Información acerca de las "guardias"

Compañeros y compañeras.

Últimamente os habéis puesto en contacto con esta Sección Sindical para trasladarnos inquietudes y malestares sobre horarios de trabajos especiales (madrugadas y fines de semana) o remuneraciones dinerarias por ese trabajo.

Indagando un poco más en el asunto nos encontramos con que muchos compañeros que trabajan en Ayesa AT e incluso en otras empresas del Grupo Ayesa, están realizando turnos rotatorios, trabajos fuera del horario habitual, disponibilidad con el teléfono móvil, incidencias nocturnas..., algo que la empresa cataloga internamente con el término de “guardias”. Por este tipo de trabajo, esos trabajadores que sacrifican la vida personal y su descanso bajo la espada de Damocles de “no seguir en el proyecto”, reciben una cantidad que en cada caso particular es diferente, siendo este concepto aleatorio y arbitrario.

Nos gustaría hacer un inciso sobre lo que comenta la legislación vigente y lo que aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio sectorial que regulan las condiciones de trabajo. Como empresa del sector de Consultoría, Ayesa AT se rige por el XVI Convenio estatal de empresas de Consultoría. En base a él se puede afirmar que:

• La realización de guardias en las que sólo se te remunera si te “llaman” o “activan” de alguna manera son totalmente ilegales.
• La realización de guardias remuneradas podrían llegar a ser legales en el caso de que estuviera regulado en el convenio pero este no es el caso de Ayesa A.T.

Por lo tanto, las obligaciones que tienen los trabajadores de Ayesa AT a día de hoy son:

• Un máximo de 1.760 horas anuales.
• En ningún caso más de 9 horas ordinarias de trabajo al día.
• Un mínimo de 12 horas de descanso entre el fín de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En Ayesa AT sólo son laborables los días de la semana que van de lunes a viernes.
• En los meses de julio y agosto el horario es de 8h a 15h, con un máximo de 36 horas semanales.
• Los trabajadores desplazados al cliente se regirán por el horario de éste, si bien en el cómputo semanal se respetarán las existentes en la empresa origen.

Esta sección sindical, en virtud de su derecho de información, ha requerido a la empresa sobre este asunto (ver adjunto) no dudando en adoptar las acciones que sean oportunas para que se respeten los derechos laborales.

No obstante, a la empresa se le abre otro frente que tiene que solucionar con la negociación colectiva, aquella de la que reniega en la práctica como lo hemos visto en tema de salarios, calendarios anuales, plan de igualdad, categorías profesionales, convenio de empresa, etc.

Esta sección sindical y sus delegados nunca se han negado a negociar como bien conocéis, sin embargo, la entrega y renuncia de nuestros derechos, que es lo que desea la empresa,  no está entre nuestros principios y exigimos siempre que la empresa respete las condiciones mínimas necesarias para que exista la negociación. No obstante, la práctica es tozuda y así lo demuestra (trienios, jornada intensiva, tiempo de desayuno, formación, etc.). Si deseas mejoras, exiges derechos o quieres que se respeten los que ya tienes, tendrás que pelearlos en el plano colectivo. La lucha colectiva, como clase, es el único camino.

Te recordamos una vez más que puedes ponerte en contacto con nosotros para tratar este tema, reportar abusos o cualquier otro de forma anónima en cscayesa[AT]gmail.com

“Si no luchamos juntos, nos matarán por separado”

Ernesto “Che” Guevara

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Plan de Igualdad: Informe del fiscal.

Estimados compañeros y compañeras,

Incesantemente, tal y como si fuera un mantra, la empresa os hace llegar el mensaje de que la mayoría del Comité –nuestro sindicato CSC– es un ala extremista que continuamente se niega a negociar nada y, por ello, le es imposible llegar a acuerdos con la representación legal de los trabajadores (RLT). Es por eso que afirma –falsamente– que se ve en la necesidad de imponer unilateralmente medidas que afectan al conjunto de la plantilla, saltándose el principio de la negociación colectiva y sin querer contar nunca con la RLT. No nos extraña nada a los miembros de CSC esta táctica de la imposición unilateral y autoritaria porque es algo que vemos día a día, cuando, además, va en consonancia con las palabras de José Luis Manzanares Japón recogidas en una entrevista en el diario El Economista del pasado 29 de marzo de 2016, en la que decía literalmente que "La democracia está muy bien para elegir a los políticos, pero no para gobernar el día a día". Es por tanto, que los directivos de AYESA AT siguen a rajatabla esta línea y no pretenden "gobernar" la empresa sentándose a negociar con la representación de la mayoría que forma parte de esta empresa: los trabajadores. Solo lo hacen cuando necesitan el visto bueno del Comité para acceder a subvenciones o a contratos públicos, como en el caso del Plan de Igualdad o el Plan de Carreras, por ejemplo. Por lo tanto, ¿quién es el que se niega a negociar?

Ya un infame personaje de la historia como Goebbels afirmó que una mentira repetida mil veces llega a convertirse en verdad. Por ello, y a pesar de que continuamente os contamos la realidad de las cosas y desmontamos esas mentiras y manipulaciones, a veces ese "mantra" deja algo de poso en la conciencia de algunos y, en otros, incluso les hace generar dudas de si será cierto que el Comité es tan extremista o lo es la empresa.

En el intento de imposición del Plan de Igualdad para AYESA AT, el Comité y CSC, como sindicato mayoritario en la empresa, denunciaron ante la Audiencia Nacional la ausencia de negociación colectiva. Ésta dictó sentencia dando la razón a CSC y anulando así el plan de igualdad impuesto por la empresa. La empresa recurrió ante el Tribunal Supremo (recurso de casación) y ahora se está pendiente de que éste se pronuncie. En casos como éste el fiscal ha de emitir un informe que le servirá al Supremo para dictar sentencia.

Es un ejercicio muy interesante e ilustrativo leer el informe del fiscal que representa una opinión jurídica autorizada y ajena al falso extremismo que la dirección de la empresa pretende trasladar a la plantilla de lo que es el Comité y CSC como sindicato mayoritario. De dicho informe, que os adjuntamos al completo, os extraemos algunos párrafos muy interesantes:

• En el hecho SEGUNDO, afirma el fiscal: "[CSC y Comité de Empresa] Sostuvieron, a estos efectos, que en la empresa hubo un Plan de Igualdad cuya vigencia concluyó el 31-12-2014 – Antes de su vencimiento, la empresa pretendió negociar dicho Plan, oponiéndose el comité de empresa de Sevilla, por cuanto la empresa quebró las exigencias de buena fe, exigibles en cualquier negociación colectiva, puesto que sancionó a 4 delegados LOLS y a 7 representantes unitarios, creándose un clima imposible para una negociación sosegada".

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• Más adelante, en el mismo hecho SEGUNDO, respecto a la comisión de trabajo dice:

• "Denunciaron, además, que en la citada comisión cada partícipe tenía un voto, de manera que la empresa dispuso siempre de mayoría en la misma".
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• En el hecho probado OCTAVO del punto TERCERO, dice el fiscal: "El 24-10-2014 el Comité de Sevilla notificó a la empresa comunicación, que se tiene por reproducida, en la que manifestaba su voluntad de negociar el Plan de igualdad, siempre que se hiciera con arreglo a criterios de buena fe, lo cual pasaba por la retirada de las sanciones".

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• En sus conclusiones el fiscal afirma respecto al recurso de casación de la empresa: "Lo cierto es que la L.O. 3/2007 defiere a la legislación laboral la forma en que se haya de llevar a cabo la negociación y ésta no puede ser de otra forma que de la específicamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores para la negociación colectiva, no habiéndose seguido en este caso las normas de derecho necesario establecidas en los artículos 87, 88 y 89 ET [...]".

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• Más adelante indica: "Por otra parte, no existe previsión alguna de que la negativa total de los representantes de los trabajadores a votar un acuerdo, que puede ser un Convenio o un Plan de Igualdad, sometido a las previsiones legales para la negociación, permite a las empresas imponer un Convenio o un Plan de Igualdad, como en este caso. Tal previsión, además, no podría conducir nada más que a la imposición de Convenios o Planes, inasumibles por los representantes de los trabajadores, por lo que con independencia de cualquier otra consideración, se estaría fomentando la presentación, por parte de la empresa, de proyectos desconocedores totalmente de los derechos de los trabajadores o que se limitaran a respetar las exigencias legales mínimas, pero que obtendrían éxito al no ser votados por ningún representante de la parte social".

El fiscal es claro en su postura y da la razón a los representantes de los trabajadores, desmintiendo la supuesta postura extremista de CSC que la dirección de AYESA AT intenta mostrar ante los trabajadores. Sin embargo, esto es solo una opinión del fiscal y no una sentencia firme y, como ya hemos visto en el caso de los trienios, no basta con tener razón y estar del lado de la verdad. La justicia y los derechos los debemos luchar día a día los trabajadores y no dejar en manos de terceros nuestra responsabilidad en su defensa. Por todo ello, hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarse en torno al Comité de Empresa y desde una perspectiva de clase.

"El verdadero combate empieza cuando uno debe luchar contra una parte de sí mismo. Pero uno sólo se convierte en un hombre cuando supera estos combates."

Andre Malraux

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Algunas reflexiones sobre el nuevo "modelo de carreras profesionales"

Compañeros/as,

Muchos ya conocéis nuestra postura. Entendemos que la dirección de la empresa ha dado un nuevo paso ignorando y negando la negociación colectiva con los trabajadores con lo que llaman 'Modelo de carreras profesionales'. Hemos hecho el ejercicio de analizar ese modelo desde una perspectiva mucho más ingenua. Como si no supiéramos que el interés de la empresa no está -como demuestran los hechos- en mejorar en alguna medida la situación de los trabajadores.

Veamos desde esa perspectiva ingenua cómo se ve la presentación del nuevo modelo de carreras profesionales:

Empiezan la presentación sacando pecho, cuentan que los grandes clientes se mantienen, que se siguen ganando proyectos y se mantienen los grandes proyectos. Que el número de trabajadores está aumentando desde hace algunos meses, aunque se están yendo voluntariamente un número variable de trabajadores, entre unos 15-30 al mes, aunque el número fluctúa. Pero se contrarrestan estas bajas con nuevas contrataciones (esto ya nos llama un poco la atención, sabemos las condiciones de los que se van, y las condiciones de los que entran, y no pinta nada bien). Cuentan que en 2015 no hubo pérdidas, aunque tampoco beneficios. Para 2016 se pretende que haya beneficios, para lo que se han marcado el objetivo de seguir ganando proyectos, y de hacer que los proyectos actuales sean más rentables (esto nos pone la carne de gallina, ya sabemos qué significa, más horas, más trabajo, y menos sueldo).

Lo siguiente es decir que si se consiguen beneficios, se podrá tener la posibilidad (se agradece la honestidad para que nadie se haga ilusiones. Un condicional y una posibilidad en la misma frase) de aumentar los salarios. Se insiste en el mensaje de que somos una compañía de personas, y que las personas deben estar motivadas y tener claro lo que tienen que hacer. En esto estamos completamente de acuerdo. Pero es muy difícil estar motivado cuando te dan "palos" por todas partes, por no hablar del control de presencia, la sensación de control y vigilancia, la percepción de que importa más las horas que la calidad del trabajo, y cuando las normas absurdas de horarios y vacaciones importan más que las personas...

A partir de este momento ya la presentación se centra en el nuevo modelo.

Que consta de varias partes, líneas, procesos, etc… no lo detallamos porque ya todos o casi todos lo conocéis. Aunque parece que lo más importante de todo es la nueva evaluación del desempeño. Que va a constar de muchas preguntas, más acordes a cada uno de los perfiles, más objetivo y más claro.

Bueno, estamos de acuerdo en que una evaluación no debe ser igual para un programador que para un gerente, ya que obviamente sus funciones y capacidades son muy distintas. Ahora bien, las funciones que debe tener cada una de las categorías/puestos o como los quieran llamar, no están claras. Nos remiten al convenio. Y para las que no están en el convenio… pues… nadie lo sabe….

A modo de ejemplo, como nos han remitido al convenio, cogemos el modelo de carreras, vamos al convenio y vemos los siguientes:

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Desarrollador - Nivel 1 equivale a un Codificador Informático en el Convenio. Según el Artículo 15 del Convenio:

Codificador/a Informático: Es el trabajador cuyo cometido básico consiste en transformar datos, conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas etc., con el uso de cualquier elemento de informática.

Otro ejemplo:

Un Analista - Nivel 1 equivale a un Analista Programador en el Convenio. Según el mismo Artículo 15:

Analista-Programador/a: Es el trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador/a, aquellos que por su estudio, confección o tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos entre los de Analista, referentes a aplicaciones sencillas.

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¿Y si eres Técnico? ¿Con esto le queda a todo el mundo claro lo que tiene que hacer? A nosotros no, la verdad…

Y si vemos que a partir de Analista Senior todas las nuevas categorías equivalen a la categoría Analista del Convenio, pues ya sí que nos quedamos completamente ofuscados… ¿qué se supone que hace un Especialista Funcional? ¿Qué tienes que saber hacer para poder optar a esa categoría? Y algo muy importante, ¿cuánto vas a cobrar? Pues no sabemos… no contestan a esas preguntas… quizás porque nunca contaron con nosotros.

Otro tema importante, ¿qué pasa si la evaluación del desempeño muestra un desajuste? Por ejemplo, un analista programador que realmente tiene las capacidades para ser analista senior… La lógica nos dicta que, si se implanta un sistema como el que nos cuentan, debe ser coherente y en esos desajustes, actuar de forma inmediata para regularizar las situaciones, ¿verdad? Pues no, se explica que, dependiendo de los desajustes, y del número de ellos que haya, pues ya se decidirá qué se hace…

Otra cosa más, puesto que hablan tanto de la objetividad y la claridad, ¿quién realiza la evaluación del desempeño? Si debe ser objetiva, la lógica dicta que sea una persona externa o al menos desvinculada del trabajador, ¿no? Pues no, otra vez la lógica nos engaña. La evaluación la realiza el responsable de proyecto o el jefe de equipo. Por tanto, la objetividad desaparece. ¿Y qué pasa si hay disconformidades? Pues otra vez divagaciones, ya se verá, habrá alguien más o menos ajeno que lo pueda estudiar, quizá…

Total, en conclusión:

Si nos ponemos en el mejor de los casos, te van a cambiar el nombre o apellidos de tu categoría profesional, pero no vas a ver ningún cambio más. Si tu evaluación muestra desajustes porque estás haciendo funciones de una categoría superior, y no lo sabías (ejem) pues ahora lo vas a saber. Pero no por ello vas a cobrar acorde a tus funciones, pero quizá más adelante sí, si hay beneficios, y alguien (que seguimos sin saber quién ni cómo) lo decide...

Y mejor no hablamos del peor de los casos… sigue dependiendo de tu superior inmediato el reconocimiento de tus funciones y por tanto, sigue dependiendo de tu superior inmediato un posible ascenso. Aunque eso sea función de Recursos Humanos y el inspector de trabajo haya indicado reiteradamente que eso es un riesgo psicosocial para el responsable del proyecto. No se saben las funciones de cada categoría, por lo que debes guiarte por tu intuición para saber qué trayectoria profesional quieres. Y no sabes cuánto vas a cobrar, porque el sueldo mínimo según el convenio es el mismo para todas las categorías superiores a Analista.

¿La dura realidad? Pues que con los datos en la mano el 55% de las contrataciones en 2016 se encuadran en la famosa categoría de "Auxiliar informático" con un sueldo de 10.500 euros brutos al año y que el 70% de las nuevas contrataciones son contratos temporales.

Sólo hay un modo de cambiar esto compañeros, debemos hacernos respetar, y para ello los que queremos cambiar la situación tenemos que estar unidos y pelear para que se respeten nuestros derechos.

"La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo."

Platón

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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1 de Mayo. Día internacional de los Trabajadores y Trabajadoras.

Estimados compañeros y compañeras.

Con motivo del día 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajador, os hacemos extensivo el siguiente comunicado de la Federación Sindical Mundial, organización sindical supranacional a la que la Coordinadora Sindical de Clase se adscribe. De la misma forma, os animamos a acudir a la manifestación popularmente conocida como la de los sindicatos “alternativos” que tendrá su inicio el próximo domingo a las 12 horas en la Plaza del Altozano.

La Federación Sindical Mundial -FSM- con la ocasión del Día Internacional de los Trabajadores – 1ero de Mayo 2016 expresa sus saludos militantes a todos los hombres y mujeres de la clase obrera y sus 92 millones de miembros en más que 120 países.

Mujeres y hombres, jóvenes o más viejos, empleados o desempleados, inmigrantes y refugiados: la Federación Sindical Mundial les desea fuerza, determinación y coraje en sus luchas grandes o pequeñas.

Las empresas transnacionales, los gobiernos reaccionarios, las fuerzas neofascistas y racistas, las estructuras imperialistas temen este día. Porque es el símbolo del internacionalismo, símbolo de la lucha, símbolo de la unidad clasista. Estas son nuestras herramientas más fuertes, indispensables en nuestras luchas por una vida mejor, contra la pobreza y las guerras generadas por la barbarie capitalista.

Construyendo en la base sindicatos fuertes, clasistas, masivos, democráticos, militantes, damos fuerza a la FSM.

Y fortaleciendo la FSM como organización clasista, con raíces en la base, internacionalista y unitaria, fortalecemos nuestros sindicatos.

En todos los países del mundo, con todo tipo de acciones, reivindicamos la satisfacción de nuestras necesidades contemporáneas, nuestro empleo, derechos sindicales y sociales.

Nuestra realidad de miseria, desempleo, pobreza y guerras, en contraste con el progreso tecnológico y científico y la riqueza que producimos, demuestran lo irrealista y podrido que es el modelo de producción capitalista.

Unimos nuestras fuerzas y construimos nuestra alianza social con los sectores populares contra la explotación y la barbarie capitalista.

Con la ocasión del Primero de Mayo 2016 reiteramos nuestra solidaridad internacionalista con los pueblos de Palestina, Libia, Siria, Líbano, Iraq, Afganistán, Yemen y todos los pueblos que sufren los ataques imperialistas y luchan por su derecho a decidir por si mismos sobre su presente y futuro.

Este año 2016, el XVII Congreso Sindical Mundial sumará los representantes del movimiento sindical clasista, en la heroica tierra de Sudáfrica. Los días 5-8 octubre 2016, miles de delegados, verdaderos luchadores sindicalistas, de todos los continentes se reunirán en Durban, analizarán la situación global y regional y resolverán sobre la estrategia y plan de acción de la FSM para los próximos 5 años.

Con este Congreso, damos un paso vital adelante, para el movimiento sindical clasista mundial. “Adelante” por la satisfacción de las necesidades contemporáneas de la clase obrera, contra la pobreza y el desempleo generados por la barbarie capitalista.

Comunicado CSC 1 de Mayo.

Comunicado FSM 1 de Mayo.

¡Viva la lucha de la clase obrera! ¡Viva el 1 de Mayo!

¡Tu implicación es más necesaria que nunca!

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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La Junta de Andalucía sale del Consejo de administración de Ayesa A.T.

Estimados compañeros:

El pasado día 8 de abril de 2016, según el Boletín Oficial del Registro Mercantil, se produjeron los ceses/dimisiones del Consejo de Administración de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA los consejeros Juan De Dios Hermosín Ramos, José Manuel Pérez Real, Isidoro Carrillo de las Heras y la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA).

La Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) ha demandado información a la Empresa sobre las razones de este movimiento en el Consejo de Administración en la misma.

Es reseñable que, a tenor de lo expresado en dicho Boletín Oficial y teniendo en cuenta que no hemos tenido constancia de nombramiento alguno, la Junta de Andalucía (a través de la Agencia IDEA) haya salido del Consejo de Administración. No obstante, para la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) no es una buena noticia que la Junta de Andalucía no esté en el Consejo de Administración, órgano que dirige y que adopta las decisiones empresariales.

RECTIFICACIÓN: La Junta de Andalucía no sale del Consejo de Administración. Éste se reduce a 4 miembros, siendo 1 de la Agencia IDEA. 

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Estamos con el Comité de Empresa, con los trabajadores y contra la represión sindical.

Estimados compañeros:

Como ya ha informado el Comité de Empresa, el pasado día 5 de abril la empresa trasladó al Comité y a nuestra sección sindical la carta del nuevo despido disciplinario del Presidente de nuestro Comité, y también afiliado de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.).

La Sección Sindical de CSC rechaza por completo tanto esta nueva acción represiva de la empresa, como el despido disciplinario de nuestro Presidente en diciembre de 2015, del que exigimos su readmisión, suscribiendo plenamente CSC el comunicado remitido por el Comité de Empresa denunciando este nuevo episodio de represión sindical y de acoso contra el compañero Fran Barjas.

Este nuevo despido disciplinario, que es un nuevo capítulo del acoso realizado por AYESA AT contra el compañero, ha tenido la inestimable colaboración de los Grupos Parlamentarios de PP y del PSOE, a tenor de las referencias que hace el instructor – actuando como un  títere que juzga al compañero teledirigido por la Dirección de la Empresa y con una sentencia previamente impuesta ya por AYESA AT - en su aberrante informe a las supuestas declaraciones acusatorias que ha hecho G. del Real, las cuales desconocemos porque la empresa no nos ha entregado copia íntegra del Expediente. Es curioso que estos dos Grupos Parlamentarios, que no se han dignado ni a escucharnos ni a mover un dedo para contribuir a la resolución de este conflicto, no duden en sentarse con  AYESA AT para colaborar en esta segunda carta de despido. Aquéllos que toman como referencia sindical a CCOO y UGT, el Partido Popular y el PSOE – que todos conocéis los recortes y ataques que han perpetrado contra la clase trabajadora – no les importa en absoluto la vulneración contra los derechos de los trabajadores y no sólo no dudan en darles impunidad a AYESA AT sino, también, en colaborar con ella para que se repriman a los trabajadores y a sus Representantes, como ha sido en este caso.  

Y es bajo estos parámetros, y en este contexto, donde hay que ubicar el comunicado firmado por la Sección Sindical de CCOO ayer – decimos firmado porque si tuviéramos que apostar por su autoría no dudaríamos en ubicarla en la Dirección de la empresa, que es a quien sirve CCOO.  

El Comité de Empresa de AYESA AT, en sesión plenaria el pasado día 14 de diciembre aprobó una resolución por la que se respondía al sindicato CCOO y a sus impresentables comunicaciones, resolución de nuestro Comité de Empresa con la que estamos plenamente de acuerdo (Os adjuntamos resolución del Comité de 14 de diciembre y remitida a la plantilla el pasado 16 de diciembre de 2015). Evidentemente, cuando un órgano colegiado funciona con mayorías y minorías emanadas de los votos de los trabajadores en las urnas, las decisiones que se acatan son las de la mayoría y no las de la minoría, así es como funciona la democracia, y es curioso que quienes nos acusan de “dictadores”, a pesar de reconocer nuestra legitimidad dentro del Comité, se muestren contrarios a respetar el concepto más elemental de una democracia. Un argumento que cae por su propio peso y al que queremos añadir que, lo primero que debe hacer una minoría para que se tenga en cuenta sus propuestas es acudir a las reuniones del Comité y llevar propuestas allí. En una cosa no mienten, lo único que hace esa sección sindical es MANIFESTAR SU DESACUERDO - mediante correos electrónicos - a absolutamente todo lo que se propone desde la sección sindical que ostenta la mayoría en el Comité de Ayesa AT.

CCOO vierte los mismos falsos argumentos que después la Dirección de la Empresa, y los partidos políticos que la defienden (PP, PSOE, C’s), hacen suyos para tratar de justificar la persecución sindical contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa, así como contra nuestro sindicato. Y es que esa es la función de los sindicatos del sistema, de los que reciben subvenciones por firmar todo tipo de traición contra los trabajadores y por los que sus dirigentes perciben sobresueldos de las empresas (véanse los ficheros de El Pais), no es de extrañar que por ello el PP – el Partido de la corrupción generalizada (Gürtel, Taula, Púnica, Palma Arena,…) – y el PSOE – el partido de la financiación ilegal (FILESA) y de los EREs – hablen maravillas de CCOO, y también de UGT.

Los hechos dictan con claridad  que CCOO ni está ni se le espera en la defensa de los trabajadores, como se comprueba en sus no asistencias a los plenos del Comité, ni cuando despidieron al compañero A. Herrera, al que podéis preguntar (miembro de la candidatura originaria de CCOO del que pasaron olímpicamente y únicamente tuvo a los delegados de CSC como apoyo en su despido), no apareciendo a los juicios a pesar de estar convocados en tiempo y forma, esquiroleando en las huelgas, etc…. Y es lógico que CCOO actúe así,  porque no emanó de los trabajadores sino de la Empresa. CCOO lo único que ha hecho en estos dos años y medio en el Comité ha sido servir a la empresa, delatar deliberaciones del Comité de Empresa – como acreditó la información documental aportada por AYESA AT al juicio sobre el Plan de Igualdad  - y dar carnaza a la empresa en forma de comunicados carentes de dignidad y que ésta no dudó en utilizar en la primera carta de despido del Presidente del Comité (Páginas 19, 20 y 21 de dicha carta). Y es que esa es la función de CCOO, servir a la empresa y vender a los trabajadores y en eso es en lo que están aquí, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

Por último decir, que no sirve de nada que en un comunicado se solidaricen con el Presidente del Comité y que rechacen su expediente/despido después de verter tales acusaciones y máxime cuando en la práctica se dedican, por ejemplo, a hacerle el trabajo sucio a la empresa o a testificar en el expediente citados por la empresa y sin querer que ni el comité ni esta sección sindical conozcan el contenido de dichas alegaciones. Estamos convencidos de que descubriremos el contenido de esos documentos en futuros juicios.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Analizamos las palabras del Presidente de Ayesa en elEconomista

Compañeros y compañeras:

El pasado 21 de enero de 2011, hace ya más de 5 años, cuando la Junta de Andalucía impulsó la venta de SADIEL al grupo AYESA - que se hizo a un precio prácticamente irrisorio en nuestra opinión - ya advertíamos de los peligros que tenía dicha operación político-empresarial para los trabajadores y las trabajadoras.

Cinco años después, la Dirección de AYESA no sólo ha liquidado gran parte de SADIEL, como se puede ver en la destrucción neta de empleo, la eliminación de empleo indefinido y con salarios medianamente decentes para imponer trabajo temporal y precario y salarios paupérrimos, en la represión contra la plantilla y la represión y el acoso contra sus Representantes – como se aprecia en la cacería desarrollada por la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra el Presidente de nuestro comité de empresa durante años o las numerosas sanciones de empleo y sueldo– o imponiendo condiciones paupérrimas de trabajo ignorando a los trabajadores, actuando de una forma totalmente dictatorial y despreciándonos por completo, así como un largo etcétera de atropellos contra nuestros derechos como trabajadores de los que la Junta de Andalucía, con su Presidenta a la cabeza, son plenamente conocedores, permitiéndolos y renunciando a intervenir para buscar una solución siendo, en consecuencia, cómplices y corresponsables de esta situación impropia de un país supuestamente democrático.

El pasado 29 de Marzo el periódico empresarial El Economista publicó una entrevista realizada al Presidente de AYESA, D. José Luís Manzanares Japón, la cual os adjuntamos el enlace, que no tiene desperdicios, y que muestran las ideas del dueño del accionista mayoritario de AYESA AT. Aquí os hacemos algún extracto de las manifestaciones del Presidente de AYESA:

• Sobre la igualdad dice: "Si volviéramos a tener una escala normal de valores que se enseñara desde la escuela, todo cambiaría. Por ejemplo, se preconiza ahora como un ideal a seguir la igualdad. Eso es engañar a la gente, porque la igualdad no existe. ".
• Sobre la democracia dice: "Se vende todo como igualdad y la jerarquía se ha quitado del medio, cuando es fundamental para avanzar. La democracia está muy bien para elegir políticos, pero no para gobernar el día a día.".
• Sobre los derechos dice: "Últimamente todos los partidos han caído en una demagogia populista, incluido el PP, porque prometen cosas y derechos en lugar de pedir deber y que todo el mundo arrime el hombro para salir adelante. Y claro, todos esos regalos cuestan dinero".
• Sobre la sociedad dice: "El problema es que hemos cambiado el esquema de valores de la sociedad. Y le hemos dicho a la sociedad que el trabajo es un castigo en lugar de una forma de realizarse, que además nos permite alcanzar cotas de bienestar. Pero parece que hemos nacido para estar tumbados viendo la tele y hacer Zapping. Un país con esa cultura difícilmente puede ser competitivo y puede crear empleo"

Siendo los derechos regalos que se otorgan - a pesar de que PP y PSOE a lo largo de estos últimos 40 años lo único que han hecho es recortarle derechos a los trabajadores -, siendo la igualdad un cuento de caminos, y teniendo esa concepción de la democracia la consecuencia es la realidad que vive la plantilla hoy, donde la empresa aplica la represión de manera sistemática, donde se erige en ente superior que sanciona a los trabajadores cuando ejercen con libertad y plenitud sus derechos, que no han sido dádivas sino el fruto de la lucha de nuestra clase conquistados con sangre, sudor y lágrimas, no es de extrañar que la situación laboral en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES sea la que hemos descrito al inicio de este escrito y nuestros derechos sean pisoteados y la represión sea moneda de uso corriente y cotidiano y es que, en el día a día, queda claro que la democracia y los derechos no valen y, claro está, la jerarquía está por encima de cualquier cosa y, a la cabeza de esa jerarquía, todos sabemos quién está.

En la entrevista, también señala que es partidario de los recortes públicos pues "Tenemos un tinglado muy grande y costoso, con mucha burocracia", indicando que "No creo tanto en que haya que suprimir estamentos de organización o de representación como sus organizaciones paralelas. Es que hay montones de empresas públicas para hacer lo que tenían que hacer los funcionarios y, de hecho, lo hacían muy bien. Y eso se ha duplicado y triplicado en costosas estructuras". Debemos indicar que el negocio de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES en sector público, fundamentalmente, radica en las organizaciones o Administración Paralela que señala este Sr. que deben liquidarse.

Y es verdad, si la Administración Pública dimensionase su plantilla de empleados públicos para llevar a término los trabajos de informática, de obras públicas, y de todas aquéllas necesidades que tiene el pueblo andaluz, aparte de ser menos costosas para las arcas públicas, los trabajadores tendríamos muchas mejores condiciones económicas y laborales y nuestros derechos no serían pisoteados y el grado de represión que sufriríamos sería mucho menor lo que implicaría un funcionamiento más democrático e igualitario de la sociedad y donde empresas privadas, como por ejemplo AYESA, no tendrían sentido alguno; quedando demostrado que el Estado sí es esencial en la forma de generar riqueza para el pueblo.

Antes de terminar, querríamos detener la mirada a la crisis y su relación con el Grupo AYESA que se hace en dicha entrevista:

"Ayesa cumple 50 años. ¿Qué ve cuando mira atrás? Un milagro. Pocas empresas cumplen 50 años. Esta empresa la comenzamos dos personas con un Seat 600 y sin un duro, y jamás pudimos pensar entonces que hoy estaríamos en 50 países y con 3.650 personas trabajando en los proyectos más importantes del mundo" (…) "No tengo ninguna frustración. Hombre, siempre me gustaría que nuestra gente gane más y viva mejor, porque tenemos técnicos maravillosos en nuestra empresa repartidos por medio mundo que están ganado lo justo debido a estos años de crisis. Uno siempre piensa que podía hacerse algo más por ellos, aunque todos nuestros beneficios han ido a mantener la empresa y seguir creciendo en estos años tan complicados"

Atendiendo a lo citado en la entrevista, la crisis para AYESA ha significado pasar de "dos personas con un Seat 600 y sin un duro" a convertirse en una multinacional "con 3.650 personas trabajando en los proyectos más importantes del mundo" y "con una facturación cercana a los 300 millones de euros". ¡Bendita crisis la de los empresarios como el Presidente de AYESA! Este desarrollo empresarial demuestra que, si hay algo a lo que no puede apelar esta empresa para justificar las paupérrimas condiciones de los trabajadores es la crisis. Sin embargo, se refugia en la crisis para justificar la situación precaria de los trabajadores. Dice en la entrevista el Sr. Presidente de AYESA que "La principal lección ha sido que con mucho trabajo y con mucho rigor se triunfa". Los trabajadores de AYESA han generado toda la riqueza que se describe, pero queda claro que el mucho trabajo realizado con mucho rigor no sirve para que los trabajadores ya no triunfen, sino para que vivan holgadamente. La crisis en AYESA ahí la tenéis, ha servido para que sus dueños tengan más y los trabajadores tengamos cada vez menos. Esa es la realidad.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos para luchar por hacer efectivos nuestros derechos y por conquistar mayores cotas de bienestar. Los derechos no son regalos como algunos se piensan sino fruto de la lucha de la clase obrera. Es por ello que la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no duda en reprimir a nuestro sindicato y al Presidente de nuestro Comité, porque sabe que la empresa ganará todavía más a costa de que los trabajadores estemos cada día peor. Y es que para el Presidente de AYESA "la igualdad no existe", la democracia no sirve "para gobernar el día a día.", los derechos son un regalo y "hemos nacido para estar tumbados viendo la tele y hacer Zapping". La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) va a luchar por cambiar esta injusta realidad y por hacer efectivos nuestros derechos y hacer que las condiciones de los trabajadores avancen y no retrocedan, por muchas trabas y por mucha represión a que nos sometan. ¡Organízate con la Coordinadora Sindical de Clase para luchar por el avance de todos! De nosotros depende poner punto final a esta situación injusta en la que nos encontramos.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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