Como bien conocéis, porque ya lo anunciamos a través de comunicados, ASC tomó la decisión de impugnar judicialmente la imposición unilateral del modelo de teletrabajo denominado SMART JOB, por el que AYESA AT pisotea el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores, así como la legislación relacionada con el teletrabajo, Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia. Aparte de lo mencionado anteriormente, ASC en nuestra denuncia ante la Audiencia Nacional del SMART JOB, también manifestamos las siguientes vulneraciones de los derechos de los trabajadores en los que incurre AYESA AT con la imposición unilateral del modelo de teletrabajo SMART JOB:
Como puedes comprobar, son muchos los derechos que AYESA AT vulnera con la imposición del modelo SMART JOB, y sólo te hemos enumerado unos pocos de lo que se denuncia por ASC, primero ante la mediación en el SIMA y, posteriormente, ante la Audiencia Nacional. Así pues, el próximo día 25 de julio se celebrará en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la conciliación obligatoria previa a la vía judicial ante la demanda que ASC ha interpuesto contra la imposición unilateral del modelo SMART JOB. Te seguiremos informando. |
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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