10 DE FEBRERO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA

Hoy miércoles 10 de febrero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 18:59 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenas tardes, Os informo de un caso positivo informado hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa: Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a la sede central de Sevilla, Planta 0 módulo 4: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, empieza a presentar síntomas el 06/02/2021. El último día que acudió a la oficina fue el 04/02/2021. Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se ha identificado un contacto estrecho entre los trabajadores de Ayesa ya en aislamiento preventivo. Se activa limpieza ordinaria reforzada. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa Un nuevo positivo en el Edificio ALIA que hace que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de febrero ascienda ya a los 11 casos positivos, en 8 días laborables, a más de un positivo por día laborable. Este nuevo caso positivo nuevamente nos vuelve a indicar la vigencia del brote existente en ALIA. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha informado de 92 positivos, que no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo. GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA el inicio de la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual: Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre, "es actuar de mala fe". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave inminente para la salud de los trabajadores, y por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados apoyarán ambas acciones. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT