INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya te informamos con anterioridad, el pasado día 16 de abril de 2024 estaba señalado el acto del juicio sobre la impugnación judicial de la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT, vulnerando nuestro derecho a la negociación colectiva. El pasado día 11 de diciembre de 2023, en el comunicado "NUEVAMENTE UGT INCUMPLE Y DIVIDE", te informábamos detalladamente cómo, tras la huelga convocada por ASC el pasado 23 de noviembre, la respuesta de UGT fue la ruptura de la unidad sindical contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT: UGT incumple el acuerdo adoptado con ASC por el que ambos sindicatos seríamos demandantes, es decir, introduciríamos una única denuncia. Es por esta razón por la que ASC, desde que UGT decide incumplir el acuerdo, trabaja por interponer una denuncia ante la Audiencia Nacional por la vulneración de nuestro derecho a la negociación colectiva y la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa, que desprecia y desoye a las y los trabajadores de AYESA AT. De este modo, a principios de febrero de 2024, ASC interpuso la demanda ante la Audiencia Nacional, denuncia que hubiera estado registrada mucho antes de no ser por el acuerdo de UGT y ASC de ir juntos en una única demanda y el cumplimiento por parte de ASC de nuestra palabra, cosa que UGT no hizo. Por tanto, desde febrero de 2024 estaba señalado el juicio para el 16 de abril y comunicada por la Audiencia Nacional tanto la fecha como el contenido de nuestra demanda a todas las partes: AYESA AT, UGT y CCOO. La Empresa, para contrarrestar nuestra demanda, solicitó a la Audiencia Nacional que le requiriera a la Inspección de Trabajo un expediente administrativo relacionado con una denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo en 2023. La Audiencia Nacional le rechazó a la Empresa dicho requerimiento judicial. Desde ASC desconocemos qué denunció UGT, así como el resultado de dicha denuncia y el contenido de dicho expediente administrativo del que quieren disponer los abogados de AYESA AT. Ante este hecho, nos encontramos con la sorpresa de que UGT el día 4 de abril ─a 12 días del acto del juicio de la demanda de ASC registrada mucho antes─ registra una demanda contra la imposición unilateral del plan de igualdad por parte de AYESA AT y solicita la acumulación con la demanda interpuesta por ASC dos meses antes. Demanda, ésta última, que es notificada a ASC por la Audiencia Nacional, al igual que al resto de las partes, el día 8 de abril. Curiosamente, y desconociendo ASC este hecho relatado en el párrafo anterior, en ese momento, el día 5 de abril, nuestro sindicato dio una respuesta directa a UGT con un comunicado público enviado a toda la plantilla con asunto "Re: 5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar" y título del comunicado "UGT TE DESINFORMA, ENGAÑA Y TRAICIONA" donde os mostrábamos lo que UGT estaba haciendo de la siguiente manera:

Pasado el tiempo todo cuadra, nuevamente UGT estaba sirviendo a la Dirección de AYESA AT, los de la Dirección de la Empresa. La posición del abogado de AYESA AT el día 16 de abril en la Audiencia Nacional era la de la suspensión del juicio, argumentando que se encontraba en indefensión ante la demanda que presentó UGT días antes. Argumento en nuestra opinión insostenible por varios motivos: Porque la denuncia de ASC es más amplia e incluye lo expresado por UGT, a parte de otras cuestiones y tropelías perpetradas por la Empresa durante la mal llamada negociación, pues nunca fue intención de la Empresa la negociación. Porque la denuncia de ASC no sólo solicita la anulación del Plan de Igualdad impuesto por AYESA AT –al igual que pide UGT–, sino que también denuncia la violación de nuestro derecho a la negociación colectiva. Porque los hechos así lo acreditan. El abogado de la Empresa se presentó al juicio flanqueado por tres testigos: la Responsable de Relaciones Laborales del grupo AYESA, una asesora de AYESA AT en el Plan de Igualdad con relación laboral con el bufete CECA MAGÁN (el mismo del abogado de la Empresa) y una asesora de AYESA AT en la elaboración de la Auditoría Retributiva –que, en nuestra opinión, no cumple con lo establecido por la legalidad– de la empresa MERCER. Por tanto, es falso que el abogado de la empresa estuviera en indefensión. Desde ASC consideramos que los hechos acaecidos no hacen más que corroborar el contenido de nuestra demanda. También consideramos que nos encontramos ante una nueva patraña perpetrada por la Dirección de AYESA AT en connivencia con su sindicato, UGT, al objeto de suspender el juicio. Y si vergonzosa es la manera de actuar de la Empresa, y sus marionetas, todavía más bochornosa fue la forma de actuar de la Audiencia Nacional, que no sólo estaba por la labor de suspender el juicio –que era la aspiración de la Empresa–, sino que trató de que nuestra abogada de ASC se desistiera de la demanda. La abogada de ASC ni se desistió de la demanda ni estaba de acuerdo en la suspensión del juicio, pues no había motivo ni para una cosa ni para otra. Finalmente, el Tribunal procedió a suspender el juicio, tal y como planteaba la Empresa y a lo que no se opuso UGT, señalándose el juicio para el próximo día 25 de junio. Nuevamente, CCOO ni estuvo ni se le esperó, ni tan siquiera mandaron a un abogado a pesar de estar convocada en tiempo y en forma, aunque ya se sabe, en AYESA AT quien realmente representa a CCOO es RRHH. UGT envió a su abogado y ASC estuvo representada por nuestra abogada, nuestro delegado LOLS Luis Delgado y los delegados del Comité de Empresa de Sevilla Andrés Melián y Rafael García. Asimismo, el compañero Fran Barjas, delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla y miembro del Banco Social en la negociación del Plan de Igualdad acudió como testigo. La valoración que hacemos desde ASC respecto de este hecho, respecto a lo sucedido el pasado día 16 de abril, es de reforzamiento de nuestros principios y de nuestra percepción de la realidad objetiva. Los tribunales de justicia forman parte del aparato del Estado, un Estado que defiende los intereses de la Patronal y que va en contra de los intereses de la clase trabajadora. Los problemas que atañen a la clase trabajadora únicamente los puede resolver la clase trabajadora con organización y con lucha. Al igual que el Estado y las instituciones de éste –como la Judicatura– son instrumentos de la Patronal y están a su servicio, al igual que las leyes, los trabajadores tenemos nuestros instrumentos para fortalecer nuestra organización: el sindicato de clase (ASC) y la asamblea de trabajadores, y tenemos la lucha –la movilización y la huelga– para doblegar la soberbia, la tiranía y la explotación de los empresarios y para conquistar derechos y una vida digna. Sólo la organización y la lucha obrera sirven a los trabajadores, todo lo demás existe para someternos, para imponernos la voluntad de los empresarios cuyo único objetivo es llenarse los bolsillos de dinero a costa de nuestro empobrecimiento. No queremos concluir sin hacer referencia a la siguiente información concreta y exacta aportada por el comunicador Fonsi Loaiza, que debe arrojarnos luz a todos y a todas:

De aquellos polvos, estos lodos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT