POLÍTICA SALARIAL, PAPEL DE LOS JEFES DE PROYECTO Y NECESIDAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 

Debemos recordar la política salarial de AYESA, enunciada por su director general, Germán del Real, y de la que os informamos el pasado día 16 de diciembre en el comunicado "SALARIOS: EL DIRECTOR GENERAL DE AYESA DESCRIBE LA INFAME POLÍTICA SALARIAL". Esta política es la siguiente:

¿Y LOS RESPONSABLES DE LOS QUE HABLAN EN EL PUNTO 6? El pasado mes de julio, nuestra Sección Sindical recibió información de un curso que AYESA va a dar en septiembre. Este curso instruye a esos "responsables" o jefes de proyecto. Veamos dicha instrucción:

Entre los contenidos del curso de instrucción de AYESA a los jefes de proyecto destacan:

Como puedes ver, la esencia de la instrucción, o formación, sobre las finanzas en la gestión de proyectos para los jefes de proyectos pivota sobre: Estimación y control de los costes directos e indirectos de los proyectos, análisis de la externalización (subcontratación), todo orientado a que el proyecto sea lo más rentable para las arcas de la empresa, o lo que es lo mismo, para que la empresa gane el mayor dinero posible. Así pues, el jefe de proyecto es un cuadro de mando de la empresa cuya función es hacer que los dueños de la empresa maximicen el beneficio de los proyectos, no para que los trabajadores cobremos más, sino para que el empresario sea cada día más rico. Por tanto, el jefe de proyecto, y los mandos superiores, en absoluto, son amigos tuyos ni están por la labor de que tus condiciones de vida mejoren, todo lo contrario. Como has podido ver, los forman para: Estimar los costes directos e indirectos de los proyectos, al objeto de minimizarlos. ¿Sabes qué es un coste directo de un proyecto para AYESA y para cualquier empresa? TU SALARIO. Que realicen una gestión del proyecto que satisfaga las tasas de ganancia apetecidas por la Dirección de la empresa. Y nuevamente, para ello, el objetivo es minimizar, entre otras cuestiones, EL SALARIO de los trabajadores. Para decidir si es más rentable desarrollar el trabajo por parte de los trabajadores de la empresa o, por el contrario, debe minimizarse el número de trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS desarrollando la mayor parte del trabajo una subcontrata (externalización). O todavía algo peor, lo que denominan "make or buy" que es, directamente, determinar si un proyecto específico gana más la empresa haciendo que lo desarrollen los trabajadores de AAS o si, por el contrario, se compra el trabajo a un proveedor, que es quien haría el trabajo, de tal modo que ningún trabajador de AAS participe en el desarrollo del proyecto. La función del jefe de proyecto, a tenor de la formación recibida, estriba en que realice la comparación de los costos de desarrollo interno, tiempos y riesgos frente al precio ofertado por un proveedor externo. Esto es, jugar con los puestos de trabajo, minimizándolos. Y recuerda, si la función del jefe de proyecto es la de gestionar financieramente los proyectos al objeto que den el máximo beneficio a los dueños de la empresa por la vía de la minimización de los costes –entre los que se encuentra el salario de los trabajadores, tu salario–, éste recibe un estímulo económico por ello –VARIABLES (R1, R2), otras gratificaciones y mejoras voluntarias–. Por tanto, el variable y el salario del jefe de proyecto será tanto mayor cuanto menor sea el salario de los trabajadores y de las trabajadoras de sus proyectos, llegando incluso a la situación de determinar que el trabajo a realizar, ni tan siquiera, sea realizado por trabajador alguno de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Como puedes ver, la única manera que hay de que los salarios de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS crezcan y sean dignos pasa por la negociación colectiva, por hacer que se establezca una política salarial clara y transparente, al igual que también una situación y clasificación profesional de los trabajadores clara y justa, y no por la negociación individual con aquellos cuya esencia, y beneficio, pasa por minimizar tu salario y depreciar al máximo tu trabajo. Queremos recordarte este dato que te dimos el pasado 7 de julio en nuestro comunicado "LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y LA DESIGUALDAD CRECIENTE" donde te decíamos:

La única forma de que los salarios en ATECH ADVANCED SOLUTIONS crezcan y sean dignos para los trabajadores y las trabajadoras, de reducir la creciente desigualdad salarial en la empresa, pasa por la negociación de un Convenio Colectivo de Empresa y esto solo es posible teniendo ASC la mayoría absoluta. ¡O los trabajadores se empoderan fortaleciendo y otorgando a ASC la mayoría sindical en la empresa o la desigualdad salarial seguirá creciendo y tu salario seguirá menguando!

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AYESA SE SUBASTA AL MEJOR POSTOR. LOS TRABAJADORES DEBEMOS LUCHAR POR LO NUESTRO

 

En el día de ayer, 8 de septiembre, podíamos leer en la prensa la siguiente noticia:

En el artículo se habla de vender el grupo empresarial entero o troceado, señalando que los dueños de AYESA, el fondo norteamericano A&M Capital, ya ha abierto la subasta, siendo la fecha para recibir las primeras ofertas de compra entre el 6 y el 8 de octubre, tratando de vender el grupo al mejor postor a lo largo de este último trimestre de 2025. El artículo señala lo siguiente:

Pretenden obtener 1.000 millones de ingreso por la venta de la parte del grupo empresarial que posee el fondo de inversión norteamericano, el 67%. También señalan que en AYESA en 2024 ha habido unos ingresos de 800 millones de euros, indicando que dos tercios de esa cifra corresponde al negocio de tecnología y un tercio al de ingeniería. Como puedes ver, el fruto de nuestro trabajo no solo ha servido para que nos sea arrebatado a los trabajadores día a día, obteniendo una mínima parte de aquello que generamos, que se lo han apropiado los accionistas de AYESA y que hace que vivamos cada vez con más estrecheces como consecuencia de un convenio sectorial criminal que legaliza una mayor precarización de nuestras condiciones de vida, sino que hemos generado un valor que ahora pretende monetizar el fondo de inversión norteamericano con esta venta al mejor postor, que le va a servir para obtener unas plusvalías multimillonarias robadas a nosotros y a nosotras. Según la prensa los postores son fondos de inversiones norteamericanos (Goldman, Blackstone, HIG Capital, Advent, Bain Capital), británicos (APAX, ) o francés (PAI). Con respecto de los otros accionistas, la familia Manzanares, el artículo señala lo siguiente:

Se desconoce lo que harán. Sin embargo, desde ASC no nos cabe duda alguna de que harán aquello que mejor convenga a sus bolsillos, importándoles un soberano pimiento la situación de los trabajadores y, visto que la experiencia es amplia, de ellos únicamente podemos esperar lo peor. Desde ASC debemos indicar, como ya demostramos en su momento, que este artículo miente cuando señala que la familia Manzanares es la fundadora de AYESA, cosa que no es cierta y que hemos demostrado varias veces. También debemos señalar que es una verdadera vergüenza que el Ayuntamiento de Sevilla haya puesto en el nomenclátor de la ciudad el nombre de una rotonda de nuestra ciudad a José Luis Manzanares Japón. ¿Qué ha hecho para semejante reconocimiento? Recibir una empresa a precio de saldo levantada por el pueblo andaluz, como fue SADIEL (AYESA AT/ATECH ADVANCED SOLUTIONS), entregada por PSOE y PP –partidos esbirros de los empresarios y del capital financiero– para, posteriormente, entregar el grupo empresarial al capital financiero internacional. ¿El mérito para poner el nombre de este hombre en el nomenclátor sevillano es ser el intermediario para que la riqueza de Andalucía se vaya de Andalucía? Los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS debemos de organizar el rechazo de esta operación especulativa e impedir que nuestros intereses sean lesionados, debiendo exigir a la Junta de Andalucía y al Gobierno su intervención para que los trabajadores no salgamos perjudicados y para que la riqueza se quede en el país. Desde ASC rechazamos todos estos tejemanejes especulativos y llamamos a los compañeros y a las compañeras a fortalecer nuestra sección sindical. ¡Te seguiremos informando!

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Modificación fraudulenta e irregular de contratos a "Personal Investigador" para el cobro de bonificaciones públicas

 

Compañeros y compañeras, Desde la Sección Sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC) en ATECH ADVANCED SOLUTIONS tenemos constancia de que la dirección de AYESA está llevando a cabo una maniobra irregular, y potencialmente ilegal, que afecta a un número importante de compañeros y compañeras de nuestra plantilla. De forma unilateral y sin previo aviso ni consulta, la empresa está procediendo a dar de baja en la Seguridad Social a compañeros con contratos bajo categorías del XIX Convenio del Sector TIC (3-C-I, 3-B-2, 4-C-1, etc.) equivalentes a programadores, analistas y consultores para volverles a dar de alta con la categoría de "Personal Investigador". A los afectados se les ha notificado este cambio vía correo electrónico, argumentando que es un "mero ajuste administrativo" que no altera sus condiciones, y que su nueva categoría conlleva una "auditoría" con una simple "evidencia trimestral" de su trabajo, sin verse modificadas sus condiciones laborales ni sus funciones. Esta forma de actuar por parte de AYESA es según nuestro criterio, a todas luces, ILEGAL y un FRAUDE, por los siguientes motivos: Modificación sustancial unilateral: Un cambio de categoría profesional es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada por el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Este cambio NO PUEDE realizarse de forma unilateral. Requiere:   Acuerdo individual, expreso y por escrito del trabajador. En el caso de que no fuera una medida colectiva. O, en su defecto y dependiendo del número de trabajadores afectados por esta medida, la apertura de un periodo de consultas y negociación con la representación legal de los trabajadores.   NINGUNA de estas dos vías se ha cumplido. Fraude de ley para obtener bonificaciones: La única razón plausible para esta maniobra es que AYESA pretende beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social (de hasta un 40% o 50%) que las administraciones conceden para fomentar la contratación de auténticos investigadores. Si las funciones reales de los compañeros (programación, análisis, consultoría) no cambian para dedicarse en exclusiva a tareas de I+D+i, la empresa estaría cometiendo un FRAUDE DE LEY para obtener subvenciones públicas de forma indebida. Vulneración de derechos: Este cambio fraudulento pone en grave riesgo la estabilidad contractual de los afectados. Si la Inspección de Trabajo descubre el fraude, la empresa podría ser obligada a revertir los contratos y devolver las bonificaciones, creando una situación de gran inseguridad jurídica para los trabajadores. Si has recibido este correo o has visto un cambio en tu contrato en la Seguridad Social: NO FIRMES NINGÚN DOCUMENTO de aceptación de esta nueva condición. GUARDA TODAS LAS PRUEBAS: el correo electrónico, cualquier documento que te entreguen y capturas de pantalla de tu vida laboral antes y después del cambio. CONTACTA INMEDIATAMENTE CON la Sección Sindical de ASC en AAS. Escríbenos a o contacta con nuestros delegados sindicales. Estamos recopilando toda la información para actuar de forma colectiva y contundente. EXIGE POR ESCRITO a RRHH y a tu responsable que te expliquen concretamente qué nuevas funciones de investigación vas a realizar que justifiquen este cambio de categoría. Desde ASC ya hemos solicitado a la empresa mediante un escrito que nos aporte información al respecto y estamos estudiando las acciones legales pertinentes. Compañeros, esta no es una "medida administrativa". Es un ataque premeditado para enriquecer a la empresa a costa de nuestra estabilidad y nuestros derechos, burlando la ley, al objeto de obtener más ingresos por la vía de las bonificaciones con dinero público que se deriva a los bolsillos, en este caso, de los dueños de AYESA en lugar de ir a la educación, sanidad y las pensiones públicas y, por tanto, repercutiendo en los bolsillos de la clase obrera en beneficio de los bolsillos de los gerifaltes de AYESA. Por una plantilla informada y organizada.

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EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO

 

El pasado 1 de agosto, recibimos en nuestro correo electrónico un escrito de ECPM, delegado del Comité de Empresa de Sevilla por CCOO. Dicho escrito era una carta de renuncia remitida a la dirección de RRHH y al Comité de Empresa anunciado su "renuncia irrevocable" a partir del 11 de agosto, tal y como te extractamos de parte de su carta:

Desde ASC consideramos que ese escrito a quien debería haber sido remitido es, también, a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que son a quienes debe rendirles cuentas de su labor. Una labor como miembro del comité de empresa que, desde ASC, consideramos que ha sido impresentable y altamente nociva para los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras, siendo un auténtico peón de la Dirección de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, al igual que lo son en esta empresa CCOO y UGT. Durante estos 12 años que ECPM ha sido delegado del comité lo único que ha hecho es servir, fiel y lacayunamente, a los intereses del empresario, llegando a colaborar su sindicato con la empresa incluso en el despido del presidente del comité de empresa allá por noviembre-diciembre de 2015. Y todo ello lo ha hecho en conjunto con UGT, pues desde siempre tanto CCOO como UGT se reúnen a espaldas de los trabajadores y, en la práctica, actúan como un único sindicato cuya dirección está en RRHH. El refranero popular siempre es certero cuando dice que el tiempo pone a cada uno en su sitio y, también, que el tiempo es el juez insobornable que da y quita razones. Esta "renuncia irrevocable" de ECPM deberá ser sustituida por CCOO por el siguiente de la lista. Veamos quiénes son los siguientes: La primera en sustituirlo, número 4 de la lista de CCOO en las pasadas elecciones, es NJC, hoy delegada LOLS de UGT. El segundo en sustituirlo, número 5 de la lista de CCOO en las pasadas elecciones, es FTRL, hoy delegado LOLS de UGT. La tercera en sustituirlo, número 6 de la lista de CCOO en las pasadas elecciones, es AAM. En el caso de que esta mujer fallara a CCOO, hemos de recordar que el número 7 de la lista de CCOO en las pasadas elecciones fue MBG, hoy también delegado LOLS de UGT. Esta promiscuidad dada entre CCOO y UGT, y viceversa, es común y depende el estar en un sitio u otro de los intereses de la Dirección de la empresa. De hecho, no debemos olvidar que el número 2 de la última lista de CCOO, hoy miembro del comité de empresa, AJGD, en la antigua SDS fue miembro del comité de empresa por UGT, que en aquél entonces era la candidatura de la Dirección de RRHH en dicha empresa gaditana. Aquí el proceso fue inverso, y la empresa, cuando lo pasó de SDS a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, desvió a su pupilo a CCOO, que requería de componentes toda vez UGT ya estaba bien guarnecida por RRHH. Por no hablar que la que hoy es presidenta del Comité de Empresa de Sevilla, y que firma "acuerdos" con la empresa rebajando los derechos de los trabajadores a espaldas del comité de empresa y que le pedimos la dimisión por ello, JCS hoy de UGT, en 2013 fue en la candidatura de CCOO. Y a la otra miembro del comité de empresa por CCOO, REP, número 3 de la lista de CCOO, figurante habitual en el listado de horas extras, lleva prácticamente 3 años sin aparecer por el Comité de Empresa, escupiendo por completo en el voto de aquellos compañeros y compañeras que los votaron. El único principio de los que integran CCOO y UGT es salvar el culo de la empresa y sus propios culos, condenando al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a la precariedad, a unas condiciones laborales y económicas cada día más precarias, en definitiva, a desmovilizar, dividir y sumir en la ignorancia a los compañeros y las compañeras para que siempre ganen los dueños de la empresa y perdamos los trabajadores. A todo esto, el Comité de Empresa debería haber hecho público a la plantilla la sustitución de ECPM para conocer quién será su nuevo representante, cosa en la que el comité de empresa sigue incumpliendo. ¡Toma nota y que no te engañen cuando sean las próximas elecciones! ¡Votar a CCOO o a UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es lo mismo, es votar a la dirección de RRHH y a los dueños de AYESA!

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ASC denuncia a AAS ante la I.T. por la seguridad y salud de los trabajadores

 

El martes 12 de agosto de 2025, la inspectora de Trabajo de Sevilla realizó una inspección en el edificio Alía por la denuncia interpuesta por ASC en julio, en la que denunciamos que las puertas de emergencias de las plantas 2ª, 3ª y 4ª no cumplían con la normativa detallada en el RD 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y por las puertas de evacuación que dan paso a las escaleras del edificio, la cuales deben estar siempre cerradas. La inspectora de trabajo solicitó la presencia del delegado de prevención de ASC Andrés Jesús Melián, de un técnico del SPM, interviniendo Alejandro Álamo, y de un miembro de RRHH, pero al no encontrarse nadie que pudiera asistir, se incorporó el responsable de oficina Carlos Álvarez. Se comenzó revisando el plan de evacuación del plan de emergencia de la planta -1 del Edificio ALIA, que se modificó en enero de 2025, y que no se notificó a los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud de AAS del centro de trabajo de Sevilla, tal y como marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, la cual indica que, cuando se modifican las vías de evacuación, y conlleva cambios en el plan de emergencia o autoprotección, la empresa está legalmente obligada a: Consultar previamente a los delegados de prevención (LPRL art. 33 y 36). Informar a los trabajadores sobre los cambios en las medidas de evacuación (LPRL art. 18). Actualizar y mantener implantado el plan (RD 393/2007). El plan de evacuación de la planta -1 anteriormente se realizaba por la planta 0, pero se modificó evacuando una parte por el patio - comedor - interior hacía las escaleras de dicho patio, y otra por detrás del salón de actos, la cual evacua por el garaje y donde hay puertas de emergencias que abren hacía el interior y, por ello, obliga a la empresa a modificarlas para que abran hacía fuera, ya que la ley lo deja claro. También se revisó el garaje porque hay cargadores de coches eléctricos, y hace unos meses, ASC solicitó un informe al SPM, preguntando por los cargadores de coches eléctricos y si se hace uso de ellos, y por supuesto las medidas que se han tenido en cuenta para la seguridad y salud de los trabajadores en el plan de emergencia, teniendo como respuesta que se han pedido 1 extintor 6 litros para baterías de litio WS6-LH LI y 2 carros extintor de 50 litros FS50-D Li., para el caso que explotara una batería. Por todo ello, según la inspectora, se debe tener en cuenta la normativa del Real Decreto 681/2003, de 12 de junio: ➢    Reglamento sobre Protección contra Riesgos de Atmósferas Explosivas (ATEX):   Este Real Decreto transpone las directivas europeas ATEX 99/92/CE y 94/9/CE. Establece las condiciones para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a riesgos derivados de atmósferas explosivas. Aplica a lugares donde se puedan generar mezclas inflamables de gases, vapores, nieblas o polvos en concentración suficiente para producir explosiones. En garajes donde se almacenan o circulan vehículos con combustibles inflamables (gasolina, gas, etc.) puede haber riesgo ATEX. ➢    Obligaciones principales:   Evaluar los riesgos de atmósferas explosivas (art. 5). Clasificar las zonas de peligro (zonas ATEX). Implementar medidas técnicas y organizativas para eliminar o reducir riesgos (art. 6). Formación e información a trabajadores (art. 8). Luego, se revisó la planta 0 y se pudo comprobar que estaba en obras. Obras que nunca se han notificado a los delegados de prevención. En la planta 1, unos operarios de una empresa externa, estaban poniendo el marco de las puertas de emergencia del sector correspondiente a los módulos 1 y 3. La empresa que se encargaba de dicha obra, había ocupado toda la puerta, impidiendo que los trabajadores pudieran entrar y salir, y la ley lo deja bastante claro, según el R.D. 485/1997, deben tomarse medidas de señalización, protección y evacuación alternativas, cuando se modifique una salida de emergencia. La inspectora tomó nota y pudo comprobar cómo los trabajadores estaban realizando soldaduras justo al lado de la moqueta con un único delantal ignífugo como protección en el suelo, cuando realmente dicho medio de protección lo debía llevar el trabajador. En la planta 2 pudo comprobar que las puertas de evacuación de los sectores 1-3 y 2-4 abren hacía adentro, no cumpliendo con la normativa anteriormente mencionada del RD 486/1997, la cual deja claro que las puertas deben abrir hacía afuera, deben tener apertura por barra antipánico y sujeción por electroimán para que, en caso de alarma, se puedan desactivar y cerrar automáticamente. Por todo ello, la inspectora realizó un requerimiento a la empresa para que, de forma inminente, resuelva todas las irregularidades y, además, le insta a tener una mejor notificación e información entre la empresa/servicio de prevención mancomunado y los delegados de prevención y que en la PAP (Planificación de la Actividad Preventiva) ha de venir con la fecha de inicio prevista y fecha de fin prevista de las obras de las puertas de emergencias. Compañero/a, la seguridad y salud de los trabajadores a la empresa les importa un comino; como puedes comprobar, las modificaciones que se hacen en el edificio Alía son gracias a que ASC está permanentemente vigilante y denuncia todas las irregularidades, ya que en el seno del Comité de Seguridad y Salud (CSS) no se tienen en cuenta nuestras peticiones. Cuando ASC denuncia lo hace por la seguridad de los compañeros/as que debiera ser sagrada, se denuncia a la empresa que es quien tiene que velar por la seguridad y la salud de los trabajadores y, como puedes comprobar, somos los únicos que estamos todos los días en el edificio y nos puedes contactar en horario laboral cuando tengas un problema. ASC somos un sindicato de clase que se preocupa y ocupa por los trabajadores/as. ¡Que no te roben tus derechos, que la empresa no te escamotee lo que es tuyo! Si AYESA te niega estos derechos, no dudes en ponerte en contacto con la sección sindical de ASC.

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EJEMPLO DE CÓMO AYESA ENGAÑA Y AGREDE A LOS TRABAJADORES

 

El pasado 1 de agosto despidieron al compañero MPS, de lo que te informamos en nuestro comunicado "1 DE AGOSTO: OTRO DESPIDO OBJETIVO, Y CRIMINAL, EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS". Un despido, de un compañero con categoría profesional 3-C-I, al que se le dice en la carta de despido que no hay sitio en toda la empresa para un trabajador de su encuadramiento profesional, a la par que la empresa contrataba a trabajadoras y trabajadores de ese y otro perfiles, tanto en Madrid como en el resto de centros de trabajo de la compañía, evidenciando que las cartas de despido que hace la empresa son pura mentira, puro engaño. Pero si infames son los despidos de los compañeros y compañeras, todos ellos sin más motivo que rebajar la masa salarial y las condiciones del conjunto de los trabajadores, todavía más canalla es la forma en la que operaron dicho despido. Al compañero, que despidieron el 1 de agosto según la carta de despido que entregó RRHH a esta sección sindical, le dijo su responsable de proyecto, el 30 de julio, que entregase su ordenador portátil porque le iban a cambiar de proyecto, y que le darían un nuevo ordenador en el proyecto al que fuera ya que el portátil que tenía "correspondía al proyecto de L'OREAL". El compañero entregó dicho ordenador, y durante los sucesivos días preguntó cuándo le iban a dar el nuevo portátil del nuevo proyecto, a lo que le dijeron que ya se lo comunicarían, que no se preocupase. El lunes 4, el compañero se puso en contacto nuevamente con la empresa, indicándole un mando medio de la empresa de Sevilla, al que el compañero no conocía, que no le iban a entregar ningún portátil y que le habían remitido un burofax con la carta de despido, burofax que a día 5 de agosto, una semana después, no le había llegado al compañero. ¡Así actúa AYESA! ¡Así actúa esta empresa que sí que está en la Champions League de humillación y la vulneración de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras! Piensa que esto que le han hecho a este compañero, y a otros, mañana te lo pueden hacer a ti. La empresa actúa con impunidad –envalentonada con unas leyes contrarias a los trabajadores, unos políticos esbirros de la Patronal y unos medios de comunicación que vierten la ideológica de la Patronal, que es el fascismo– porque falta lo fundamental, la organización y la unidad de los trabajadores y de las trabajadoras en la dirección contraria, en la dirección de imponer nuestros intereses y pararle los pies al despotismo y a las políticas reaccionarias y humillantes de una Patronal enferma de egoísmo y soberbia. ¡Es hora de acabar con esta situación y sólo los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS podemos hacerlo!

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1 DE AGOSTO: OTRO DESPIDO OBJETIVO, Y CRIMINAL, EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

El pasado viernes, 1 de agosto, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero MPS, del centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 3-C-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 7 meses y medio. Un nuevo despido que constituye una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que la Sección Sindical de ASC rechaza plenamente, poniéndonos a disposición del compañero despedido en la defensa de su puesto de trabajo. En la carta de despido, para justificar tan infame acción, AYESA señala lo siguiente:

(...)

Estos tres párrafos extractados de la carta de despido demuestran, claramente: Que ATECH ADVANCED SOLUTIONS es una empresa cuya razón de existir es la precarización de las condiciones de los trabajadores, poniendo a disposición de otras empresas clientes trabajadores. Que las empresas clientes, en este caso L'OREAL, son los que en la práctica realizan reestructuraciones organizativas y productivas en los equipos de ATECH ADVANCED SOLUTIONS reflejando un presunto delito contra los trabajadores por cesión ilegal. ATECH ADVANCED SOLUTIONS, una empresa TIC que según AYESA que juega en la Champions League, dice no tener espacio para un compañero con categoría 3-C-I. Sin embargo, se camuflan cotidianamente horas extraordinarias y se sobrecarga de trabajo a los compañeros y a las compañeras. Cuando contratan a los compañeros con un contrato indefinido AYESA no les dice que los va a contratar únicamente por 5 o 7 meses. Es más, hay compañeros y compañeras que dejan otras empresas donde tenían una mayor estabilidad para ser contratados de manera indefinida por AYESA percibiendo un salario superior que pueden duplicar en euros lo establecido en el Convenio y después ven como a los pocos meses o en un año, la empresa los despide señalándoles lo que dicen siempre, lo que le han dicho a este u otros compañeros. La única manera que los trabajadores tenemos de garantizar una vida digna, el derecho al trabajo y un salario decente es luchando de manera colectiva y organizada, es fortaleciendo el sindicalismo de clase que en esta empresa es ASC. Es participando activamente en la lucha y en la toma de decisiones. AYESA desprecia completamente a los trabajadores, por ello, no duda en vulnerar sus derechos, y ello se comprueba en innumerables sucesos que acontecen diariamente. Es una necesidad estar organizados para defender nuestros intereses y hacer efectivos nuestros derechos e impedir el desmantelamiento que se está realizando de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que junto con el resto del Paquete ATECH nos encontramos en la rampa de salida para ser vendidos al mejor postor para que los dueños de AYESA se forren a costa de nuestras condiciones laborales, nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad. Este es el escenario que han preparado para los trabajadores y las trabajadoras de AAS y somos nosotros los que tenemos que impedir este atropello que, como estás viendo, el costo de sus tejemanejes para ganar más lo estamos pagando ya los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa con nuestras condiciones económicas – certificadas por un convenio sectorial infame – y con nuestros puestos de trabajo, como estás viendo. ¡O luchamos juntos o nos matan por separado! Y no tenemos ninguna duda que los trabajadores de esta empresa vamos a pelear desde ya por impedir este atropello.

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