RANSOMWARE: LO QUE DICE EL INSTITUTO NACIONAL DE CIBERSEGURIDAD

Seguimos sin obtener respuesta de la empresa a las preguntas que, vía comunicados a la plantilla, hemos formulado en dos ocasiones: ¿Qué información tiene Black Basta de cada uno de nosotros? ¿Tiene nuestros números de cuentas corrientes, los DNI, números de adscripción a la Seguridad Social, direcciones postales…? La cuestión no es baladí, basta leer las recomendaciones que al respecto de la brecha de seguridad que ha sufrido AYESA da INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad): Si se ha filtrado una fotocopia del DNI, sería recomendable acudir de manera presencial a interponer una denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ellos te indicarán si sería conveniente renovar el DNI y contactar con la Central de Información de Riesgos del Banco de España (CIRBE) para comprobar si se han solicitado créditos o préstamos en tu nombre suplantando tu identidad. Puedes contactar con ellos a través del número de teléfono 91 338 6166. En el caso de que tus contraseñas hayan sido filtradas, se recomienda cambiar las contraseñas cuanto antes. Configura nuevas contraseñas robustas, secretas y diferentes para cada servicio. También, se debería configurar el doble factor de autenticación en todos aquellos servicios donde esté disponible para evitar intrusiones en tus cuentas personales. Además, deberemos hacerlo tanto en el servicio que ha sufrido el ataque como en otros donde hayamos utilizado la misma clave o una parecida. Revisa periódicamente tus cuentas para evitar cargos no autorizados. Si detectaras algún movimiento desconocido, contacta con tu entidad bancaria de manera inmediata para que, desde allí, se tomen las medidas oportunas. Ante cualquier actividad sospechosa, acude de manera presencial a interponer una denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Para intentar localizar usos no autorizados o publicaciones en Internet de tu información, como puede ser tu nombre, apellidos, dirección, etc. te aconsejamos: Practicar egosurfing: que consiste en introducir tus datos personales en un buscador de Internet, con la finalidad de detectar si han sido publicados en sitios web sin tu consentimiento. Usar la herramienta de Google Dorks o Dorking, también conocido como Google Hacking, técnica que consiste en aplicar la búsqueda avanzada de Google para conseguir encontrar en Internet información concreta a base de ir filtrando los resultados con operadores conocidos como Dorks. Búsqueda por imágenes: El buscador de Google o Google Lens permite subir una fotografía o captura de pantalla de un video y buscar si esta ha sido publicada en algún sitio web. Si detectas cualquier tipo de información, solicita su retirada al responsable de la web, si en el plazo de un mes tu derecho no es atendido, puedes poner una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos por falta de atención al derecho. Si posteriormente recibes llamadas o mensajes sospechosos, nunca facilites información personal ni bancaria. Como en el resto de mensajes de carácter sospechoso o fraudulento estos no suponen una amenaza directa, siempre y cuando se ignore su contenido, no se responda a ellos ni se faciliten datos personales o bancarios. En ningún caso se debe responder a estos mensajes ni acceder a ninguno de sus enlaces o ficheros adjuntos, ya que representan un riesgo para la seguridad de los datos. Lo recomendable en estos casos es eliminar estos mensajes o marcarlos como spam (no deseados). Podría tratarse de un ataque dirigido con los datos que han conseguido de la filtración. En caso de duda siempre se debe contrastar la información poniéndose en contacto con la empresa o el servicio que ha contactado, siempre a través de sus canales oficiales de atención al cliente. Es evidente que la información que da la empresa es mínima, por no decir nula, ante una situación tan grave como ésta. Nadie es inmune a un ciberataque de este tipo en el que, según la prensa, se han visto comprometidos los datos personales de la plantilla y, desde ASC, no vamos a ensañarnos en las medidas de protección para evitarlo. Pero sí debemos ser exigentes con la gestión posterior que debe hacer la empresa al respecto, y en especial, la gestión informativa a la plantilla. Y es aquí donde se ve la esencia de la empresa: oscurantismo, echar balones fuera y eludir responsabilidades. La inquietud entre la plantilla es más que evidente, puesto que todos los días acuden a nosotros compañeros preocupados por el posible uso que se puedan hacer de sus datos sensibles (nos de seguridad social, DNI digitalizados, cuentas bancarias, etc.). Es más, algún compañero nos ha indicado que ya se ha realizado un intento de suplantación de su persona enviando a otros contactos un enlace que era muy probable que fuera un intento de phishing y al que, afortunadamente, no han caído (que sepamos) los contactos que lo habían recibido. Además, nos comunican que esa persona no había recibido ningún aviso por parte de la empresa de que sus datos hubieran sido comprometidos, como es preceptivo realizar. Y esto ocurre con un caso que hayamos conocido nosotros… ¿qué más puede estar ocurriendo que no nos hayan informado? Porque así es como actúa esta empresa desde siempre, ocultándole no solo la información a los trabajadores, sino también desviando la atención con un falso control de la situación, como evidencia el usuario de X "Cibercapitán", experto en ciberseguridad:

Reiteramos el gran trabajo que están realizando los compañeros encargados de la seguridad y del restablecimiento de los servicios y aminorar los efectos del malware para retornar a la "normalidad" y pedimos que sean reconocidos y recompensados debidamente. Pero, a su vez, exigimos a la dirección de la empresa transparencia y que informe a toda la plantilla de la información comprometida (no nos referimos a su contenido concreto, sino a qué tipo de información ha podido tener acceso este grupo de hackers) para que los trabajadores puedan tener un mayor conocimiento de la realidad y, así, saber cómo actuar para salvaguardar su integridad y la de sus datos. Te seguiremos informando.

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RANSOMWARE: LO QUE NOS HA DICHO AYESA AT Y LO QUE TE RECOMENDAMOS

El pasado martes te remitimos un comunicado donde pedíamos a la Empresa que diera explicaciones a la plantilla de lo que ha salido en prensa sobre el ransomware Black Basta y su ataque a AYESA:

En dicho comunicado formulábamos las siguientes cuestiones: ¿Qué información tiene ese grupo de cada uno de nosotros? ¿Acaso ese grupo Black Basta tiene nuestros números de cuentas corrientes, los DNI, números de adscripción a la Seguridad Social, direcciones postales…? Y exigíamos a la Dirección de AYESA que informara a los trabajadores sobre qué información nuestra tiene esa banda y las implicaciones de la apropiación ilícita de nuestra información personal. Ayer, 8 de mayo, la Empresa nos indicó que se ha comprometido la confidencialidad de los datos personales de 35 personas a las que la Empresa les ha comunicado el hecho, que AYESA no tiene constancia de ningún uso fraudulento de esos datos y que, siguiendo la normativa, ha interpuesto denuncia en la Policía Nacional y ha notificado a la Agencia de Protección de Datos.

VALORACIÓN DE ASC Y RECOMENDACIÓN A LA PLANTILLA Desde ASC consideramos que la empresa no está siendo transparente con la plantilla en lo que concierne al ciberataque y a los efectos de éste. Desde ASC no queremos dudar de lo que dice la Empresa, pero intuimos ─tanto por instinto de clase como, fundamentalmente, por ser informáticos y el conocimiento que tenemos de nuestra profesión─ que lo que se nos está indicando desde la empresa no es consistente. Pedimos nuevamente que la Empresa informe a los trabajadores y a sus representantes sindicales para poder defender nuestros intereses y nuestra integridad, pues no sólo ha sido agredida la empresa, sino que también estamos siendo agredidos los trabajadores y las trabajadoras. La Empresa debería ver que, en este caso concreto del ciberataque, los intereses de los trabajadores están alineados con los de la Empresa: esclarecimiento de lo acontecido e impedir un uso fraudulento de los datos robados ─o secuestrados─ a AYESA. Puesto que, según ha salido en la prensa y la empresa no ha negado, los delincuentes cibernéticos tienen nuestros datos sensibles. Desde ASC queremos haceros ver que debemos concienciarnos de cuestiones que podrían pasarnos en la situación en la que estamos con nuestros datos ─de los trabajadores─ robados, pudiendo ser víctimas de: Fraude financiero. Suplantación de nuestra identidad. Extorsión. Mercadeo en la dark web. Estafas dirigidas. Desde ASC estamos estudiando y analizando la toma de medidas colectivas para salvaguardar los intereses y la seguridad del conjunto de la plantilla, sobre las cuales te iremos informando puntualmente. Pero, además de las acciones colectivas, todos y cada uno de nosotros somos ciudadanos y tenemos unas responsabilidades individuales como tales y unos derechos. Con la siguiente noticia: El grupo Black Basta reivindica el ataque a Ayesa en la dark web | Andalucía Información. Todas las noticias de Andalucía (andaluciainformacion.es) Que dice que nuestros datos sensibles están en manos de ciberdelincuentes y para atenuar posibles actos delictivos perpetrados con nuestros datos, y de los que si no denunciamos somos en principio responsables, te recomendamos que acudas, portando tu DNI, a la comisaría de la Policía Nacional o al cuartel de la Guardia Civil y denuncies ante la autoridad que eres trabajador de AYESA AT y la situación en la que nos encontramos con nuestros datos comprometidos por la que pudiera producirse un acto delictivo con nuestros datos. Este hecho, en el caso que se produjera en el futuro un acto delictivo con tus datos, para empezar, te ayudaría a clarificar las responsabilidades, pues habrías denunciado la situación previamente a las autoridades. Te seguiremos informando.

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CCOO Y LA CULTURA DEL VASALLAJE Y LA LIMOSNA

El pasado jueves 2 de mayo, CCOO envió a la plantilla adscrita al centro de trabajo de Sevilla un comunicado que consideramos desde ASC totalmente bochornoso. Y lo consideramos bochornoso por varias razones. En primer lugar, porque este pseudo sindicato permanece callado ante los continuos atropellos de AYESA AT sobre la plantilla y solo se comunica con una parte de ésta (el resto parece que se la trae al pairo lo que le ocurra) para reenviar los comunicados que les trasladan desde la dirección provincial de su sindicato, evidenciando el nulo trabajo e iniciativa para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. En segundo lugar, es indignante ver cómo un sindicato que firma los infames convenios que certifican la regresión en condiciones laborales y, en concreto, la pérdida de poder adquisitivo, firman unas tablas salariales que, en el caso del Convenio de Empresas de Consultoría, van siendo superadas a medida que se va actualizando el SMI. En este sentido, hemos de recordar que en torno al 40% de la plantilla de AYESA AT está cobrando el salario mínimo o menos del SMI (por tener reducción de jornada o por tener un contrato a tiempo parcial). Así, CCOO, por un lado, con una mano firma vergonzosos convenios que llevan a la clase trabajadora a no poder vivir dignamente con un salario decente y, con la otra mano, firma y promociona las migajas que ofrece el Estado para paliar (solo en parte) los destrozos que perpetran sobre la clase trabajadora y que para nada solventan la situación económica de los trabajadores y trabajadoras. Para eso han quedado las Comisiones Obreras, aquellas que, antaño, organizaron a la clase obrera para emanciparla y luchar contra el franquismo y que ahora solo sirven a la Patronal y a su Estado, a cambio de subvenciones y prebendas. Así, CCOO por un lado firma con la Junta de Andalucía del PP un bono para "paliar los efectos del encarecimiento de precios" a cambio de que el gobierno desmantele y privatice la sanidad y la educación mientras esos sindicatos no movilicen a los andaluces para evitarlo (paz social), y donde reconoce que el IPREM * 3 (21.000€) no es un sueldo suficiente para una familia con un hijo; y por otro lado firma convenios con actualizaciones salariales desvinculadas del IPC, lo que, esto sí, anularía verdaderamente los efectos negativos del encarecimiento de los precios. Es decir, para el convenio TIC firmaron para 2024 un 32,76% de las categorías por debajo del SMI, que debieron ser actualizadas, y donde el 72,41% de las categorías han quedado por debajo del IPREM*3, un salario insuficiente para una familia pequeña, gracias a las subidas salariales pactadas muy por debajo del incremento del coste de vida ( 0% de subida en 9 de los 14 últimos años ).

Ni CCOO ni UGT se han manifestado respecto a la propuesta de ASC de negociar en Ayesa AT unas actualizaciones salariales que recuperen la pérdida de poder adquisitivo, donde establecemos un salario mínimo de 22.000€ anuales, lo que haría que ninguna familia necesite bono de carestía, sin embargo sí se manifiestan a favor de que se pague un bono de 200 € de fondo público para las familias con salarios menores a 21.000 €. He aquí la perversidad del mensaje que pretenden transmitir a toda la clase trabajadora y no solo a la plantilla de AYESA AT: que para la clase obrera solo deben quedar las migajas y limosnas que ellos acuerden con la Patronal, alejando a los trabajadores de su emancipación y de que se conciencien de que, organizados y en lucha, es la única manera en la que pueden mejorar sus condiciones laborales. CCOO, al igual que UGT, apuestan no por la emancipación de la clase obrera sino por la de perpetuar el vasallaje a la Patronal y sus sirvientes. En definitiva, CCOO (y UGT, también a su manera) han abandonado hace muchos años el objeto para el que nacieron, convirtiéndose en el arma de la Patronal y de su Estado para desconcienciar a los trabajadores y trabajadoras, evitar que se organicen y alejarlos de la participación en la toma de decisiones que afectan a su presente y su futuro. Es decir, estas organizaciones se han corrompido ideológicamente para desviar a los trabajadores de su objetivo y se han convertido en meras gestorías laborales al servicio de la Patronal, para certificar y validar los retrocesos que ésta le pone por delante, y que nos llevan a una creciente situación de precariedad y miseria. Pero los trabajadores y trabajadoras de cada una de las empresas en las que estas organizaciones están presentes debemos aprender que, si éstas se sientan en las mesas de negociaciones de los convenios, es gracias a que dentro de cada una de esas empresas reciben los votos y los apoyos de aquellos mismos que sufren las condiciones firmadas por estas organizaciones. Por lo tanto, los trabajadores debemos aprender a identificar a aquellos que van contra nuestras condiciones y darles la espalda, no solo de boquilla sino en la práctica, fortaleciendo el sindicalismo de clase y a aquellas organizaciones que luchan día a día por la mejora de las condiciones laborales de toda la clase trabajadora.

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RANSOMWARE: AYESA AT DEBE DAR EXPLICACIONES A LOS TRABAJADORES

Como todos bien conocemos, y padecemos, hace dos semanas AYESA fue víctima de un ataque ransomware por el que el "el grupo de cibercrimen Black Basta" según señala la prensa, haciéndose eco de la reivindicación de dicha banda, le ha robado a AYESA 4,5 TB de información confidencial. De hecho, en la prensa, ayer se reproducía la siguiente información:

Como puede leerse, entre esa información robada a AYESA se encuentran los datos personales de los empleados. Ante ello desde ASC nos preguntamos: ¿Qué información tiene ese grupo de cada uno de nosotros? ¿Acaso Black Basta tiene nuestros números de cuenta corriente bancaria, DNI, números de adscripción a la Seguridad Social, direcciones postales…? Es una vergüenza que los trabajadores y las trabajadoras nos tengamos que enterar por la prensa de cuestiones que nos afectan directamente mientras la Dirección de AYESA calla. Exigimos a la Dirección de AYESA que informe a todos los trabajadores y a las trabajadoras sobre qué información de nosotros puede tener ese grupo y qué implicaciones tiene este hecho para nosotras y nosotros. Ya va siendo hora de que la Dirección deje de estar escondida y empiece a dar explicaciones a la plantilla de todo lo que estamos demandando, pues los trabajadores también estamos siendo víctimas de esta actuación de delincuencia informática.

TODO NUESTRO APOYO A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE ESTÁN COMBATIENDO EL RANSOMWARE BLACK BASTA Desde ASC queremos hacer un reconocimiento al enorme esfuerzo que están haciendo los compañeros y compañeras que están trabajando en rechazar el ciberataque y restablecer la seguridad y el funcionamiento de los sistemas y de los servidores. Sabed, compañeros y compañeras, que tenéis todo el apoyo de vuestros compañeros de ASC. Sin duda, estos trabajadores y trabajadoras están haciendo un trabajo descomunal y nos están dispensando un trato exquisito como podemos constatar estas mañanas con las colas que se forman, por ejemplo, frente a los compañeros de Soporte. Esperamos que la Empresa tome buena nota del gran trabajo que están realizando y la enorme profesionalidad de todos estos compañeros y les reconozca, tanto económicamente como en tiempo de descanso y condiciones laborales, toda la labor que están desarrollando por reestablecer la normalidad.

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RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN A NEGOCIAR LOS SALARIOS Y LA JORNADA EN AYESA AT Y EN ATECH BPO

Como sabes, el pasado día 25 de marzo, ASC entregó tanto a la Dirección de AYESA un escrito, que ya conoces, y que puedes volver a leer en el fichero adjunto 20240325 ESCRITO NEGOCIACIÓN SALARIOS AAT.pdf. El 10 de abril, la Dirección de AYESA nos respondió tanto a las secciones sindicales de ASC en AYESA AT y en ATECH BPO ─pues ambas entregamos el mismo escrito─, y que puedes leer en el fichero adjunto 240410 Comunicación respuesta empresa.pdf. Con respecto al contenido de la respuesta dada por AYESA, las secciones sindicales de ASC en AYESA AT y en ATECH BPO consideramos que: AYESA miente cuando afirma que no puede "abrir un proceso de negociación de salarios y de jornada por cuestiones formales y materiales". No abrir un proceso de negociación de salarios y de jornada en AYESA AT y en ATECH BPO atiende a la ideología autoritaria y porque no interesa que, en el ámbito de negociación de la empresa, los trabajadores arranquemos mejoras con respecto al mínimo sectorial establecido en el convenio sectorial. Miente la empresa cuando indica lo siguiente para justificar no negociar: ASC no se erige como el sujeto negociador, sino que, como se puede leer en nuestro escrito de 25 de marzo, la negociación deberá desarrollarse entre la representación empresarial y la representación sindical del conjunto de trabajadores y trabajadoras de la totalidad tanto en ATECH BPO como en AYESA AT. También miente la empresa cuando emplea la siguiente justificación para no negociar: Apelando al Título III del Estatuto de los Trabajadores, y también al artículo 87, que la Empresa emplea, no sólo se explicita la legitimación para la negociación, sino que se establece los ámbitos de negociación y, bajo ningún concepto es excluyente, no razonable o cualquier adjetivación que use la Empresa, la negociación en el ámbito de la Empresa. De hecho es plenamente legal y razonable. Diferente es que la Empresa se oponga al derecho a la negociación colectiva de los trabajadores en la unidad de negociación de la empresa, pero que tenga las agallas y la honestidad de decirlo abiertamente y no acuda a la mentira como ha hecho. Pues la respuesta de la empresa, desde un punto de vista "jurídico-material" y "jurídico-formal", como señala la empresa, no es más que una burla al conjunto de los trabajadores de ATECH BPO y AYESA AT que no tiene asidero legal alguno. El sector, el territorio y la empresa son, según la legislación laboral, unidades de negociación o ámbitos diferentes y no excluyentes, como lo atestiguan los convenios colectivos y acuerdos de ámbito de empresa. Por tanto, es totalmente legal y coherente con el ordenamiento jurídico iniciar un proceso de negociación de estas materias que hemos planteado, tal y como está establecido en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. La posición de AYESA es clara: negar el derecho a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT a la negociación colectiva en el ámbito de la Empresa. En esta respuesta la Dirección de AYESA se ha erigido, por la cara, en portavoz de una parte de la representación sindical de ATECH BPO y AYESA AT, concretamente de CCOO y de UGT. Que tengamos constancia, de manera expresa, esos dos sindicatos en AYESA AT y en ATECH BPO no se han dirigido a los trabajadores y las trabajadoras oponiéndose a la negociación de estas materias en el ámbito de estas dos empresas planteada por ASC. Los convenios sectoriales establecen las condiciones mínimas a cumplir por las empresas del sector. Los acuerdos y convenios en las empresas deben mejorar las condiciones mínimas fijadas en los convenios sectoriales. Los trabajadores y las trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT tenemos derecho a superar las condiciones mínimas, a ganar derechos y condiciones materiales de vida, y para ello tenemos que mejorar nuestros salarios y nuestra jornada de trabajo.

Al grupo AYESA, y a las demás empresas del sector, la imposición del convenio sectorial y la negación de la negociación a nivel de empresa les viene muy bien para incrementar la desigualdad, para engordar sus beneficios a costa de las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA se niega a negociar con los trabajadores y las trabajadoras en ATECH BPO y en AYESA AT para seguir acumulando capital que, como estamos viendo, sirve para que los dueños sigan comprando empresas a la par que ambas plantillas nos empobrecemos. Las cartas están encima de la mesa. Desde ASC hacemos un llamamiento a ambas plantillas a unirse y organizarse para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras en las dos empresas. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras a la organización y a la participación para hacer sentar a AYESA con la representación sindical de los trabajadores en ATECH BPO y en AYESA AT y hacer que se nos escuche y se inicie un proceso de negociación que sirva para mejorar nuestras condiciones salariales y de jornada. Tenemos derecho a ello, pero los derechos son efectivos cuando los trabajadores los ejercemos y, por ello, debemos exigirlos. De la participación de todos y todas depende que la negociación se abra camino, depende que nos respeten. ASC está trabajando por ello, y seguirá haciéndolo. Te seguiremos informando.

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MENOS DULCES Y MÁS DIGNIDAD

El pasado 23 de abril, un día después de que en el edificio Alía se volviera al "carrito del desayuno", desde la cuenta corporativa ayesabienestar360@ayesa.com, nos llegaba una convocatoria de "sesión online" bajo el título "Falsos mitos de la alimentación saludable". Resulta contradictorio que se nos quiera inculcar una alimentación saludable y que al mismo tiempo se proceda a la distribución de azúcar a través de bollería industrial. El azúcar en sí mismo no es nocivo ya que es una sustancia natural que se encuentra en alimentos como las frutas y hortalizas. Su función es la de brindar energía para que funcionen todas las células de nuestro organismo. Pero, aunque el azúcar no es un veneno, un consumo excesivo pueda resultar perjudicial para la salud, así: El consumo frecuente de alimentos que contienen azúcares (naturales o añadidos) aumenta el riesgo de caries dental. Un alto consumo de azúcares contribuye al aumento de peso. Además, la obesidad se asocia a muchos otros problemas de salud, como enfermedades cardiovasculares y diabetes. Un alto consumo de bebidas azucaradas (refrescos, bebidas energéticas, etc.) se asocia con el desarrollo de síndrome metabólico y diabetes tipo II. Existen evidencias que relacionan la ingesta alta de azúcares con el aumento de las concentraciones de triglicéridos y colesterol. Se denominan azúcares libres a los añadidos a los alimentos por los fabricantes, los cocineros o los consumidores. Por otra parte, los azúcares intrínsecos son los que se encuentran de manera natural en las frutas, verduras y hortalizas. Respecto a nuestra salud, conviene saber que la directriz sobre la ingesta de azúcares para adultos y niños de la OMS (Guideline: Sugars intake for adults and children) recomienda reducir el consumo de azúcares libres a menos del 10% de la ingesta calórica total diaria (unos 50 gramos de azúcar al día en una persona adulta). Ya puedes hacer cálculos para ver qué cantidad de azúcar tomas al día. La Empresa pretende "endulzarnos el día", pero lo que está consiguiendo, si no andamos con cuidado, es que nuestra salud se vea afectada. Con toda seguridad, los consumos excesivos de azúcar se podrían evitar si los trabajadores pudiéramos seguir disponiendo de los 20 minutos para el desayuno ‒porque, saliendo a desayunar, tomaríamos lo habitual: bocadillo o tostada, en lugar de bollería industrial‒ que nos birlaron cuando la Junta de Andalucía regaló Sadiel a Ayesa y, posteriormente, UGT negoció, en contra de la mayoría absoluta de la representación sindical, con la empresa la pérdida de dicho tiempo de desayuno a cambio del supuesto carrito que todos conocéis (algo que, por otro lado, ya existía en Ayesa). A la Dirección eso no le interesa, poco le importa nuestra salud. En varias ocasiones, los delegados de prevención les han trasladado esta cuestión a los representantes de la empresa, pero AYESA hace caso omiso, escudándose en que incorporar productos más saludables es demasiado caro para la empresa, lo que evidencia que la Dirección de AYESA antepone su beneficio económico a la salud de los trabajadores. Pero también existe otra cuestión esencial para la dirección de RRHH de AYESA: lo que realmente quiere evitar es que salgas del centro de trabajo y te reúnas fuera, que te puedas manifestar con libertad y aunar puntos de vista con tus compañeros sobre los problemas laborales que tienes: sobrecarga de trabajo, sueldo de miseria, horarios irracionales, imposibilidad de conciliar tu vida familiar y laboral, miedo a ausentarte incluso cuando acudes al médico, etc. En definitiva, quiere poner obstáculos a que los trabajadores nos organicemos.

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JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA IMPOSICIÓN UNILATERAL DEL SMART JOB

El pasado jueves 25 de abril, acudimos a la Audiencia Nacional para asistir al juicio por la no negociación del modelo de teletrabajo impuesto unilateralmente por AYESA, denominado SMART JOB, y asistimos los siguientes compañeros de ASC: Francisco Barjas, delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla que acudió al juicio en representación del sindicato ASC como demandante, al ser miembro de la Junta Directiva Estatal del sindicato. Diana Carbajosa, como delegada de personal de ASC en el centro de trabajo de Madrid. Marcos Prado, como delegado sindical (LOLS) de ASC para todos los centros de trabajo de AYESA en España. En primer lugar, es digno de destacar que este juicio se celebró por la demanda interpuesta únicamente por ASC y a la que UGT ni CCOO no solo no se sumaron, sino que, además, es que ni se presentaron, ni mediante sus delegados ni siquiera por medio de sus abogados, a pesar de haber sido convocados en tiempo y forma por parte de la Audiencia Nacional. Por un lado, se ve el nulo interés de UGT y CCOO en defender los intereses de la plantilla, en una cuestión tan esencial como es la de la negociación colectiva para que no se vulneren los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Además, al no sumarse a la demanda, en la práctica UGT y CCOO se han posicionado en los términos defendidos por la empresa, que son los de la imposición de condiciones laborales sobre la plantilla por parte de la empresa sin que se negocien con la representación sindical, en este caso en materia de teletrabajo. Por lo tanto, finalmente el juicio se estableció en términos de vulneración de la libertad sindical por saltarse la empresa la negociación colectiva, en este caso con referencia al Smart Job. En este punto, queremos destacar que el abogado de la empresa manifestó desde el inicio que AYESA no iba a negociar nada para lo que no estuviera obligado por ley, manifestando así el talante de soberbia propio de la empresa y su mala fe, simulando que negocia cuando está obligada pero no haciéndolo en la práctica, con la connivencia y complicidad de sus engendros sindicales, UGT y CCOO. Si bien el juicio se mantuvo en unos términos meramente técnicos, sí pudimos constatar mientras se desarrollaba que el juez pudo comprobar de forma fehaciente que los llamados "acuerdos individuales" de teletrabajo no eran negociados y eran meros contratos de adhesión, en los que la empresa impone los criterios y condiciones para desarrollar el teletrabajo y el trabajador o trabajadora solamente firma lo que la empresa le impone, es decir, en ningún caso se trata de una negociación. Por otro lado, el fiscal dejó claro que dentro de la Ley 10/2021 que regula el trabajo a distancia es obligatoria la negociación de un protocolo de desconexión digital en el que debe participar activamente la representación legal de los trabajadores. En ningún caso, la empresa ha negociado con la representación de los trabajadores e incluso fue un extremo que fue reconocido por el propio abogado de la empresa. Finalmente, el juicio quedó visto para sentencia. Desde ASC queremos hacer las siguientes reflexiones sobre lo acontecido respecto a esta cuestión: Se demostró de manera clara que la empresa no va a negociar nada a menos que se sienta obligada. Esta obligación bien puede ser impuesta por ley ─donde, como hemos visto en el Plan de Igualdad, la Empresa reventará la negociación para justificar una imposición unilateral, con lo que ni tan siquiera en ese supuesto pretende negociar─ o por la propia presión de los trabajadores y trabajadoras que, mediante la organización y la movilización, seamos capaces de hacer sentar a la dirección de la empresa a una mesa de negociación para discutir nuestras condiciones laborales. Esta es una cuestión que debemos tener clara los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, solo con nuestra fuerza y determinación conseguiremos avanzar en derechos, empezando por nuestro derecho a la negociación colectiva. UGT y CCOO no se preocupan ni por la vulneración de los derechos de la plantilla ni de que se vulneren sus derechos a la negociación colectiva y ni siquiera presentan a sus abogados, posicionándose de facto con la empresa, que es a quien realmente sirven. Parece ser que a UGT, por ejemplo, solo le interesa que se reconozca el "derecho" a tener una comida de navidad pero no que se garanticen unas condiciones dignas en salarios para los trabajadores. Solo ASC se preocupa realmente de que se respeten los derechos de la plantilla, acudiendo, en apenas dos semanas, dos veces a la Audiencia Nacional, con nuestros propios medios (sin subvenciones ni prebendas del Estado), no solo para defender los derechos de la plantilla, sino para manteneros informados debidamente de lo que ocurre. Por contra, UGT y CCOO apuestan por el hermetismo y la falta de transparencia en sus acciones. Tanto la Patronal como los sindicatos a nómina de su Estado, CCOO y UGT, están imponiendo de facto un modelo donde pretenden establecer las condiciones mínimas en el Convenio Sectorial y anular la negociación en el ámbito de la Empresa que mejore las condiciones mínimas fijadas en el convenio. Con ello, pretenden negar a los trabajadores el derecho a la negociación colectiva en el ámbito de la Empresa, un derecho reconocido en el ordenamiento jurídico actual. Por último, hacemos un llamamiento a la plantilla para que tome en valor estas reflexiones y luchemos unidos y de manera organizada por defender nuestras condiciones laborales y avanzar en derechos. Únicamente los trabajadores y las trabajadoras participando activamente en la movilización y en la organización podemos construir la fuerza necesaria para que nuestras condiciones sean tenidas en cuenta y para que empecemos a ganar en derechos y en dignidad. Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, somos nosotros los que debemos resolverlos con nuestra fuerza como conjunto, como clase.

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QUIEREN ARREBATARNOS TODO Y CCOO Y UGT COLABORAN EN ELLO

BlackRock es un monopolio financiero norteamericano que el pasado año 2023, fruto de la usura y la explotación, obtuvo un beneficio neto de 5.502 millones de dólares norteamericanos. En el Estado español BlackRock tiene participación en 20 de las 35 empresas que cotizan en el IBEX-35, con un montante de 24.000 millones de euros, ostentando, entre otras, el 20% de las acciones de Naturgy, el 5,8% de ACS, el 5,9% del BBVA, el 5,4% del Banco de Santander, Iberdrola y Enagás o, el 5% de Telefónica. Por consiguiente, BlackRock es uno de los monopolios que realmente determina las políticas económicas de los Estados, donde los gobiernos no dejan de ser marionetas del capital financiero que es quien realmente manda, sin necesidad alguna de presentarse a las elecciones. El pasado 25 de marzo el consejero delegado de BlackRock Larry Fink escribió su carta anual, esta vez titulada "el lujo de vivir más tiempo" por la que, a tenor de lo expresado anteriormente, es necesario que los trabajadores la conozcamos para que podamos evaluar el momento actual y tomar medidas para defender nuestros intereses como clase. En dicha carta pone sobre el tapete que, como consecuencia del alto endeudamiento de los Estados Unidos, se acerca el pinchazo de la burbuja de la deuda, es decir, una crisis de deuda por la que el Estado norteamericano no tendrá capacidad económica para abonar los subsidios de desempleo desde la Seguridad Social, así como no dispondrá de recursos económicos para desarrollar las infraestructuras necesarias en el mundo como consecuencia de los procesos de descarbonización y digitalización. Asimismo, lanzaba otro mensaje directo a la clase obrera: los Estados, como consecuencia de la crisis de deuda, no podrán abonar pensión de jubilación alguna, siendo necesario que las y los obreros no sólo nos jubilemos más tarde, sino que ahorremos y que ese ahorro sea depositado en los mercados de capital financiero para crear una "financiación alternativa" si es queremos disponer de una pensión y, para ello, hace llamamiento a sus políticos a establecer los marcos jurídicos correspondiente para ello. En definitiva, para BlackRock la solución pasa por que los Estados le otorguen el negocio de las infraestructuras, fundamentalmente las relacionadas con la energía ─lo que significa el control de los recursos energéticos─ y que se haga una transferencia desde los bolsillos de la clase obrera a los mercados de capital financiero, o sea, a BlackRock. Ni que decir tiene que los dirigentes políticos europeos y, por tanto, los españoles, no son más que marionetas de los EEUU. Por ello, lo dicho por ese monopolio financiero tiene especial relevancia. En el Estado español lo que señala en la carta el CEO de BlackRock ya se está llevando a cabo de la mano del Gobierno "más progresista de la historia", los sindicatos del régimen (CCOO-UGT) y la patronal CEOE. En julio de 2022 entró en vigor la Ley 12/2022 de 30 de junio de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se regula el impulso de Planes de Pensiones de Empleo de promoción pública. De tal modo que los fondos provenientes de las aportaciones de las y los trabajadores son supervisados por una Comisión de Control Especial compuesto por 5 miembros designados por el Ministerio de Seguridad Social, 2 por CCOO, 2 por UGT y 4 por la Patronal, comisión que fue constituida el 14 de noviembre de 2023. Esos fondos son gestionados por la banca privada y entidades financieras, concretamente Caser (Helvetia Holding), Gestión de Previsión y Pensiones (BBVA), Ibercaja, Banco de Santander y Caixabank. Y, puesto que BlackRock es dueño del 5,9% del BBVA, del 5,4% del Banco de Santander y del 5% de CaixaBank, tenemos que lo manifestado la pasada semana por el CEO de BlackRock, en el Estado español, lo está implementando el Gobierno de la falsa izquierda, con la colaboración de CCOO y UGT, que se están nutriendo de dicha traición que abre de par en par el camino de la privatización de las pensiones. El pasado 2 de marzo de 2024 podíamos leer en el diario El País que CCOO y UGT junto con la patronal negociaban planes de pensiones privados para dos millones de trabajadores en los convenios del metal, grandes almacenes, agencias de viajes y corredurías de seguros. Este hecho está entroncado con las directrices emanadas por los monopolios financieros mundiales y cuya evolución hemos descrito anteriormente. Como puedes ver, tanto CCOO y UGT como el Gobierno de España conformado por PSOE, PODEMOS, IU, SUMAR, etcétera, no son más que peones al servicio del gran capital financiero, no dudando en hacer el trabajo sucio en la privatización de las pensiones, en la liquidación de las pensiones públicas. La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de este país, y del mundo entero, es el desarrollo y el fortalecimiento de la organización de la clase obrera, el fortalecimiento del sindicalismo de clase. Hay que combatir e impedir toda privatización y revertir el proceso de privatización de los servicios públicos, y ello sólo es posible uniéndonos y organizándonos como clase. Los empresarios quieren despojarnos a los trabajadores de absolutamente todo, de nuestra organización y respuesta dependerá que el salvajismo se abra camino o se pueda construir un mundo más justo, humano, igualitario y en paz, cosa que únicamente vendrá de la mano de la clase obrera organizada y en la dirección de la superación del sistema capitalista, un sistema que propugna la deshumanización y la barbarie.

¡O LUCHAMOS UNIDOS O NOS MATAN POR SEPARADO! ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, AFÍLIATE A LA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya te informamos con anterioridad, el pasado día 16 de abril de 2024 estaba señalado el acto del juicio sobre la impugnación judicial de la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT, vulnerando nuestro derecho a la negociación colectiva. El pasado día 11 de diciembre de 2023, en el comunicado "NUEVAMENTE UGT INCUMPLE Y DIVIDE", te informábamos detalladamente cómo, tras la huelga convocada por ASC el pasado 23 de noviembre, la respuesta de UGT fue la ruptura de la unidad sindical contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT: UGT incumple el acuerdo adoptado con ASC por el que ambos sindicatos seríamos demandantes, es decir, introduciríamos una única denuncia. Es por esta razón por la que ASC, desde que UGT decide incumplir el acuerdo, trabaja por interponer una denuncia ante la Audiencia Nacional por la vulneración de nuestro derecho a la negociación colectiva y la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa, que desprecia y desoye a las y los trabajadores de AYESA AT. De este modo, a principios de febrero de 2024, ASC interpuso la demanda ante la Audiencia Nacional, denuncia que hubiera estado registrada mucho antes de no ser por el acuerdo de UGT y ASC de ir juntos en una única demanda y el cumplimiento por parte de ASC de nuestra palabra, cosa que UGT no hizo. Por tanto, desde febrero de 2024 estaba señalado el juicio para el 16 de abril y comunicada por la Audiencia Nacional tanto la fecha como el contenido de nuestra demanda a todas las partes: AYESA AT, UGT y CCOO. La Empresa, para contrarrestar nuestra demanda, solicitó a la Audiencia Nacional que le requiriera a la Inspección de Trabajo un expediente administrativo relacionado con una denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo en 2023. La Audiencia Nacional le rechazó a la Empresa dicho requerimiento judicial. Desde ASC desconocemos qué denunció UGT, así como el resultado de dicha denuncia y el contenido de dicho expediente administrativo del que quieren disponer los abogados de AYESA AT. Ante este hecho, nos encontramos con la sorpresa de que UGT el día 4 de abril ─a 12 días del acto del juicio de la demanda de ASC registrada mucho antes─ registra una demanda contra la imposición unilateral del plan de igualdad por parte de AYESA AT y solicita la acumulación con la demanda interpuesta por ASC dos meses antes. Demanda, ésta última, que es notificada a ASC por la Audiencia Nacional, al igual que al resto de las partes, el día 8 de abril. Curiosamente, y desconociendo ASC este hecho relatado en el párrafo anterior, en ese momento, el día 5 de abril, nuestro sindicato dio una respuesta directa a UGT con un comunicado público enviado a toda la plantilla con asunto "Re: 5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar" y título del comunicado "UGT TE DESINFORMA, ENGAÑA Y TRAICIONA" donde os mostrábamos lo que UGT estaba haciendo de la siguiente manera:

Pasado el tiempo todo cuadra, nuevamente UGT estaba sirviendo a la Dirección de AYESA AT, los de la Dirección de la Empresa. La posición del abogado de AYESA AT el día 16 de abril en la Audiencia Nacional era la de la suspensión del juicio, argumentando que se encontraba en indefensión ante la demanda que presentó UGT días antes. Argumento en nuestra opinión insostenible por varios motivos: Porque la denuncia de ASC es más amplia e incluye lo expresado por UGT, a parte de otras cuestiones y tropelías perpetradas por la Empresa durante la mal llamada negociación, pues nunca fue intención de la Empresa la negociación. Porque la denuncia de ASC no sólo solicita la anulación del Plan de Igualdad impuesto por AYESA AT –al igual que pide UGT–, sino que también denuncia la violación de nuestro derecho a la negociación colectiva. Porque los hechos así lo acreditan. El abogado de la Empresa se presentó al juicio flanqueado por tres testigos: la Responsable de Relaciones Laborales del grupo AYESA, una asesora de AYESA AT en el Plan de Igualdad con relación laboral con el bufete CECA MAGÁN (el mismo del abogado de la Empresa) y una asesora de AYESA AT en la elaboración de la Auditoría Retributiva –que, en nuestra opinión, no cumple con lo establecido por la legalidad– de la empresa MERCER. Por tanto, es falso que el abogado de la empresa estuviera en indefensión. Desde ASC consideramos que los hechos acaecidos no hacen más que corroborar el contenido de nuestra demanda. También consideramos que nos encontramos ante una nueva patraña perpetrada por la Dirección de AYESA AT en connivencia con su sindicato, UGT, al objeto de suspender el juicio. Y si vergonzosa es la manera de actuar de la Empresa, y sus marionetas, todavía más bochornosa fue la forma de actuar de la Audiencia Nacional, que no sólo estaba por la labor de suspender el juicio –que era la aspiración de la Empresa–, sino que trató de que nuestra abogada de ASC se desistiera de la demanda. La abogada de ASC ni se desistió de la demanda ni estaba de acuerdo en la suspensión del juicio, pues no había motivo ni para una cosa ni para otra. Finalmente, el Tribunal procedió a suspender el juicio, tal y como planteaba la Empresa y a lo que no se opuso UGT, señalándose el juicio para el próximo día 25 de junio. Nuevamente, CCOO ni estuvo ni se le esperó, ni tan siquiera mandaron a un abogado a pesar de estar convocada en tiempo y en forma, aunque ya se sabe, en AYESA AT quien realmente representa a CCOO es RRHH. UGT envió a su abogado y ASC estuvo representada por nuestra abogada, nuestro delegado LOLS Luis Delgado y los delegados del Comité de Empresa de Sevilla Andrés Melián y Rafael García. Asimismo, el compañero Fran Barjas, delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla y miembro del Banco Social en la negociación del Plan de Igualdad acudió como testigo. La valoración que hacemos desde ASC respecto de este hecho, respecto a lo sucedido el pasado día 16 de abril, es de reforzamiento de nuestros principios y de nuestra percepción de la realidad objetiva. Los tribunales de justicia forman parte del aparato del Estado, un Estado que defiende los intereses de la Patronal y que va en contra de los intereses de la clase trabajadora. Los problemas que atañen a la clase trabajadora únicamente los puede resolver la clase trabajadora con organización y con lucha. Al igual que el Estado y las instituciones de éste –como la Judicatura– son instrumentos de la Patronal y están a su servicio, al igual que las leyes, los trabajadores tenemos nuestros instrumentos para fortalecer nuestra organización: el sindicato de clase (ASC) y la asamblea de trabajadores, y tenemos la lucha –la movilización y la huelga– para doblegar la soberbia, la tiranía y la explotación de los empresarios y para conquistar derechos y una vida digna. Sólo la organización y la lucha obrera sirven a los trabajadores, todo lo demás existe para someternos, para imponernos la voluntad de los empresarios cuyo único objetivo es llenarse los bolsillos de dinero a costa de nuestro empobrecimiento. No queremos concluir sin hacer referencia a la siguiente información concreta y exacta aportada por el comunicador Fonsi Loaiza, que debe arrojarnos luz a todos y a todas:

De aquellos polvos, estos lodos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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