| En el día de ayer, 14 de julio de 2022, se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Una reunión cuya duración fue, de escasamente, un cuarto de hora o 20 minutos. Cuando la representación de la Empresa solicitó a la representación de los Trabajadores nuestra valoración sobre unas hojas Excel y un documento Word con un borrador de diagnóstico entregados por la Empresa, por parte de la representación de los Trabajadores le hemos respondido de la siguiente manera: En primer lugar ha intervenido Miguel Marín Rodríguez en nombre de la Sección Sindical de UGT rechazando los despidos de las compañeras realizados por la Empresa en esta última semana, enfatizando en la compañera que fue despedida estando en reducción de jornada, anunciando que los delegados de UGT se irían de esta reunión como muestra de rechazo a los despidos y que, quien de la representación de los trabajadores que se quedase, que le señalara a UGT el día de la próxima reunión a la que acudirían. Posteriormente ha intervenido el compañero Fran Barjas, en nombre de la Sección Sindical de ASC. Nuestro compañero, ha rechazado el despido de los 5 compañeros despedidos en las últimas dos semanas —sin distinción de sexo, porque un despido es inadmisible y es una agresión contra los trabajadores con independencia de si la agredido es hombre o mujer—, señalando que los delegados de ASC, al igual que manifestó UGT, íbamos a abandonar la reunión. El compañero señaló que la posición de ASC es exactamente la misma que la que manifestamos el pasado día 30 de junio, la de que es necesario bloquear o romper la negociación, con cinco razones más que son los cinco despidos, y que la única responsable de la ruptura de la negociación es la Empresa con sus hechos. También manifestó que desde ASC consideramos que no podemos estar negociando en representación de los trabajadores con la Empresa cuando ésta despide a los trabajadores, que es a quienes representamos. Por tanto, la posición de ASC es la de la ruptura de la negociación mientras que la Empresa no restituya el daño hecho a los trabajadores despedidos —esto es, su readmisión—, así como mientras la empresa muestre mala fe, no solo por la vía de la agresión de los trabajadores con el despido, sino también por la vía de parcelar la buena fe negociando aquello que le OBLIGA expresamente la ley, como el Plan de igualdad, imponiendo desde el despotismo todo lo demás. El compañero concluyó fijando la posición de ASC señalando que nos iríamos de la reunión, pero que ello no es suficiente, y que puesto que no se dan las condiciones para la negociación, emplazamos a CCOO y UGT a una reunión para determinar una respuesta unitaria de ruptura del proceso negociador del Plan de Igualdad. Por parte de CCOO, Enrique Carlos Pérez señaló que había trasladado la situación a los responsables de su sindicato y que éstos valoran como correcto el abandonar la reunión, con lo que manifestó que CCOO también abandonaría la reunión. La representación de la Empresa no habló de despidos sino de "extinciones", señalando que nada tienen que ver estas extinciones con la negociación del plan de igualdad y que la Empresa no puede ver mermada su capacidad de dirección y la toma de sus decisiones por la negociación del plan de igualdad. Asimismo, la representación de la Empresa, para clarificar la situación, pidió una definición clara del banco social, pues la empresa considera que hay dos posiciones: -
la determinada por CCOO y UGT, donde estos sindicatos rechazan reunirse hoy pero no están dispuestos a romper la negociación ni bloquearla, -
la expresada por ASC, que plantea una posición de más fuerza como es romper o bloquear la negociación del Plan de Igualdad. Nuevamente el primero en intervenir fue la Sección Sindical de UGT a través de Miguel Marín Rodríguez que señaló que la posición de UGT se ceñía a levantarse de la Mesa de Negociación en el día de hoy —por ayer—, pero que sí estarían presentes en las nuevas convocatorias de la Mesa de Negociación que se realizaran en el futuro. A continuación, sin ni tan siquiera escuchar al resto de los sindicatos que también componemos el banco social, y que no olvidemos que la suma entre ASC y CCOO también suma la mayoría absoluta del banco social, se desconectaron de la reunión evidenciando UGT un desprecio y una soberbia equiparables a los de la Empresa. Sin nadie de UGT ya, el compañero Fran Barjas, en nombre de la Sección Sindical de ASC respondió a la Empresa señalando que ésta ha entendido perfectamente el posicionamiento de ASC. Señalándole que si ASC tuviera la mayoría absoluta del banco social ya se hubiera roto la Mesa de Negociación —y la empresa lo conoce bien porque esa fue nuestra postura en 2015, 2016 y 2017— hasta que la Empresa no resarciera el daño hecho a los trabajadores despedidos —esto es, la readmisión de los mismos— y a la vez dejara de parcelar la buena fe, ya que si la Empresa considera la negociación colectiva como fórmula válida para negociar el plan de igualdad, esa negociación colectiva también debe ser una fórmula válida para negociar todo aquello que atañe a las relaciones laborales de los trabajadores, siendo la realidad que la Empresa apela a la negociación en aquello que le obliga la ley y emplea el despotismo y la imposición en el resto de las cuestiones. Además, el compañero señaló que para ASC los despidos son inadmisibles, despidos que no extinciones y que había que tener muy poco decoro para hablar de extinciones cuando sencillamente se está despidiendo sin más justificación que trasladar parte de la producción a Jaén, donde se ha iniciado un proceso de selección de 100 trabajadores según señala la prensa, y donde la Empresa pretende ahorrarse costes laborales y obtener subvenciones y dinero público por instalarse en dicha ciudad. Asimismo, el compañero Fran Barjas señaló que ASC esperaría a irse de la reunión a que se expresara CCOO y que una vez se expresara dicho sindicato abandonaríamos la reunión como así hicimos. Concluyó la Sección Sindical de CCOO, con Enrique Carlos Pérez señalando que CCOO iba a abandonar también la reunión de hoy pero de seguir la situación tal y como está también seguiría abandonando las sucesivas reuniones. Hasta aquí los hechos y lo ocurrido en la reunión del día de ayer. |
| LOS TRABAJADORES NECESITAMOS FUERZA Y DIGNIDAD, NO TEATROS NI PARIPÉS Horas después, a las 14:12 horas, pudimos leer un comunicado remitido por la Sección Sindical de UGT con asunto "Protesta por los DESPIDOS en la mesa de negociación del PLAN DE IGUALDAD". Consideramos dicho comunicado como un nuevo episodio de engaño a la plantilla, una nueva estafa a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Con respecto de dicho comunicado, desde ASC queremos manifestar lo siguiente: -
Señala UGT en su comunicado:  Es incierto que UGT abandonó la reunión "después de escuchar a todas las partes". Tanto ASC como CCOO intervinimos una vez ya abandonaron la reunión los miembros de UGT, demostrando que poco les importaba lo que CCOO y ASC tuviéramos que decir, a pesar de que la suma de ASC y CCOO en el banco social también da la mayoría de los miembros del banco social. -
Señalan UGT en su comunicado:  ¿Hubo clima de paz laboral en la negociación del anterior Plan de Igualdad? Leamos lo que UGT escribía a la plantilla empleando la cuenta del comité de empresa el 3 de octubre de 2018 en un comunicado con asunto "Plan de Igualdad, así no." donde decían lo siguiente:  En los cuatro meses que simularon el proceso de negociación del Plan de Igualdad anterior, ese que recortó derechos de los trabajadores y que en la realidad fue una imposición de la Dirección de AYESA AT que se tragaron íntegramente CCOO y UGT ensuciando el Comité de Empresa, y que para UGT significó la paz laboral suficiente, hubo 7 despidos, a los que hay que añadirles otros 16 camuflados bajo la no superación de periodos de pruebas y/o extinciones de contratos para no hacer indefinidos a compañeros/as, a los que en realidad también podría sumárseles las 126 bajas voluntarias que se produjeron, a más de 31 bajas voluntarias por mes que demuestran el clima laboral paupérrimo existente y que, para UGT hoy que dicen protestar por despidos el citado escenario lo definen como de clima de paz laboral. UGT está engañando nuevamente a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Haciendo un paripé para tratar de blanquearse de cara a las inminentes elecciones sindicales que se van a celebrar. La situación de la plantilla no está para actos puntuales de protesta, como por lo dicho por UGT ha sido el plante que se le ha dado a la Empresa en la mesa de negociación en el día de ayer, y seguir en la próxima reunión como si no pasara nada, que a tenor de lo dicho por UGT y la experiencia de conocer cómo actúan, es lo que va a pasar. UGT actuando así ofrece circo y engaño a los trabajadores. Oportunismo puro para traicionar nuevamente a los trabajadores. Los trabajadores de AYESA AT necesitan ser respetados, necesitan condiciones de trabajo dignas y no las que existen actualmente, donde tienen unos salarios cada día más bajos, que serán más bajos si pasa la pretensión de la Empresa de endilgarnos los costes laborales, y unas condiciones psicosociales y laborales paupérrimas, necesitan conciliar y necesitan no ser despedidos. La inmoralidad de la Empresa no conoce límites, en el día de ayer a las 21:43 horas nos remitieron 22 copias básicas de contratos indefinidos, 28 copias básicas de contratos en prácticas y 7 copias básicas de contratos temporales (eventuales por circunstancias de la producción) a la par que ha despedido a 5 trabajadores, entre los que había una compañera con reducción de jornada para cuidado de familiar y otra compañera con edad cercana a la jubilación que en meses anteriores ha estado de baja médica. Cuando CSC (hoy ASC) disponía de la mayoría sindical en AYESA AT, entre 2013 y 2018, conseguimos junto con la plantilla ser la primera empresa que tumbamos la imposición unilateral de un Plan de Igualdad, tanto en la Audiencia Nacional como en el Tribunal Supremo, y nos negamos a conformar la Mesa de Negociación mientras la empresa reprimiera a la plantilla, rechazando los despidos, los expedientes disciplinarios y la persecución sindical sin cuartel desarrollada contra el presidente del comité de empresa en aquél momento, el compañero Fran Barjas. La Dirección de la Empresa necesita un plan de igualdad, los trabajadores y las trabajadoras necesitamos dignidad, respeto y calidad de vida. O la Empresa se compromete a respetar, a no pisotear la dignidad de la plantilla y en otorgar a los trabajadores lo que se merecen, que es vivir dignamente de su trabajo y con salud, o los trabajadores y sus representantes no debemos sentarnos con la Empresa para que ésta cubra cínicamente su expediente condenando a la plantilla a la indignidad, a la ignominia y a la pobreza. ASC está por la defensa de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT y ello pasa por romper la negociación y exigir a la Empresa que cumpla y no con palabras, pues son expertos mintiendo, sino con hechos, con las necesidades que hemos enumerado en el párrafo anterior. ¿UGT está dispuesta a romper y trabajar en la dirección que plantea ASC o se va a sentar con la Empresa en dos o tres semanas como si no pasara nada para hacer otra engañifa a la plantilla? ¡Menos engañar a la plantilla y más actuar de manera decente y clara! Si ASC tuviera la mayoría sindical en la empresa otro gallo cantaría. En manos de los trabajadores y las trabajadoras está cambiar su situación. Las claves para ello son la movilización, la organización, la participación de la plantilla y el fortalecimiento de ASC. La fuerza está en los trabajadores y las trabajadoras organizados y movilizados. ¡En nuestra mano está cambiar esta situación, hagámoslo! |
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