4 DE FEBRERO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA

El jueves 4 de febrero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 12:08 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa", que dice lo siguiente: Buenas tardes, Os informo de varios casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa: Trabajador de ALIA GESTIÓN asignado a la sede central de Sevilla, Planta 2, Módulo 1: Su último día en la oficina fue el 29/01/2021. Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se ha identificado 1 contacto estrecho entre los trabajadores de Ayesa, el cual ya se encuentra en régimen de aislamiento. Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla, Planta 9: Contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, su último día en la oficina fue el 29/01/2021. Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 3 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa Dos casos positivos más a contabilizar, que hacen que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de febrero sea de 7 casos positivos (que sepamos desde CSC), de tal modo que como os trasladamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos producidos, enero de 2021 fue el mes en el que más contagios se han producido en AYESA, de largo, con un total de 29 positivos notificados. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha notificado de 88 positivos, pero no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo. Un nuevo positivo en ALIA y otro en Torre Sevilla que nos vuelven a indicar que los brotes en ambos centros de trabajo siguen abiertos y vigentes. Se da la casualidad que el positivo de Torre Sevilla, nuevamente, se da en la planta 9, donde se están sucediendo un número importante de positivos últimamente pero, eso sí, según la Empresa "no hay contagio comunitario en las oficinas". Obviamente, desde CSC ni creemos en las casualidades ni, muchos menos, nos fiamos un pelo de lo que dice la Empresa que nos ha corroborado que, de cada dos cosas que dice, tres no son ciertas. Si nos atenemos a lo que dice la Empresa, deberá ser que en Torre Sevilla únicamente van a desayunar los compañeros de la planta 9. GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual: Continuamos en la fase de expansión de la tercera ola, que está siendo mucho más virulenta que la segunda. Y en AYESA, los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a seguir elevando como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de la empresa. Y es que, ante este escenario, la empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud, como lo corrobora la Dirección de AYESA: Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas. Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que tuvo que frenar la empresa como consecuencia de las limitaciones y medidas establecidas por la Junta de Andalucía, y por otras comunidades autónomas. Negando el teletrabajo al 100%. Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19. Racaneando los EPI (equipos de protección individual) necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2/FFp3 a la plantilla que trabaje de forma presencial. Tal como os comentamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos, desde CSC, el pasado 21 de enero solicitamos a la Empresa información sobre el número de trabajadores que por causas derivadas de la pandemia de COVID-19, están en situación de confinamiento domiciliario, ya sea por contagio confirmado o de manera preventiva, desglosados por centro de trabajo en el que desarrollan su actividad presencial. El 26 de enero la empresa respondió con la siguiente información: Es decir, que sepamos y según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo ¡¡70 trabajadores en confinamiento preventivo!! por haber mantenido contacto con positivos o casos probables por Covid-19, entre ellos y basado en el análisis y lectura que hacemos desde CSC, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial. Recordaros también, que el pasado 25 de enero desde CSC volvimos a demandar y exigir una serie de medidas preventivas a la empresa, ante la situación actual, como son: Teletrabajo para el 100% de los trabajadores como única medida eficaz para evitar los contagios y la transmisión del virus. En caso de que la empresa no imponga el teletrabajo al 100%, obligando a trabajadores de la empresa a realizar trabajo en modalidad presencial, la empresa deberá entregar al 100% de los trabajadores que realicen trabajo presencial, un equipo de protección individual (EPI) por cada jornada de trabajo presencial. El EPI constará de una mascarilla de tipo FFP2 o FFP3. El EPI será facilitado y entregado a todos los trabajadores allá donde realicen su trabajo de forma presencial, ya sean oficinas propias o de terceros (en alquiler, oficinas de clientes, etc.). El 26 de enero la empresa procedió a dar respuesta, que dice lo siguiente: La empresa, enrocada en su postura y mientras la situación actual en el Estado español por la COVID-19 es de extrema gravedad, nos remite a una respuesta a todas luces antipreventiva, la cual te trasladamos en anteriores comunicados, donde la empresa argumentaba lo siguiente: La Empresa, sin pudor alguno, no duda en seguir omitiendo los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados –como por ejemplo ALIA y Torre Sevilla– no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs (equipos de protección individual) que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri, con lo que el coste saldría del maltrecho bolsillo de los trabajadores y trabajadoras. La Empresa tiene la desfachatez reafirmándose en que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace unilateralmente la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente y a todas luces ineficaz; ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un bledo la salud de los trabajadores y la de sus familiares. Y mientras esto pasa y como bien sabes porque te lo estamos contando, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe". Desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa tome cartas en el asunto de máxima gravedad y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y, por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos, como puedes comprobar, es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales, en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT