Aclarando conceptos con respecto al XVIII Convenio

Esta mañana UGT enviaba un comunicado a la plantilla con respecto al nuevo convenio TIC. En dicho comunicado no solo mienten, si no que, con su forma de expresarse, restan importancia a las nocivas medidas y convenios que ellos mismos firman. Es por esto que debemos realizar algunos comentarios para clarificar su demagogia. Para empezar, indican:

"Esta semana se cumplen los 2 meses de plazo que tienen las empresas de nuestro sector para aplicar el nuevo XVIII Convenio de Consultorías y Tecnologías de la Información (TIC), que se publicó en el BOE el pasado 26 de julio."

Realmente el plazo se cumple mañana, y no el domingo a última hora, como se infiere del comunicado de UGT. No solo Ayesa apura hasta el último minuto para pagar los atrasos (si es que los paga todos), si no que su sindicato preferido le "otorga" 5 días más fuera de la ley. ¿Así es como UGT defiende el cumplimiento de un convenio que ellos han firmado? Pero, más abajo, indican algo mucho más nocivo para la consciencia de los trabajadores:

"Si en la nómina tienes complementos de tipo voluntario, Ayesa podrá absorber y compensar —y lo hará— las subidas fijadas en el convenio, dejando tu salario neto sin cambios. Ayesa hará esta operación también con los trienios del convenio que se perciben por antigüedad, hasta dejar a 0,00 € esos conceptos voluntarios. Ayesa abusa de ese concepto absorbible en nómina, cuando contrata y promociona. En el medio plazo esto supone el estancamiento de tu salario, menor capacidad de consumo y por tanto, más precariedad."

Si Ayesa abusa de ese concepto de mejora voluntaria es porque puede, porque los convenios que se firman lo permiten y porque los sindicatos firmantes son PLENAMENTE CONSCIENTES de lo que firman y de las implicaciones que tienen. UGT y CCOO han firmado que te puedan compensar y absorber los conceptos salariales - a excepción de salario base y plus convenio - y por tanto son responsables de ello. Que no te engañen, esto no es ningún error de cálculo ni un efecto colateral inesperado. Esto se sabía de antemano, que una gran parte de las paupérrimas subidas pactadas (que ni siquiera igualan la subida de la carestía de vida, con lo cual perdemos poder adquisitivo) no aplican por ser absorbibles. De hecho, desde ASC ya lo advertimos en su día. En realidad, Ayesa no abusa de ese concepto, pues un abuso implica un uso indebido, y por desgracia la ley y los convenios no repelen ni rechazan, sino que favorecen este uso. Ayesa lo utiliza, al igual que todas las empresas que puedan utilizarlo, para SU beneficio, para que las subidas salariales por convenio no apliquen y de esta manera no mejorar las condiciones de los trabajadores y obtener así más beneficios a nuestra costa. Apelar a la voluntad de los empresarios para que "no abusen" es como pretender que un adicto al juego no abuse y haga un uso responsable del mismo. Dice UGT lo siguiente para el año 2022:

Por lo tanto, en términos nominales ya que hay retroactividad hasta el 1 de julio, ese 5,5% de media debería dividirse entre 2, que serían del 2,75% y no lo que dice UGT. Pero es que, además, UGT engaña al obviar las subidas del Salario Mínimo Interprofesional y sus efectos, los cuales UGT los considera como subidas salariales arrancadas en la negociación del convenio cosa que no es cierta, pues el Salario Mínimo Interprofesional lo impone el Gobierno. Por tanto, sin hacer trampas como hace UGT, la subida promedio para todas las áreas, grupos y niveles en ese periodo es del 2,69%, que dista del 5,5%. Subida que si nos ceñimos al Área 3, que es la que nos encontramos la inmensa mayoría de trabajadores de AYESA AT, la subida anual promedio para 2022 se ubica en el 1,58% que dista, todavía más, de ese 5,5% del que habla UGT. Subida que a un número importante de compañeros y compañeras le compensarán y absorberán gracias a la firma de este nuevo convenio de traición.

Por último, señalan: Teletrabajo: mínimo 17,00 € brutos por el 100%

Hablan de un mínimo de 17€, pero en realidad deberían hablar de un máximo, en el caso de que el trabajador teletrabaje el 100% de la jornada. Pues si un trabajador realiza un 60% de teletrabajo, lo que el convenio dice que se le remunere es el 60% de los 17 euros, que serían 10,62 euros brutos. Una cuantía ridícula si la comparamos con los gastos derivados del teletrabajo como el gasto eléctrico del ordenador y las pantallas, el aire acondicionado, la calefacción, etc. A UGT se le ha olvidado decir que la bolsa de estudios estaba en 218,10 euros en el XVII Convenio TIC y en el nuevo convenio sigue estando en la misma cifra. Es evidente que para los firmantes del convenio la formación es algo secundario y no importante. Si UGT necesita engañar a la plantilla para tratar de mostrar las bondades de este XVIII Convenio es porque, en realidad, este convenio TIC nuevo no sólo es un nuevo retroceso sino que está por debajo, incluso, del último Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmada en mayo de 2023 donde se contemplan subidas salariales superiores a las que se recogen en este convenio de traición. Y es que si se cuenta la verdad, se constata que con este nuevo convenio únicamente ganan los empresarios del Sector y perdemos, nuevamente, los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT