SOBRE LA BOLSA DE MATERIAL ESCOLAR O VESTUARIO

El pasado martes, 5 de septiembre, desde el departamento de RRHH Corporativo se nos remitió un correo electrónico con asunto "🎒 Mis beneficios como emplead@: bolsa de material escolar o vestuario ". En dicho correo electrónico, AYESA te escribía lo siguiente:

Ante lo que señala este párrafo, desde ASC tenemos que señalar que: El Plan de Igualdad de Oportunidades no ha sido aprobado por nadie, sino impuesto unilateralmente por la Empresa, negando la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores. Si verdaderamente AYESA estuviera comprometida con la plantilla, empezaría por respetar los derechos de los trabajadores, esto es, el derecho a la negociación colectiva, a la conciliación familiar y laboral ─no negando la adaptación de la jornada, o lo que es lo mismo, la capacidad de conciliar de los trabajadores y trabajadoras sin ser penalizados económicamente por ello, como pasa con la adaptación de la jornada─ y, cómo no, entrando a negociar un calendario laboral diferente, donde la plantilla disponga de jornada continua y donde la jornada anual se reduzca. ¿Qué impacto tiene esta medida a tenor de los requisitos exigidos (hijos/as de 3, 4 y 5 años, antigüedad mínima de 6 meses y salario bruto anual inferior a 23.000 euros)? Pues de los 1.761 trabajadores que había en AYESA AT a mes de julio, de esta bolsa de material escolar o vestuario, solo puede beneficiarse, como máximo, un 3,57% de la plantilla, lo que representa un coste económico total de en torno a los 8.850 euros brutos. ¡Ahí tenéis el compromiso de AYESA AT con la plantilla! ¡Ese es el plan de igualdad de la Empresa! Recordemos que AYESA en 2023 ha facturado, según la prensa, 649 millones de euros, y se dispararon los beneficios a los 50 millones de euros. La plantilla cada día tiene menos hijos porque el empobrecimiento de nuestros salarios reales ─el intercambio de nuestros salarios nominales (lo que cobramos en euros) con las mercancías y servicios que necesitamos para vivir─ cada día es mayor, porque sufrimos el cáncer de la jornada partida que hace que tengamos jornadas de trabajo maratonianas y porque, a todo ello, además hay que sumarle que la Empresa niega la conciliación, pues niega la adaptación de jornada forzando al trabajador/a a la reducción de jornada si quiere conciliar y, consecuentemente, a una penalización económica, empobreciéndose más aún. ¡Esta es la realidad de la plantilla, lo demás es propaganda barata de la Empresa y sus adláteres! Ante esta realidad todos sabemos hacía dónde hay que ir: subida de los salarios reales de la plantilla, reducción de la jornada anual de trabajo, regulación de la adaptación de la jornada para que los trabajadores/as padres/madres puedan conciliar sin ser penalizados económicamente y acabar con la jornada partida adaptando el calendario laboral a la jornada continua. Y para conseguir lo que necesitamos los trabajadores y las trabajadoras debemos organizarnos como clase para forzar a la empresa a aceptar nuestras justas demandas. Los derechos no caen del cielo, sino que son obra de la lucha y de la organización de la clase obrera. Todos los avances sociales y económicos conquistados por la clase trabajadora, tanto a nivel de empresa como a nivel general, han sido el resultado de la lucha organizada y colectiva de ésta. Los empresarios no dan absolutamente nada, sino todo lo contrario, tratan de quitártelo todo. ¡Tú decides, de ti depende! ¡Rompamos el aislamiento y el individualismo y organicémonos en torno al sindicalismo de clase, en torno a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT