AYESA AT se mete a juez y a médico, y cual prestidigitador, o vendedor barato de crecepelo, negar el derecho al compañero. La norma no dice que el permiso sea única y exclusivamente para acudir al hospital. Pero, además, para la empresa el cuidado de los menores de 12 años ─y por lo que el compañero está en reducción de jornada con su consecuente reducción de salario─ no requiere la presencia inmediata. La Empresa no quiere que los trabajadores ejerzamos libremente nuestros derechos, considera que nuestros derechos, en todo caso, son dádivas que otorga la Empresa, cosa que no es así. Los derechos se tienen si se ejercitan. El compañero Luis Delgado tiene derecho al permiso retribuido establecido en el artículo 37.9 porque, desgraciadamente en su caso, el hecho causal que devenga el derecho se produce. Ya vemos cuál es la reacción de la Empresa ante la reforma legal que establece más derechos a los trabajadores y a las trabajadoras para conciliar, tratar de violarlos y negarlos incumpliendo el RDL aprobado por el Gobierno. Y también contemplamos cómo a la Empresa le importa un soberano rábano los derechos de los trabajadores y, más concretamente, el derecho a la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA AT es enemiga declarada de los trabajadores y de las trabajadoras, y sobre todo, es enemiga acérrima de la conciliación y de las políticas de igualdad y a la primera que puede así lo evidencia. Con ASC esta dirección de AYESA AT, vulneradora de derechos y de las libertades de los trabajadores y de las trabajadoras la tiene clara. ASC no va a dar, como nunca ha dado, ni un paso atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Compañero/a, los derechos se tienen ejerciéndolos, no dudes en ejercerlos y si la Empresa te pone cortapisas no dudes en ponerte en contacto con nosotros. |
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