avisos;

- Resolución de peticiones / reclamaciones;

- Otras tareas administrativas relacionadas con la recuperación de energía perdida.

Son desviados a ATECH BPO para el periodo comprendido entre el 1/01/2016 y el 31/12/2018 por un montante económico de 4.100.000 euros. Todo ello firmado por el Sr. Requejo, en representación de AYESA AT, y por el Sr. D. G. del Real. Curioso que ambos Sres., no informaran a la plantilla, por ejemplo, de ello cuando mal informaban a la plantilla de AYESA AT con los contratos conseguidos del cliente ENDESA. 

Mientras AYESA “está pasando por su mejor momento (…) y se ha anotado, además, un nuevo récord de contratación con casi cien millones de euros a mayo de 2017, lo que supone un 25% más respecto al mismo periodo del año precedente”, según señalan en la página 10 del nº 33 de Ingenio, año precedente donde también rompieron moldes, los trabajadores reciben precariedad, temporalidad y se desvía trabajo a empresas creadas al fin de agudizar más la precariedad como ATECH BPO donde las condiciones laborales se pueden calificar, sin riesgo a equivocarnos, de esclavitud asalariada. Y es que  AYESA AT es hoy una máquina de crear trabajadores pobres a la par que sus dueños se forran.

En la misma página a la que hacíamos referencia del nº 33 de Ingenio, señala D. José Luis Manzanares Japón “Nuestro reto es ser capaces de entender que el secreto del éxito son los empleados y su compromiso. Para competir con los grandes tenemos que vestir la camiseta más que ellos.”. Sin embargo, la Dirección de AYESA AT ha golpeado los salarios de los trabajadores desde 2011 y vulnera sus derechos teniendo a 158 de compañeros y compañeras, que hayamos detectado y denunciado, en fraude de ley y tienen un requerimiento de la Inspección de Trabajo por el que exige a la empresa dicho reconocimiento como trabajadores indefinidos, cosa que no tenemos constancia que haya hecho.

La Empresa gana más que nunca, su cartera de clientes es mayor que nunca, y sin embargo las condiciones de los trabajadores de AYESA AT son cada día peores, sobre todo las nuevas contrataciones que son sangrantes.

Esta realidad impuesta unilateralmente por la Dirección de AYESA AT, y apoyada por el ínclito Gobierno de la Junta, a base de despotismo y vulneración de derechos, no sólo es injusta sino que debemos darle la puntilla la plantilla, dando una respuesta contundente. Hay salida, esta realidad es posible de cambiarla. Ese cambio únicamente vendrá por la movilización de la plantilla pues en nuestra mano está el combatir a esta política de la empresa y debilitar a aquéllos que les hacen el juego sucio. Compañer@,  tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFILIATE A LA CSC!

 “Todos los días hay que luchar porque ese amor a la humanidad viviente se transforme en hechos concretos, en actos que sirvan de ejemplo, de movilización”

Che Guevara.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO (hasta el 13 de octubre)

¿A QUÉ PLAN DE IGUALDAD SE REFIERE AYESA AT?

Así actúa la Dirección de AYESA AT y sus creaciones.

Aprendamos las lecciones y actuemos en consecuencia. La organización y la movilización son el único camino para que los trabajadores conquistemos una vida digna .

En el día de ayer, la Dirección de RRHH envió un comunicado a la plantilla señalando que "Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad, dentro de las medidas en el Área de Conciliación, os recordamos que un año más podéis solicitar la Bolsa de Material Escolar o Vestuario para el curso 2017/18 en aquellos casos en los que tengáis hijas o hijos matriculados en Educación Infantil (3-6 años), no se superen los 20.000€ brutos anuales de retribución y se tenga una antigüedad mínima de seis meses en la compañía (cumplida antes del 1 de septiembre del año en curso)".

Hemos de recordar que, en septiembre de 2015, la Audiencia Nacional dio la razón a nuestro sindicato en la impugnación del plan de igualdad señalando: "Estimamos la demanda, promovida por CSC y anulamos el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa y condenamos a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos.". El pasado mes de junio nos llegó la sentencia del Tribunal Supremo por la que se daba firmeza a dicha sentencia de la Audiencia Nacional y desestimaba el recurso contra la misma interpuesto por la Dirección de AYESA AT. Es por esta razón que leemos estupefactos, pero sin sorprendernos, que la Dirección de RRHH escriba "Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad…". Nuevamente vemos que AYESA AT se pasa por el forro de sus caprichos la legislación y las sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo.

El Plan de Igualdad que la Dirección de SADIEL realizó en abril de 2009, una vez conocía ya el preaviso de las primeras elecciones sindicales y dos meses antes de la realización de las mismas, y que expiró el 31 de diciembre de 2014, con referencia al apartado 3.3.2.2. AUTOEVALUACIÓN ÁREA DE CONCILIACIÓN, en sus páginas 30 y 31 contemplaba una serie de medidas:

1. Matrimonio

Convenio Colectivo: En caso de contraer matrimonio, los empleados disfrutan de un permiso de quince días naturales de duración junto con dos bonos de hotel como regalo de la Empresa.

Mejora de Beneficios: Sadiel amplía dicho permiso y regalo de Empresa, en el supuesto de parejas de hecho registradas.

2. Nacimiento, adopción o acogimiento – Opción Madre

Convenio Colectivo: En el supuesto de parto, adopción o acogimiento, la suspensión del contrato para la madre tendrá una duración de dieciséis semanas naturales, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

Mejora de Beneficios: Sadiel amplia la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento a diecisiete semanas naturales.

3. Nacimiento, adopción o acogimiento – Opción Padre

Convenio Colectivo: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos y dos días de permiso retribuido.

Mejora de Beneficios: Sadiel contempla los dos días de permiso retribuido como días laborables y amplía como mejora un día más. Igualmente Sadiel obsequia con un regalo al trabajador/a por nacimiento de hijo o adopción.

Igualmente nuestra compañía apuesta por difundir prácticas de flexibilidad en la Empresa para conseguir alcanzar un equilibrio y armonización de las responsabilidades laborales y familiares de todos sus empleados y empleadas.

4. Videoconferencias

Se potencia el uso de la videoconferencia como método de trabajo para reducir la necesidad de efectuar viajes de trabajo y así conseguir una mejor conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

5. Cheque Guardería

Sadiel otorga ticket guardería por valor de 50€ al mes por hijo con edades comprendidas entre 0-3 años. Este beneficio se concede desde su solicitud al Departamento de Administración de Personal, adjuntando un certificado de asistencia al Centro de Educación Infantil correspondiente, que deberá estar afiliado a la entidad emisora del ticket guardería.

6. Plan Social

Como premio a la fidelidad y al cumplir los dos años de permanencia en la Compañía a 31 de diciembre de la fecha de inicio del contrato, los empleados/as tienen la posibilidad de disfrutar de un Plan Social "a la carta" (sujeto a la aprobación por parte del Consejo de Administración y en las condiciones determinadas por la Dirección General de Sadiel): Tickets restaurante, seguro de vida, plan de pensiones, seguro médico, gimnasio, tarjetas de telefonía, etc…

7. Flexibilidad en el horario de entrada y salida siempre que el cliente/proyecto lo permita (entrada de 8.00 a 9.30 h. y salida de 18.30 a 20.00h, con presencia física de 9.30 a 14.00 h. de lunes a viernes y de 16.00 a 18.30h de lunes a jueves).

8. Jornada intensiva los viernes, períodos de verano (16 junio/15 septiembre), 24 y 31 de diciembre, siempre que el cliente /proyecto lo permita.

9. Convenio de colaboración con la Fundación ADECCO: Plan Familia de ayuda a la inserción laboral de familiares discapacitados.

10. Apoyo económico para ampliar la formación académica o mejorar los conocimientos en idiomas.

11. Abono del 100% del salario desde el primer día en caso de baja por enfermedad.

12. Portal del Empleado para facilitar trámites y gestiones al empleado.

13. Servicio de Asesoramiento y Orientación Laboral.

14. Participación en reuniones, eventos deportivos y concurso para empleados y/o familiares.

15. Regalo de Navidad.

16. Acuerdos con empresas para ofrecer descuentos de productos/servicios a empleados…

¿Estamos ante otro engaño a la plantilla? ¿A qué Plan de Igualdad vigente se refiere la Dirección de Recursos Humanos cuando afirma "Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad…"? ¿Al del 2009 que SADIEL elaboró antes de que se conformara el Comité de Empresa, para no tener que negociarlo, y que cuando AYESA entró en el año 2011 como accionista mayoritario, de la mano del PSOE/Junta de Andalucía fundamentalmente, fulminó por las bravas y por la fuerza mostrando lo que entiende la Dirección de AYESA por respeto a los derechos de los trabajadores y a las propias normas que ella impone? ¿A cuál? ¿Al que le ha tumbado la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo y la condena "a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos"? ¿Van a volver a abonar las pagas de beneficios de final de año (variable), la jornada intensiva en los tres meses de verano, el plan social que disponían los trabajadores —además del salario y no quitándoselo como ahora, medida tan aplaudida por los sindicatos de la Empresa CCOO-UGT—, la cesta de navidad, y otras cosas que la Dirección de AYESA AT liquidó unilateralmente amparándose en las Reformas laborales realizadas por el tándem Zapatero-Rajoy, a la par que reprimía inmisericordemente a la Plantilla y dinamitaba, con la colaboración de UGT, la negociación del Convenio de Empresa en los años 2010-2012? Sería bueno que la Dirección de RRHH o la Dirección de AYESA AT —ésta sí que aplicando una política extremista y radicalmente enemiga de los trabajadores— explique a la plantilla de qué va todo esto, estamos seguros de que el anterior Responsable de RRHH de SADIEL/AYESA AT, D. R. Gil, a la sazón alma máter, afiliado y creador de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, les podrá ayudar a ello.

LA MEDIDA DE BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO

Como podéis comprobar, esta medida no se encontraba entre las que aparecen en el Plan de Igualdad de 2009, vigente hasta el pasado 31 de diciembre de 2014. Y es que esta medida, junto con la subida de 5 euros del cheque de guardería que obligatoriamente debe asignar la empresa en cumplimiento de una Directiva Europea en materia de igualdad, fueron incluidas a finales de mayo de 2010, curiosamente en un momento previo a la votación de ratificación de la Plataforma de Negociación de los Trabajadores para el Primer Convenio de SADIEL —resultado de un proceso asambleario realizado por el Comité de Empresa en todos los centros de trabajo de SADIEL (Sevilla, Barcelona, Madrid, Mérida) conformada por la Plantilla—. De hecho la votación donde la inmensa mayoría de la plantilla ratificó la Plataforma del Convenio fue el 1 de junio de 2010.

En este escenario de una plantilla que en 25 años sin elecciones sindicales y sin Comité de Empresa, donde los trabajadores dimos un paso adelante y conformamos una candidatura que sólo se debía a los trabajadores, que se denominó PARATO2 y que fue el embrión de lo que hoy es CSC, rompiendo el miedo en una empresa que, en aquél momento no tenía una política de represión sin cuartel como la que se impuso tras la entrada en el accionariado de SADIEL del Grupo AYESA, la Dirección de SADIEL, con el anterior Responsable de RRHH como su fiel ejecutor, tenían la necesidad de dividir —por ello creó la candidatura y la Sección Sindical de UGT en 2009, tal y como todos conocéis— y desmovilizar a la plantilla.

En aquél momento la Dirección de SADIEL introdujo las medidas que señalamos en el párrafo anterior —y sobre la que ayer la empresa os escribió— con un objetivo inmediato de desmovilizar el proceso de acumulación de fuerza de cara al apoyo de la Plataforma y posterior negociación del Convenio, para que  éste tuviera menor apoyo y, por tanto, en los parámetros de la empresa menor legitimación. Pero también había otro objetivo a más largo plazo, el tratar de mostrar a los trabajadores que no dirige la Empresa, y no se venden a ella, como "radicales, exaltados o extremistas" —que son las palabras que les gusta usar a los que reprimen y pisotean los derechos de los trabajadores, siendo un claro ejemplo la Dirección de AYESA AT— y que la forma de conseguir "cosas" es mediante un sindicalismo "no beligerante", o lo que es lo mismo, el sindicalismo amarillo que crea y alimenta la Empresa y que su misión, desde su génesis, es defender los intereses de la Dirección de la Empresa y vender a los trabajadores. Estas medidas fueron adoptadas por la Dirección de SADIEL el 25 de mayo de 2010 y su sección sindical de UGT la difundió el 26 de mayo de 2010. La Dirección de SADIEL, con el antiguo Responsable de RRHH a la cabeza, promocionaba su obra, su sindicalismo amarillo, su sección sindical.

La Plataforma de negociación del Convenio, que se aprobó el 1 de junio de 2010 por votación de la plantilla, contemplaba muchas medidas para favorecer la conciliación, una parte era de hecho un plan de igualdad. Mientras el Comité de Empresa quería que el Plan de Igualdad, como parte integrante del Convenio, fuera negociado con los trabajadores y en él figurasen las aspiraciones de éstos, la Dirección de SADIEL se negó a negociar el Plan de Igualdad sistemáticamente, antes de 2010 y después de 2010, algo que, curiosamente, también llevó el apoyo de la sección sindical de UGT. Y es que ambas cosas son lo mismo.

Si la Dirección de SADIEL tuvo que hacer esas "mínimas concesiones", como se puede ver, fue para intentar frenar el empuje de los trabajadores que, en aquel momento, no podía hacerlo como lo hace ahora —de manera directa y con la represión por bandera—, sino de manera larvada dividiendo, desmovilizando y promocionando el sindicalismo amarillo a la par que satanizando al sindicalismo de clase y combativo. Es lo que hizo en 2009, es lo que hizo en 2010 y es lo que, de manera más bestial y reaccionaria hace desde que el Grupo AYESA tomó las riendas de SADIEL.

Leemos que la Dirección de RRHH escribe que  "Con carácter social y solidario y, para aquellos trabajadores de plantilla de AYESA AT, que tengan hijos/as en la etapa formativa de Educación Infantil, AYESA AT otorga una ayuda económica anual en concepto de "BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO (…) para el personal de plantilla de AYESA AT cuyas retribuciones brutas anuales no superen los 20.000 € brutos anuales de retribución"". En aquél momento esta medida tenía un impacto pequeño porque los salarios en la Empresa eran mayores que los de hoy. Con la nociva política salarial practicada por la Dirección de AYESA AT hoy, con salarios paupérrimos, difícilmente el compañero o compañera puede plantearse formar una familia.

Las trabajadoras de la limpieza de Guipúzcoa o  los trabajadores de Eulen en el Prat nos dicen cuál es el camino para que los trabajadores y trabajadoras de este país no seamos pisoteados. La organización autónoma de los trabajadores, sin influencia alguna de los empresarios y sus sindicatos (CCOO, UGT y demás candidaturas amarillas) y mediante la lucha decidida. A mayor grado de lucha, mejores serán las condiciones de los trabajadores y menor capacidad para reprimir tendrán las empresas. El balón está en nuestro tejado, aprendamos de la historia, aprendamos del presente y actuemos para conquistar el futuro.  

   

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"El pasado es la levadura que se amasa en el presente para hacer el pan del futuro"

V.I. Lenin.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

De: Recursos Humanos
Enviado el: martes, 05 de septiembre de 2017 11:31
Para: Ayesa AT - Plantilla <AAT_Plantilla@ayesa.com>
CC: Recursos Humanos <AAT_RecursosHumanos@ayesa.com>; Administracion de Personal <AAT_AdministraciondePersonal@ayesa.com>
Asunto: BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO (hasta el 13 de octubre)

Buenos días,

Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad, dentro de las medidas en el Área de Conciliación, os recordamos que un año más podéis solicitar la Bolsa de Material Escolar o Vestuario para el curso 2017/18 en aquellos casos en los que tengáis hijas o hijos matriculados en Educación Infantil (3-6 años), no se superen los 20.000€ brutos anuales de retribución y se tenga una antigüedad mínima de seis meses en la compañía (cumplida antes del 1 de septiembre del año en curso). El plazo de solicitud finaliza el 13 de octubre.

Para más información, os detallamos todos los datos al respecto así como el procedimiento a seguir:

BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO.

Con carácter social y solidario y, para aquellos trabajadores de plantilla de AYESA AT, que tengan hijos/as en la etapa formativa de Educación Infantil, AYESA AT otorga una ayuda económica anual en concepto de "BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO".

Para obtener dicha ayuda será necesaria la previa justificación con una fotocopia de la matrícula del Centro de Educación Infantil donde esté inscrito el hijo o hija.

El abono de la cuantía se realizará en la nómina del mes de Octubre de cada año por un importe de CIEN EUROS (100 €) brutos por cada hijo o hija en un solo pago anual y para el personal de plantilla de AYESA AT cuyas retribuciones brutas anuales no superen los 20.000 € brutos anuales de retribución y que tengan una antigüedad mínima de seis meses en la plantilla cumplida antes del 1 de septiembre del año en curso.

PROCEDIMIENTO. El personal que cumpla los requisitos arriba expresados enviará al Departamento de Administración AAT_AdministraciondePersonal@ayesa.com un correo solicitando la "BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO", adjuntando el ANEXO I que se acompaña cumplimentado y el resguardo de la matrícula escaneado antes del día 14 de octubre.

El Departamento de Administración realizará la tramitación correspondiente para efectuar el ingreso de los 100 € brutos en la nómina del mes de Octubre.

Ante cualquier duda, estamos a vuestra disposición (AAT_RecursosHumanos@ayesa.com)

Saludos cordiales.

Recursos Humanos Ayesa AT

Tel.: 902 995 556/+34 955 043 600

www.ayesa.com

Torre Sevilla, Planta 9

C/Gonzálo Jiménez de Quesada, 2

ADVERTENCIA LEGAL / Protección de datos

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CSC EN APOYO AL DENUNCIANTE DE CORRUPCIÓN EN UGT-A, ROBERTO MACÍAS CHAVEZ

Estimados compañeros y compañeras,

A continuación os adjuntamos comunicado de nuestro sindicato, CSC, en apoyo al denunciante de corrupción en la organización UGT-A, Roberto Alejandro Macías Chávez y solicitamos a todos los trabajadores de AYESA AT –y, en general, a toda la clase trabajadora– a solidarizarse con el compañero y prestarle la ayuda necesaria, a través de la plataforma contra la corrupción, a la que pertenece este trabajador. (Enlace)

Podéis obtener más información de su caso en la siguiente dirección:

http://plataformaxlahonestidad.es/novedades/noticias/colabora-para-que-roberto-macias-pueda-defenderse-de-las-acusaciones-de-ugt-andalucia

Asimismo, podéis colaborar económicamente con él, realizando donaciones en la cuenta nº ES44 0128 0140 4701 0007 7551 (Bankinter). El titular de la cuenta es la Plataforma X la Honestidad. También se pueden realizar aportaciones a través de este enlace PayPal.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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TIENEN LA CARA COMO EL CEMENTO

LOS HECHOS PONEN EN SU SITIO A LAS PALABRAS

La desvergüenza y la desfachatez son valores ajenos a los trabajadores.

“Quiero una UGT en la que estén cómodos los militantes del PP” (Pepe Álvarez, Secretario General de la UGT). No hacen falta más palabras.

Hace unos días la Sección Sindical de UGT enviaba un comunicado que se circunscribe a una campaña de UGT en defensa de las pensiones. El slogan de la campaña es “DEFENDER LAS PENSIONES ¡ES COSA DE TODOS!”.

Veamos cómo han defendido UGT y CCOO las pensiones a lo largo de estos años:

Año 1996. Firma de los pactos de Toledo que dieron paso a la Ley 24/1997 de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social. Pensionazo dado por el gobierno Aznar, y firmado por ambos sindicatos, donde el cómputo de la pensión pasa a hacerse con los últimos 15 años, en lugar de los últimos 8 como hasta entonces, de tal modo que se aminoraron las cuantías de las pensiones y se endurecieron las condiciones para tener derecho a ellas.

Año 2001. Reforma de las pensiones mediante el Real Decreto Ley 16/2001 o Reforma de las Pensiones para alargar la Vida Laboral, realizada por el Gobierno Aznar y apoyada por la patronal y CCOO, de tal modo que se abre la vía para que el trabajador pueda ampliar su vida laboral tras haber cumplido los 65 años, y modificaba el régimen jurídico de las prestaciones de viudedad y orfandad, aparte de reducir cotizaciones a los empresarios.

Año 2006. CCOO, UGT y Patronal apoyan el Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social que arrojó la Ley 40/2007 del Gobierno de Zapatero, de tal modo que se cambió el cómputo de los días efectivos de cotización para el cálculo de la pensión; se aumentó la edad límite de la jubilación parcial hasta fijarla a los 61 años condicionado a que el trabajador tuviera al menos 6 años de antigüedad en la empresa y pudiera acreditar un periodo de cotización de 30 años y restringir aún más los criterios para acceder a pensiones de incapacidad.

Año 2011. Pensionazo realizado por el Gobierno de Zapatero, avalado con la firma de CCOO, UGT y la Patronal, por el que se eleva la edad de jubilación de 65 a 67 años; se amplía el periodo de cotización de 35 a 37 años para tener derecho a jubilarse con el 100% de la pensión; se incrementa el factor de penalización al trabajador que se prejubile a los 61 años; el cómputo para el cálculo de la pensión pasa de los 15 a los 25 años; los becarios en general pasan a cotizar a la seguridad social —abriendo la puerta a consagrar la figura del becario en el mundo del trabajo (abrir la puerta a la precariedad absoluta)—; etcétera.

Año 2014. Podemos ver en los principales periódicos del país noticias como esta  http://www.elconfidencial.com/mercados/inversion/2014-08-11/cc-oo-y-ugt-se-embolsan-4-millones-con-las-pensiones-privadas-de-bbva-y-telefonica_174189/ que muestran claramente que el interés de estos sindicatos está en que los trabajadores se hagan planes de pensiones privados donde ellos puedan coger tajada.

Así es como CCOO y UGT le allanaron el camino a los gobiernos de la Patronal —apoyando reformas por las que se restringía a los trabajadores los derechos a pensiones y se adoptaban medidas para hacer que las pensiones cada vez fueran más bajas— hasta llegar a la situación actual, donde la subida de las pensiones ha quedado desvinculada de la subida del IPC.

A ello hay que sumar que los sindicatos CCOO y UGT han apoyado las diferentes reformas del mercado de trabajo por las que se incrementa la precariedad y la subcontratación, con la repercusión de bajar la cuantía aportada por los trabajadores al fondo de pensiones como consecuencia de los salarios de miseria. Salarios que todavía bajan más por culpa de los despidos mediante EREs, con la firma de CCOO y UGT, que hacen que el número de desempleados y de precarios se incremente bajando el valor de la mano de obra, de los salarios.

Hay que tener poca vergüenza salir a hablar de las pensiones y su defensa, no sólo con la trayectoria que hemos visto, sino viendo cómo se comportan esos sindicatos en las Empresas. Sin ir más lejos, miremos cómo aplaudían CCOO y UGT en AYESA AT hace unos meses la retribución flexible o en especie, algunos casi pedían que les quitasen el bonobús de la nómina, con objeto de rebajar su pago de impuestos. En realidad la única que verdaderamente va a pagar menos impuestos y va a obtener incentivos es la Empresa, y quienes perderán con ello seremos todos los trabajadores, puesto que la recaudación de impuestos menguará.

Dice UGT en esa campaña “PARA QUE EL NEGOCIO QUE PRETENDEN UNOS POCOS, NO SUPONGA LA RUINA DE MUCHOS”. Sin embargo CCOO y UGT hacen encaje de bolillos, y obtienen suculentos beneficios gestionando pensiones privadas, baste echar una mirada a la prensa para verlo: http://www.asturbulla.org/index.php/politica/laboral/26062-los-negocios-de-ccoo-y-ugt-.

En el día de ayer, recibimos otro comunicado de UGT, esta vez sobre la negociación del Convenio, proceso que iniciaron engañándonos a los trabajadores con el tema de que se acababa la ultraactividad y que nos quedábamos sin convenio en julio de 2012. El comunicado 45 de ese sindicato lleva el título “EL SECTOR CRECE, PERO LOS SALARIOS SE ESTANCAN”, como si fuera algo nuevo. Ello es la consecuencia de casi 40 años de traiciones, de la política sindical llevada a cabo por los sindicatos CCOO y UGT de moderación salarial, donde la economía crecía una barbaridad y los salarios estaban estancados o sufrían subidas minúsculas contempladas en los convenios basura que se llevan firmando en este país desde hace décadas. Un ejemplo de ello es el XVI Convenio de Planificación y Consultoría. Si a ello le sumamos los millones de puestos de trabajo destruidos con la firma de CCOO y UGT mediante EREs que les han propiciado suculentos beneficios económicos por la vía de la minuta, y  que incrementaban la precariedad laboral y el desempleo y con ello han tirado los salarios de los trabajadores por tierra.

Tampoco hemos de olvidar que en los Consejos de Ministros, esos que hacen leyes contrarias a los trabajadores, como permitir que sea legal la subcontratación, la precariedad, los EREs, que se facilite y abarate el despido, que las pensiones sean cada vez más raquíticas y peores. En esos Consejos de Ministros había afiliados con carnet de la UGT haciendo y apoyando dichas leyes contra los trabajadores. En el Gobierno de Zapatero de la Reforma Laboral y del Pensionazo en 2011 había 5 ministros con el carnet de la UGT.

Recordemos lo que decía el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, en septiembre del año pasado: “Quiero una UGT en la que estén cómodos los militantes del PP” (https://goo.gl/Hynver). Sobran las palabras.

Hablar de defender las pensiones o las condiciones de los trabajadores cuando CCOO y UGT son responsables de la situación de los trabajadores y este sistema es el que ellos han construido demuestra que tienen la cara como el cemento armado, que no sólo no tienen vergüenza sino que no se cansan de engañar y traicionar a los trabajadores. Ningún trabajador honrado puede estar en esos sindicatos de la Patronal.

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Todas las formas de explotación son idénticas, porque se aplican, todas por igual, al mismo ‘objeto’: el hombre”

Frantz Fanon.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA IMAGEN DE LA EMPRESA DE NUEVO EN ENTREDICHO

Según la prensa, AYESA está siendo investigada en relación al caso Acuamed.

Las políticas de la Dirección de AYESA son las que afectan negativamente a la imagen de la empresa y no que se denuncien los atropellos que sufre la plantilla.

Recientemente, estamos siendo testigos de la aparición en varios medios de prensa y de forma repetida de noticias que relacionan al Grupo Ayesa, el Partido Popular y Acuamed. Así nos encontramos los siguientes titulares:

"La adjudicataria pública Ayesa "regaló" sondeos al PP a través de una empresa pantalla." (El Plural) https://goo.gl/iFfBjN

"La firma que hacía sondeos para el PP recibió pagos opacos de eléctricas y constructoras." (El Confidencial) https://goo.gl/NJ25Tr

"Una ingeniería 'pagó' las encuestas que utilizó el PP en las municipales y generales de 2015" (El Confidencial) https://goo.gl/52A5Bd

La entradilla de este último artículo de "El Confidencial" señala: "La firma de ingeniería Ayesa, adjudicataria de contratos públicos, aceptó realizar los sondeos que manejó el PP en todas las elecciones de 2014 y 2015 por un precio inferior al del coste".

Según el artículo, "La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil descubrió esa extraña relación comercial durante la investigación del caso Acuamed, que rastrea un presunto fraude millonario en la licitación de obras hidráulicas de la empresa Aguas de las Cuencas Mediterráneas SA, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente. Las conclusiones aparecen en un informe que ya ha sido incorporado al sumario y al que ha tenido acceso El Confidencial".

Prosigue el artículo señalando: "Los hallazgos de la UCO afectan al Partido Popular. […] Pero las averiguaciones, que se han estado realizando en secreto hasta hace solo unas semanas, van más allá. Según consta en el sumario, la empresa que realizó realmente las encuestas electorales del PP fue una firma de ingeniería subcontratada por Demoscopia y Servicios SL, Ayesa, que solo percibió cantidades ridículas por esos trabajos. Además, se da la circunstancia de que Ayesa SA fue adjudicataria en ese mismo periodo de tres contratos de Acuamed que también están siendo investigados. […] La UCO no solo pone el foco en que una adjudicataria pública como Ayesa terminara realizando sondeos para el Partido Popular a través de una empresa pantalla del presunto cerebro del caso Acuamed. También cuestiona los precios que cobró la firma de ingeniería por esa labor. La investigación ha concluido que Ayesa pactó que recibiría por cada encuesta un total de 0,70 euros, un precio al menos ocho veces inferior al de mercado. Según fuentes del sector, el precio de las encuestas que se realizan a través de internet se mueve habitualmente en torno a los 6 euros. En el caso de las telefónicas, el precio medio por encuesta ronda en el mercado los 9 euros, es decir, 12 veces más que el precio cobrado por la adjudicataria pública Demoscopia y Servicios SL por las encuestas del PP. […] El directivo de Ayesa admitió ante la Guardia Civil que su compañía perdió dinero al vender las encuestas a un precio tan bajo. […] De los documentos intervenidos y de los testimonios, se desprende que Ayesa valoró todos los trabajos que realizó para Demoscopia y Servicios SL entre 2014 y 2015 en solo 60.000 euros. Con todo, ni siquiera llegó a cobrar esa cantidad. Solo están acreditadas dos transferencias por un valor total de 24.000 euros. El dinero restante nunca fue reclamado por Ayesa al presunto capo del caso Acuamed".

En dicho artículo, además, aparece la factura de Ayesa, así como cuadros con los trabajos realizados por Ayesa.

El nombre de AYESA sale en la prensa vinculado al caso de supuesta corrupción en Acuamed, relacionado con el Partido Popular, mientras la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil investiga a AYESA tanto por contrataciones como por trabajos realizados, en los que -siempre según dicho artículo de prensa- AYESA parece que cobra por unos servicios a la empresa del entramado corrupto del PP, Demoscopia y Servicios SL, muy por debajo del precio de mercado y no por la totalidad de los trabajos.

Tremendamente llamativo es también, siempre según la información aparecida en la prensa, que ATECH BPO —la encargada de la realización de las encuestas según el segundo de los artículos mencionados antes—, propiedad al 100% de AYESA A.T. y ésta, a su vez, participada al 22% por la Junta de Andalucía, sea la que comprometa su capital y es, en cambio, AYESA Ingeniería la que, según lo que señala la prensa, se lleva los contratos. De esta forma nos encontraríamos con la curiosa paradoja de que la Junta de Andalucía -dirigida por el PSOE- indirectamente, estaría colaborando en este caso de supuesta financiación al PP, atendiendo a lo que señalan los artículos periodísticos. Algo inaudito.

A tenor de lo que vemos y leemos, es un hecho que la política de la Dirección de AYESA no sólo es absolutamente enemiga de las condiciones de los trabajadores y nuestros derechos, no sólo persigue una depuración de sangre, de tal modo, que trabajos estables y medianamente remunerados den paso a la creación de empresas donde se multiplique la precariedad, la temporalidad y la subcontratación y se impida el contagio sindical, sino que también se está cargando por completo la imagen de la Empresa.

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral, es la única manera de hacer que haya futuro en esta empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo.

Puedes engañar a algunos todo el tiempo.

Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo"

Abraham Lincoln.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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