SALARIOS: EL DIRECTOR GENERAL DE AYESA DESCRIBE LA INFAME POLÍTICA SALARIAL

 

Hace unos días el Director General de AYESA se reunía con los compañeros de Proxya, empresa del Grupo Emergya comprada por el grupo AYESA. En dicha reunión el Director General de AYESA les explicó a estos compañeros la política salarial del Grupo AYESA que se concentra en el siguiente extracto de vídeo de tres minutos:

Como puedes ver la política salarial de AYESA (o "modelo de revisión salarial" como la denomina Germán del Real), distribuida a cada empresa, sigue el siguiente esquema, según las propias palabras de este directivo de AYESA (entre el minuto 1:40 y 2:17, 37 segundos donde se concentra dicho "modelo de revisión salarial"): La masa salarial es el sumatorio de todas las retribuciones brutas, incluyendo primas e incentivos, abonadas por la empresa a los asalariados en un año. La Dirección de AYESA calcula el impacto sobre la masa salarial de la empresa en cuestión, en nuestro caso, ATECH ADVANCED SOLUTIONS, de la subida contenida en el convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ a finales de año de cara al próximo año. De ese incremento descrito en el punto 1, la Dirección del grupo AYESA también contabiliza la cuantía que se ahorra la empresa aplicando el artículo 7 de Compensación/Absorción del convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ sobre dicha subida salarial. Un ejemplo de compensación/absorción que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS es que, si tienes un complemento mensual de mejora voluntaria, por ejemplo, de 100 euros, y te toca subir un trienio cuya subida implique un incremento de tu nómina de 60 euros, y la subida del convenio implica una subida de salario de 40 euros, te quitarán el complemento de mejora voluntaria de 100 euros, que pasarán a incrementar en 60 euros el concepto de antigüedad y en 40 euros el de salario base/plus convenio en las proporciones que correspondan. Pero en bruto seguirás cobrando lo mismo, esto es, tu subida real será de CERO euros, aunque supuestamente te hayan subido 100. Con la cuantía total de dinero que se ahorra en la subida salarial marcada por el convenio sectorial –gracias a CCOO y UGT– la empresa, según dice Germán del Real, la acumula para hacer ella una revisión salarial, tres meses después (en marzo). Es lo que Germán del Real señala como "recursos finitos disponibles". La revisión salarial que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS con el dinero ahorrado con la compensación/absorción ─escamoteado a los trabajadores gracias al vergonzoso convenio sectorial firmado por CCOO y UGT─ dice este directivo de AYESA que la hace siguiendo los "principios de méritos y capacidad" entre aquellos empleados que muestren una especial dedicación. Son los "responsables" los que, según Germán del Real, postulan esos incrementos salariales en marzo. Unos incrementos salariales encorsetados en base al montante quitado a los trabajadores por la compensación/absorción. Esa es la infame política retributiva de AYESA, apoyándose en un convenio sectorial criminal firmado por CCOO y UGT, con su infame compensación/absorción. A los compañeros de PROXYA que están por encima del convenio, según dice Germán del Real, esta política se la empezarán a aplicar a partir de 2026. Esto implica: Que en PROXYA no se aplica la compensación/absorción. Que en 2026, cuando AYESA quiere aplicarla, los trabajadores de PROXYA deberían estar ya organizados sindicalmente en ASC, oponerse y denunciar esta práctica que atentaría contra su condición más beneficiosa, al no haberse aplicado nunca la compensación/absorción. Que los salarios de AYESA son inferiores a PROXYA. Recuerda que, mientras tu salario no esté contemplado como salario base, no tienes absolutamente nada. Es más, dinero que hoy te den como prima o como mejora voluntaria, mañana te desaparecerá ya sea por no cobrar la prima –pues en AYESA no están reguladas– o por la compensación/absorción que, sin duda, te aplicarán a ti. La política salarial de AYESA es discriminatoria, arbitraria y nociva para los trabajadores y la empresa, para desarrollarla, se apoya en el no menos infame convenio sectorial firmado por CCOO y UGT. Es una necesidad la subida de los salarios y es una necesidad acabar con la infame cláusula introducida en el artículo 7 del Convenio TIC de compensación/absorción. Es una necesidad la firma de un Convenio de Empresa que acabe con eso y mejore el Convenio TIC que fija las condiciones mínimas del sector. CCOO en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con su escasa fuerza, ha hecho todos los esfuerzos por boicotear la negociación del I Convenio de Empresa junto con la Dirección de AYESA, como bien conoces. Oponerse a la negociación del I Convenio de Empresa, boicoteándola rastreramente como hicieron, condena a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a la arbitrariedad y a la discriminación de las políticas de la empresa, empezando por las políticas retributivas o salariales. Es una obligación de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS acabar con toda esta política empresarial nociva para todos nosotros. Para ello, es esencial la implicación de los afectados, que somos el conjunto de los trabajadores, el fortalecimiento de la organización sindical –afiliándote a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)– y la actuación conjunta que fuerce a la Empresa a negociar con los representantes de los trabajadores para establecer una condiciones económicas y laborales dignas para todos nosotros, empezando por nuestros salarios. Mientras no hagamos esto, ATECH ADVANCED SOLUTIONS seguirá lucrándose con nuestro dinero –retribución flexible donde "vende" falsos beneficios sociales que paga con tu dinero a cambio de pagar menos impuestos– y seguirá usando la compensación/absorción que le firman CCOO-UGT para dividirnos con una política retributiva criminal absolutamente discriminatoria que se nutre del dinero que nos escamotean a los trabajadores.