Cuando veas las barbas de tu vecino cortar...

 

"Tenemos que dejar de ser tan egoístas y poner un poco de nuestra parte...", "Debemos remar todos en una misma dirección...", "Esto es una oportunidad para demostrar tu compromiso...", "Si tienes tiempo para descansar, tienes tiempo para mejorar...", "El trabajo tiene que salir, me da igual como te apañes..." Todos conocemos estas manidas frases. Todos se las hemos oído a nuestros jefes para justificar un sobreesfuerzo no remunerado. Tal vez horas extras impagadas, tal vez guardias forzosas y mal pagadas, tal vez un "favorcito" que te estropea tu tarde libre, tal vez certificaciones forzosas que te obligan a realizar en tu tiempo libre… lo que sea con tal de que saques ese trabajo que, por la enorme carga de trabajo que soportas, no has podido completar en tu jornada laboral (y que por supuesto, hará un poco más rico al empresario a costa de empobrecerte y de arrebatarte parte de tu vida). Pues bien, esto es lo que está haciendo el nuevo canciller alemán Friedrich Merz. Durante su discurso en el Consejo Económico de la CDU, el Canciller criticó duramente la conciliación de la vida laboral y personal:

Evolución de la productividad alemana en los últimos 10 años

Lo que pretende Merz es que Alemania sea más productiva y, por tanto, más competitiva, pero ¿por qué está perdiendo Alemania su productividad? No por la supuesta "vaguedad" de los trabajadores, sino, entre otros factores, por las sanciones impuestas al gas y al petróleo ruso tras la guerra de Ucrania, que incrementa enormemente los costes de fabricación de los productos alemanes:

Mientras los costos de fabricación se encarecen por la vía del incremento del capital constante (y por tanto se pierde productividad) y los salarios pierden poder adquisitivo (aumento de la inflación no correspondido con aumento salarial), que pagamos los trabajadores y que van directamente a los bolsillos de los empresarios, como se acredita en el siguiente gráfico correspondiente a España (pero que se reproduce en toda Europa, y por tanto también en Alemania)

los países europeos destinan cientos de miles de millones de euros de nuestros impuestos para financiar la guerra de Ucrania (en realidad, gran parte de ese dinero va al complejo armamentístico estadounidense). Por si fuera poco, los países de la OTAN se han comprometido a aumentar el gasto militar al 5% de aquí a 2035, lo cual supone unos 850.000 millones de euros destinados a la guerra, dinero que se obtendrá a costa de las ya maltrechas partidas sociales (como sanidad, pensiones o educación) y que provocará una transferencia de capital de la economía productiva a la economía improductiva para la sociedad (la de la guerra, la de la militarización de la economía), multiplicándose el desempleo. No tengamos duda de que, discursos como el del canciller alemán, los escucharemos cada vez más a menudo, por supuesto por parte de nuestros políticos y de los empresarios. Se trata de que nosotros mismos pensemos que no estamos haciendo lo suficiente, de que la culpa es nuestra. No es más que el castigo psicológico al que te somete tu jefe cuando quiere que trabajes gratis, pero amplificado a nivel nacional e internacional. Los hijos de la clase obrera no solo pagamos las guerras con nuestra sangre (no veremos nunca en el frente de guerra al hijo de un político ni de un empresario), sino que la pagamos con los impuestos que generamos, con nuestros salarios y con nuestro derecho al trabajo. Sin embargo, cuando las consecuencias de la guerra se hacen sentir, es a la clase obrera a quien aprietan y exprimen para intentar paliar las terribles consecuencias de un sistema criminal y carroñero, que antepone los beneficios empresariales y armamentísticos en lugar de los avances sociales. Lo única solución es que los trabajadores nos organicemos como clase, para que podamos velar por nuestros derechos y exigir mejoras reales. La tecnología, la automatización, el progreso… deben servir para que cada vez tengamos más mejoras sociales, y no para que una panda de políticos y empresarios nos digan que tenemos que trabajar más para sostener un sistema roto que solo los enriquece a ellos.

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TIENES DERECHO A AUSENTARTE DEL TRABAJO EN LOS SIGUIENTES CASOS

 

Compañeros y compañeras, hoy venimos a deciros algo que NO nos van a contar desde RRHH. Algo que intentarán silenciar mientras nos cargan de tareas y nos niegan tiempo incluso para respirar. El Estatuto de los Trabajadores reconoce —y esto es LEY— que todo trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo sin dejar de cobrar, cuando haya una causa de fuerza mayor relacionada con familiares o personas cercanas. En su apartado 9 del artículo 37 ‒por el que se transpone el artículo 7 de la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo‒ se da respuesta a aquellas situaciones que permiten a las personas trabajadoras ausentarse por razones justificadas de urgencia familiar y que requieren la presencia inmediata de aquéllas. Se refiere a «motivos familiares urgentes o inesperados», esto es, a la necesidad de atender sucesos esporádicos, previendo como retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año. Sí, habéis leído bien: si un familiar sufre un accidente, una enfermedad grave, o necesita vuestra atención urgente, podéis iros del trabajo sin que os descuenten ni un céntimo del salario. Así, por ejemplo: Si tu hijo sufre un accidente en el colegio: puedes salir corriendo del puesto de trabajo, con el derecho de cobrar como cualquier otro día. Si tu pareja tiene una emergencia médica y necesita que estés a su lado: no te pueden obligar a quedarte ni penalizarte. Si cuidas de un familiar y ocurre algo grave: nadie puede recortarte el sueldo por atenderlo. ¿Qué hará la empresa o tu responsable? Lo de siempre: mirar para otro lado, negar el derecho, ponerte mala cara, chantajearte con que "tienes que justificar la ausencia" con documentación innecesaria. Pero aquí estamos nosotros. Porque lo que no defiendes, te lo quitan. Y lo que te dan, lo controlan. ¿Cómo actuar? Conoce el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (el apartado 9 ha sido añadido por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio):   Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.   […]       9. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.       Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia. No pidas permiso, informa de que te ausentas: esto no es un favor, es un derecho. Si ponen trabas, acude a ASC de inmediato. No vas solo, vas con toda la fuerza colectiva detrás. No vamos a permitir que la empresa nos quite el tiempo para cuidar a quienes queremos. No vamos a aceptar que un gerente, desde un despacho, decida si puedes atender una emergencia. ¡Este derecho se aplica, se ejerce y se defiende en cada centro de trabajo! Si tocan a uno, respondemos todos. Si niegan un derecho, organizamos el conflicto. Porque el trabajo no puede robarnos la vida. Ni a los nuestros.

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UGT ES EL INSTRUMENTO DE LA DIRECCIÓN DE AYESA PARA ENGAÑAR Y DIVIDIR A LA PLANTILLA

 

Parece ser que a la Dirección de AYESA no le agrada que conozcas la realidad económica de la empresa o que sepas que los trabajadores lo generamos todo y recibimos migajas a cambio. Siempre que la Dirección de AYESA está incómoda saca a su sindicato de bandera, UGT, para desviar la atención, engañar a los trabajadores y salvarse el culo. Una Dirección que impone una política salarial generadora de desigualdad con salarios a todas luces insuficientes –recordemos que firmados por CCOO y UGT en la Mesa de Negociación sectorial y apoyado sin fisuras por las secciones sindicales de CCOO y UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS–. La última vez que UGT estuvo tan activa fue para salvar a la Dirección de la empresa por el incumplimiento por parte de AYESA del Plan de Emergencias y Evacuación. Ya ayer demostramos cómo UGT se convertía en la voz de su amo, engañándote con respecto al permiso retribuido de 5 días para obstaculizar y limitar tus derechos en referencia a esto, dejando claro que UGT no es un sindicato: es un brazo corporativo de AYESA. Ahora vamos a demostrar cómo te engañó en su comunicado "UGT  Más y mejor INFORMACIÓN" que te remitieron ayer a las 14:32. Dice UGT a los trabajadores y a las trabajadoras lo siguiente:

¿Lleva UGT dialogando con RRHH durante años sobre una violación de los derechos sindicales a la comunicación con la plantilla y, siendo consciente de esa violación de derechos fundamentales, NO HA DENUNCIADO TRAGANDO CON ESA VIOLACIÓN DURANTE AÑOS? ¿Qué dialogaba y por qué se lo ha ocultado a los trabajadores y a las trabajadoras? ¿Recibía algo a cambio que ha dejado de recibir y, por ello, ahora se ha decidido a denunciar, si es que realmente ha denunciado? Lo primero que un sindicato decente hace, no es solo informar a los trabajadores, sino decirles con claridad lo que hace y, de sentarse con la empresa, decirles de qué hablan con la empresa. Pues si la empresa se sienta con el Comité o con los sindicatos no es por ellos, sino por a quienes representan, que son los trabajadores. La sección sindical de UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS no es decente en tanto fue creada por el antiguo Director de RRHH de SADIEL y atiende a los intereses de quien lo creó, la EMPRESA. Si UGT tiene una cuenta de correo con la que enviar todas las mentiras que manda a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (antes SADIEL) es gracias al Comité de Empresa cuando la mayoría absoluta en dicho comité la ostentaba PARATO2, hoy ASC. Fue dicho Comité de Empresa el que arrancó esta infraestructura y derecho para el Comité de Empresa y, por elevación de la ley LOLS, la consiguieron todos los sindicatos en la empresa. Ello aconteció gracias a una denuncia introducida en el año 2009 –hace 16 años ya– que provocó requerimiento de la Inspección de Trabajo en febrero de 2010 obligando a la empresa a proporcionar una cuenta de correo electrónico al Comité y, por ende, a los sindicatos con representación en el Comité. Te adjuntamos extracto del requerimiento del Inspector obligando a la empresa a proporcionar correo electrónico para el Comité de Empresa y obligando a la empresa a permitir y garantizar la comunicación con los trabajadores y las trabajadoras.

Y te adjuntamos los datos del requerimiento:

Por tanto, si los trabajadores y las trabajadoras podemos recibir información sindical, aunque lo que remite UGT es información de RRHH y no información sindical, es gracias al Comité de Empresa cuando PARATO2 (hoy ASC) ostentaba la mayoría absoluta y no a UGT como falsamente te señalan. Y esto que decimos lo sabe perfectamente UGT, pues sus 7 delegados por entonces en el Comité de Empresa recibieron este requerimiento por correo electrónico el 4 de marzo de 2010 a las 8:23 horas. Por lo tanto, UGT te miente a conciencia, compañero/a. ¡Qué diferencia de Comité de Empresa cuando la mayoría estaba en manos de ASC –que todos los delegados del comité conocían la información, al igual que la plantilla– con este en manos de UGT/Empresa, donde ocultan y engañan a los trabajadores y a los delegados del Comité de Empresa! Dice UGT en dicho comunicado lo siguiente:

El pasado día 16 de junio, ASC os remitió el comunicado "UGT Y CCOO CORROMPEN AL COMITÉ DE EMPRESA PARA CONVERTIRLO EN INSTRUMENTO DE LA DIRECCIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES", donde te explicamos con detalle cómo la presidenta del Comité de Empresa, Jacoba Carrillo (UGT), engañó al Comité de Empresa y a los delegados de este órgano, al que no dudó en ocultar información, y negoció por su cuenta y riesgo y sin autorización del Comité de Empresa un protocolo para restringir el derecho a la Asamblea en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Dice UGT que el 28 de mayo la Inspección de Trabajo se presentó en ALIA por el motivo de la denuncia de UGT de que ATECH ADVANCED SOLUTIONS no actualiza sus listas de correo. ¿Pero realmente esto fue así? Vayamos a lo escrito por el inspector de Trabajo para demostrar cómo UGT te miente. Adjuntamos la respuesta de la Inspección de Trabajo a la denuncia de ASC por violación del derecho a reunión de los trabajadores, ASAMBLEA, introducida por ASC a través de nuestro delegado sindical, Marcos Prado, el 24 de enero de 2025:

(...)

(...)

Como puede verse en la respuesta que le da al delegado sindical de ASC la Inspección de Trabajo ante las denuncias interpuestas por nuestro sindicato, lo dicho por UGT en el comunicado parece que es ostensiblemente diferente a la realidad que redacta el inspector en sus oficios. Pero lo que no te dice UGT con respecto de dicha actuación inspectora del 28 de mayo es que: UGT estuvo presente en la actuación inspectora, pero no como UGT sino como miembros del Comité de Empresa, tal y como especifica el Inspector de Trabajo. UGT, a través de la presidenta del Comité, ocultó a los delegados del Comité de Empresa que se iba a realizar una actuación inspectora para dar participación a aquel delegado del órgano de representación unitaria compuesto también por ASC. Evidenciando el sectarismo y el maniobrerismo de UGT y de la presidenta del Comité de Empresa, Jacoba Carrillo Simón. La presidenta del Comité de Empresa, y miembro de UGT, negocia por su cuenta y riesgo, sin estar autorizada por el Comité de Empresa, un mecanismo para limitar el derecho a Asamblea de los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Adjuntamos extracto de oficio de Inspección de Trabajo donde el Inspector reconoce el hecho que denunciamos:

La presidenta del Comité de empresa, Jacoba Carrillo Simón (UGT), le salva el culo a la Empresa, diciendo que ATECH ADVANCED SOLUTIONS justifica la entrega de los TC2 desde febrero de 2025 por "un ciberataque":

UGT, tras tener el comité sin reunir durante un año, convocó en 14 días dos plenos del Comité para aprobar un escrito y salir en defensa de la Dirección de ATECH ADVANCED SOLUTIONS ante el incumplimiento del Plan de Emergencias y de Evacuación en el apagón del pasado día 28 de abril. Estos son los hechos. Ayer UGT dijo en su comunicado lo siguiente:

Y, ciertamente, son el sindicato útil… para la Dirección de la Empresa: Liquidan al Comité de Empresa y lo ponen al servicio de la Dirección. Le hacen el trabajo sucio secuestrando al comité y, a espaldas de este, negocian unilateralmente un acuerdo para restringir los derechos de reunión de los trabajadores sin estar autorizada para ello la presidenta del Comité de Empresa. Ante la Inspección de Trabajo reiteran y asumen las mentiras de la Dirección para evitar que sancionen a la empresa por sus incumplimientos contra los derechos de los trabajadores. Te remiten comunicados engañándote y diciendo que vayas en contra de lo que dice la legislación al objeto de socavar tus derechos, como son los permisos retribuidos. Los trabajadores no merecemos sindicatos indecentes como UGT ni representantes del Comité que sirven a la Dirección de la Empresa y no a los trabajadores y a las trabajadoras. Por ello, nuevamente, exigimos la dimisión de la presidenta del Comité de Empresa, Jacoba Carrillo Simón.

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¡NO ACEPTEMOS RECORTES EN NUESTROS DERECHOS!

 

Ante el vergonzoso comunicado de UGT que "recomienda" a la plantilla justificar exhaustivamente el permiso retribuido de 5 días, desde ASC denunciamos: Estas exigencias son ILEGALES y legitiman la estrategia de AYESA para limitar derechos. A continuación, explicamos por qué:

Los errores graves del comunicado de UGT Exigir detalles de horarios y desplazamientos   El Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3.b) y la jurisprudencia reciente establecen que basta con un justificante médico del hecho causante (hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo). La Audiencia Nacional ya sentenció que las empresas NO pueden pedir acreditaciones adicionales (como horarios o pruebas de desplazamiento). UGT, en lugar de defender esto, pide a los trabajadores que las incluyan. Sugerir que el reposo domiciliario debe durar "5 días completos"   La sentencia 378/2025 de la Audiencia Nacional es clara: el permiso cubre el reposo domiciliario aunque dure menos de 5 días. Exigir un informe que detalle su duración es una práctica inadmitida por la ley. Convertir a los trabajadores en vigilantes de sus propios derechos   UGT traslada a la plantilla la carga de "evitar el rechazo" con trámites burocráticos, en lugar de exigir a AYESA que cumpla la ley. Esto normaliza la vulneración sistemática de derechos.

Art. 37.3.b) Estatuto de los Trabajadores (ET): "Cinco días en caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, por accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad."

Lo que la ley REALMENTE exige (y AYESA oculta) Un solo justificante médico que acredite la hospitalización o la intervención con reposo del familiar/conviviente. Ningún requisito de "tiempo de desplazamiento" ni horarios detallados. El permiso es irrenunciable aunque el reposo o la hospitalización dure menos de 5 días.

HECHOS CAUSANTES DEL PERMISO RETRIBUIDO DE 5 DÍAS HOSPITALIZACIÓN   No requiere acreditar reposo domiciliario. El derecho nace automáticamente con el alta hospitalaria del familiar.   Ejemplo:   Si tu hijo es hospitalizado 3 días por neumonía y recibe el alta, tienes derecho a 5 días completos con solo presentar el informe de alta hospitalaria. AYESA no puede exigir justificante de "reposo domiciliario". INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN   Sí requiere acreditar reposo domiciliario (pero basta con que el médico lo indique en el informe, sin especificar duración).   Ejemplo:   Si a tu cónyuge le extirpan un lunar en ambulatorio y el médico prescribe "reposo domiciliario 48h", tienes derecho a 5 días completos. AYESA no puede reducir el permiso a 2 días. La doble complicidad: UGT y AYESA UGT avala prácticas ilegales: Su comunicado coincide con la estrategia de AYESA de obstaculizar permisos. ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA), ya niega este derecho exigiendo acreditaciones ilegales. Silencio ante sentencias clave. UGT no menciona que el TSJ de Castilla-La Mancha y la Audiencia Nacional han anulado exigencias como las que ellos "recomiendan". UGT, en lugar de denunciarlo, normaliza el fraude recomendando a los trabajadores: "Si el reposo es inferior a 5 días, pedid que el médico lo especifique por escrito".   ¡Esto es un ataque directo al derecho! La ley no exige duración mínima del reposo.

PRINCIPIO JURÍDICO FUNDAMENTAL: "DONDE LA LEY NO DISTINGUE, NO DEBE DISTINGUIR EL INTÉRPRETE" Este principio, reconocido por el Tribunal Supremo en múltiples sentencias, implica que: El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) no exige acreditación de "desplazamientos", "horarios de consulta" o "días completos de reposo", ni ninguna otra que no sea la justificación del HECHO CAUSANTE (hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario) y el vínculo (familiar o de convivencia) con el sujeto causante. UGT y AYESA adulteran la norma al añadir requisitos ilegales (como exigir justificantes de desplazamiento o reposo domiciliario en hospitalizaciones), ignorando que el derecho nace con el simple ingreso hospitalario o la indicación médica de reposo tras una intervención quirúrgica.

¿QUÉ SE CONSIDERA "HOSPITALIZACIÓN"? LA BATALLA JURÍDICA Existe un conflicto interpretativo deliberadamente explotado por la Patronal. ASC sostiene el criterio jurisprudencial mayoritario: Hospitalización = Ingreso (asignación de cama para tratamiento), no pernoctación. Hay jueces que sostienen la necesidad de pernoctar una noche para considerarlo hospitalización, lo cuál carece de sentido al darse la paradoja de que un ingreso de 8 de la tarde a 8 de la mañana sería hospitalización, pero de 8 de la mañana a 8 de la tarde no lo sería. En cualquier caso, incluso aplicando el criterio más restrictivo, un justificante del día siguiente al ingreso sería suficiente para tener derecho a los 5 días de permiso retribuido. El alta hospitalaria no anula el derecho a los 5 días si no existe alta médica. No hay obligación de justificar el alta médica (entre otras cuestiones porque es un documento de carácter personal), en todo caso, si se diese esta situación estaríamos ante un fraude por el cuál la empresa podría acudir a la vía judicial si tiene evidencias de ello, pero no puede exigir justificaciones de forma generalizada. UGT no es un sindicato: es un brazo corporativo de AYESA. Su comunicado busca: Desmovilizar a la plantilla trasladándonos burocracia innecesaria. Debilitar la lucha colectiva ante un ataque sistemático a los derechos de los trabajadores.

NUESTRA PROPUESTA: LUCHA, NO AUTOJUSTIFICACIÓN Desde ASC exigimos: Que AYESA cumpla la ley SIN condiciones: Basta con el justificante médico estándar y el vínculo familiar o de convivencia. Denuncia colectiva por las denegaciones ilegales. Si la empresa te niega tu derecho, háznoslo saber para recopilar todos los casos y demandar a la empresa de forma colectiva. Movilización: Si la empresa no respeta nuestros derechos, tendremos que hacerlos respetar.

No pediremos permiso para ejercer un derecho. ¡Lo ejercemos y lo defendemos! Es una vergüenza que UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS vaya incluso contra sentencias de las que ese sindicato ha sido promotor para servir a la Dirección de AYESA y sus atropellos. UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es un departamento más de la Dirección de la Empresa al objeto de restringir y violar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

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