25 JULIO, SUSPENDIDA LA CONCILIACIÓN EN EL SIMA SOBRE SMART JOB

El pasado lunes te informamos de que en el día de ayer se celebraba el acto de conciliación en el SIMA previo al juicio, como consecuencia de la demanda que ASC ha realizado contra la imposición unilateral del modelo de teletrabajo denominado SMART JOB, en el que AYESA AT pisotea el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores así como la legislación relacionada con el teletrabajo, Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia. En dicho comunicado os informamos de los ejes de nuestra denuncia y los derechos vulnerados por la Dirección de AYESA AT. Pues bien, ayer asistió la Empresa presencialmente, representada por un abogado y la responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA, quienes solicitaron a los mediadores del SIMA la suspensión del acto, pues dijeron desconocer el contenido de la demanda que, parece ser, por error el SIMA no la remitió a la Empresa. Si bien nuestro sindicato era partidario de que se celebrara nuevamente la conciliación antes de agosto para agilizar el procedimiento, y a pesar de que el SIMA está abierto en ese mes, la Empresa señaló que la demanda era de envergadura, en tanto afectaba a la ley del teletrabajo. Curiosamente dicen saber que la demanda es de envergadura cuando alegan desconocimiento de la demanda para pedir la suspensión de la conciliación. Finalmente, y por un supuesto error del SIMA ─que recordemos es un sistema de mediación emanado de lo que denominan "diálogo social" pagado con dinero público, donde CCOO, UGT, CEPYME y CEOE ponen a los mediadores y dirigen─ ASC y los trabajadores de AYESA AT debemos pagar el pato de dilatar el proceso un mes y medio, pues la conciliación se ha fijado para el próximo día 12 de septiembre. Te adjuntamos el acta de aplazamiento. Te seguiremos informando.

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25 JULIO, CONCILIACIÓN PREVIA A JUICIO SOBRE SMART JOB

Como bien conocéis, porque ya lo anunciamos a través de comunicados, ASC tomó la decisión de impugnar judicialmente la imposición unilateral del modelo de teletrabajo denominado SMART JOB, por el que AYESA AT pisotea el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores, así como la legislación relacionada con el teletrabajo, Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia. Aparte de lo mencionado anteriormente, ASC en nuestra denuncia ante la Audiencia Nacional del SMART JOB, también manifestamos las siguientes vulneraciones de los derechos de los trabajadores en los que incurre AYESA AT con la imposición unilateral del modelo de teletrabajo SMART JOB: El punto 12.5 del anexo del Procedimiento Ayesa Smart Job vulnera el art. 3.1. del Estatuto de los Trabajadores. En la cláusula de reversibilidad, mientras que los trabajadores tenemos un periodo de preaviso, la empresa se autoexime de emplear dicho preaviso, pues ella se arroga todopoderosa la capacidad de no preavisar bajo la justificación de que "se detecte mal uso de esta modalidad por parte de la persona trabajadora". El procedimiento de teletrabajo impuesto unilateralmente es discriminatorio para con los trabajadores dependiendo del porcentaje de teletrabajo, en aspectos tan esenciales como la ergonomía que forma parte de la salud laboral o incluso la remuneración. Según el procedimiento impuesto por la empresa, existe discriminación entre el trabajador que teletrabaja y el que acude presencialmente al centro de trabajo, por ejemplo, en el caso de que se interrumpa el servicio de internet o el fluido eléctrico el 50% o más de la jornada. De tal modo que para el que acude al centro de trabajo ese tiempo cuenta como tiempo efectivo de trabajo y, por el contrario, el teletrabajador deberá recuperar dicho tiempo de trabajo no contándole como tiempo de trabajo efectivo. El procedimiento impuesto unilateralmente por la empresa otorga a AYESA AT la capacidad para alterar unilateralmente el acuerdo por necesidades de la empresa sin compensación alguna para el trabajador. AYESA AT vulnera lo dispuesto en el artículo 18.2 de la Ley 10/2021 de 9 de julio de tal manera que impone un protocolo de desconexión digital, no negociado con la representación sindical, sólo a los trabajadores que teletrabajan, donde además AYESA AT niega explícitamente el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que teletrabajan imponiéndoles la conexión digital permanente. No existe una negociación entre trabajador y empresa, sino que la empresa impone las condiciones dejando al trabajador la adscripción a la imposición unilateral que obliga al trabajador pero que no obliga a la Empresa, como se puede comprobar. Como puedes comprobar, son muchos los derechos que AYESA AT vulnera con la imposición del modelo SMART JOB, y sólo te hemos enumerado unos pocos de lo que se denuncia por ASC, primero ante la mediación en el SIMA y, posteriormente, ante la Audiencia Nacional. Así pues, el próximo día 25 de julio se celebrará en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la conciliación obligatoria previa a la vía judicial ante la demanda que ASC ha interpuesto contra la imposición unilateral del modelo SMART JOB. Te seguiremos informando.

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AYESA AT, ENEMIGA DE LA CONCILIACIÓN Y CONTRA LA PROPIA LEY

El pasado día 3 de julio desde ASC informamos sobre los nuevos permisos retribuidos que entraron en vigor el 30 de junio gracias al RDL 5/2023 de 28 de junio aprobado por el Gobierno. El RDL 5/2023, entre otras cuestiones, modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, ampliando permisos retribuidos, añadiendo permisos retribuidos, así como estableciendo otra serie de medidas para garantizar la conciliación familiar y laboral de los trabajadores y castigando de manera más severa a las empresas que atentan contra los trabajadores y las trabajadoras por ejercer su derecho a la conciliación laboral y familiar. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores señala lo siguiente:

Pues bien, AYESA AT, a menos de un mes de la entrada en vigor de dicha ley, de dichos permisos retribuidos, lo primero que hace es negar estos derechos reconocidos a los trabajadores y a las trabajadoras. Así, el compañero Luis Delgado Ramírez, delegado sindical de ASC en AYESA AT, en la madrugada del día 3 al 4 de julio tuvo que acudir junto con su cónyuge al hospital de urgencias como consecuencia de que ésta estaba enferma, necesitando atención médica. La cónyuge del compañero recibió tratamiento médico. El compañero Luis Delgado Ramírez se ausentó del puesto de trabajo comunicando a la Empresa la situación en la que se hallaba su mujer y adjuntándole justificante de haber estado en el hospital de urgencias en la madrugada. Pues bien, la Empresa tanto el día 10 como el 18 de julio le escribe al compañero Luis Delgado sendas cartas indicándole que debe recuperar las horas del permiso retribuido y que, de lo contrario, le detraerán de su nómina el importe correspondiente a la jornada que se ausentó. Os extractamos párrafo donde AYESA AT señala eso en el escrito entregado a Luis:

Sepa la Empresa que ASC no quiere tratamientos excepcionales, como tampoco permite que se nos pisoteen nuestros derechos, que son los derechos de la Plantilla. Sepa la Empresa que Luis Delgado no va a recuperar nada, pues tiene derecho a ese permiso retribuido, y sepa la Empresa también que si, cual carterista, mete la mano en la nómina del compañero, recibirá la correspondiente denuncia del Juzgado de lo Social, aparte de las acciones sindicales pertinentes. Compañero/a, debes de saber, aparte de lo ya mencionado, que el compañero Luis Delgado Ramírez: Tiene reducción de jornada por hija menor de 12 años, con la consiguiente reducción salarial. Su suegro ha sufrido un infarto cerebral, estando hospitalizado en dicho día, hecho este que, junto al de la enfermedad de su cónyuge, que impedía que pudiera dejar a sus hijos a cargo de nadie el día 4 de julio, genera las condiciones legales establecidas para el uso y disfrute del derecho a acogerse a ese permiso retribuido. Luis Delgado, cuando su hija contaba con 1 año, ya sufrió la persecución de la Empresa y, aún estando con reducción de jornada, fue trasladado a Santa Cruz de Tenerife. La propia justicia condenó en firme a AYESA AT por hacer un traslado fraudulento con lo que, en realidad, lo que perseguía AYESA AT era vulnerar el derecho a la conciliación. Los motivos que esgrime la Empresa para negar el derecho al compañero Luis, y por consiguiente al resto, pues no te quepa la menor duda que es de lo que se trata, te los extractamos a continuación:

"Ausentarse del trabajo" no corresponde a lo que dice la Empresa y, además, en ningún lugar el artículo 37.9 permite hacer la interpretación que hace la Empresa, que no pasa de ser una desvergonzada ocurrencia. Señala AYESA AT, para violar los derechos de Luis Delgado, lo siguiente:

AYESA AT se mete a juez y a médico, y cual prestidigitador, o vendedor barato de crecepelo, negar el derecho al compañero. La norma no dice que el permiso sea única y exclusivamente para acudir al hospital. Pero, además, para la empresa el cuidado de los menores de 12 años ─y por lo que el compañero está en reducción de jornada con su consecuente reducción de salario─ no requiere la presencia inmediata. La Empresa no quiere que los trabajadores ejerzamos libremente nuestros derechos, considera que nuestros derechos, en todo caso, son dádivas que otorga la Empresa, cosa que no es así. Los derechos se tienen si se ejercitan. El compañero Luis Delgado tiene derecho al permiso retribuido establecido en el artículo 37.9 porque, desgraciadamente en su caso, el hecho causal que devenga el derecho se produce. Ya vemos cuál es la reacción de la Empresa ante la reforma legal que establece más derechos a los trabajadores y a las trabajadoras para conciliar, tratar de violarlos y negarlos incumpliendo el RDL aprobado por el Gobierno. Y también contemplamos cómo a la Empresa le importa un soberano rábano los derechos de los trabajadores y, más concretamente, el derecho a la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA AT es enemiga declarada de los trabajadores y de las trabajadoras, y sobre todo, es enemiga acérrima de la conciliación y de las políticas de igualdad y a la primera que puede así lo evidencia. Con ASC esta dirección de AYESA AT, vulneradora de derechos y de las libertades de los trabajadores y de las trabajadoras la tiene clara. ASC no va a dar, como nunca ha dado, ni un paso atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Compañero/a, los derechos se tienen ejerciéndolos, no dudes en ejercerlos y si la Empresa te pone cortapisas no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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¿CÓMO LE LLAMARÍAS A ESTO?

El pasado viernes 14 de julio, la Sección Sindical de UGT remitía a la plantilla un comunicado con asunto "2 semanas para el nuevo CONVENIO TIC", donde anunciaban la pronta entrada en vigor del convenio sectorial. Un XVIII Convenio TIC cuyo periodo de vigencia es del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024. Estamos a 17 de julio y, que tengamos constancia, aún no se ha registrado, con lo que queda dicho qué tipo de convenio nos ha endosado la patronal con la firma de CCOO y UGT. Ese mismo día 14 de julio, en redes sociales, el sindicato de servicios de CCOO, donde incluyen al sector TIC, de dicha organización al servicio de la patronal, decía lo siguiente:

Como puedes ver, en dicho tuit hay dos cuestiones importantes: "Inflación desbocada causa estragos en la economía familiar" "CCOO pide corresponsabilidad a las empresas #TIC (con resultados récord) para que las subidas pactadas por convenio no se absorban" Desde ASC debemos señalar que:

EN LO REFERENTE A LA CUESTIÓN 1 CCOO reconoce que hay una inflación desbocada que causa estragos en nuestros hogares, en la economía de los trabajadores y las trabajadoras del sector y de nuestras familias. Ante este escenario de inflación desbocada, CCOO y UGT han firmado las siguientes subidas salariales: Año 2020: CERO por ciento de subida salarial. El IPC ese año fue del -0,5% Año 2021: CERO por ciento de subida salarial. El IPC ese año fue del +6,5% Año 2022: Aumento salarial medio anual del 5,5%, pero con efecto retroactivo a partir del 1 de julio. Esto significa que el aumento medio REAL será del 2,75% para el año 2022, que es lo que cobrarás como atrasos. El IPC ese año fue del +5,7%. Año 2023: Subida salarial de un 2,5% con respecto de las tablas de 2022. Año 2024: Subida salarial de un 2% con respecto de las tablas de 2023. Decía el periódico El País el 28 de febrero de 2023 lo siguiente:

Para estar desbocada la inflación, CCOO y UGT han firmado en el XVIII Convenio TIC que los salarios de los trabajadores y las trabajadoras perdamos, entre 2020 y 2022, un 8,45% de poder adquisitivo con respecto a la carestía de vida, cifra que sube todavía más si incluimos las hipotecas, las cuales no se reflejan en el IPC, pero sí afectan a los bolsillos de los trabajadores y de las trabajadoras.

EN LO REFERENTE A LA CUESTIÓN 2 Hemos visto lo que nos hace perder, en dinero, la firma del XVIII Convenio TIC en los tres primeros años de vigencia. No conformes con la traición perpetrada y firmada por CCOO y UGT, ahora le ruegan a los empresarios que "las subidas pactadas por convenio no se absorban". CCOO y UGT imploran que entre 2020 y 2022 los salarios reales de los trabajadores y de las trabajadoras TIC sólo pierdan un 8,45% de poder adquisitivo y no más. Pero, ¿por qué los empresarios pueden no subir, ni tan siquiera, las traiciones firmadas por CCOO y UGT? Pues porque CCOO y UGT le firman esa posibilidad en el Convenio Sectorial en el artículo 7 que versa sobre la compensación y la absorción, como puedes comprobar a continuación pues te extractamos del XVIII Convenio TIC dicho artículo:

La desvergüenza de CCOO y UGT es tal que, primeramente firman la traición y, una vez firmada la misma, imploran a la Patronal que no cumplan lo que ellos mismos han firmado. CCOO y UGT firman a la Patronal hasta la muerte de Manolete. ¿Se puede ser más desvergonzado y más cínico? ¿Cómo llamamos a esto compañero/a?

CCOO y UGT reciben dinero público en forma de multitud de subvenciones, ya sean estatales, autonómicas y de otra índole, y reciben el apoyo de las Empresas, en las que muchos departamentos de RRHH les hacen las candidaturas para las elecciones sindicales, para firmar estos convenios que significan empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. Reciben el apoyo de empresarios y de su Estado para garantizar la división y la desorganización de la clase trabajadora, siendo recompensados por ello. El XVIII Convenio TIC, como los anteriores y la inmensa mayoría de convenios suscritos por esas dos organizaciones al servicio de la Patronal y su Estado, no son más que el reflejo de la desorganización y la desmovilización de los trabajadores y de las trabajadoras que permitimos que los que se sientan a negociar en las Mesas de Negociación supuestamente en nombre de los trabajadores, en la práctica son personajes al servicio de las Empresas y reclutados por estas. Mientras los trabajadores no demos un paso adelante, no nos impliquemos, no fortalezcamos el sindicalismo de clase que no esté vendido ni a la Patronal ni a su Estado, seguiremos empobreciéndonos y se seguirán burlando de nosotros. La solución está en ti, ¡Cambia tu actitud! ¡Rompe con la Patronal y con su Estado y organízate y lucha!

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AYESA GANA AL NO RECONOCER TU CATEGORÍA LABORAL REAL

Ayer supimos que AYESA AT entre el mes de marzo y el mes de mayo de 2023 obtuvo una cifra de ingresos de 27.247.223,50 euros, lo que supone un incremento del 12% si se compara con los ingresos que tuvo el año pasado en el mismo periodo. Eso implica un beneficio antes de impuestos entre marzo y mayo de 2023 de 2.178.792,55 euros, es decir, un 34% más que lo que registró el año pasado en el mismo periodo. Por otro lado, AYESA hace propaganda a bombo y platillo indicando:

Los dueños de AYESA ganan dinero como nunca, a la par que los trabajadores y las trabajadoras cada día andamos más estrechos con nuestros salarios, unos salarios reales que han perdido en torno a un 40% de poder adquisitivo en los últimos 13 años. Pero una de las piedras angulares de la política nociva de AYESA y por la que se enriquecen sobremanera es hacer que desarrollemos unas funciones superiores a la categoría reconocida. Un número muy importante de trabajadores y de trabajadoras hacemos labores de análisis y nos reconocen como programadores junior o senior, hacemos funciones de 3-C-I o 3-B-II pero nos pagan como 3-E-I o, a lo sumo, 3-D-I. Este hecho hace que muchos trabajadores y trabajadoras nos frustremos y busquemos el cambio de empresa y, así, entramos en una rueda de la precariedad promovida por la Patronal donde jamás consagraremos derechos. En el portal web malditasconsultoras.com se hace el siguiente análisis de AYESA:

Con esa rotación, ¿ganamos los trabajadores y las trabajadoras? Pues como estamos viendo, NO. Pero las empresas del sector sí que ganan y ahí están los números de AYESA y del resto de consultoras. La solución no pasa por irse de la Empresa, sino por organizarse para hacer que los trabajadores y las trabajadoras tengamos fuerza real para imponer nuestras condiciones a la Empresa. El pasado martes 11 de julio, te informamos, en el comunicado "RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA Y ATRASOS", de cómo nuestro compañero Carlos Augusto Reyes en lugar de irse como hubiera querido la Empresa, junto con ASC ─es decir, organizado─ decidió en 2018 demandar el reconocimiento de la categoría, que no era 3-D-I sino 3-C-I, y el pago de lo no percibido por no reconocérsele la categoría real. AYESA AT el día antes de que se celebrara el juicio, sabedor de que le podía venir una sentencia contraria, llegó a un acuerdo para reconocer la categoría real y remunerarle 31.000 euros como cuantía no percibida estos años. Si el compañero se hubiera ido, AYESA hubiera ganado. El compañero, organizado, ha luchado y ha ganado el reconocimiento, 31.000 euros que no le habían remunerado estos años, consecuencia de la política nociva de AYESA AT, y además ha acumulado dos trienios más, que incrementa también su salario. Compañero/a, la salida no pasa por desentenderse, ni irse. Eso es lo que quiere la Empresa para seguir ganando cada vez más a costa de nuestra precariedad y nuestra miseria. La salida pasa por organizarnos, pasa porque te afilies al sindicato ASC y te organices junto con tus compañeros y compañeras para tener mayor fuerza en la defensa de nuestros derechos y de nuestros intereses como trabajadores. La salida pasa por construir la fuerza colectiva, como clase, necesaria para defender colectivamente nuestros intereses. Aislados no somos nada, unidos y organizados lo somos todo y eso es lo que no quiere ni AYESA ni las demás empresas del sector. El momento es de organización y de lucha, el camino es la organización y la acción colectiva, clasista, para que no se nos humille, se nos pisotee y se nos robe. ¡Rompe el miedo, rompe el individualismo, hay salida y la Empresa también retrocede y pierde y ASC es la única que le ha doblado el pulso a la empresa en estos años!

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UGT EN AYESA AT HACE LO QUE CRITICA

Ayer, 12 de julio, el sindicato UGT remitió un comunicado con el asunto "UGT denuncia el vergonzoso cartel de Vox", donde señalaban lo siguiente:

La lona a la que se refiere UGT mostraba la siguiente imagen:

Como puedes ver, parece ser que a UGT en AYESA AT le da "miedo" nombrar que el desprecio y el odio de la organización fascista VOX también es contra los hermanos catalanes, que se identifican con la bandera independentista, y contra la ideología propia de la clase obrera, el comunismo. En lugar de nombrarlos, al igual que ha hecho con los otros colectivos de personas –donde el colectivo LGTBI, el movimiento feminista y de defensa de los derechos humanos, y la ecología está conformado en su mayor parte por la clase obrera–, a los catalanes defensores de una república burguesa –ese es el símbolo de la estelada– y a los comunistas –seguramente la parte que más conciencia de clase tiene de la clase obrera– los reduce a "ideología política". Antes de proseguir, queremos señalar que ASC rechaza plenamente al fascismo, y lo confronta sin piedad en todas las esferas de la sociedad. ASC rechaza, no solo esa lona, sino la existencia en sí de organizaciones como VOX que son enemigas juradas y declaradas de la clase obrera, pero, desgraciadamente, sería un error equiparar únicamente a VOX con el fascismo. Todo aquel que pacta con VOX y blanquea al fascismo es tan fascista como el que pone una lona como la que denuncia UGT, la cual, como no puede ser de otra manera, ASC rechaza y siente una inmensa repugnancia ante dicha acción fascista. En ASC en general, y en nuestra sección sindical en particular, hay compañeros de diferentes ideologías políticas obreristas, incluidos comunistas. Cosa de la que nos sentimos profundamente orgullosos, pues en ASC tiene cabida cualquier ideología que aspire a la supresión de la explotación capitalista, tiene cabida todo aquel que defienda los intereses de la clase obrera. ES NECESARIO TENER MEMORIA No hace mucho tiempo, por ejemplo, el día 29 de septiembre de 2020, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT se apoyaba en un medio de comunicación argentino, INFOBAE, tan reaccionario y fascista como VOX, y anticomunista (el anticomunismo es una de las características del fascismo) para arremeter contra la Sección Sindical de ASC en AYESA AT, como puedes ver:

(El link que adjuntaban era este https://www.infobae.com/america/eeuu/2019/11/03/la-tenebrosa-stasi-el-hombre-sin-rostro-y-el-mito-del-control-total-asi-operaba-el-servicio-secreto-de-la-rda/)

Por cierto, dicho grupo mediático de cabecera de UGT-AYESA AT que usan para arremeter contra ASC da un muy buen trato a la extrema derecha, entre otros a VOX. INFOBAE –un medio catalogado por la izquierda argentina y chilena como ultraconservador, de extrema derecha y fascista– fue un medio de comunicación que, en el caso de la desaparición forzada y el posterior asesinato del activista de izquierda y defensor de las comunidades indígenas Santiago Maldonado, no vaciló en verter todo tipo de fake news, al objeto de tapar un crimen del Estado argentino perpetrado bajo el gobierno de Macri. Respecto a la miserable e indecente lona de VOX, UGT señala lo siguiente:

Sin duda lo que dice UGT sobre el cartel de VOX es análogo, en nuestra opinión, en otro ámbito, al comunicado que UGT en AYESA AT remitió a la plantilla tratando de vilipendiar a nuestro sindicato, al igual que lo hubiera hecho VOX. UGT critica en 2023, en campaña electoral, lo que hacía en septiembre de 2020 contra ASC. Al fascismo no se le combate con querellas de odio interpuestas de manera oportunistas. De hecho la propia prensa de la patronal dice cosas como la siguiente:

Al fascismo se le combate con organización, con conciencia de clase, con organización, movilización y lucha de clases. Y en la lucha antifascista quienes tienen autoridad moral para hablar son los comunistas –esos que a UGT en AYESA AT aterra citar, salvo para vilipendiarlos usando fuentes fascistas como INFOBAE– y los sindicatos de clase, como hicieron combatiendo contra las fuerzas fascistas encabezadas por Hitler, o como hicieron los comunistas del Estado español combatiendo al franquismo durante 4 décadas. ASC es antifascista y, por tanto, apoya y apoyará siempre a aquel que luche contra el fascismo, auténtico enemigo de la humanidad. Sin embargo, todo aquel que oportunistamente actúa contra el fascismo y a la par utiliza fuentes fascistas para atacar a los comunistas y al sindicalismo de clase, lejos de combatir el fascismo lo que hace es fortalecerlo.

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UGT MIENTE A LOS TRABAJADORES

En el día de hoy hemos recibido un correo electrónico de UGT con asunto "Ahora son 5 Días de PERMISO RETRIBUIDO". En dicho comunicado, entre otras cosas UGT dice lo siguiente:

¿Es verdad lo que señala la Sección Sindical de UGT que gracias al plan de igualdad de AYESA AT de 2019 se contempla el reconocimiento para la concesión de permisos retribuidos a un trabajador/a por enfermedad, intervención quirúrgica, hospitalización (...) de madrastras, padrastros e hijastros como primer grado de parentesco? ¿Ese reconocimiento se debe a UGT en AYESA AT? La respuesta es que NO, y que UGT te miente y te lo vamos a demostrar: La sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 (que os adjuntamos en el fichero pdf), que hace referencia a un conflicto surgido en una empresa que se negaba a reconocer dicho permiso retribuido a sus empleados, y que incluso menciona a otra sentencia similar del año 1998 (hace más de 20 años), establece que todos estos casos (hijastros/as, padrastros/madrastras, hermanastros/as) entran en el precepto de familiares de primer y segundo grado por afinidad que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, así como en los contemplados en los diferentes convenios colectivos sectoriales o de las empresas. Y el artículo 37.3 no lleva en vigor desde que UGT y la empresa firmaron el Plan de Igualdad en 2019 en AYESA AT, sino, de manera general, desde mucho antes, en concreto desde el año 1980, como también podéis comprobar en este enlace: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683 Por lo tanto, UGT también te miente cuando coloca este cuadro y te dice que madrastras/padrastros, hijastras/os y hermanas/hermanastros se reconocen como grado de parentesco gracias al nefasto y traicionero plan de igualdad de 2019, cuando el reconocimiento data desde 1980 y se reafirma en sentencias judiciales de 1998 y 2015:

A los trabajadores y a las trabajadoras no hay que mentirles y UGT nos está engañando, como queda demostrado. Pero en su afán de marcarse algún tanto, este sindicato no vacila en falsear la realidad, en engañarte; y es que la cruda realidad es que, desde que UGT tiene mayoría en el comité, lo único que hemos tenido son retrocesos, hemos perdido lo que desde ASC se consiguió –que la Empresa cumpliera con el derecho a la información, la sala del comité adecuada para al menos 40 personas, celebraciones de asambleas, un Comité de Empresa que funcionara y no estuviera muerto como pasa desde hace 5 años, etcétera–. Y en ese engaño incurre en contradicciones y nos preguntamos lo siguiente: ¿SI TAN BUENO ERA EL PLAN DE IGUALDAD DE 2019 DE UGT, CÓMO ES POSIBLE QUE SU EFECTO FUERA EL DE ACRECENTAR AÚN MÁS LA DESIGUALDAD? En 2021 había menos mujeres trabajando en AYESA AT que en 2019, así como el porcentaje de mujeres en la plantilla había disminuido, "gracias" al Plan de Igualdad de traición firmado por CCOO y UGT. El Plan de Igualdad de 2019 era paupérrimo. De hecho, el de 2023 –que es infame e impuesto unilateralmente por la empresa–, por ejemplo, de bolsa de horas para acompañar al médico tiene el doble de horas (16 horas) que el que firmó CCOO y UGT en 2019 (8 horas), con lo que, siendo malo, es menos malo que el firmado por CCOO y UGT, y rebasado totalmente por la legislación. Si UGT saca pecho respecto al Plan de Igualdad de 2019 en julio de 2023, ¿cómo justifica estas palabras que escribió a la plantilla el pasado 17 de mayo de 2023 en su comunicado titulado "El plan de Ayesa para mantener la desigualdad salarial"? donde señalaban:

En este sentido, recordamos a UGT que hemos acordado ambos sindicatos denunciar de manera conjunta el Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional, comprometiéndose UGT –como sindicato con mayoría simple a nivel de empresa– a realizar una primera versión de la demanda que los servicios jurídicos de ASC verifiquen y completen de ser necesario. Pedimos a UGT que no pierda su tiempo engañando a la plantilla y que agilice la realización de su parte en este acuerdo, en coherencia a lo expresado por ellos en el párrafo anterior, extractado de su comunicado, al objeto de que impugnemos judicialmente el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa y se suscriba un Plan de Igualdad efectivo y realmente negociado, que contemple las demandas y necesidades de los trabajadores y de las trabajadoras y donde quede nítidamente reconocido el ejercicio de nuestros derechos, que hoy AYESA AT no duda en escamotear obstaculizando que los compañeros y las compañeras puedan ejercer sus derechos, como por ejemplo el disfrute de los nuevos permisos retribuidos introducidos por el Gobierno a finales del mes de junio.

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RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA Y ATRASOS

El día 3 de abril de 2018 entró a los juzgados de lo Social de Sevilla la demanda interpuesta para el reconocimiento de clasificación profesional 3-C-I y el pago por parte de AYESA AT de la diferencia salarial entre el salario percibido y el que le hubiera correspondido percibir si se hubiera reconocido el encuadramiento profesional por las tareas realmente desempeñadas por el compañero de Ayesa AT Carlos Augusto Reyes Díaz, hoy delegado del Comité de Empresa por ASC. Este proceso judicial ha llegado a su fin con un acuerdo suscrito el pasado día 4 de julio de 2023, un día antes de la celebración del juicio. Los términos del acuerdo son el reconocimiento de la categoría y 31.000 euros en concepto de atrasos. Atrasos que, recordemos, son la diferencia de salario entre la categoría 3-D-I y 3-C-I desde un año antes de que se interpuso la demanda, es decir, abril de 2017, y que es un dinero que a lo largo de todos estos años la empresa robaba al trabajador por no reconocerle la categoría profesional por la que ha estado trabajando para la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias desde que fue contratado por Ayesa en 2013. Categoría que aparece en el portal de dicha consejería y cualquiera ha podido consultar:

Como puedes ver, Ayesa AT presenta al compañero Carlos en 2013 como Analista-Programador al cliente, la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, pero lo contrata y paga como Programador Senior, sin embargo el cliente asigna trabajo de Analista-Programador al compañero desde entonces. Tiene que ser 10 años después y como consecuencia de la interposición de una demanda judicial para que la empresa reconozca dicha categoría al compañero, siendo obligada además a abonar parte del dinero que no le era pagado como correspondía a lo largo de estos años. Sobra mencionar que hay innumerables pruebas de su trabajo como Analista-Programador y decenas de testigos. Y de esta manera la Empresa cada día se enriquece más a costa de no pagar lo que corresponde por las funciones que realizas. Este caso concreto debe haceros reflexionar, compañeros y compañeras, de la realidad que vivimos, del desprecio que AYESA AT tiene por tus derechos y la falta de reconocimiento de tu trabajo para pagarte por debajo de lo que deberías cobrar en base a las funciones que desempeñas y, también, que la única vía para impedir que abusen de tí, pisoteen tus derechos y te traten de manera indigna pasa por la organización, la confrontación contra la injusticia y la lucha como ha hecho el compañero Carlos Reyes organizado junto a nuestro sindicato, puesto que el compañero Carlos es afiliado de ASC y delegado del Comité de Empresa de Sevilla por nuestro sindicato.

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ASC PROTESTA CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN AYESA

El pasado día 3 de julio, delegados de ASC nos concentramos para protestar entre las 10:00 y las 11:30 horas en la puerta del edificio VEGA2 contra la represión sindical y el despotismo de AYESA y, más concretamente, en las empresas ATECH BPO y AYESA AT.

La Dirección Corporativa del Grupo AYESA, fiel a su concepción reaccionaria y contraria al respeto a los derechos de los trabajadores y a los propios trabajadores y trabajadoras, no duda en negar el derecho a la información a la representación sindical y legal de los trabajadores, obstaculizar la acción sindical y la comunicación entre ASC y la plantilla de ATECH BPO, y por supuesto en aplicar la represión sindical contra nuestro sindicato y nuestros delegados. AYESA es un grupo empresarial cuyas políticas antiobreras han sido condenadas en firme por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad de expresión y la libertad sindical tanto de delegados de ASC como de nuestro sindicato, ha sido condenada en firme por acosar a delegados de nuestro sindicato, por vulnerar el derecho a la información de los trabajadores, entre otros muchos atropellos, teme como a una vara verde que los trabajadores y las trabajadoras demos un paso hacia adelante, rompiendo con el miedo y el aislamiento al que la Empresa quiere conducirnos mediante la aplicación inmisericorde de la represión. Por ello, AYESA tiene que recurrir a la represión para obstaculizar la organización y la unidad de los trabajadores y las trabajadoras, así como utilizar los sindicatos del régimen para tratar de perpetuar la división y la anulación de la organización de los trabajadores y las trabajadoras, en cuya miserable labor participan los sindicatos financiados por el Estado. El pasado día 3 de julio, gracias a la concentración, trasladamos con detalle la situación y el comportamiento de la Dirección de AYESA a nuestros compañeros y compañeras de ATECH BPO (AYESA) en VEGA 2, pero también en VEGA 7 y VEGA 6. Esta concentración nos permitió hacer público el conflicto entre los trabajadores de la Junta de Andalucía y de otras empresas. Queremos agradecer la receptividad y el apoyo de los compañeros y compañeras manifestado en la puerta, tanto de ATECH BPO como de la Junta de Andalucía, que también se interesaron por el conflicto y pudieron conocer de primera mano cuál es la situación de los trabajadores y de las trabajadoras en AYESA y cuál es su comportamiento despótico y de desprecio a los trabajadores y trabajadoras. AYESA nos reprime a los trabajadores y a las trabajadoras y a su parte más decidida y consciente, ASC, porque es de la única manera que considera que va a perpetuar el miedo y la atomización de la plantilla, que es la fórmula necesaria para seguir manteniendo unas políticas empresariales infames e inhumanas con los trabajadores y las trabajadoras, políticas no solo represivas, sino también discriminatorias y generadoras de climas laborales nocivos para la salud de las personas trabajadoras y con ello seguir enriqueciéndose enormemente a la par que los trabajadores y las trabajadoras retrocedemos económicamente y perdemos salud y condiciones de vida. ¡Hagamos lo contrario de lo que AYESA pretende con sus políticas despóticas y represivas y conseguiremos avanzar en derechos, en calidad de vida y en dignidad! Desde ASC tomaremos todas las medidas necesarias para que los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras sean respetados, para que las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras avancemos y, también, para defender la dignidad y el derecho al trabajo digno. Para ello necesitamos que formes parte compañero/a de este movimiento de dignificación y conquista de nuestras condiciones laborales y económicas, de conquista de una vida digna gracias al fruto de nuestro trabajo. ¡Contra la represión de AYESA, participa y únete a ASC! Unidos y organizados en torno al sindicato de clase, a ASC, y rompiendo el miedo y la atomización las políticas antiobreras y reaccionarias de AYESA, ¡NO PASARÁN!

SECCIÓN SINDICAL DE ASC EN ATECH BPO. SECCIÓN SINDICAL DE ASC EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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5 DE JULIO: NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

El miércoles pasado, 5 de julio, os remitimos el comunicado "ANTE LA UNIFICACIÓN AYESA-IBERMÁTICA: ¡FORTALEZCAMOS LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, QUE ES ASC!", donde os explicamos la situación existente en el grupo AYESA con respecto de la unificación y cómo afecta a AYESA AT y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Te explicamos lo qué significa "AJUSTES Y ESTABILIZACIÓN" en boca de los directivos del Grupo AYESA, que implementan las políticas dictadas por los dueños, y te mostramos que los despidos por goteo forman parte de ese proceso. Pues bien, ese mismo día recibimos la carta de despido objetivo del compañero ADMB, del centro de trabajo de Jaén, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y antigüedad desde el 15 de noviembre de 2022. Este compañero ha sido despedido por burofax, y el motivo que esgrime la empresa te lo extractamos a continuación:

Así, pues, un trabajador indefinido con 9 meses en la empresa –los cuatro últimos ha estado adscrito al proyecto SIDEX–, programador junior, resulta que se le encajona en un proyecto, despidiéndosele porque no hay trabajo en la Empresa para un programador junior, cuando dicen sus directivos que estamos en la Champions League de las empresas de ingeniería y tecnología. Y todo ello, una semana después de que la Empresa lanzara un proceso de selección de personal con más de una decena de puestos de trabajo y haciéndose horas extraordinarias, en su mayoría camufladas y no declaradas. De este despido podemos deducir varias cosas: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido de manera fraudulenta, de tal modo que en realidad lo emplea como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. Aspecto este que se reafirma en que la empresa sigue contratando a trabajadores del mismo grupo profesional. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. El teletrabajo precariza todavía más las condiciones de los trabajadores y desprotege en mayor medida al trabajador, el cual es despedido de manera diferida –por burofax– y sin protección sindical alguna. Nuevamente AYESA miente sin pudor alguno, y muestra cómo emplea una legislación laboral que da manga ancha a los empresarios en sus atropellos, demostrando que este goteo de despidos está totalmente planificado y atiende a la lógica de la fusión de AYESA e IBERMÁTICA. El despido de ayer fue una agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. Es una necesidad que los trabajadores y las trabajadoras fortalezcamos la organización de los trabajadores y conformemos una fuerza donde actuemos de manera colectiva para defender nuestros intereses, derechos y dignidad como trabajadores. Ya sabéis cual es la lógica y los objetivos de AYESA para con la plantilla, y es hora que la plantilla rechacemos sus nefastas políticas antiobreras y de destrucción de puestos de trabajo e incremento de la precariedad. ASC rechaza de plano el despido del compañero y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, no hay otra manera.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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