Sobre la firma del III AENC

En el comunicado del pasado 18 de mayo os hablábamos de las “subidas” salariales pactadas por los sindicatos CCOO y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME en ese vergonzoso preacuerdo que, con el voto y firma favorable de ambos sindicatos, ya es el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). No menos vergonzoso es el trato que se da en este III AENC —en los apartados 5 y 6, que analizaremos a continuación, del capítulo IV. INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIDAD NEGOCIADA. CONDICIONES DE TRABAJO— al asunto de la salud de los trabajadores, estableciendo una extraña relación entre ésta y el absentismo laboral injustificado.

5. INCAPACIDAD TEMPORAL

Dice este apartado del Acuerdo sobre el tema de la ITCC (incapacidad temporal por contingencias comunes, o sea, cuando estás de baja por una enfermedad no laboral):

«Con el fin de favorecer la gestión y control de las situaciones de ITCC los convenios colectivos deberían:

• Impulsar medidas para mejorar la gestión y control de la situación por ITCC, así como incluir criterios dirigidos a reducir los índices de absentismo en la empresa.
• Racionalizar el establecimiento de complementos de la prestación pública por ITCC, vinculándolo al fin anteriormente citado.»

Nos preguntamos cuáles son esos “criterios” que habrán de incluir los convenios colectivos para reducir los índices de absentismo por enfermedad común, cuando aquí no cabe más criterio a incluir que el de la prevención.

Desde luego, con los “criterios” que está aplicando Ayesa AT, quien, Pese a que se vio obligada por la Inspección de Trabajo a realizar a su plantilla una evaluación de riesgos psicosociales y que dicha evaluación puso en evidencia que de 9 factores analizados 4 tienen un riesgo muy elevado, no ha hecho nada significativo por paliar los riesgos detectados. Ha decidido que la revisión médica de los trabajadores que venía desarrollándose anualmente, se haga ahora cada dos años. Ha suprimido las campañas anuales de vacunación contra la gripe. Aplica una jornada laboral flexible totalmente inflexible (con una presencia obligada desde las 16:00 a las 18:30). Exige un procedimiento de justificación de ausencias por enfermedad de 1 o 2 días tan riguroso que en ocasiones lleva al trabajador a renunciar a ir a su médico, poniendo en riesgo su salud y, por contagio, la de sus compañeros. difícilmente conseguirá reducir el índice de absentismo por ITCC.

Después de la reforma laboral de 2012 del gobierno del PP – que CSC rechaza en su integridad - por la que:

«Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. [extraído del ET]

El contrato podrá extinguirse:

• Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.»

Te pueden despedir objetivamente —sin necesidad de que la empresa haya sufrido perjuicio alguno por tu ausencia o haya tenido pérdidas— si en dos meses consecutivos tienes, por ejemplo, dos bajas que suman el 20% del total de días hábiles de trabajo de esos meses (aprox. 9 días) y en los doce meses anteriores has faltado el 5% de las jornadas hábiles (aprox. 11 días).

Por ello, no entendemos esa necesidad de que haya que “incluir criterios dirigidos a reducir los índices de absentismo en la empresa”, cuando el artículo 52 reformado por el PP criminaliza al trabajador que enferma y ya es, de por sí, un medio disuasorio para evitar el absentismo, ojo, por enfermedad, no el injustificado. Compañeros, procurad no enfermar.

6. ABSENTISMO

Por su parte, el apartado 6 recoge lo siguiente:

«El absentismo injustificado conlleva una pérdida de productividad e incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y renta de los trabajadores.La reducción de las ausencias injustificadas en el ámbito sectorial o de empresa debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.Para poder abordarlo, la empresa debe tener un conocimiento riguroso de su absentismo: sus causas, las circunstancias que lo rodean, su coste, etc. Cualquier solución requiere de un acertado diagnóstico compartido, así como del desarrollo de metodologías sencillas y adecuadas a la realidad.A tal fin, los convenios colectivos deberían analizar las causas del absentismo injustificado y establecer criterios para reducirlo, definir mecanismos de seguimiento y evaluación con la representación de los trabajadores y, en su caso, medidas correctoras y de control.»

No es de recibo hacer recaer en todo un colectivo el mal comportamiento de alguno. Se ve que – para CCOO y UGT - no son las políticas empresariales las que impiden “mejorar los niveles de empleo y renta” de los trabajadores, sino el absentismo injustificado de éstos. Pero es que, además, lo que dice la Patronal y firman sus monaguillos de CCOO y UGT sobre la relación entre productividad, competitividad e incremento de empleo y renta de los trabajadores es, no sólo falso, sino directamente asumir el discurso y la política de los empresarios que persiguen la maximización de los beneficios a costa de la maximización de la precariedad y la explotación, traicionando los sindicatos firmantes a la clase obrera.

¿Es por eso por lo Ayesa AT pone cámaras de vigilancia y aplica el sistema de control de presencia RODAS por doquier (en Vega del Rey picaban hasta para ir al WC)? ¿Cuánto tiempo tenemos que seguir picando en el RODAS para que nos suban la categoría y el sueldo? En AYESA AT, la productividad media por trabajador ha subido, en el periodo 2011-2014, un 6,27%. La plusvalía media apropiada por la empresa de cada trabajador ha ascendido para el mismo periodo un 15,18% y, sin embargo, el salario medio ha descendido para ese periodo un 4,4%, con lo que como se comprueba en la práctica de AYESA AT, sube la productividad, el plusvalor del que se apropia la empresa y descienden los salarios destinándose el fruto y el beneficio del trabajo de la plantilla a engordar las cifras del Grupo de Empresas del que forma parte AYESA AT y crear empresas filiales para tirar más por tierra los salarios e incrementar todavía más la productividad por la vía de la precariedad y la explotación.

Desde CSC consideramos que los trabajadores somos los únicos que podemos introducir justicia social y humanismo en la sociedad y en la Empresa, hacer que el reparto de la riqueza generada también redunde en los que la generamos y poner freno a los salarios de vergüenza y la precariedad. Es hora de la movilización, no sólo ya por nuestras condiciones de vida, que dependen de nuestros salarios y de nuestro empleo, sino por una mera cuestión de humanismo y dignidad, porque somos trabajadores dignos y como tales debemos vivir. En este sentido, coincidimos con la conclusión de la Asamblea del pasado día 9 de junio, y consideramos que  es imprescindible la movilización, la participación de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT  y la organización en torno al Comité de Empresa, y desde esta Sección Sindical remaremos junto con el Comité y la Plantilla en el trabajo a realizar por la HUELGA como la respuesta que hay que dar a la Empresa para hacerla cambiar de rumbo. Por ello, también te pedimos que fortalezcas al sindicalismo de clase, o lo que es lo mismo, fortalezcas la CSC que es la garantía de fortalecimiento de las posiciones de los trabajadores y sus principios. Hay salida, la lucha de los trabajadores siempre ha movido los cimientos del mundo y ha sido la fuente del progreso, del avance social y ha conseguido que los trabajadores conquisten derechos y libertades.

¡La única lucha que se pierde es la que no se da!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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La nueva política de excelencia y gestión del talento de AYESA AT: bajas voluntarias, despidos y bajadas de sueldo

Compañeras y compañeros,

En una muestra más de desprecio para con los trabajadores, la empresa está subiendo de manera arbitraria el sueldo a “determinados” trabajadores —según parece por sus “especiales cualidades y esfuerzos”— y, por otro parte, se lo está bajando a otros sin más explicación, ni justificación —como viene siendo habitual— que la de “o lo tomas o te vas”.

Las cuentas anuales de 2014 han evidenciado que la plusvalía que la Empresa se apropia de cada trabajador aumenta, que la productividad también, que hay negocio, que hay clientes, y que se sigue ganando mucho dinero con el negocio clásico de SADIEL.

Por otro lado, la brecha salarial entre los trabajadores y los directivos cada vez es mayor y cada nuevo “fichaje de campanillas” —que muchos no duran ni dos años, porque los echan o porque se van— accede cobrando unos salarios exorbitantes, mientras que cada nuevo trabajador que entra en la empresa —y no dejan de entrar— lo hace cobrando un salario cada vez más precario, que, en muchos casos, no supera los 10.500 euros brutos anuales. De tal forma que, según los cálculos realizados por esta sección sindical, el salario medio de los directivos y altos mandos —un total de 74 personas— se eleva a 101.403,18 euros frente a los 24.865 euros brutos anuales de salario medio del resto de trabajadores.

A pesar de la situación de crisis económica y de precariedad laboral en la que estamos inmersos, aumenta el ritmo de bajas voluntarias. La fuga de talentos que se está dando pone al desnudo “la nueva política de excelencia y gestión del talento” y la política empresarial de la Empresa, y cómo ésta se refleja en las mentes de los trabajadores. En un comunicado corporativo enviado a la plantilla el pasado mes de diciembre se nos decía:

“Sabemos que las personas son nuestro activo más estratégico; lo que marca la diferencia en nuestro negocio. Atraer, identificar, mantener, cuidar y desarrollar el talento es una de las claves para la sostenibilidad de nuestra compañía. ”

La empresa no sólo no está reteniendo el talento, sino que lo está despidiendo o lo está “obligando a marcharse”, basta con ver los falsos traslados, de Madrid o Barcelona a Sevilla, de Sevilla a Canarias, etcétera.

Compañeros, podemos y debemos hacer frente a la situación, digamos BASTA YA a los atropellos, exijamos que se nos trate con dignidad y que se nos pague de forma justa y adecuada a nuestro esfuerzo. Esta empresa únicamente tendrá futuro para los trabajadores si los trabajadores nos movilizamos y nos organizamos, haciéndonos respetar. El respeto no cae del cielo, sino que es consecuencia de nuestra acción y de nuestra lucha. En este sentido, la Coordinadora Sindical de Clase apoya las conclusiones de la última asamblea y, como la misma Asamblea y posteriormente el Comité, consideramos que hay que responder a la Empresa en consonancia a la virulencia con la que nos está tratando a los trabajadores y, en este sentido, la Huelga es la respuesta adecuada para hacer que la Empresa cambie la política contraria a los trabajadores y, junto con el Comité y la Asamblea de trabajadores de AYESA AT, trabajaremos por su organización y su realización.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡AFÍLIATE A LA CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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El martes 9 de junio, ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

Desde la Sección Sindical de CSC venimos trabajando, principalmente, en tres frentes:

• Defender a los trabajadores, sus derechos e intereses.
• Elevar el grado de conocimiento y concienciar a los trabajadores de la enorme fortaleza que tienen estando organizados y del fundamental papel que desempeñan.
• Apoyar y fortalecer al Comité de Empresa.

Nuestra labor de defensa de los derechos la conocen bien todos aquellas compañeras y compañeros que han acudido a nosotros con diferentes problemas y conflictos. En cuanto a la labor de concienciación, sabemos que es difícil de medir, no obstante, con lo que nos trasladáis comprobamos que el grado de conocimiento de la realidad empresarial es mucho mayor a la que teníamos antes de organizarnos sindicalmente. Somos conscientes de que un trabajador informado es un trabajador más difícil de ser engañado y esa es una premisa de nuestra labor, el intentar poner los elementos para que no nos engañen.

Históricamente los trabajadores hemos trabajado unidos, conscientes de que nuestro trabajo es el que genera toda la riqueza de nuestros pueblos y, también, conscientes de que nuestras manos y el fruto de nuestro trabajo enriquece a los empresarios, manteniendo con éstos un difícil equilibrio, pues para que ellos ganen más, los trabajadores debemos perder más. Cuando los trabajadores luchamos firmemente, los empresarios y sus gobernantes otorgan concesiones, no porque adquieran humanismo, sino porque no tienen más remedio, ya que saben perfectamente que no pueden luchar contra trabajadores unidos.

Entonces, ¿por qué ahora nos sentimos solos, desamparados, sin apoyo…? Pues porque la sociedad ─donde el Empresariado es la clase hegemónica y dominante─ quiere que nos sintamos así, quiere mostrar al trabajador que de nada vale su lucha y su organización, algo que la historia se ha encargado de desmentir. Todo en esta sociedad, desde que somos pequeños, potencia el individualismo, el egoísmo, el mirar cada uno sólo su beneficio individual…, en definitiva, los valores del Empresario. Es por ello que lo fomentan a través de todos sus instrumentos y medios, y lo hacen porque nos tienen miedo. Porque saben que con sólo que decidamos mover un dedo juntos, ya que tenemos mucha más fuerza y poder que ellos. Ellos lo saben y lo aprovechan, ¿por qué tú no te lo crees? ¡No podemos permitir que con sus quimeras nos minen nuestra moral!

Tienes la oportunidad de comprobar la fuerza que tenemos. Acude a la asamblea, participa, escucha a tus compañeros, siéntete parte de lo que eres, la clase trabajadora, la parte fundamental en el tejido de la sociedad. No dejes que nadie te haga creer que no puedes (ni siquiera tú mismo). Somos los portadores de las soluciones a nuestros problemas, nadie vendrá a resolvérnoslos más que nosotros mismos. Todo aquel que venga a prometerte solucionar tus problemas sin contar contigo y excluyéndote de las decisiones que nos afectan, simplemente te estará mintiendo y engañando.

Tienes una cita, tienes un deber como trabajador, ¡no faltes!

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Sobre las medidas de Conciliación y Flexibilidad aportadas por la empresa

Compañeras y compañeros,

Hoy —casi un año después de que el Responsable del Servicio de Prevención Propio (SPP), Francisco Castillo, diera a conocer el resultado de la evaluación de riesgos psicosociales— el Responsable de RRHH nos envía un correo en el que dice:

"Como continuación del Plan de Comunicación referente a las medidas que surgieron del Estudio de Riesgos Psicosociales realizado en el 2014 […]"

Esperar un año —¿qué "Plan de Comunicación" es ese?— para aplicar una de las 5 medidas anunciadas por el responsable del SPP es, cuando menos, una tomadura de pelo. Como ya os indicamos en su momento, de los 9 factores analizados, 4 obtuvieron una valoración negativa con un riesgo MUY ALTO.

Por otro lado, la empresa –a través de su Responsable de RRHH– nos traslada, como si de un avance en nuestras condiciones se tratara, las siguientes medidas:

• Tener 2 meses de jornada intensiva cuando históricamente, durante 25 años, hemos tenido 3 meses de jornada intensiva en verano –de 15 de junio a 15 de septiembre– hasta que nos lo quitaron junto al tiempo de desayuno con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) del año 2012. ¿En qué mejoramos entonces?
• Nos recuerda las medidas de conciliación y flexibilidad, atreviéndose a llamar "flexibilidad de presencia" a cuestiones que no deben considerarse con ese término ya que son "ausencias justificadas" (recordad que, para dichas ausencias, debemos entregar el correspondiente justificante para que nos lo tengan en cuenta). Entre ellas, podemos mencionar los siguientes tipos:

• Consulta médica
• Asistencia a exámenes
• Obligaciones legales y judiciales

También tenemos otros tipos de ausencia pero que son de tiempo recuperable: las ocasionadas por causa de fuerza mayor, como las averías en los medios de transporte o retrasos por circunstancias imponderables.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos mostrar que lo que nos intentan vender como "avances" respecto a la legislación, en realidad enmascaran una pérdida progresiva en nuestras condiciones laborales. Debemos reflexionar los trabajadores y comprender que, si en la historia se han conseguido conquistas para los trabajadores, éstas no han venido llovidas del cielo y han sido fruto de la lucha de nuestros padres y abuelos. De manera que, si alguien luchó por que nosotros las tuviéramos, no nos convirtamos en responsables de perderlas.

En este sentido sí queremos reseñar que, al igual que en la anterior asamblea que celebramos el pasado 25 de febrero, la Empresa vuelve a remitir un correo electrónico a toda la plantilla el día antes de la celebración de la Asamblea. El pasado día 24 de febrero el Director General Javier Alonso Gorostiza escribió una comunicación a la plantilla relacionada con "los primeros pasos de la estructuración del área de consultoría y outsourcing" hoy ya habéis visto lo que han escrito. La Empresa, siempre antes de una asamblea, expresa su inquietud y ello lo hace porque es consciente de que de la organización de los trabajadores como clase, para la defensa de sus intereses y derechos, es como los trabajadores damos pasos hacia adelante, siendo la movilización y la Asamblea las armas más poderosas que los trabajadores tenemos. Es a eso, a la participación activa de los trabajadores y la organización asamblearia, a lo que temen los empresarios, como lo dejó bien patente el jefe de los Empresarios, Juan Rosell, cuando arremetió contra las Asambleas, pidió protección y rompió lanzas a favor de los sindicatos del sistema (http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html). Temen a la asamblea porque saben que ella es el lugar donde los trabajadores rompemos el aislamiento y es el arma que, como clase, nos fortalece, nos otorga a los trabajadores la capacidad de intervenir en los asuntos que nos atañen y nos permite decidir.

No es justo compañeras y compañeros; podemos estar mejor y debemos luchar por lo que es nuestro, ¡por nuestros derechos, por nuestra dignidad!

Tienes una cita ineludible, compañero, ¡¡acude a la asamblea convocada por el Comité de Empresa de Ayesa AT!!

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Encajando las piezas...

Compañeros/as.

El pasado día 28 de mayo, los sindicatos CCOO y FES-UGT realizaron una concentración de delegados sindicales ante la puerta del edificio del Grupo Ayesa. La concentración, según los convocantes, se realizaba “contra la destrucción de empleo en el grupo AYESA”.

La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) conoció dicha convocatoria el 27 de mayo a las 14:03 horas, que fue cuando las secciones sindicales de UGT y de CCOO informaron a la plantilla a través de un correo electrónico de la acción que tenían pensado hacer.

Ante este hecho, la Sección sindical de CSC en AYESA AT manifiesta:

1. Defendemos el sindicalismo de clase que, entre otras cuestiones, se caracteriza por hacer que sea el conjunto de los trabajadores y trabajadoras los que dirijan la acción sindical y lleven la iniciativa y el protagonismo. En este sentido, reconocemos el papel que le corresponde jugar a la Asamblea de Trabajadores —máximo órgano que tenemos los trabajadores— y al Comité de Empresa —órgano de representación unitaria que representa al conjunto de la Plantilla porque fue votado por ella—.
2. Consideramos esencial la unidad entre los trabajadores de AYESA AT así como la unidad de éstos con los trabajadores de otras empresas y otros sectores. Es por ello que siempre tenemos la mano tendida para la consecución de este objetivo y nunca hemos escatimado esfuerzos en tejer dicha unidad, no dudando en participar activamente, con nuestras modestas fuerzas, en la Asamblea de Comités, Asamblea de Comités TIC, Marchas por la dignidad, etcétera.
3. En el pleno del comité celebrado el pasado 15 de abril, nuestra Sección Sindical planteó la propuesta de constituir una comisión para realizar un Plan de Movilización, que estaría compuesta por el Presidente del Comité y el Secretario —respetando lo que establece el Reglamento del Comité—, así como un delegado del comité de CCOO, uno de UGT y otro de CSC. Esta propuesta fue aprobada por mayoría y, en consecuencia, asumida por el Comité de Empresa. A día de hoy, ningún delegado de CCOO ni de UGT está participando en dicha comisión.
4. El Comité de Empresa de AYESA AT se ha dirigido en dos ocasiones —febrero y abril de 2015— al Comité de Empresa de AYESA Ingeniería y Arquitectura para aunar fuerzas entre ambas plantillas y explorar la posibilidad de movilizaciones conjuntas, recibiendo la negativa por parte del Comité de Empresa de AYESA Ingeniería y Arquitectura (ver correo electrónico de nuestro Comité de Empresa del 7 de mayo de 2015). En este sentido, nuestra sección sindical defendió lo expresado en las asambleas de febrero y planteó en el pleno del comité del 15 de abril el volver a establecer contacto con el Comité de AYESA Ingeniería y Arquitectura.
5. CSC no está ni por ningunear a los comités de empresa ni por vaciarlos de contenido a favor de las cúpulas sindicales, pues no son los sindicatos, sino los Comités de Empresa los que representan a TODOS los trabajadores.

Por otra parte,

El 28 de mayo por la mañana, en Canal Sur Radio, el Secretario de Formación de UGT, Jesús Fernández Vaquero hacía las declaraciones que podéis escuchar en el siguiente enlace 20150528 Radio concentracion sindicatos Ayesa.mp3 donde no condena los despidos sino el “que no se reúnan con los Representantes Sindicales para llegar a algún tipo de acuerdo”.

• Desde el año 2013, tanto UGT como CCOO han realizado sucesivos EREs en sus plantillas, que han conducido al despido de más de 1.000 trabajadores.
• Los problemas económicos de CCOO y UGT, consecuencia de la crisis económica y de la reducción de dinero público recibido, han llevado a estas centrales sindicales a reestructurarse. En CCOO se han fusionado federaciones y, en el congreso que UGT celebrará en marzo de 2016 reducirá de 6 a 3 sus federaciones sectoriales.
• Un ERE en cualquier empresa implica un beneficio económico para los sindicatos que lo firman. CCOO y UGT ganan dinero con la firma de EREs a través de sus asesorías jurídicas.

El 22 de mayo, en correo electrónico que os enviamos, señalábamos que “Seguiremos firmes en la defensa de los intereses de los trabajadores, luchando para que nuestros compañeros avancen en conciencia y si para ello tenemos que criticar y desenmascarar a oportunistas, así actuaremos, porque la CSC es un sindicato de clase, pero de la clase trabajadora y no le hace el juego a la patronal con firmas de retrocesos ni traiciones a los nuestros, los trabajadores.”, ante una carta que nos remitió la Sección Sindical de UGT dando a entender que miráramos hacia otro lado ante las traiciones que ese sindicato está perpetrando contra nuestra clase social como condición para la unidad. Días después, ya comprendemos mejor por qué UGT nos envió dicha carta.

Desde CSC, como nos comprometimos en la campaña electoral, nunca vamos a firmar ningún retroceso y mucho menos un expediente de regulación de empleo. Este movimiento de CCOO y UGT nos hace pensar que estos sindicatos están haciéndole el juego sucio a la Empresa para ir hacia un ERE. Tanto la Empresa, como sus sindicatos —CCOO y UGT—, saben perfectamente cuál es nuestra posición: nuestro rechazo absoluto a los despidos y a los EREs y saben que, mientras CSC sea mayoritaria en AYESA AT, somos la única piedra —junto con la Plantilla— que tienen en su zapato. Decía UGT en su escrito de 18 de mayo que “la unidad de la plantilla parte de la unidad de las secciones sindicales que la representan”, es evidente que en su praxis, y a tenor de su acción, ésta no conduce a la unidad, sino a la satisfacción de los intereses de sus cúpulas sindicales, que son diferentes a los del conjunto de los Trabajadores.

Concluimos finalmente reiterando que nuestra unidad es con los trabajadores y que tenemos la mano tendida a todo el mundo que rechace los despidos, las políticas de reducciones salariales y reestructuraciones de plantillas (firmadas por CCOO y UGT en los sucesivos AENC).

Asimismo, hacemos un llamamiento a la Plantilla a participar en la Asamblea del día 9 de junio, a las 19h, convocada por nuestro Comité de Empresa.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Las palabras del Director General vs los hechos incontestables

En una de las últimas charlas pergeñadas por el Sr. Alonso, un compañero preguntó cómo encajaba esta nueva estructura y el enfoque hacia la calidad con los últimos despidos y la respuesta del Sr. Alonso no dejó cabida a la duda, manifestando lo siguiente:

• Ha habido y seguirán habiendo despidos
• Frente al número de despidos, hay un número mayor de contrataciones, por lo que la compañía crece, y eso es positivo

¿Hacen falta más palabras? La Empresa desnuda su política:

Despido a uno con sueldo digno y contrato a otro con el mismo perfil, que cobra la mitad, así los números del proyecto cuadran, obtenemos beneficios, y todos contentos

En la reunión con el Comité de Empresa, el Sr. Alonso señaló que íbamos a trabajar con menos clientes pero de manera más intensiva, buscando aportar valor añadido porque el futuro estaba ahí: En la innovación y en el valor añadido.

Sus palabras posteriores en la reuniones y, fundamentalmente, los hechos subsiguientes a la reunión del pasado día 4 de mayo con el Comité de Empresa, dejan bien patente que la política de la Empresa hunde sus raíces en la precariedad y que la ecuación para obtener beneficios no vienen de la innovación ni de mayor valor añadido, sino de tirar por tierra las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, incrementar la precariedad y derivar cada vez más cargas de trabajo a otras empresas del grupo donde las masas salariales son mucho más bajas que en AYESA AT. Los hechos siempre se imponen a las palabras.

Si lamentable es la política empresarial que impone AYESA AT, todavía más lamentable es que ésta sea refrendada por los accionistas que, a la par, son importantes clientes, como ENDESA o la Junta de Andalucía, los cuales obtienen doblemente lucro a costa de las condiciones de los trabajadores:

• Primeramente mediante los beneficios empresariales arrojados por las empresas del grupo AYESA AT
• Y, después, como consecuencia de una caída de los precios de los proyectos o tarifas fruto de la instauración de la precariedad.

Compañeras y Compañeros, el momento es AHORA, ¡acude a la asamblea convocada por el Comité de Empresa! ¡Podemos poner freno a esta situación!

ASAMBLEA

Martes 9 de junio, 19:00

Centro Cívico Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes)

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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La fuerza de los trabajadores es la Asamblea y la Patronal lo sabe.

Compañeros,

Recientemente, el presidente de la CEOE (la patronal) ha denostado las asambleas de trabajadores, solicitando la fortificación de los sindicatos CCOO y UGT, así como ha loado los acuerdos firmados con éstos, como el Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva. (http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html, también en el fichero PDF). Este hecho y esta declaración, a los trabajadores, no pueden pasarnos desapercibido, ya que demuestra lo que desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) venimos diciendo desde siempre: los trabajadores no sólo tenemos la fuerza necesaria para cambiar las cosas sino que somos los únicos que podemos cambiarlas y solucionar nuestros problemas, y los empresarios lo saben, y nos temen por ello. Saben que la Asamblea de trabajadores es la mayor arma que disponemos los trabajadores. Por esta razón es por lo que el Presidente de la CEOE pide proteger a estos sindicatos con los que tan buenos acuerdos han firmado para el enriquecimiento de ellos, de la Patronal, y que tanto han empobrecido a los trabajadores y tantos derechos nos han recortado. Defender el actual modelo sindical, y a estos sindicatos del sistema, significa tener alejados a los trabajadores de la toma de decisión y de la dirección de la lucha por sus condiciones económicas y laborales, significa alejar a los trabajadores organizados y movilizados en torno a la democracia obrera, ASAMBLEA,  para transferirla a una mesa camilla compuesta por burócratas sindicales, alejados de los centros de trabajo, y Empresarios donde ambos ganan – los sindicatos del sistema obtienen prebendas y sobresueldos y los Empresarios acuerdos con los que se enriquecen más a costa de precarizar y depauperar las condiciones de los trabajadores – y donde siempre perdemos los trabajadores.   

Nos parece lamentable que personas que se dicen sindicalistas, traicionen de forma tan flagrante a los trabajadores, pero lo realmente importante es la fuerza que tienen las asambleas de trabajadores frente a la patronal y frente a las cúpulas sindicales. Claro ejemplo lo tenemos en lo sucedido en estos últimos tiempos en Telefónica, donde los subcontratados y los falsos autónomos han puesto en jaque a la empresa, y a los sindicatos mayoritarios. (http://www.euribor.com.es/2015/05/26/la-rebelion-de-los-esclavos-de-telefonica/) ¿Y cómo lo han conseguido? Se han unido los trabajadores de las diferentes localizaciones y empresas subcontratadas, incluso trabajadores autónomos, y han plantado frente. Han dicho ¡BASTA YA! tan alto y tan claro que Telefónica no ha tenido más remedio que reconocer a los trabajadores de las contratas y falsos autónomos como la otra parte - sin que las maniobras tanto jurídicas como de los sindicatos a su servicio actuando como auténticos rompehuelgas y arietes de Telefónica (CCOO y UGT) – con la que tiene que alcanzar un acuerdo ya no en la dirección del retroceso de los trabajadores, que es la que nos lleva el actual modelo, sino el avance y esto sólo es posible desde una posición de fuerza de los trabajadores, organizados y en lucha y siendo los trabajadores – LA ASAMBLEA – los que dirijan el proceso. ¿Y qué cobertura mediática ha tenido este importante conflicto? Casi ninguna. Pero no ha importado, porque lo importante es el movimiento de los trabajadores, donde la ASAMBLEA ha antepuesto los intereses colectivos del conjunto de los trabajadores a los intereses particulares tanto de Telefónica-Movistar como de la burocracia sindical de CCOO y UGT.

Compañeros, es más importante que nunca que acudamos todos a la asamblea, que podamos analizar los movimientos de la empresa, y podamos determinar nuestros próximos movimientos. La Asamblea debe ser el lugar donde los trabajadores nos impliquemos y dirijamos el proceso por la consecución de unas condiciones dignas en AYESA AT  y pongamos punto y final a la política empresarial del Grupo AYESA totalmente nociva y contraria a los trabajadores. La única salida es la movilización y la lucha dirigida por los trabajadores, por la Asamblea, y no lo decimos nosotros, sino el jefe de los Empresarios de este país, el Presidente de la CEOE.

Desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) te hacemos el siguiente llamamiento: ¡¡Acude y Participa en la asamblea!! ¡¡Los trabajadores tenemos el problema, y los trabajadores disponemos de las herramientas para poner solución!!

La Asamblea se realizará en

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00 HORAS

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA AT.

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