UGT MIENTE A LOS TRABAJADORES

En el día de hoy hemos recibido un correo electrónico de UGT con asunto "Ahora son 5 Días de PERMISO RETRIBUIDO". En dicho comunicado, entre otras cosas UGT dice lo siguiente:

¿Es verdad lo que señala la Sección Sindical de UGT que gracias al plan de igualdad de AYESA AT de 2019 se contempla el reconocimiento para la concesión de permisos retribuidos a un trabajador/a por enfermedad, intervención quirúrgica, hospitalización (...) de madrastras, padrastros e hijastros como primer grado de parentesco? ¿Ese reconocimiento se debe a UGT en AYESA AT? La respuesta es que NO, y que UGT te miente y te lo vamos a demostrar: La sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 (que os adjuntamos en el fichero pdf), que hace referencia a un conflicto surgido en una empresa que se negaba a reconocer dicho permiso retribuido a sus empleados, y que incluso menciona a otra sentencia similar del año 1998 (hace más de 20 años), establece que todos estos casos (hijastros/as, padrastros/madrastras, hermanastros/as) entran en el precepto de familiares de primer y segundo grado por afinidad que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, así como en los contemplados en los diferentes convenios colectivos sectoriales o de las empresas. Y el artículo 37.3 no lleva en vigor desde que UGT y la empresa firmaron el Plan de Igualdad en 2019 en AYESA AT, sino, de manera general, desde mucho antes, en concreto desde el año 1980, como también podéis comprobar en este enlace: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683 Por lo tanto, UGT también te miente cuando coloca este cuadro y te dice que madrastras/padrastros, hijastras/os y hermanas/hermanastros se reconocen como grado de parentesco gracias al nefasto y traicionero plan de igualdad de 2019, cuando el reconocimiento data desde 1980 y se reafirma en sentencias judiciales de 1998 y 2015:

A los trabajadores y a las trabajadoras no hay que mentirles y UGT nos está engañando, como queda demostrado. Pero en su afán de marcarse algún tanto, este sindicato no vacila en falsear la realidad, en engañarte; y es que la cruda realidad es que, desde que UGT tiene mayoría en el comité, lo único que hemos tenido son retrocesos, hemos perdido lo que desde ASC se consiguió –que la Empresa cumpliera con el derecho a la información, la sala del comité adecuada para al menos 40 personas, celebraciones de asambleas, un Comité de Empresa que funcionara y no estuviera muerto como pasa desde hace 5 años, etcétera–. Y en ese engaño incurre en contradicciones y nos preguntamos lo siguiente: ¿SI TAN BUENO ERA EL PLAN DE IGUALDAD DE 2019 DE UGT, CÓMO ES POSIBLE QUE SU EFECTO FUERA EL DE ACRECENTAR AÚN MÁS LA DESIGUALDAD? En 2021 había menos mujeres trabajando en AYESA AT que en 2019, así como el porcentaje de mujeres en la plantilla había disminuido, "gracias" al Plan de Igualdad de traición firmado por CCOO y UGT. El Plan de Igualdad de 2019 era paupérrimo. De hecho, el de 2023 –que es infame e impuesto unilateralmente por la empresa–, por ejemplo, de bolsa de horas para acompañar al médico tiene el doble de horas (16 horas) que el que firmó CCOO y UGT en 2019 (8 horas), con lo que, siendo malo, es menos malo que el firmado por CCOO y UGT, y rebasado totalmente por la legislación. Si UGT saca pecho respecto al Plan de Igualdad de 2019 en julio de 2023, ¿cómo justifica estas palabras que escribió a la plantilla el pasado 17 de mayo de 2023 en su comunicado titulado "El plan de Ayesa para mantener la desigualdad salarial"? donde señalaban:

En este sentido, recordamos a UGT que hemos acordado ambos sindicatos denunciar de manera conjunta el Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional, comprometiéndose UGT –como sindicato con mayoría simple a nivel de empresa– a realizar una primera versión de la demanda que los servicios jurídicos de ASC verifiquen y completen de ser necesario. Pedimos a UGT que no pierda su tiempo engañando a la plantilla y que agilice la realización de su parte en este acuerdo, en coherencia a lo expresado por ellos en el párrafo anterior, extractado de su comunicado, al objeto de que impugnemos judicialmente el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa y se suscriba un Plan de Igualdad efectivo y realmente negociado, que contemple las demandas y necesidades de los trabajadores y de las trabajadoras y donde quede nítidamente reconocido el ejercicio de nuestros derechos, que hoy AYESA AT no duda en escamotear obstaculizando que los compañeros y las compañeras puedan ejercer sus derechos, como por ejemplo el disfrute de los nuevos permisos retribuidos introducidos por el Gobierno a finales del mes de junio.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT