ACUDE A LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

 

El pasado 15 de enero os remitimos el comunicado "SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA" donde os explicamos por qué se celebran estas series de asambleas convocadas por el Comité de Empresa. La Dirección de AYESA: Agrede a la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS despidiendo a compañeros y compañeras. Establece una política en materia laboral que se fundamenta en la depuración de sangre, esto es, generar una política de alta rotación de los puestos de trabajo al objeto de impedir que los trabajadores adquieran una determinada antigüedad, como mecanismo para rebajar la masa salarial de la plantilla y también para tener un mayor margen de maniobra ante la necesidad de reestructurar la plantilla. Por ello, también se encajona profesionalmente a los trabajadores por tecnología y cliente/proyecto, de tal modo que, en la práctica, todos los trabajadores somos potenciales trabajadores por obra/servicio. Vulnera los derechos colectivos de los trabajadores, como son el derecho a la negociación colectiva y el derecho a reunión (asambleas). Los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS decidimos organizarnos sindicalmente para dejar de perder derechos, participando de manera colectiva en la regulación de nuestras relaciones laborales al objeto de, entre otros: Impedir la pérdida de poder adquisitivo y hacer que nuestros salarios crezcan permitiéndonos vivir una vida digna. Establecer unas jornadas que nos permitan reducir el tiempo de trabajo para poder vivir saludablemente. Regular y garantizar la adaptación de la jornada para todo aquel trabajador o trabajadora que lo requiera para cuidar a sus hijos menores de edad o a sus familiares que viven en situación de dependencia. Garantizar el derecho al trabajo de la plantilla. Desde ASC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a las trabajadoras acudir a las asambleas que ha convocado el Comité de Empresa de Sevilla, para que podamos participar y decidir cómo avanzar para hacer que nuestros derechos no sean pisoteados por la Dirección de AYESA y para que cesen los despidos. Es fundamental que los trabajadores y las trabajadoras participemos en el proceso asambleario que se inicia hoy para fortalecer las posiciones de los trabajadores, para influir directamente en las decisiones que afectan a nuestras condiciones laborales y a nuestra calidad de vida. Recuerda, las asambleas se celebrarán a la hora de la comida –de 14 h a 16 h– en: Edificio Alía, los días 20, 21, 22, 30 y 31 de enero. Edificio de República Argentina los días 21 y 30 de enero. ¡Cumple con tu deber y tu responsabilidad como trabajador/a y acude!

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15 DE ENERO: DESPIDO DISCIPLINARIO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT)

 

Ayer, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido disciplinario de la compañera MGDB, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-C-I, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 17 años y 7 meses. Un despido que es una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT). La empresa señala, para justificar esta nueva infamia en forma de despido disciplinario, lo siguiente:

La desvergüenza de Ayesa es tal, que se salta la Sentencia del Tribunal Supremo a la que hace referencia al igual que el artículo 7 del Convenio nº 158 de la OIT, y además lo reconoce por escrito, como ha hecho con todos los despidos disciplinarios. Las alegaciones son previas a que la empresa tome la decisión de despedir. ¿Para qué alegar cuando la Empresa ya ha ejecutado el despido importándole un soberano rábano lo que alegue el trabajador? Este despido es una nueva agresión a la totalidad de los trabajadores de AYESA AT. Mientras los trabajadores no nos organicemos de manera masiva en Alternativa Sindical de Clase (ASC) seguiremos siendo vapuleados por la Empresa. ASC rechaza plenamente el despido disciplinario de la compañera y nos ponemos a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES! Y para ello es necesario que los trabajadores y las trabajadoras empecemos por acudir a las asambleas que se celebrarán los próximos días 20, 21, 22, 30 y 31 de enero en ALIA y en República Argentina a la hora de la comida (de 14 h a 16 h) convocadas por el Comité de Empresa. Para rechazar las agresiones al conjunto de los trabajadores y para forzar a la empresa a sentarse a negociar un convenio de empresa donde mejoren nuestras condiciones de vida haciendo que se nos respete.

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SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

 

Como bien conocéis todos, porque desde ASC os informamos el pasado 5 de noviembre en el comunicado con asunto "LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NIEGA A LOS TRABAJADORES EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA", la Dirección de AYESA decidió romper unilateralmente la Mesa de Negociación del Convenio de Empresa el 30 de octubre. Te recomendamos que lo vuelvas a releer. Ese mismo 30 de octubre, tras haber roto unilateralmente la Mesa de Negociación del Convenio de Empresa la Dirección de AYESA, la presidenta del Comité de Empresa de Sevilla, Jacoba Carrillo, convocó para el 27 de noviembre un pleno ordinario del Comité de Empresa. Desde ASC pedimos a la presidenta del Comité de Empresa que incluyera en el orden del día del pleno ordinario del Comité los siguientes dos puntos para que fueran abordados: Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa ante la ruptura de la negociación del convenio por parte de la Empresa. Debate y votación de propuestas, si las hay. Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa contra los despidos que se están produciendo. Debate y votación de propuestas, si las hay. La presidenta del comité de empresa accedió a introducir estos dos puntos propuestos por ASC, que fueron tratados y debatidos en el pleno del Comité de 27 de noviembre. A dicho pleno, ASC llevó una propuesta de resolución para que el Comité de Empresa la debatiera y la votara para, posteriormente, el comité la hiciera pública entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. Una resolución que denuncie públicamente la situación de represión contra la plantilla en forma de despidos y de vulneración de los derechos de los trabajadores, en concreto, el derecho a la negociación colectiva y que sea el inicio de la movilización necesaria para acabar la represión contra la plantilla y respetar los derechos de los trabajadores, empezando por hacer sentar a la empresa a negociar el Convenio de Empresa. De ese día 27 de noviembre, el comité se emplazó para discutir en profundidad la resolución planteada por ASC el 4 de diciembre. Reunión donde fue enmendada la propuesta de resolución planteada por ASC, enmiendas realizadas por los delegados de CCOO y de UGT en el comité de empresa que nuestros delegados aceptaron. Finalmente, con las modificaciones realizadas, la resolución fue aprobada con los votos favorables de los delegados de ASC y UGT, sin recibir ningún voto contrario. Te adjuntamos a continuación la resolución del Comité de Empresa aprobada:

Y es en base a dichos acuerdos adoptados en el Comité de Empresa, concentrados en la resolución que os hemos adjuntado, y en cumplimiento de la implementación del punto 4 de la resolución. Desde ASC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a las trabajadoras acudir a las asambleas que ha convocado el Comité de Empresa de Sevilla, para que podamos participar y decidir cómo avanzar para hacer que nuestros derechos no sean pisoteados por la Dirección de AYESA y para que cesen los despidos. Es fundamental participar en el proceso asambleario que se inicia para fortalecer las posiciones de los trabajadores.

EL DESPOTISMO DE AYESA TAMBIÉN CONTRA LAS ASAMBLEAS. La presidenta del Comité de empresa el pasado 10 de enero, para cumplir con lo acordado por el Comité, giró escrito a la Empresa para que proporcione, tal y como marca la legislación, espacio para la celebración de las asambleas. A dicho escrito la empresa respondió ayer mediante escrito que puedes leer en el fichero Comunicacion respuesta empresa 14.01.2025.pdf que te adjuntamos para que lo leas. Como puedes ver, la empresa vuelve a negarnos a los trabajadores nuestros derechos colectivos, como es el derecho a reunión (asamblea) contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Las excusas dadas por la Empresa, a parte de impresentables, retratan nuevamente su esencia reaccionaria y enemiga de los derechos colectivos de los trabajadores, amén de desenmascarar sus contradicciones, como por ejemplo que la convocatoria de asamblea en el salón de actos de la Planta -1 de ALIA "podría ver interrumpida su actividad normal" de "los empleados de los Servicios Corporativos", cosa que no pasa cuando los gerifaltes de esta empresa hacen comilonas con clientes y correligionarios de otras empresas y lo hacen en los espacios comunes de la planta -1. ¿Entonces no se interrumpe el trabajo ni hay molestia? Es evidente que la única molestia que hay para la empresa es que los trabajadores hablemos de nuestros problemas y nos organicemos para resolverlos de manera colectiva tal y como tenemos derecho. Desde ASC exigimos a la Empresa que ponga los medios necesarios para el desarrollo de las asambleas, tal y como tenemos derecho, y le exhortamos a la presidenta del Comité de Empresa a que denuncie esta nueva vulneración de los derechos colectivos y fundamentales de los trabajadores y de las trabajadoras ante los organismos oportunos, poniéndonos a su disposición para ello y dándole nuestro apoyo. La Empresa sabe que la forma en la que se enriquece de manera desaforada es haciendo que los trabajadores estemos desorganizados y no ejerzamos nuestros derechos para no exigir unas condiciones salariales y sociales dignas. Por eso vulnera los derechos colectivos de los trabajadores: a la negociación colectiva, de reunión o de asamblea.

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AYESA GANA Y LOS TRABAJADORES SEGUIREMOS PERDIENDO

 

El pasado 17 de diciembre te remitimos el comunicado con asunto "IA, CIBERSEGURIDAD Y TRAICIÓN DE CCOO EN EL CONVENIO SECTORIAL" días antes del acuerdo traicionero de CCOO, desconocemos si UGT también se adherirá, de Convenio TIC, en una nueva traición prenavideña, tal y como hizo en 2017, donde os explicábamos por qué se creaba la nueva Área de ciberseguridad y que ésta es, en realidad, una demanda de la Patronal al objeto de poder reestructurar con mayor facilidad las plantillas, o lo que es lo mismo, facilitar los despidos para adaptar las plantillas y acomodarlas al desarrollo de la IA. En dicho comunicado os informamos también de cómo todas las empresas van a subir sus presupuestos en innovación y nos hacíamos eco de lo que AYESA anunciaba: que iba a incrementar su presupuesto, del que te hacemos el siguiente extracto:

El pasado 9 de enero de 2025, el periódico quincenal vasco Estrategia Empresarial que divulga la ideología de la patronal vasca, publicaba un artículo con el siguiente título:

Mientras AYESA ya afirma que crecerá a doble dígito, por encima del 10% en el año que se inicia, mucho más de lo que ganarán los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) y ATECH BPO en los próximos tres años gracias al convenio de traición acordado el 19 de diciembre por CCOO y no sabemos si por UGT que por el momento nada en la ambigüedad. Echemos un vistazo a lo que AYESA ha crecido en los últimos años, según una nota de prensa publicada por el diario ABC en julio de 2024:

Si en los últimos tres años AYESA ha crecido a doble dígito, quiere decir que los ingresos empresariales de AYESA se han incrementado por encima del 30%. Así, pues, tenemos que durante el periodo de vigencia del XVIII Convenio TIC, años 2022-2024, éste ha significado una pérdida de poder adquisitivo, a 31 de diciembre de 2024, de los salarios de los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) y de ATECH BPO, del 10,6%. Un retroceso salarial aún más grande si te han aplicado el artículo 7 del Convenio TIC de compensación/absorción que los trabajadores sufrimos gracias a los convenios traicioneros suscritos por CCOO y UGT que hacen que perdamos salarios y derechos, y que fielmente a la patronal, CCOO ha mantenido en el preacuerdo último, pese a ser uno de los "ejes" de entre sus reivindicaciones durante la farsa de "negociación". Mientras los trabajadores TIC en AYESA hemos perdido entre 2022 y 2024, como mínimo, un 10,6% de poder adquisitivo, AYESA ha visto crecer sus ingresos por encima del 30% en el mismo periodo. ¡Ahí tienes el efecto del XVIII Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT y a quién ha beneficiado y a quiénes ha perjudicado! El XIX Convenio TIC continúa por la senda del empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras y abona el terreno para que los empresarios sigan ganando más dinero a costa de que nuestros salarios sigan perdiendo poder adquisitivo. ¡Es hora de recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido en los últimos 15 años con las firmas traidoras de CCOO y UGT! Y ello sólo es posible con la unidad y organización de los trabajadores en la empresa y forzar a la empresa a sentarse a negociar un convenio de empresa que mejore las condiciones calamitosas de los vergonzosos y traicioneros convenios sectoriales suscritos por CCOO y UGT. ¡Participa en las asambleas, exprésate, aprieta a los representantes de los trabajadores a cumplir con sus funciones y estar en su sitio y movilízate! Lamentarse y eludir la responsabilidad no es la salida, la solución pasa por la participación y la implicación de la plantilla.

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XIX Convenio TIC: ¿Avanzamos?

 

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AÑO NUEVO, PERO LOS TRABAJADORES SEGUIREMOS PAGANDO EL BANQUETE DE LOS EMPRESARIOS

 

Con el año nuevo leemos noticias como la siguiente:

El impuesto al diésel al que se refiere la noticia, se aprobará en marzo y significará un incremento de unos 11 céntimos por litro de diésel. Suponiendo que el litro de diésel cueste 1,50 euros, dicho incremento supondría que pasaría a costar el litro 1,61 euros, un incremento del 7,33% el litro. En Atech Advanced Solutions (Ayesa AT), si miramos los salarios que se percibían en el período comprendido entre 2007-2023, podremos visualizar en la siguiente tabla el poder adquisitivo perdido en términos de salario real como consecuencia de los convenios traicioneros firmados por CCOO y UGT en 2017 y 2023:

Y mientras los trabajadores de Atech Advanced Solutions (Ayesa AT) hemos perdido entre 2007 y 2023 un 36,44% de salarios reales, los empresarios del sector han incrementado sus ingresos en ese periodo en torno a un 252%, como puedes ver:

Los trabajadores no sólo hemos visto bajar nuestros salarios confrontándolos con la inflación, que la hemos pagado exclusivamente nosotros. Las políticas fiscales hechas por los partidos políticos del capital, que son gestores de los empresarios, han hecho que nuestros salarios hayan bajado más para que los trabajadores también paguemos el coste del Estado. Te adjuntamos cuadro con cuatro de los bloques impositivos más importantes por los que recauda los fondos el Estado, donde se comprueba que, a pesar de que los empresarios han ingresado más, cada vez pagan menos impuestos, que por supuesto también hemos pagado los trabajadores con nuestros maltrechos salarios.

La política económica de este país, practicada por los empresarios donde intervienen sus marionetas –Gobierno de turno con los partidos que lo compongan y los sindicatos del régimen CCOO-UGT– es la política de la desigualdad. Como puedes ver, para 2025, el diésel subirá un 7,33% el litro, el IVA de la luz va a pasar del 10% al 21%, o lo que es lo mismo, un incremento del 11% y la tarifa regulada del gas subirá un 10%. Subidas de dos dígitos que pagaremos los trabajadores, pues debes recordar que los empresarios no pagan IVA ya que lo liquidan trimestralmente con el Estado. Por lo tanto, los trabajadores seguiremos pagando el banquete de los empresarios mientras el Estado, con la aprobación de sus marionetas de CCOO-UGT, seguirán quitándonos el dinero para entregárselo a los empresarios. Y ante situación, los vendeobreros firman un Convenio a espaldas de los trabajadores que sigue profundizando en la desigualdad y sigue haciendo que los trabajadores del sector TIC sigamos empobreciéndonos y nuestros salarios desangrándose. Así te vende CCOO la segunda traición de Navidad, la primera la perpetró en 2017:

Como puedes ver, empezamos 2025 perdiendo ya. Es necesario que los trabajadores de Atech Advanced Solutions (Ayesa AT) nos organicemos y movilicemos para forzar la negociación colectiva en la empresa y firmar un Convenio de Empresa que mejore la traición del XIX Convenio con el que seguimos perdiendo dinero, seguimos empobreciéndonos. Los trabajadores tenemos derecho a negociar colectivamente nuestras condiciones económicas y laborales en la empresa como unidad de negociación. Llevamos 18 años retrocediendo y no podemos seguir así. ¡Organicémonos, movilicemos y luchemos por unas condiciones económicas y laborales decentes! ¡Forcemos a la empresa a negociar un Convenio de empresa donde las condiciones de los trabajadores sean tenidas en cuenta y nuestras necesidades satisfechas!

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Marketing empresarial a todo gas

 

Estimados compañeros y compañeras, como estamos pudiendo comprobar, desde el grupo Ayesa no dudan en intentar "vendernos la moto", y desde hace unos meses han incrementado de forma exponencial sus campañas de marketing para intentar dar una imagen que no se ajusta a la realidad. Lo cierto es que la dirección de la empresa nos niega a los trabajadores/as el derecho a la negociación colectiva, tal y como te indicamos en nuestro comunicado de fecha 5 de noviembre, y paradójicamente (ya que no existen las casualidades), el pasado martes nos llegó este mensaje a través del Apartado What's new de Teams:

Mientras la empresa nos niega el derecho a que los trabajadores podamos negociar colectivamente mejores condiciones laborales (salarios, jornada, formación, igualdad, etc.), y nos niega el derecho a la información -como lo demuestran las sanciones de la Inspección de Trabajo y la negación de AYESA a entregarnos el Plan Estratégico We@26 (su verdadero plan de actuación que no quiere que los trabajadores conozcamos)- nos lanzan este anzuelo porque quieren lavar su imagen con campañas de marketing que no van a solucionar nuestros problemas ni nuestras condiciones laborales. Compañer@, desde ASC te pedimos que no contribuyas a alimentar las encuestas realizadas por la empresa. El contribuir a estas campañas, en nuestra opinión sería lanzar piedras contra nuestro propio tejado. Por contra, te pedimos que refuerces la organización de clase de los trabajadores, que en Atech Advanced Solutions (Ayesa AT) es ASC, para luchar por la conquista de mejores condiciones laborales.

Sin embargo, en el mismo mes de septiembre de 2024, AYESA publicaba la siguiente nota de prensa frotándose las manos de los proyectos de conversión de las versiones de SAP alcanzados y las perspectivas que se abren hasta 2027:

A tenor de lo escrito por AYESA de su puño y letra, tanto en la infame carta de despido como en su nota de prensa de septiembre, o miente en la carta de despido o miente en su nota de prensa, demostrándose que lo que vende la empresa en la prensa es puro humo. Desde ASC, a tenor de la experiencia y el conocimiento que tenemos de AYESA, no nos cabe duda de que AYESA miente en ambos escritos. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición de la compañera CGG para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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17 DE DICIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

En la tarde del día ayer, el departamento de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo de la compañera CGG, perteneciente al centro de trabajo de Madrid (aunque teletrabajaba al 100% desde la provincia de Murcia), con una antigüedad de 2 años y 8 meses, e incardinada en el grupo profesional 3-B-II (Analista) y con un contrato indefinido (desempeñando las funciones de jefe de proyecto), posteriormente, en 2023, esta compañera fue encuadrada en el grupo 4-B-I. Esta compañera, el pasado 1 de marzo de 2022, firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial y adscrita al grupo profesional 3-B-II, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos –mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es– ni, tampoco, de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda este despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales criminales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. El motivo esgrimido para el despido de esta compañera es el siguiente:

Sin embargo, en el mismo mes de septiembre de 2024, AYESA publicaba la siguiente nota de prensa frotándose las manos de los proyectos de conversión de las versiones de SAP alcanzados y las perspectivas que se abren hasta 2027:

A tenor de lo escrito por AYESA de su puño y letra, tanto en la infame carta de despido como en su nota de prensa de septiembre, o miente en la carta de despido o miente en su nota de prensa, demostrándose que lo que vende la empresa en la prensa es puro humo. Desde ASC, a tenor de la experiencia y el conocimiento que tenemos de AYESA, no nos cabe duda de que AYESA miente en ambos escritos. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición de la compañera CGG para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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